1. 【强化社保缴费执法劳务工与合同工不可再含混】最高人民法院8月1日发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》及典型案例，在近期引起社会热议，一些市场人士分析，这一即将在9月1日施行的司法条例，可能对餐饮业、制造业等缴纳社保企业比例较低的行业造成成本压力，亦有人为此担心加重小微企业负担，并进一步影响宏观经济走势。强化社保缴费执法劳务工与合同工不可再含混　　市场关注焦点主要是《解释二》中的第十九条，即用人单位与劳动者约定不缴纳社保，或劳动者向用人单位承诺不缴纳社保的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效；用人单位未依法缴纳社保，劳动者依法请求解除劳动合同、由用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。多名劳动保障领域的专业律师对财新表示，上述条款并非改变原有规范的新规，而是对已有法规的进一步明确。北京德和衡律师事务所联席合伙人徐森表示，本次出台的《解释二》中许多内容都是对司法实践中的通行做法或现有地方性规定的内容，进行统一或者明确。　　他分析称，此前对于企业与劳动者约定不交社保的情况，不同地区看法不一，“比如有的员工自主要求不交社保，或者与公司签有协议，员工再以公司不交社保为由要求公司给予经济补偿金的，有的地区可能认为这是一种不诚信的行为而不予支持，另一些地区认为双方约定不缴纳社保的协议违反法律的强制性规定，应当认定为无效。但《解释二》对该问题进行了统一规定，不缴纳社保的约定或者承诺都应当被认定为无效。”

2. 有意思，在小红书上炫富1.6亿，现已被美国司法部通缉当事人吴舰任职于美国一家对冲基金，2023年曾在小红书“炫富”，称“不敢发朋友圈，自己心态还是太年轻，想找个没人认识的地方偷偷炫耀下......”。该帖子显示其2022年的薪资高达2350万美元。这次炫富引发了其任职的对冲基金Two Sigma的调查，发现涉嫌多项违法违规：2021年11月至2023年8月，吴舰秘密篡改至少14个投资模型参数，伪造数据测试结果，使模型复制公司已有策略，导致客户基金亏损1.7亿美元，而公司内部基金不当获利4.5亿美元。其行为直接抬高个人薪酬，2022年收入达2350万美元，部分用于购买曼哈顿豪宅。公司于2024年解雇吴舰，取消其800万美元绩效奖金，但未追回1780万美元现金奖金。美国司法部要求没收其涉案资产，SEC寻求终身禁止其进入金融业。案件暴露Two Sigma内控漏洞，SEC对其罚款7500万美元，并引发对量化模型监管的讨论。2025年9月美司法部正式起诉，吴舰潜逃。#清华学霸晒1.67亿元年薪引调查#

3. 【最新封面报道｜#社保如何为劳动者兜底#】一条为保障劳动者权益而制定的司法解释，近日引发企业与劳动者的广泛关注。最新封面报道｜社保如何为劳动者兜底　　2025年8月1日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》及典型案例。其中明确，有关不缴纳社会保险费的约定无效，劳动者以此为由解除劳动合同时，有权请求用人单位支付经济补偿。《解释二》将于2025年9月1日起施行。上述有关社保缴费部分，被解读为“强制社保”“社保新规”。　　其实，这不是什么新规。根据既往法律规定，劳动者与用人单位“放弃社保”的约定本就无效。在过去的司法实践中，如果劳动者与用人单位协议放弃社保后，劳动者又以此为由解除合同，并要求用人单位支付合同不能履行导致的经济补偿金时，各地的判罚不一。此次《解释二》首次明确表示，对于上述经济补偿予以支持。在多位受访专家看来，《解释二》将对用人单位有很大的法律上的震慑作用。但想要切实保障劳动者权益以及达到夯实社保基金的目标，仅靠一条司法解释并不足够。　　现实中的问题在于，为何出现劳动者弃保现象？一家不为员工履行社保缴费义务、承担相应法律责任的用人单位，为何还能在就业市场中招得到人？其背后原因，一方面涉及劳动者自身的参保意愿及能力；另一方面，劳动者时常不得不通过妥协谋求“生存”。

