AI时代职场突围：厘清边界、掌握核心能力、分岗学习路径_办公软件

1. 当AI什么都能干之后，人类真正的优势在哪？ #大有学问 #红衣聊AI #人工智能技术 #高科技

2. 阿里千问与“AI Layer”崛起：一场重塑互联网的“操作系统”生态战【硅谷101】

3. 你的数字员工，不是下载来的，是“养”出来的。你投入多少，它就回报多少。如果你的电脑里也有一个像贾维斯一样“安全龙虾”，你最希望它有什么独特的超能力？#大有学问 #红衣聊AI #贾维斯 #openclaw #养龙虾

4. 蒸馏所有员工：Meta强制收集鼠标键盘输入训练AI，社区炸了

5. AIGC彻底变天！MiniMax Hub数字员工一键托管！搞AIGC创作、做电商、做自媒体的同学们注意啦！AI做视频新玩法太炸了！以前做AIGC视频，要自己找素材、写提示词、反复抽卡、剪辑拼接，一条视频做下来人都麻了。最近深度体验了 MiniMax Hub，感觉有亿点不一样。它就像我的专属数字员工，只要告诉它目标，它会自动拆解任务、调用模型，跑完一整套工业化工作流。从电商海报、小红书种草图，到产品宣传片、短剧脚本、分镜、角色图，甚至本地文件整理，都能按流程往下跑。 #AI #人工智能 #AIGC #MiniMaxHub #海螺AI

6. 2026年最硬的铁饭碗，是学会给AI当老板｜开年必读AI指南（一）有很多年轻朋友问我：“开复老师，2026年多智能体规模化上岗了，我会被替代吗？”我在零一万物的会议室里，有一块白板，上面写过各种各样的趋势判断。在今年，一个核心的观察是：今年是企业多智能体上岗元年。AI正在从“一人一工具”跨越至“一人一团队”。如果说，推理模型加持下，单智能体所实现的是任务处理的智能化，那多智能体则是像人类团队一样分工协作、相互检查，将企业内部的优秀能力沉淀为可复用、可组合的业务资产。在我看来，2026年，企业多智能体将作为“硅基军团”，在核心办公场景中扮演关键角色。我的观察是，如果你还把AI当成一个偶尔查资料的工具，如果你还在纠结于写PPT、填表格这些重复性工作，那确实应该有危机感。任何基于数字、可计算的、相对重复性的工作，AI会越做越好，越做越快，越做越便宜。不同于基于预设规则的RPA（机器人流程自动化），多智能体实现了从“执行”到“思考”的跨越：它能理解用户意图、自主拆解复杂目标、并灵活规划路径。这种从“端到端”的交付能力，让 AI 真正具备了职业属性。未来的职场，人与AI的边界将会被重新划分：人类会从繁琐的重复性工作中解放出来，去处理最核心的战略决策，去建立人与人之间那种不可替代的情感连接。所以，如何不被替代？答案不是去和AI拼算力，而是要进化你的“战略定义力”与“价值判断力”。- “战略定义力”：在复杂的业务环境里，为AI锚定战略目标。- “价值判断力”：要有能力审查AI的产出，识别潜在风险，为最终交付的社会价值与商业价值负责。未来企业架构将会是“人类架构师＋智能体集群”协同进化的超级智能体。而具备战略定义力与价值判断力的“复合型员工”将会是人机协作的核心。你最想把哪项令人头疼的工作交给AI？（图1由AI生成）#人工智能# #职场干货#

7. 钉钉 CEO 称严禁员工写文档、做会议纪要，沟通仅用白板，全靠 AI 自动整理，这种办公理念怎么样？

8. 黄仁勋再爆惊人言论，AI正创造一次巨大就业潮。 #大咖观察 #红衣聊AI #黄仁勋 #就业 #职业

9. AI办公真有用了！惠普战66 2026版全面评测

10. 我只是做了杯咖啡，群里的7个AI竟然已经自己互相 @ 走完流程了！不用再给人机当人肉搬运工，谁懂啊，我听到了AI干活的关键一环，“啪嗒”一声彻底扣上了 #ai #飞书 #飞书CLI #AI干活 #AI员工

11. AI鬼故事：软件行业被颠覆只是个开始，这些行业也都躲不掉#软件#Saas软件 #2028全球智能危机 #AI #白领 #职场

12. 如果你兴趣广泛，千万别错过未来2-3年通才崛起。油管大神Dan Koe：什么都懂一点的人，在AI时代反而最赚钱？#ai #Dankoe #自我成长

13. 外语作为一种沟通技能，现在的AI工具完全可以替代，甚至在实时翻译、精准度上表现的更好。但作为一种素养，它是了解异质文化的窗口，能让人触摸语言背后的思维逻辑与文化脉络，进而塑造多元视角、拓宽认知边界，这份深层价值，依然不可替代。

14. 个体用好AI，只能产生超级员工；只有组织为AI重新设计，才能产生超级公司。别做在旧厂房里换电机的傻瓜，要做那个拆掉旧工厂的人。#大有学问 #红衣聊AI #AI时代

