霉霉14.4亿奖金该不该效仿？全网观点大碰撞
25-12-16
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1. 直接发14.4亿奖金！不画饼没套路！流行乐巨星"霉霉"给团队人员发钱豪横，伴舞500万司机70万
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2. 霉霉给伴舞人均500万奖金，14亿红包覆盖全员太疯魔
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3. 狂撒14亿！霉霉1.97亿奖金刷屏，伴舞狂喜名场面看呆全网
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4. 去哪里找这样的老板！！！！！！✨“巡演票房越高，大家拿到的奖金就越多”霉霉Taylor Swift设立了巡演“嘉奖日”，在每一轮时代巡演结束的时候，她都会给团队发放奖金，同时花费好几周的时间去手写感谢信。在时代巡演的的两年里，Taylor向参加巡演的每个人都发放了奖金，总额高达1.97亿美元奖金，约合人民币14亿元，嘉奖人员包括卡车司机、餐饮商、乐器技术人员、周边团队、灯光师、音控人员、制作人员和助理、木匠、舞者、乐队、保安、编舞者、烟花人员、装配人员、发型师、化妆师、服设师、物理治疗师和拍摄团队。 TaylorSwiftLatest的微博视频
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5. 去年年底，泰勒·斯威夫特（Taylor Swift）亲自为团队发放1.97亿美元的额外奖金，以庆祝“Eras”巡演结束。这位巨星亲自站在团队工作人员面前，拥抱感谢他们的付出，送上感谢信以及至少六位数的支票。很多人喜极而泣。这些奖金占巡演历史性总票房收入的9.4%。斯威夫特售出了1010万张门票，总收入高达21亿美元。这些奖金原本并不包括在他们的合同中。收到奖金的工作人员包括：“卡车司机、餐饮服务人员、乐器技术人员、商品团队、灯光、音响、制作人员和助理、木工、舞者、乐队、安全人员、编舞师、烟火技术员、索具操作员、化妆师、发型师、服装师、理疗师以及视频团队”。#泰勒斯威夫特# 猫叔在硅谷的微博视频
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6. 【羡慕哭了！#霉霉给员工发近2亿美元奖金#】#霉霉团队成员听到奖金数额激动落泪#近日，全球流行音乐巨星泰勒·斯威夫特@TaylorSwift 再次成为媒体焦点，她为参与“时代巡演”的工作人员发放了高达1.97亿美元的巨额奖金，这一暖心举动让团队成员们激动不已，许多人当场落泪。泰勒·斯威夫特的“时代巡演”堪称音乐史上的壮举。这场为期21个月、横跨21个国家、共举办149场演出的巡演，不仅创下了她职业生涯20亿美元的票房纪录，更让全球粉丝见证了她的音乐魅力与舞台风采。为感谢团队成员的辛勤付出，泰勒决定拿出1.97亿美元作为奖金，分发给每一位参与巡演的工作人员。这份奖金涵盖了卡车司机、餐饮人员、乐器技师、舞者、乐队成员、安保人员等各个岗位，体现了泰勒对团队每一个人的认可和感激。她亲自为团队成员送上亲笔信和奖金，信中表达了对大家辛勤工作的感激之情。当团队成员们听到奖金数额时，纷纷掩面而泣，有的甚至激动得几乎晕倒。看看新闻Knews的微博视频
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7. 【#霉霉身家114亿成全球最富女歌手#】#霉霉个人身家达16亿美元# 当地时间8月26日，35岁美国流行音乐巨星泰勒·斯威夫特在社交媒体发文，确认她与橄榄球运动员特拉维斯·凯尔西订婚。她在社媒上晒照，并写道：“#你的英语老师和体育老师要结婚了#。”泰勒·斯威夫特在全球范围内获得了超过两亿张唱片的销量，是有史以来最畅销的音乐家之一。去年10月，《福布斯》杂志发布统计数据，泰勒·斯威夫特身家达16亿美元（约合人民币114亿元），超越蕾哈娜成为全世界最富有的女歌手。据潇湘晨报，去年12月，泰勒·斯威夫特的时代巡演圆满落幕，总票房突破20亿美元，刷新了全球最高巡演票房纪录。据报道，“霉霉”在支付所有工作人员的基本薪水后，还发放了高达1.97亿美元的奖金，相当于约14亿人民币。（综合新闻晨报 潇湘晨报）#霉霉个人财富已达16亿美元# 中新经纬的微博视频