4. 【述评｜如何化解社保信任危机？】一条初衷系保障劳动者维权的司法解释，却并未如期获得劳动者一致赞誉，如潮的负面评价揭示了中国社会保险制度长期以来的公平担忧和信任危机。述评｜如何化解社保信任危机？　　用人单位与劳动者间有关不缴纳社会保险费的约定无效，今年9月1日起，劳动者以此为由解除劳动合同时有权请求用人单位支付经济补偿。这被解读为“强制社保”“全民社保”，“强制”二字衬托了当事者的不情愿。　　缴纳社保本就写入《社会保险法》和《劳动合同法》，不缴属于违法行为。从司法机关的职责看，出台这样的解释显得顺理成章。从监管角度，若能扩大参保人群，势必增加基金收入，让社保制度更为稳固。　　但现实中确有不少签订“不缴社保协议”的案例，究其原因，当事人或更看重当期收益，或为谋求就业机会不得不妥协。据中国社会保障学会调查，职工养老保险遵缴率（缴费人数占参保人员的比例）从2011年的85.2%下降到2022年的80.8%，每年中断缴费的人数从2011年的2956万增长到2022年的6325万人。　　劳动者“用脚投票”的选择背后反映出的是他们对制度难以形成共识和信心。问题究竟出在哪里？

5. #何同学为网约车言论致歉#何同学这次的事，让我不由得想起他去年年底的那次代码争议。表面上看，两件事风马牛不相及，一个是技术领域的署名问题，一个是生活里的待人接物。但仔细一想，它们在骨子里却透出一种相似的逻辑。去年他被指使用开源代码却未恰当署名，还声称是专门写软件，本质上是忽略了原创者的智力劳动。而今年他对司机拒绝好评，则是轻看了服务提供者的情感劳动和现实需求。一个是创作源头的隐形，一个是服务终端的漠然，但核心都指向了对他人劳动成果一种无意识的轻视。何同学为网约车言论致歉

6. #美团将全面取消骑手超时罚款# 取消超时罚款：算法该学会“低头”了！过去，算法是悬在骑手头顶的“电子皮鞭”——用精准到分钟的时间切片切割配送流程，用"预估送达时间"将交通、天气等变量压缩成冰冷数字。骑手为保住收入，不得不闯红灯、逆行，在数据牢笼里与时间赛跑。所谓“效率至上”，本质是用劳动者的人身安全为算法的“完美模型”买单。此次取消罚款，不是简单的规则让步，而是算法逻辑的深层转向：从“用数据规训人”到“以规则服务人”。当平台开始承认“人不是算法的零件”，当效率计算中加入对劳动者生存状态的考量，这场改变便有了超越商业本身的价值。算法不该是冰冷的监工，而应成为守护劳动尊严的工具。美团的“一小步”，或许能推进行业重新思考：在追逐效率的路上，该给“人”留出多少弹性空间？#智搜分析#💎 总结：美团取消超时罚款是平台经济回归“人本逻辑”的关键尝试，通过积分制与安全激励缓解骑手生存压力，也为行业树立“效率与公平平衡”的新范式。但政策能否真正打破“算法禁锢”，仍需观察全国落地后用户、骑手、商家三方的长期反馈。#微博智搜内容共创计划# 分析：#骑手比普通打工族一年多干4个月的活#【致所有生活的“骑手”：让算法服务人，而不是禁锢人｜锋评】#美