15. LLM不是在优化软件，而是在系统性拆除护城河：它把复杂界面折叠成对话，把厚重业务逻辑简化为提示词，把需要好几年才能做完的开发，压缩成几天就能搞定。凡是能被AI替代的壁垒终将崩塌，只有真正稀缺、不可替代的核心资产，才能在AI时代长久立足。

16. 马斯克告诉你AI时代如何学习，但坦言，不爱学习的人AI也救不了#马斯克 #白领 #职业规划 #职场 #马斯克访谈

17. 听完李想这番话，瞬间看透现在 AI 时代职场的真相。如今 AI 彻底改变了选人用人的标准，还抱着老观念随便裁员，真的很容易漏掉真正有潜力的人。AI 从来都不是用来裁员的，反倒更像放大个人能力的帮手，一个人的真本事和做事态度，全都清清楚楚摆在眼前。往后职场也不用企业刻意淘汰谁，顺其自然优胜劣汰就是大势所趋。跟不上发展节奏、不愿学习进步的人，慢慢就会自己慢慢退出职场舞台。#李想称AI时代不要轻易裁人#

18. 设计师：“又是被AI取代的一天”

19. AI时代技能分层所有技能的"半衰期"都在指数级缩短• 工业时代：一项技能的半衰期是30年• 互联网时代：一项技能的半衰期是5-10年• AI时代：第一层技能半衰期3个月，第二层3年，第三层依然是10年以上这就是为什么绝大多数人会陷入"技能焦虑陷阱"：他们把90%的精力花在了半衰期最短的第一层技能上，永远在追新工具、新功能，永远被淘汰。第一层：工具操作技能（负护城河）我把它从"不是护城河"升级为"负护城河"——因为过度沉迷这一层，反而会消耗你积累更高层技能的时间和精力。三个残酷真相：1. 提示词工程正在快速死亡：GPT-4o已经能理解"帮我做一个能打动投资人的PPT"这种模糊指令，Claude 3 Opus可以自己优化提示词。再过1年，"会写提示词"将和"会用鼠标"一样不值钱。2. 工具的操作门槛正在趋近于零：现在的AI工具已经在朝着"零学习成本"进化，未来的工具会主动理解你的意图，而不是你去学习如何使用工具。3. 这一层的竞争是"全民内卷"：当10亿人都能在3个月内学会同样的工具操作时，你的任何优势都会在瞬间被抹平。行动建议：第一层技能只需要学到"够用"即可，不要追求精通。花1周时间掌握主流工具的核心功能，然后立刻转向第二层和第三层。第二层：领域专业技能（临时护城河）这是当前大多数职场人的"舒适区"，也是未来5年最大的"失业重灾区"。三个关键洞察：1. AI不是替代专业人士，而是替代"专业技能的执行环节"：◦ 律师不会被AI替代，但"只会写合同的律师"会被替代◦ 程序员不会被AI替代，但"只会写CRUD的程序员"会被替代◦ 设计师不会被AI替代，但"只会做素材拼接的设计师"会被替代2. 这一层的竞争已经变成了"AI使用效率的竞争"：同样是用AI写代码，一个熟练的程序员可以比不熟练的快10倍。但这种优势只能维持3-5年，因为所有人最终都会达到同样的效率水平。3. 同质化是这一层的宿命：当所有人都用同样的AI工具、同样的知识库、同样的方法论时，你的产出和其他人的产出将没有本质区别。行动建议：在第二层，你的目标不是成为"最好的执行者"，而是成为"最好的问题定义者"。学会把复杂的业务问题拆解成AI可以解决的子问题，而不是自己去解决所有子问题。第三层：极致技能（永久护城河）这是AI时代唯一真正的"安全区"，也是唯一能让你实现阶层跃迁的技能。极致技能，细化为六大核心能力：1. 审美与品味能力• 不是"会生成好看的图片"，而是"能定义什么是好看"• 不是"会写优美的文字"，而是"能写出有自己风格的文字"• 不是"会做精美的PPT"，而是"能通过PPT传递自己的思想和情感"2. 理论构建与抽象能力• 不是"会查资料"，而是"能从杂乱的资料中提炼出规律"• 不是"会总结别人的观点"，而是"能提出自己的原创观点"• 不是"会解决已知的问题"，而是"能发现别人看不到的问题"3. 战略与决策能力• 不是"会做数据分析"，而是"能在数据不足的情况下做出正确判断"• 不是"会执行别人的战略"，而是"能制定自己的战略"• 不是"会规避风险"，而是"能在风险中看到机会"4. 共情与沟通能力• 不是"会说好听的话"，而是"能真正理解别人的感受"• 不是"会说服别人"，而是"能建立真正的信任"• 不是"会管理团队"，而是"能激发别人的潜力"5. 跨领域融合能力• 不是"精通一个领域"，而是"能把多个领域的知识融合在一起"• 不是"会解决单一问题"，而是"能解决复杂的系统性问题"• 不是"会模仿别人的成功"，而是"能创造出全新的商业模式"6. 意志力与专注力• 不是"会努力工作"，而是"能长期专注于一件事"• 不是"会克服困难"，而是"能在看不到希望的情况下坚持下去"• 不是"会管理时间"，而是"能管理自己的注意力"为什么这些能力是永久护城河？因为它们都有一个共同的特点：它们是"人"的能力，而不是"机器"的能力。AI可以模仿它们的结果，但不能理解它们的本质；AI可以生成1000张好看的图片，但不能生成你独特的人生经历；AI可以写出1000篇论文，但不能写出你对世界的独特理解。第四层：定义AI的技能（神级护城河）AI时代最高级别的技能。拥有这一层技能的人，不是"使用AI的人"，而是"创造AI、定义AI、统治AI的人"。第四层技能包括：• AI架构设计能力：能设计出下一代AI模型的架构• AI对齐能力：能让AI的目标和人类的目标保持一致• AI伦理能力：能制定AI发展的伦理规范和法律法规• AI生态构建能力：能围绕AI构建一个完整的商业生态系统拥有这一层技能的人，将成为AI时代的"新贵族"。他们不仅不会被AI替代，反而会因为AI的发展而获得前所未有的权力和财富。最终的个人战略建议1. 立刻停止在第一层的内卷：不要再花时间学习新的工具操作，除非它能直接帮你提升第二层或第三层的能力。2. 用AI加速第二层技能的积累：把所有重复性的执行工作都交给AI，把节省下来的时间用来学习领域的核心知识和思维方式。3. 用一生的时间打造第三层技能：这是一个长期的过程，需要你不断地学习、思考、实践和反思。但只要你能在任何一个第三层技能上做到极致，你就永远不会被AI替代。4. 如果你有天赋和机会，尝试冲击第四层技能：这是一条最难走的路，但也是回报最高的路。最后，送给你一句话：AI时代，最危险的不是AI比你聪明，而是你以为AI比你聪明，然后放弃了自己作为人的独特价值。#新媒沈阳聊ai#