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8. #接霉霉这样的老板#霉霉Taylor Swift亲手给团队每一位成员写卡片发奖金，“如果巡演的票房越高，你们收到的奖金就会越多”‼️据报道，霉霉除了给“时代巡演”团队（舞者、音响师、餐饮员、卡车司机等）发放薪水外，还给他们发放了高达1.97亿美元（14.28亿人民币）的奖金！
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9. #霉霉 不上价值直接给钱#最高级的领导力是人格魅力 巡演期间，泰勒丝向参与她巡演的每一个工作人员共计发放了1.97亿美元的奖金—包括卡车司机、餐饮服务人员、乐器技术人员、商品团队、灯光师、音响师、制作人员、助理、木匠、舞者、乐队成员、安保人员、编舞师、烟火师、装配工、发型师、化妆师、服装师、理疗师和视频团队。#泰勒斯威夫特 ##一分钟视频创作季# 最爱你的时候_的微博视频
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10. #霉霉#Taylor Swift在她的 The Eras Tour（时代巡演） 结束后，给整个巡演团队发放大额奖金（总额约 1.97 亿美元，约 14 亿人民币）的视频释出。这笔奖金是在支付了正常工资之外额外发放的，覆盖了包括舞者、技术人员、制作团队、安保、餐饮、卡车司机等所有参与巡演的成员。 关于不同角色具体金额，公开报道没有完整、官方的分配明细。但已知卡车司机曾被报导每人拿到约 10 万美元（约 70 多万人民币）作为奖金。至于传言的“伴舞每个人分到了 500 多万人民币”说法，没有权威媒体报道确认具体数字。但可以肯定的是霉霉发放的奖金金额与岗位、工作时间、合同和国家/地区不同而有较大差异。#外网曝霉霉伴舞每个人分到了500多万# 悠然米拉的微博视频
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34. 股权激励设计七步法。前两天在南京组了一场主题为《裂变式合伙股权盈利方案班》的见面会。（9月也有）主旨是让大家学会通过股权设计七步法如何把蛋糕做大，再分好蛋糕。 第一步：先做顶层设计，先设计到值钱 ◾ 值钱的公司适合用价值型的激励，就是给未来，期权，期股 ◾ 赚钱的公司适合用分红型的激励，收益型激励，分红、增值权 第二步：股权架构，我给你哪里的股份？ 股权架构要做多层级，不要做单一主体。 第三步：什么是期权 ◾ 期权在这个期到来之前是不分红的。所以上市前给大家分的期权如果公司不上市就是纪念品。 第四步：股权激励给什么人？ 股权不是奖军之法，而是奖将之法。福利是奖兵的，股权是奖将的。 第五步：激励周期 ◾ 如果企业员工都纳入激励对象的，需要设置考核期；如果是五年及以上的老员工纳入激励的那么适当的缩短考核期。 第六步：定价和公司估值 除了定买入的价格，还可以定退出的价，比如按净资产退出。用增量或者定量来定价。 第七步：定量，分多少？ 定量这里解决三个问题：总共多少激励？这一轮拿多少激励？每个人拿到激励是多少？ 股权激励不是分老板兜里的钱，而是通过一种制度，让员工干企业的活，像干自己的活一样努力，如何激发核心员工对股权的渴望，把企业做大做强？#股权 #股权激励 #员工 #老板思维 #知识分享
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36. 大家有没有看到这样一幕？WNBA全明星期间，全体球员身着把欠我们的钱还给我们的T恤表达抗议，以集体行动表达对收入分配的不满。数据显示，WNBA球员仅获联盟9.3%的收入分成，远低于NBA球员50%的比例；薪资差距更为悬殊，WNBA顶薪24.9万美元，新秀如克拉克、佩奇年薪仅7.8万美元，而NBA新赛季最高薪的库里达5960万美元，差距超240倍。这种薪资失衡同样影响中国球员的职业选择。WCBA本土顶薪球员薪资是WNBA中国球员的三倍，国内年薪超150万元的球员不下10人，而中国球员在WNBA收入普遍低于50万元。巨大差距使不少优秀球员倾向于留在国内，安逸环境在一定程度上制约了个人水平提升。在近日亚洲杯出局后，韩旭坦言，近2年为国家队留在国内，若有机会将全力争取海外联赛，道出了球员对更高竞技平台的渴望。#WNBA球员集体表达对收入分配的不满
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