7. #任何不缴社保的约定均为无效#【消除误读“社保新规”：劳动者权益一直都在！】#知政观察团# 近日，最高人民法院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，引发了广泛讨论。特别是其中第十九条的规定，更是被一些自媒体解读为“社保新规”，并宣称9月1日起全民强制缴纳社保。但是，事实真是如此吗？首先，我们要明确的是，这一司法解释只是统一了已有的裁判标准，而不是推出新的法律要求。早在1995年，《中华人民共和国劳动法》就已经确立了用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险的义务。《解释二》第十九条所做的，仅仅是强调任何免除社保缴费的协议都无效，并指出劳动者有权因此解除劳动合同并获得经济补偿。因此，这次的解释解决的是“如何判决”的问题，而非“是否需要缴纳社保”。那么，这种统一标准有什么意义？其核心在于堵住企业逃避缴费的漏洞，保障劳动者的应得权益。此外，它也促使企业依法参保，避免在违法边缘试探所带来的长期风险。简而言之，这并不是一项新的强制规定，而是对已有制度的再次执行和巩固。公众不应被误导为这是新规的出台，而是应该看到这是对法律的一种坚持和落实。#警sir说# 新时代的法律保障，不是全新规则的横空出世，而是已有制度的延续执行。劳动者权益的守护，始终在路上。寻人总动员鸣井的微博视频

8. #旺仔小乔道歉信#道歉不应该成为公关手段。有人用Ai识别，道歉信Ai率高达90%。道歉信没有回应核心争议问题，蒙面演唱会定价过高，作品侵权，网暴素人、年轮唯一原创言论等，没有具体解决方案，未提及退票或补偿。像那艺娜学学吧，低质高价的粉丝经济不可能持续。公关变得模版化了，只要模糊选择性回应，就以为能逃避责任，但现在大家都不吃这套了。道歉是否真诚，观众清清楚楚，不痛不痒，信任崩塌。一边道歉，一边请人洗广场，消费粉丝情感这套真的有用吗？道歉里面说作为一位有影响力的歌手，没有作品靠翻唱走红的真的能算歌手吗？#智搜分析我的刷博好搭子# 分析：关于由我引发的争议，我接受大家所有的批评与指正。

9. Steam到底强在哪？

10. #美团回应外卖骑手可以屏蔽顾客#刚看了下，骑手设置后365天内不会接该用户的单（需提交证据审核，最多可同时屏蔽两个用户）。这事表面上是保护劳动者安全的实用举措，实则更像把信任纠纷工具化了。一方面，骑手有了自卫的最后一道按钮，不再被持续骚扰。但另一方面，把人际冲突交给平台算法与规则处理，会不会把矛盾变成黑名单的冷处理？还有审核尺度、误伤普通用户的风险，和平台对骑手申诉的支持力度，都很关键。我觉得总体来说，是进步，但别把它当万能钥匙，制度与透明度要跟上，否则只是把问题从街头搬到系统里

11. 近日，宝宝巴士旗下“宝宝巴士儿歌”App被曝开屏广告跳转至低俗、擦边直播内容，引发家长强烈不满。10月29日，宝宝巴士公开致歉，承认广告为第三方平台接入，表示已下线所有广告，后续将加强审核，推出强制拦截机制。#宝宝巴士致歉##时事满谈#全年龄段类App都有青少年模式，儿童类App居然出现涉黄广告，很难理解广告投放方的做法，该低俗内容又是怎么通过平台审核的？巴宝巴士涉黄广告问题，已存在很久，有网友投诉才会处理，却很难彻底杜绝，根本原因在于，平台为了广告盈利，审核门槛形同虚设。宝宝巴士致歉