20. 2026年普通人学习AI的方法指南！

21. 凯文凯利: AI、失控、硅谷、异类智能、取代人类、就业、人机交互、具身【百大AI应用视频播客 #5】

22. 【油管高赞】AI时代带来的教育变革是什么

23. 从AI到无限游戏：复合型人才，才是未来的赢家 #诊室之外 #视频播客扶持计划#职场 #AI

24. 实习生靠一个AI，把职场老油条干沉默了

25. 今年AI行业会诞生一个高薪新岗位，未来这类人能吃到红利，信号已经很明显了 #ai #行业洞察 #机会 #就业 #ai落地

26. AI原始人正在被淘汰：你该学的不是AI工具，是AI的思考方式。#什么人先被AI淘汰# AI时代真正的门槛，是思考方式的代差。AI工具只是表层技能，最多半年就会迭代淘汰；真正决定你在AI时代能否生存、能否不被替代的，是AI式的底层思考能力。未来人与人的差距，比人与动物的差距更大，决定这个差距的不是谁更会用AI，而是谁更会像AI一样思考、向AI精准提问。文创客的微博视频

27. AI对于大多数白领岗位的冲击，要远大于电工、铁工、水管工、技术工这类实操蓝领。这也从侧面印证，“本科生读技校”并非盲从跟风，而是有着现实就业逻辑支撑。职业教育与技能实训的价值正在强势崛起，已经打破刻板印象里差生退路的固有标签，蜕变为适配AI新时代的优质就业赛道。

28. 如何避免被AI替代岗位？#2026年AI替代行业预测##ai创造营# 随着人工智能飞速发展，自动化、智能化逐步渗透各行各业，不少职场人陷入岗位被替代的焦虑。其实AI擅长的是标准化、重复性、机械式的工作，很难复刻人类的创造力、共情力与深度思考能力，只要找准方向、主动精进，就能在智能时代站稳脚跟，守住职场主动权。深耕专业领域，打造核心竞争力，是抵御替代的根本。AI可以完成基础操作，却难以做到极致深耕。与其做泛泛的执行者，不如扎根细分领域，打磨独门技能，成为行业内的专精人才。无论是技术研发、文案创作还是客户服务，把本职工作做精做透，形成不可复制的专业优势，让AI只能成为辅助工具，而非替代者。主动拥抱AI，学会驾驭工具提升效率。对抗AI不如善用AI，把机械繁琐的工作交给AI完成，比如数据整理、基础文案、报表生成，节省出的精力投入到深度思考、创意策划、沟通对接等高价值工作中。主动学习AI工具用法，掌握人机协作的技巧，成为AI的操控者，而不是被AI淘汰的对手。培养AI无法复刻的软技能，拉开自身差距。共情力、决策力、沟通协调能力、临场应变能力，都是人类独有的优势。职场中，复杂的人际沟通、突发问题的解决、情感化的服务对接、创新性的思路谋划，这些带有温度和灵活性的工作，AI难以替代。多锤炼综合素养，提升解决复杂问题的能力，就能筑牢职场护城河。保持终身学习，拓宽能力边界。技术迭代日新月异，止步不前就会被淘汰。主动关注行业新趋势、新技能，跳出舒适区，学习跨界知识，打造“专业+跨界”的复合能力。比如文职人员兼顾数据分析，技术人员掌握沟通统筹，持续更新知识储备，紧跟时代步伐，始终保持职场竞争力。职场淘汰从不源于AI，而源于固步自封。只要保持精进、找准定位，把优势拉满、把能力补齐，就能在智能时代实现个人价值，不被替代、反而更具竞争力。

