社保 篇五十二：退休年龄已经到了，养老保险缴费不足15年，该怎么办理退休？

相信不少人都遇到过这样一种情况，退休年龄已经到了，但是养老保险缴费却还没缴满15年，这个时候该怎么办理退休呢？

我们都知道，想要退休必须满足两个硬性条件，即“连续缴纳15年社保”并且达到法定退休年龄。如果仅仅只是达到了国家规定的退休年龄，而社保没有交够15年，这样不仅办不了退休，还无法享受养老金待遇。

那么这个时候该怎么办呢？其实要想解决这个问题，最根本的办法就是分析出导致这个结果的原因，到底是因为中途断缴过，还是参加社保的时间太晚？然后对症下药。

一、参保时间过晚

以男性为例，如果你参加社保的时间是在45岁之后，那么根据国家法定退休年龄60岁来计算，等你到达退休年龄时，社保缴费年限并没有交够15年，所以在这种情况下，你无法正常办理退休手续。

那其实从这里就可以知道，“参保年限”对于我们正常退休年龄还是存在很大影响的。那么如果遇到这种情况，缴费年限不足15年该怎么办呢？

保哥认为，如果遇到这种情况，我们只有一种解决方法，即“延迟退休”，然后逐年缴费，距离连续参保15年规定还剩多少年，你就延迟缴费多少年，等15年期满之后，你就可以直接办理退休并享受养老金待遇。

二、中途断缴时间长

除了上面这种情况之外，在参保过程中，中途断交时间过长也是一个很大的影响因素。

在2016年之前，社保如果断交，无论是个人还是单位，都可以补缴，但从2016开始，社保部门已经设定了一些限制，即针对个人情况而造成的社保断交，不能再以延长的方式进行补缴。

举个例子，假如你离开了一家单位，社保已经断缴，然而这个时候你一直没有按照“灵活就业人员”的缴费方式继续缴纳社保费用，那么这种情况下，如果社保中断，后期将无法进行补缴。

不过需要注意的是，如果你的社保断交，是因为企业单位造成的，那么你的社保就允许补缴。按照劳动合同法规定，企业单位造成个人社保中断的情况下，企业需要自行承担补缴所需的滞纳金费用，那么这个时候，只要企业帮你缴满了15年社保费用，作为员工的你就可以正常办理退休手续，并领取养老金。