12. #私自不加班罚款#2025年9月初，广东东莞一家公司对员工房某某因“未经主管同意，私自不加班”而处以记大过并罚款100元的事件引发广泛争议。这份处罚通告在社交媒体上流传后，迅速引起公众质疑，“什么叫私自不加班？”成为热议焦点。据悉，房某某是该公司工作十年的老员工，其所在岗位被要求每天工作10小时（8小时正班+2小时加班），但他在8月23日和27日未按要求加班。公司方解释称招聘时已明确告知每天工作10小时是固定的，并认为房某某不服从安排。这起事件暴露了部分企业对劳动法规的漠视与无知。根据我国《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要安排加班，必须与工会和劳动者协商后方可延长工作时间。劳动法还明确限制了加班时长：一般每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。律师指出，该公司以不加班为由对员工罚款属于克扣工资行为，侵犯了劳动者的合法权益。东莞市人力资源和社会保障局迅速介入此事，明确指出该公司对“私自不加班”员工罚款违反劳动法律法规。在有关部门约谈企业责任人后，涉事公司已撤销对房某某的处罚决定。人社局望牛墩分局表示，企业无权单方面强制要求加班任务，劳动者有权拒绝不合理加班要求。该局还将指导公司修订规章制度，确保内容合法合规。此次事件并非个案，它反映了当前劳资关系中存在的深层次问题。企业将“时间堆砌”等同于效率的粗放发展模式，以及滥用所谓“用工自主权”对员工进行罚款的行为，都是对法律规定的误解。实际上，罚款属于行政处罚范畴，只能由法定机关依照法定程序行使，企业并无权对员工进行罚款。构建和谐劳动关系的出路在于形成“预防—监督—惩戒”的全链条治理体系。相关部门应变“被动接诉”为“主动预警”，将企业工时制度、加班补偿等内部规章制度纳入合法性审查范围。同时，通过税收优惠、政策扶持等激励措施，引导企业向“效率驱动”转型，而非沉迷于“时间堆砌”的粗放发展模式。劳动者的积极性与创造性是企业最核心的竞争力，通过优化工作流程、完善激励机制、加强技术创新来提升效益并给予劳动者获得感，才是构建和谐稳定劳动关系的正确途径。此事件也提醒劳动者，在面对不合理加班要求时，应保留相关证据，如加班通知、考勤记录等，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。唯有企业和劳动者共同尊重法律，才能构建健康、平等的劳动关系。#热点观点# 夜尘锋刃的微博视频

13. 最近，我发现现在很多博主都喜欢晒平台收益，其实大部分博主收益都是非常低的，就比如我一天收益也就几块钱，一个月1-200块，完全可以忽略不计。但是有些头部大V，一天收益大几千甚至更多，他这么一晒是容易出问题的，别人会认为他在炫富，反而容易引发舆情，导致平台对其账号进行封禁处理。

14. 【#连续工作超10小时因闭眼3分钟遭开除##企业开除闭眼休息3分钟员工被判违法#】晚上8点多，余某坐在收银台前，用手支撑着头，眼皮垂下……很快，这个姿势就被时长2秒的视频定格成“上班公然睡觉”的证据。此时，距余某当天上午开始上班时间已超过10小时，之后企业却因其闭眼休息3分钟而将其开除。　　近日，广东省广州市南沙区人民法院审结了这起劳动争议案件，判决用人单位解除劳动合同违法，并向劳动者赔偿49572.24元。（全媒体记者章宁旦通讯员吴媚）连续工作10小时后因闭眼3分钟遭开除

15. 【社保如何为劳动者兜底｜深度解析】最新封面报道｜社保如何为劳动者兜底当前经济形势下，社保支付的压力陡升。如果依旧照往年惯例提高缴费基数，虽然可以增加个人缴费额度，但恐怕让更多企业负担愈加沉重，参保者萌生退意，带来负面效应。或与此有关，据财新统计，至今年9月18日，多个省份并未提高缴费基数，多地更新标准较上年几乎持平。上述变化透露了社保部门对于平滑企业负担的最新选择。而令公众担忧的是，今年9月1日起，随着最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》落地，中小企业还会遭遇一波社保成本上涨的挑战。据上述最新司法解释，即便双方早有放弃社保约定，一旦劳动者对此有异议，用人方恐需支付两笔钱，其一是补缴社保；其二是劳动者诉诸法院要求解约及经济补偿后，必然获得支持。怎样看待这一司法解释？它的出台过程如何？对企业有何具体影响？而面对新的形势，司法机构和社保部门应如何保障劳动者权益？

16. #山姆大疆补偿方案##山姆大疆补偿#

17. #社保新规9月1日起实施#9月1日起没有自愿放弃社保一说了。据《工人日报》报道，8月1日，最高人民法院发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，对社会广泛关注的热点争议问题，统一法律适用标准，推动构建和谐劳动关系，将自2025年9月1日起施行。其中明确，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。