29. #2026年AI替代行业预测##ai创造营#基础行政文职，重复性办公岗率先退场步入2026年，AI对职场的冲击最先落在基础行政文职岗位上，这类靠重复劳动谋生的岗位，正迎来大规模替代潮。日常的文档整理、数据录入、报表统计、会议纪要、考勤核算等工作，原本是文员、内勤的核心工作，如今被大模型AI彻底接管。AI能做到7×24小时不间断工作，录入数据零失误，整理文档速度远超人工，还能自动分类归档、快速检索信息，效率是人工的数十倍。企业为了压缩人力成本、提升办公效率，纷纷裁撤基础文职岗位，转而采购智能办公系统。这类岗位门槛低、可替代性极强，不需要复杂的决策和沟通，只需要机械执行指令，完美契合AI的工作特性。对于职场人来说，单纯做基础执行工作已经毫无竞争力，想要守住饭碗，必须跳出重复劳作，转向统筹协调、人际沟通、应急处理等AI无法替代的工作，提升综合办公能力，才能避开被替代的风险。

30. AI智能体如何改变自媒体创作者的工作环境？HarmonyOS 6工作场景体验

31. //@穆朔伪粮食:我之前写内部分享也写过这点，提示词工程包括vibecoding的本质是把你的职场合作做事的经验转换成大模型能够准确理解的指令，你和程序合作要讲需求背景，给相关资料，设计案系统案，那跟大模型合作也一样要准备。你和人合作按什么方式审核，验收，要给标准，边界条件，澄清需求，对大模型也一样。除此之外的所有歪招都是逗自己玩。//@汪有:本文非常好，我有个判断标准：如果一个人在没看到这篇文章之前，就能在使用AI时自行领悟出本文的大部分提问技巧，就说明这个人有相当的职场思考能力。学习本文技巧没那么重要，能把这些东西在实操里研究出来的能力非常重要。目前我接触的90%的职场人都没有这个能力。//@炸号青年小王:好的提问真的很重要……

32. 对世界始终保持强烈的好奇，有探究学习的兴趣，有自主学习的能力，有终身学习的意识//@王人平:AI抹平知识获取鸿沟，学历滤镜不再是能力的背书，任何人都可以借AI工具触及曾高不可攀的专业领域。但AI仅降低学习门槛，无法替代主动探索的欲望、拆解问题的思维与持续迭代的坚持。唯有秉持自主学习、终身学习的意识，在实践中锤炼核心能力，才能在知识快速迭代的时代，持续创造不可替代的价值。

33. 起底价值百万的顶级内参，2026年，普通人如何改命 #ai #职场 #面试

34. 端到端，VLA，世界模型都是什么意思？

35. AI如何成为企业的“数字员工”？中关村科金的超级连接答案 | 甲子光年

36. 用AI替代人类，Block裁员四成，股价大涨近25%，超4700万人围观

37. #中传砍掉翻译摄影等16个专业#中传16个被停招，不少人慌了。其实不用过度解读，这是顺应AI浪潮的正常调整。基础技能AI能替代，高校就要把资源放在更核心的能力培养上。对我们来说，与其纠结专业冷热，不如提升AI时代不可替代的创造力与综合能力，我们也是见证历史的一代人啊 #廖祥忠称AI时代课堂须彻底重构# #AI龙虾爆火工信部发布高危风险预警#

38. #未来五年哪些工作更吃香#未来五年，单一、重复、标准化的岗位被AI替代的风险会持续上升。真正长期吃香的，从来不是某个固定岗位，而是不可替代的解决问题的能力——要么是技术门槛高的硬技能，要么是懂技术+懂行业的复合能力，要么是能洞察人性、提供专业价值的软技能。选对赛道只是起点，持续打磨核心能力，才能真正抓住时代的红利。

39. 谷歌前CBO提到如何让孩子为AI时代做好准备

40. 未来有什么工作绝对不会被人工智能（AI）取代？

41. 最近离职员工变AI分身引发热议。 AI能承载人的能力，但边界一定要拎清楚。#数字分身 #安全智能体 #红衣聊AI #大有学问 #AI工具

42. AI第一波下手最重的不是程序员而是白领？ #大咖观察 #红衣聊AI #职场 #职业规划

43. 马斯克富足峰会最新访谈，3大重磅判断帮你看懂未来！Optimus 3来了，AI正在自我进化，奇点正在降临，人类将沦为智力的少数派 #ai #马斯克 #特斯拉 #机器人 #就业

