为什么不能取消劳务派遣公司

劳务派遣行业源于国外，改革开放后，为解决外国法人驻华机构在我国境内直接招工的政策限制，催生了我国的劳务派遣行业。

随着我国经济的不断发展，劳务派遣的用工方式迅速得到普及。2008年1月1日，劳务派遣被写入《劳动合同法》并施行，《劳务派遣行政许可实施办法》于2013年7月1日施行，《劳务派遣暂行规定》于2014年3月1日施行。至此，劳务派遣在我国得到了不断的完善和规范。

《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能是临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。

1995年1月1日《劳动法》的施行，取消了“正式工”与“临时工”一说，但随着《劳动合同法》的施行，劳务派遣成为一种合法的用工方式。甚至有企业要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分企业规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。

初期劳务派遣主要集中在国企和机关事业单位，压缩编制，设编外人员主要后勤类岗位、管理辅助性岗位，多采取劳务派遣方式的用工。这种编外用工一方面增加了普通人员的就业渠道，在一定程度上缓解了大中专毕业生、下岗职工、务工人员的就业问题，特别是大中专毕业生的就业问题。另一方面降低了机关事业单位的人力资源成本。

目前，劳务派遣已经成为企业用工的一种重要方式，为企业提供了更加灵活的用工方式和更加多元化的人才选择。同时，也为劳动力提供了更加广阔的就业机会和更加灵活的职业发展空间。但是，也需要注意劳务派遣的规范化和合法化问题，保障劳动者的权益和企业的合法权益。

目前的劳务派遣，已经非单纯指劳务派遣公司的劳务派遣了，还有派遣型业务外包，即派遣型服务，指服务方将自己的员工派驻到委托方提供服务，赚取利润，来生存发展。

劳务派遣就业，一部分下岗、失业人员和务工人员由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业、自主就业，于是，将他们组织起来，通过劳务派遣实现就业。

劳务派遣模式，用工单位一方面可以降低招聘、培训、薪资成本，避免劳动法上的风险，还可以合理避税手段，增强企业的用工灵活性。从根本上节约了经营成本，提高了经济效率，企业获得长效发展，因此，更受国有大企业的青睐。

虽然派遣用工被吐槽存在不能同工同酬、各种不合理情况，但也解决了部分人员的就业问题，也更受国有大企业欢迎。所以，在没有有效替代的情况下，至少目前这种用工形式还会较为广泛地存在。