18. #刘昱晗发声明##刘昱晗声明#刘昱晗方发布律师声明；1. 与崔女士是民事合作关系，无劳动报酬、社保拖欠问题；2. 崔女士未提供合法单据，故无法结算款项，其无依据索要高额“补偿”被拒；3. 崔女士公开私人聊天记录并发布误导言论，侵犯刘昱晗名誉与隐私；4. 要求崔女士停止侵权、删帖道歉，若有未结账目需提供单据核对支付，律所已固定证据并将追责。

19. 看到一朋友分享，说他一熟人一共在三家外企工作过，有两次都是被裁员的，累计获得赔偿金额超过50万元，所以对被裁员一点都不怕，甚至还想再找一家外企工作，再被裁一次多赔点钱真的是就算当丫鬟，也要找个有实力和遵纪守法讲规则的大户人家，努力进个有实力的大公司，不仅福利待遇好、平台大，比中小企业更遵守劳动法，就算被裁员了，裁员费也给得也要高很多 #单休上6天发7天工资#

20. #市场监管总局约谈货拉拉#还记得早几年平台烧钱大战时，资本追捧的是规模即正义的逻辑，但现在不一样了。约谈重点落在算法公平和司机权益上，隐蔽的系统性规则偏差被看到了。需要重新审视自己的匹配机制和计价策略，否则可能像某些网约车平台一样，因技术霸权遭遇舆论反噬。互联网改造传统行业不能只停留在提升效率，还得解决分配正义的问题。司机抱怨平台抽成高、派单机制不透明，本质上都是技术红利分配失衡的体现。科技公司总爱讲「赋能」，但真正的赋能或许是劳动者也能分享数字化红利。#秒懂热点就用智搜#分析：#约谈货拉拉#【#市场监管总局约谈货

21. #任何不缴社保的约定均为无效#9月1日起社保新规施行，影响可不小。新规明确“不缴社保”约定无效，不管是协商还是劳动者单方承诺都没用。用人单位不缴社保，劳动者解除合同能获经济补偿，工作满1年给1个月工资，不满6个月给半个月。社保对打工人超重要，看病、失业、工伤、生育、养老都离不开。另外，部分人群参保有新规定，接单量>90单/月的平台从业者，平台企业要为其缴社保；建筑工程工人取消“包工头代缴”，由总包单位直接缴。这新规对企业和打工人都有影响，小公司成本增加，打工人工资到手变少，但从长远看，还是保障多多，大家都得重视起来

22. 【#男子工作超8小时仅闭眼3分钟遭开除#法院：公司违法赔偿】上班期间应当认真工作，劳作后适当休息也无可厚非。然而入职品某公司任店长余某在连续工作8小时后，仅仅休息了3分钟，竟然遭用人单位开除，这合法吗？近日，广州市南沙区人民法院审结了这样一起劳动争议案件。南沙法院一审判决：品某公司向余某一次性支付工资差额217.2元、住房补贴3000元、违法解除劳动合同赔偿金49572.24元，并驳回品某公司的全部诉讼请求。该案适用小额诉讼程序审理，判决现已生效。详情↓↓（广州日报）

23. 自媒体创作者晒月入过万是真的吗？

24. 【#猿辅导发声明#】#猿辅导否认员工因反对穿超短裙被离职#7月24日，猿辅导发布声明回应员工因反对穿超短裙被离职，声明如下：“据核实，知贤道远郑州前HR员工张某因工作能力持续不达标准，工作不达预期。7月23日，由当地人事部门提出解除劳动合同，按照12个月的平均工资（含绩效年终奖）标准给出N+1补偿。张某为谋求更多赔偿，通过舆论抹黑，捏造不实事实，以达到其高额不合理赔偿的目的。目前，张某的抹黑信息，已向相关部门举报，请公众切勿轻信。”据悉，此前，有自称是猿辅导HRBP的员工在社交平台发文称，因自己反对穿超短裙发奖品的企业文化活动设想，被猿辅导单方面解除劳动合同。该员工称自己在职将满6年，属于老员工。各位网友，您怎么看？（综合鞭牛士）@读秒财经