44. 美国大学毕业季最诚实的一次演讲天才教授安杰拉•达克沃思公开承认用AI写稿，但就是这份人机协作的演讲稿，解开了AI时代教育最大的两个困惑 #ai #教育 #AI学习

45. 今年春节期间，一首校歌悄然走红网络，“来北按，学手艺，服务社会，养活自己。”这首旋律简单、歌词朴素的歌曲，为职业教育、技能价值发声的同时，更呼吁劳动者以一技之长创造美好前程，带动该校报名咨询量实现井喷式增长。#来北按学手艺太火了##北按学校报名火爆#在我看来，“手艺”不仅是谋生的技能，更是获得尊严、自信和幸福感的途径，拥有一项伴随终身的技能，不仅可以靠勤劳双手致富，更能用劳动创造财富、改变命运。在AI和自动化加速替代重复劳动的时代，“手艺”反而更珍贵，这背后的技巧、经验，很难被完全编码，“手艺”能创造具体而真实的价值，是有温度的，更不可被替代，技艺精进更能带来自我实现，将尊严、幸福承载。

46. AI对劳动力市场的影响并非简单“替代”，而是通过“有效覆盖”核心工作重塑职业形态。多数白领工作可能去技能化，核心专业任务由AI接管，仅留存执行性事务；部分职业则能实现技能升级，剥离琐碎杂务，聚焦复杂判断、情感联结等高价值人类专属能力。与AI高质量协作，将成为职场核心竞争力。

47. #微博声浪计划##听见微博# 张若昀谈AI替代演员，认为AI无法复制真实生命体验的情感联结。AI虽冲击底层岗位，但人文坚守派强调表演具身性不可算法化。行业正走向人机协作，人类聚焦情感创新，真实体验仍是表演核心。种斌Marco的微博音频

48. #周鸿祎称养龙虾要解决3个问题#周鸿祎以“养龙虾”类比AI智能体发展，精准揭示了当前人机协作的核心矛盾：技术门槛与用户期待间的落差。将AI比作需要耐心引导的“实习生”，意味着未来核心竞争力正从单纯的技术操作转向“领导力”——即清晰定义问题、分解任务的能力。这不仅是产品的进化，更是对普通人数字素养的重新塑造。

49. 哪些职场技能最容易被 AI「蒸馏」？个人如何保有自己核心竞争力？

50. 爆火 AI 助手 OpenClaw 有哪些独特之处？会给哪些职业带来冲击？

51. 2025年被称为“智能体（Agent）元年”，各行业、各领域应用AI技术，主要体现为研发各种基于Agent的智能体应用。2026年，预计会迎来“智能体应用”的井喷，并且会从单智能体全面转向多智能体应用，多个智能体相互连接和协作，将越来越多的工作和任务自动化和智能化。对于普通人来说，在2026年，你会看到，越来越多的人类工作由AI接管，AI取代人干活的步伐在加快。

52. AI时代到底怎么学习才能不降智？

53. 《Agents, robots, and us: Skill partnerships in the age of AI》麦肯锡最新报告指出，当前技术理论上能自动化超过美国一半的工作时长，这意味着工作方式正经历深刻变革。到2030年，美国有望释放约2.9万亿美元的经济价值。需求变化尤为显著：过去两年内，AI技能需求激增7倍，成为增长最快的职场能力。75%的AI技能需求集中在三个职业群体，且非体力工作占美国工作时长的三分之二，AI正在重塑人类技能的应用方式。然而，自动化“任务”与自动化“完整工作流程”之间差距巨大，许多企业在真正释放价值时仍面临挑战。真正的竞争力，来源于能够重新设计工作流、掌握AI作为杠杆而非玩具的人才。未来的职场不是被AI取代，而是成为AI的“指挥官”。这场变革不仅是技术问题，更是教育、管理和政策的挑战。若不能同步更新，生产力提升将难以转化为普惠的生活水平改善。AI流利度不仅是“会用工具”，更是“懂得重构工作”。总结来看，AI将重塑职业边界，推动人类从“执行者”向“协调者”转型。拥抱变化，培养新技能，才能抓住这场价值释放的机遇。原文：www.mckinsey.com/mgi/our-research/agents-robots-and-us-skill-partnerships-in-the-age-of-ai#/

54. 利用OpenClaw，从零开始搭建属于自己的自动化AI电脑

55. OpenAI 创始成员，前 Tesla AI 总监用ai做了一个职业风险报告，让AI自己评估可以替代哪些行业？#aigc#ai新星计划

56. #李少红称AI不能独立创作# 导演李少红的“人机共创”论，点透了AI在创作领域的定位：它是技术工具，而非独立主体。影视行业中，AI可快速生成场景、处理后期，但故事架构、人物塑造等关键环节，仍需人的深度参与。与其纠结AI是否会取代创作者，不如学会与AI协作，让创意借助技术绽放更大价值。#智变之时#