25. 因《#三角洲行动# 》近日更新引发海量争议，官方发布致歉补偿。 #三角洲行动更新引争议# #三角洲行动官方道歉# #三角洲行动道歉# 从10月9日起，逐步解除航天基地、巴克什两张地图机密、绝密的撤离点人数限制。限时三角券*600特种制式装备券*1精锐制式装备券*3工艺藏品进阶红运当头补给包*5仿制钥匙自选补给包*5图灵砖-鸭影鹅踪*10

26. #翻垃圾找儿童手表被质疑浪费人力#政策制定者和政策执行者脱节的结果。从劳动量来说，一块儿童手表并不值得两个环卫工人在高温下翻8吨垃圾。但从决策者来说，这个事儿没有额外的成本付出，不用自己动手，也不需要额外的经济补偿，同时还可以宣传自己，何乐而不为呢？真正的弱势群体话语权的丧失，也没人关心他们，姓甚名谁，年龄多大，累否？健康否？弯下的脊背背负了多少？不重要，反正也没人关注。突然想起一个笑话，喝着鸡汤指责吃狗肉，道德的制高点，从来都是看谁站，怎么站。

27. #博主投诉环卫工人抽烟惹争议# 近日，上海一名环卫工人因在作业间隙吸烟被博主举报，最终遭公司罚款并通报批评，引发舆论两极分化。规则的刚性，需以人情的韧性为衬底。《宋史·刑法志》记载，包拯任开封府尹时，曾遇一老农因饥荒偷割邻人稻谷。包拯查明其情有可原，未按律处罚，反赠其米粮，并叹：“法者，缘人情而制，非以困民也。”相较于今日博主对底层劳动者“零容忍”的姿态，古人的“赦小过”更显社会治理的智慧。环卫工作强度大、待遇低，短暂的吸烟间歇是其少有的喘息之机，若不以教育引导为先，而动辄处罚，恐失“罚当其过”之本意。规制的目的，在于促成善治，而非展示权力的锋利。古人云：“律设大法，礼顺人情”。应重在安全教育与福利保障，而非以严罚代管。公众亦需警惕以“正义”为名的表演性举报，莫让弱势者成为树立个人道德形象的代价。唯有在规则与共情间寻得平衡，方能使社会真正抵达“疏而不失、温而有序”的善治之境。#热点观点##热点解读# 博主投诉环卫工人抽烟惹争议

28. 小红书，我劝你也别太夸张了下次这种脱离实际的稿件真的需要严格人工审核，这…纯纯就是黑稿🥴🥴i8 作为一个在市场上相对主流的纯电产品到目前为止并没有什么侧滑门出现而且上文说了它是个相对主流的「纯电」产品并不存在 200km 来回还剩半箱油这种事情还请平台严格审核最离谱的是这个账号还在持续起号分享这…这种睁眼说瞎话的分享无论放在哪个品牌上，都是灾难

29. 苹果被曝下周发布多款新品/山姆公布大疆降价补偿方案/最高1.2万元，字节被动离职员工补贴曝光

30. 7月28日，针对“曾承受领导长达 45 分钟的剧烈撞击”的涉黄对话，@BOSS直聘回应称，造谣者为尹姓男子，目前已被属地警方刑事拘留，后续将优化AI+人工双重审核流程，对“董事长助理、生活助理”等敏感职位增设关键词、图片和人脸比对风控策略，并呼吁用户发现异常立即使用“一键举报”。#boss直聘通报王某香简历事件##男子冒充女性求职者造黄谣被刑拘#7月23日，造谣者在12:47到13:10期间，先后完成了注册账号、上传虚假简历、截图散播，时间间隔极短，该性暗示求职简历系伪造。德州广播电视台当日即澄清“查无此人”，但截图已在各群疯转。被冒用照片的两位女性，均已报警并留存证据，准备走司法程序追究造谣者责任，其中一名为模特，因个人照片被盗，其社交账号遭遇大规模网暴与骚扰，已严重影响正常生活。近年来，BOSS直聘频频陷入涉黄风波，暴露出平台对用户的身份核验、内容审核把关不严，对于“45分钟剧烈撞击”、“papa”等露骨描述，平台居然毫无拦截，说明其关键词库更新滞后，且人工抽检比例过低，导致涉黄内容仍能穿透风控。BOSS直聘对于内容审核的不严谨，使得平台沦为“色情招聘”的卖场，更有人借该平台审核漏洞，刻意“创作”涉黄对话，比起当事女性承受的网络暴力伤害，造谣者违法成本相对较低。boss直聘通报王某香简历事件

31. 【这些情况下被辞退解除劳动合同，员工可以得到补偿】公司效益不好裁员、因为工伤不能再从事原来的工作、合同期满后公司不想续约……哪些情况下解除劳动合同员工可以获得补偿？via人民法院报图片内容仅供参考，以最新法律法规为准#女子同事群八卦领导私生活被开除##女子八卦领导私生活被开除获赔10万#，无论怎样相关法律知识马一马 #职场人都要懂的法律常识# @北京公交警方 @娄底禁毒 @北京市第一中级人民法院传播法治人人学法律涨知识

32. #大学生做暑期工20天只赚467元#这背后反映出部分用工单位对短期劳动者的权益保障不够完善，也需要大学生在入职前明确薪酬条款，但又说回来，大学生人家这个年龄一般也不懂这些啊但从另一个角度来看，对大学生而言，暑期工的意义更在于积累职场经验、提升沟通协作能力、提前认知社会规则。但这薪资真的太不厚道！！！

33. 【社保缴费新规是否涵盖外卖骑手、网约车司机？】最高人民法院8月1日发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》及典型案例，“倒逼”用人单位为劳动者缴纳社保，近期引起公众热议，其中一大关注点指向奉行共享经济理念的互联网平台的灵活用工模式。新规之下，相关互联网平台是否将必须为外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者缴纳社保？社保缴费新规是否涵盖外卖骑手、网约车司机？　　“外卖员等新就业群体的社会保障问题，在法律上遵循的是劳动三分法。”一名外卖平台人士向财新表示，外卖骑手、网约车司机等不在《解释二》社保条款的框架下，该平台也没有收到相关部门要求为所有外卖骑手缴纳社保的相关通知。　　近年来，随着平台共享经济的快速发展，“新就业形态”即市场通称的“灵活用工”，已成为劳动者就业增收的重要渠道。灵活用工人群主要集中在电子商务、共享经济、平台经济、众包经济、零工经济等领域，最常见的职业包括网约车司机、外卖骑手、快递员等。据2023年3月披露的第九次全国职工队伍状况调查，全国职工总数4.02亿人左右，其中新就业形态劳动者8400万人。

34. #宝宝巴士致歉# 宝宝巴士作为儿童启蒙头部应用，却因第三方广告推送低俗内容翻车，这不仅是技术漏洞，更是审核责任的严重缺失。开屏广告直连儿童界面，擦边内容堂而皇之出现，已经违背了“快乐启蒙”的初心。平台虽答复归咎第三方，但平台对合作方资质、广告内容的初审与动态监控责无旁贷。儿童产品的安全红线，容不得接入即免责的侥幸。下线广告、研发拦截是必要补救，但更需追问：此前审核机制为何形同虚设？儿童触达的内容，岂能把风险甩给无法监控的外部？企业赚儿童流量的钱，更该扛起守护童年的责任。#热点观点##热点解读#

35. 【#中通快递近期涉多起劳动纠纷#】#中通多次因劳动纠纷被告#10月28日，国家邮政局约谈中通快递股份有限公司，指出中通快递经营行为不规范，随意调整运营规则，存在服务质量不高、快递员合法权益保障措施落实不到位等问题。#中通被行政约谈#企查查APP显示，近期，中通快递股份有限公司多次因劳动争议、健康权纠纷、劳动合同纠纷等被起诉。此前，该公司还涉及多起提供劳务者受害责任纠纷案件。各位网友，您怎么看？@东方财经东方财经的微博视频