57. 《人类简史》作者赫拉利警告全体人类：AI会接管语言文字为载体的一切，包括法律、书籍和宗教 #ai #科技 #赫拉利

58. //@王人平:AI抹平知识获取鸿沟，学历滤镜不再是能力的背书，任何人都可以借AI工具触及曾高不可攀的专业领域。但AI仅降低学习门槛，无法替代主动探索的欲望、拆解问题的思维与持续迭代的坚持。唯有秉持自主学习、终身学习的意识，在实践中锤炼核心能力，才能在知识快速迭代的时代，持续创造不可替代的价值。

59. 如果你在思考AI时代的职业规划，看这条视频#AI #AI时代 #职业规划

60. ai取代人类成为生产力，人该怎么办 #杜子建 #AI #豆包 #生活百般滋味你要笑着面对

61. 在AI不断颠覆传统技能与职业的时代，我们更要鼓励孩子选择自己真正热爱的专业。技能会被迭代，岗位会被替代，唯有热爱能抵御漫长的不确定性，成为人最稳定、最不可替代的竞争力。//@李科_无锡:选自己喜欢的。任何专业学的东西，三四年后都不能保证有用。只有自己喜欢的，才有可能走出一条自己的路。//@声声慢8090:今年孩子高中毕业，在选择专业上，我们已经彻底迷茫了

62. 这次李想直白点出了一个关键问题，AI时代人才评判逻辑早就变了，老标准裁员，很容易错杀优质员工。这点我非常认同。现在智能汽车飞速迭代，座舱AI、自动驾驶、智能运维全面普及，员工的适配能力、学习能力，和几年前燃油车时代的评判标准完全不一样。以前不起眼的员工，说不定适配AI智能化工作；而固有思维的老员工，反而容易跟不上节奏，单纯靠旧标准一刀切裁员，对企业来说本身就是损失。另外理想的用人逻辑我觉得很通透，公司不会主动硬性裁员，AI升级的过程里，全部是自然优胜劣汰。直白说就是双向筛选，跟不上AI节奏、觉得自己能力达不到岗位要求的人，会主动离开；看不上公司发展节奏、不认可智能化路线的员工，也会主动走。没有强制裁员的内耗，把选择权交给员工和行业发展。现在所有车企都在往智能化、AI化转型，不止是技术卷，用人逻辑也在洗牌。裁员从来不是企业优化的最优解，顺应AI时代、筛选适配人才、尊重行业规律，才是车企长久发展的根本。#李想称AI时代不要轻易裁人#

63. AI真正会深刻影响的，不是某一个职业，而是人类创造和做事的规则。#ai创造营# #ai生活指南# http://t.cn/AXqmbLap

64. 像「报志愿、选专业指导规划」这类的工作，用 AI 能替代吗？换成 AI 提供建议，你会信任它吗？

65. 【蒲慕明院士：#AI取代人类工作或将提前至2045年#】第四届“未来技术”论坛于2月25日至26日在俄罗斯首都莫斯科举行。在会上，中国科学院院士、国际著名神经生物学家蒲慕明接受了RT记者孔梦楠@木南Mini 的采访。蒲慕明表示，随着AI技术飞速发展，取代人类90%工作的节点已从2075年大幅提前至2045年。他指出，当前大模型路线能耗高、不可持续，而借鉴人脑机制的“类脑智能”可能是突破方向，但目前仅有少数团队在研究。关于就业影响，蒲慕明认为未来10-15年，AI不会直接取代人，但“不会使用AI的人将被淘汰”，掌握AI工具将成为职场分水岭。今日俄罗斯RT的微博视频

66. 提个新概念：厚工切片：AI 不会直接替掉整岗，而是先把工作切薄、切碎、重组未来一年，AI 不会大面积替代完整白领岗位，更现实的路径是厚工切片：• 岗位中薄环节：标准化、可验证、流程化的片段，优先被 AI 接管• 岗位中厚环节：模糊决策、责任承担、复杂协调、价值判断，仍由人主导，AI 仅做加速与辅助核心依据：• AgentDS 评测显示，最优方案几乎都是人机协作，纯 AI 方案普遍只处于中游水平• Anthropic 用户数据也表明，熟练使用者更倾向于协作式使用，而非完全交给 AI 代办结论：近阶段行业真正的趋势不是“整岗替换”，而是工作切片后重组——人负责“厚”的核心部分，AI 吃掉“薄”的重复部分。#新媒沈阳聊ai#

67. #文学专业新就业AI提示词应用# 有人说文学生的核心优势是“把模糊需求转化为精准指令”，但所有大模型实验室正在拼命做的事情，恰恰是让AI能理解模糊的、不精确的、人类随口说出的话。你今天练的那个“任务定义+内容约束+风格控制”框架，本质上是在补AI的短板。AI的短板，是有保质期的。你在为一个正在被消灭的缺陷训练自己。这就像2007年有人教你如何精通翻盖手机的T9输入法，告诉你这是高薪技能。提示词工程师这个岗位的存在，恰恰证明当前的AI还不够好，而不是证明这个岗位会一直存在。文学专业新就业ai提示词应用

68. 不得不承认现在AI办事效率确实超高，文案创作、信息整理都能快速搞定。#AI时代最不可替代的东西#但说到底机器终究没有鲜活灵魂，没办法真正感同身受人心里的喜怒哀乐。独一无二的人生经历、即兴迸发的灵感想法，还有人与人之间真心相待的暖意，这些带着烟火气的特质，永远都是人工智能无法复刻超越的。ai时代最不可替代的东西

69. AI时代，更需要搭建个人知识库

70. 钉钉 CEO 称严禁员工写文档、做会议纪要，沟通仅用白板，全靠 AI 自动整理，这种办公理念怎么样？

71. 历史的车轮滚滚向前，人类被机器人无情的取代，但是...

72. 你觉得ai会完全替代人类吗？

73. AI咨询公司Section对5,000名白领进行的一项新调查显示，高管与员工在生成式AI方面的实际体验存在巨大差异。员工们表示，到目前为止，AI在日常工作中并没有为他们节省多少时间，许多人还称，对于如何将AI融入工作感到不知所措。与此同时，企业正斥巨资投入AI，押注这项技术能为从销售到后台职能等一切事务提速，将开启一个效率和利润增长的新时代。三分之二的非管理层员工表示，他们每周通过AI节省的时间不到两小时，或者根本没有节省时间。相比之下，超过40%的高管表示，这项技术每周为他们节省了超过八小时的工作时间。

74. 35岁大厂程序员，AI能复现核心算法后，该如何构建“不可替代”的职业竞争力？ ?

75. 《如何增强语言技能》：AI时代，翻译教育的增强之道

76. AI 时代成年人学东西要先做后学

77. 就是一种感觉，如果再不针对AI发展取代人工，或会引发互联网、游戏等科技企业作为新一轮的裁员潮和失业潮，这事弄不好会引发社会内部剧烈冲突矛盾，不说别的，这帮最近正在被裁员的人很多收入并不低，也意味着他们手上可能不少都有没还完的贷款等，这还是非常小的一个侧面，整体看，关键是这些人失业了都转为自由职业吗？如果手上都没钱，自由职业去赚谁的钱去呢?中国因为人口众多，城市化进程还没结束，AI自动化取代人类职业岗位的危机是最迫切的，但也是最有破例去直面和创新改革的静观其变吧

78. 超级个体的新门槛

79. 当员工开始为AI表演工作

80. 当算法走进写字楼

81. 别再只教员工“用AI”了，企业真正缺的是AI工作流程SOP

82. 工人戴头环上班！亲手教会AI干活，就业市场正在悄悄大变天

83. 5 个真实靠谱的 AI 职场应用案例，看完直接抄作业

84. 行政、产品、财务如何用AI提升效率？——案例拆解与四步落地法

85. 人人都在用AI办公，为何有人被替代有人薪资涨56%？

86. 企业营销流程中，哪些环节最适合用 AI 替代

87. 80%的人都用错了AI办公工具？这一技术让效率提升3倍

88. 正在被AI加速替代的会计工作

89. 开会5分钟，整理2小时？这款AI工具让会议纪要立等可取

90. 【AI会议纪要】如何用AI把1小时会议精华，3分钟全搞定？

91. 世界周刊丨“AI是否会取代人类工作” 诺奖得主这样说

92. Ai会取代人类工作吗？真相比你想象的更复杂！

93. AI 时代，我们如何保持不可替代？

94. AI真的要抢走你的工作？真相竟然让人震惊！你准备好被替代了吗？

95. AI会取代人类工作吗

96. AI的发展正快速推进，人机协作（Human-AI Collaboration）

97. 2026人机协作五大模式深度解析

98. 人机协同

99. 当AI重塑工作未来

100. AI高手

101. 2026年AI辅助办公怎么提效？3大场景指南

102. 2026 AI办公元年

103. 2026职场大变局

104. 环球问策

105. #AI在职场中有哪些应用#

106. AI正在“抢饭碗”

107. 职场生成式AI

108. 职场干货

109. 提示词成职场新刚需

110. AI时代组织所需要的人机协同能力到底是什么？

111. 人机协作时代，你的核心竞争力正在失效

112. 李元举浅谈

113. 迎接ai时代，培养6个不可替代的能力

114. Anthropic（Claude）AI 职业替代报告带来的启示

115. 人工智能时代，每个人必须掌握的10大核心技能

116. AI时代人才结构

117. 从“数据智能”到“对象智能”，AI时代精准决策与服务的架构革命

118. 课程推荐

119. AI 时代 HR 的进化与工具赋能

120. “懂业务”没那么难，吃透一个细分环节就够了

121. AI时代，这5个技能让你不可替代

122. AI 时代别慌！3 个 “不可替代” 技能，让你不被机器淘汰

123. AI时代最有价值的技能是什么

124. AI时代，不可替代的稀有人才，都有哪些能力？

125. AI时代，最重要的技能是什么

126. AI时代职场生存

127. AI时代生存密码

128. 2026年AI高替代风险岗位清单｜附普通人可落地的转型指南（建议收藏）

129. AI时代不想被淘汰？掌握这7项“人类优势技能”，你就是不可替代的人【中英字幕】

130. 察微知著 · AI 竞赛进入"生产力时代"临界点 - 2026-04-09

131. AI时代必备的职业技能：未来5年不被淘汰的生存指南

132. 智能时代普通人需要抓住的人机协作职业新机会

133. 未来人机最优协作范式

134. 如何选择适合自己的AI学习路径？不同职业背景的人应该侧重哪些方向？

135. 2026年度AI SaaS企业榜单发布，AI办公进入“智能体协同”新时代

136. AI 智能体应用：从“办公提效”到“业务重塑”的 24 个落地场景

137. 2026办公新趋势：如何巧用软件AI助手，让你的工作效率提升3倍

138. AI数字员工助力工作

139. AI的人机协同

140. 效率提升300%的5个“人机协作”秘籍，现在上手还不晚

141. 从 3 小时到 10 分钟，我是这样用 AI 做会议纪要的

142. Dan koe | AI 时代的职业重构：如何构建不可替代的高收益技能体系（请掌握这些技能）

143. 知而不行，只是未知：AI时代企业创新最缺的不是答案，而是“理解力”

144. 职场AI应用师—通往未来职场核心岗位的必备通行证

146. 同事以为我在摸鱼，其实我用AI一小时干了三天的活

147. 职场文案万能AI，覆盖所有办公场景，打工人效率翻倍的实战秘籍

148. 开完会不用再整理！4款免费AI会议纪要工具，手机就能用

149. AI Agent + 超自动化：场景篇｜8大数字员工高频落地场景

150. 人机协同设计师：未来核心职业诞生，人类必须具备的底层能力全景分析

151. AI时代生存指南：向吃货偷学3种软技能不被替代

152. AI时代，孩子最需要这7种无法被替代的核心能力。

153. 英语专业同学必看！AI时代5个技能，让你永远不被替代

154. 金智维屈文浩：APA数字员工破解企业运营痛点

155. 2026年亲测会议纪要AI工具3分钟搞定2小时会议记录

156. 2026年最值得用的AI办公工具推荐

157. 《解析AI职场应用师证书含金量高性价比考证，解锁智能时代竞争》

158. AI 整理会议纪要，1 小时会议 3 分钟高效搞定

159. AI时代：当技能成了标配，普通人靠什么不被淘汰？

160. 2026年职场人必看！5款AI办公软件实测与推荐

161. AI智能体“接管”工作流：2026年首月，谁在重塑未来办公？

162. 从 RPA 到 APA：自动化，正在从“执行机器”进化为“数字员工”

163. 高效开会必备四款AI同传翻译及会议纪要工具推荐

164. 和AI员工一起上班？2026企业生存指南：6大场景效率翻倍，安全零风险

165. 当“会用AI”成为标配，如何证明你“精通AI”？

166. AI会取代人类工作？别慌！真相竟是这样！

167. AI会取代人类工作吗？三大平台的主流观点汇总

168. 为什么头部企业都在把AI嵌入培训体系？旧培训系统如何实现AI升级

169. 策问课堂第33期丨AI赋能办公 · 技能赋能未来

170. 用了几个月的新AI工具后，聊聊会议纪要这件事怎么才能更省心

171. 办公效率翻倍技巧，活用 AI 工具，繁琐工作几分钟搞定

172. 目前，人机协同最前沿在研究什么问题？

173. 关于一种高效人机协作模式的分析报告：论"战略锚定"与"战术展开"的协同

174. 哪个办公软件AI功能做得好？2026年五大AI办公平台深度评测

175. OpenAI董事会主席：AI将实现流程自动化，而非个人工作自动化

176. 雷军称：未来每周或仅需工作 3 天，每天 2 小时。AI 能大规模代替人类劳动吗？何时实现？

177. 2026重磅更新！AI加持整理会议纪要，快准稳颠覆传统办公体验

178. AI 赋能办公・效率再升级恒瑞创智 AI 办公工具实操应用活动圆满结束

179. 2026年AI办公爆火！政企为啥都选“私有化AI办公”？

180. 人工智能相关量表分享（13）——人机协作

181. 2026最新会议纪要AI工具推荐，亲测筛选的好用不踩坑选择建议

182. 人机协作新岗位涌现，新型岗位需具备以下能力......

183. 体制中公文写作：我用AI工具写会议纪要

184. 分清人机合一与人机协作：从“工具”到“共生”的核心跃迁

185. 信息越来越多，时间却越来越少？AI工具正帮普通人重建“理解力”

186. AI时代不可替代的8种技能

AI时代职场突围：厘清边界、掌握核心能力、分岗学习路径

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