36. #让家长打扫教室学校潜规则该打破了# 开学季，“家长接龙打扫教室” 的场景并不鲜见。学校以“家校协作”为名发出倡议，实则用“自愿报名”“家长花钱请保洁”等柔性方式，将本属自身的校园维护责任转嫁给家长。这种做法不仅是对教育责任的逃避，更与当下大力推行的劳动教育形成明显反差，暴露出教育实践中知行割裂的荒诞与矛盾。从权责边界来看，学校作为教育公共服务的提供者，配备专职保洁、将清洁费用纳入预算、维护校园整洁，是其不可推卸的基本职责。家长的核心责任在于家庭教育中的陪伴与引导，而非替代学校承担公共服务。将教室打扫任务转嫁给家长，既加重了家长的时间与精力负担，挤占了家庭教育的有效空间，更是学校典型的越权越界行为。学生在校期间，学校和老师有权依法依规管理，但家长不是学校的附庸和员工，老师无权安排家长到校劳动。更值得警惕的是，这种行为与劳动教育的初衷完全背道而驰。如今，学校普遍开设劳动课、布置家务作业，要求学生回家打扫卫生、学做菜，本意就是让学生通过动手实践理解“劳动创造价值”“责任需要担当”。可连“打扫自己的教室”这种最贴近校园生活的劳动实践，学校都不让学生参与，本质上是对劳动教育的认知跑偏，把劳动教育当成了“需要完成的课程任务”“作业本上的打卡项”，而非融入日常的教育理念。让学生在教师指导下参与教室清洁，不仅能培养动手能力，更能帮助其建立集体环境共同维护的责任意识。如果由家长代劳，不仅剥夺了学生的劳动实践机会，更会潜移默化传递“劳动可外包、责任可推卸”的错误价值观，让劳动教育沦为形式，给学生造成混乱的价值认知。家校共育的核心是“各守其责、协同互补”，而非责任模糊、边界不清。要破解这一矛盾，既需要学校切实扛起主体责任，将环境维护纳入常规管理；也需要教育部门强化督导，明确禁止责任转嫁。唯有厘清权责、回归本真，才能让教室真正成为培育责任与劳动精神的课堂，而非家长的“额外负担”，让劳动教育落到实处。新京报的微博视频

37. 确定了，佳能中山工厂裁员，简直就是拿钱砸员工！标准工龄补偿按2.5N+1算，也就是工作10年，有26个月工资！如果你月薪1万，那一次性给26万现金补偿！不光这个，还有额外的就业支援金（5个月税前工资），还有这那的贡献奖，额外多给好几万。已经有18年老员工拿到40万了！大部分人也都拿到小十万的赔偿金。已经爽翻了！

38. #佳能广东中山工厂停产# 扎根24年的大厂落幕，既是时代阵痛也是行业迭代的必然。激光打印机市场萎缩、国产品牌市占率飙升至41.5%，叠加成本上涨，外资工厂转移产能已成趋势。但佳能的“2.5N+1”补偿+就业支援金，让老员工体面离场，这份企业担当值得点赞。外企离场不代表制造业衰退，反而是国产品牌崛起、产业向高附加值转型的信号，愿每个劳动者都能在变革中站稳脚跟～

39. #平台回应蓝战非账号解封#【#蓝战非部分账号解封#，此前被禁止关注掉粉30多万，平台回应】#蓝战非已掉粉30多万#10月10日下午，千万粉丝博主蓝战非抖音、小红书平台账号解封，已恢复至可以关注状态。记者注意到，截至10日下午3时许，蓝战非抖音账号粉丝数量为2456万，而账号被禁止关注之前账号粉丝数量为2494万，掉粉38万。其余快手、小红书、哔哩哔哩等平台账号也均有掉粉。目前，蓝战非抖音、小红书账号已恢复正常，微博、哔哩哔哩、快手等平台仍禁止关注。随后，@极目新闻记者就此事联系抖音平台，客服回应称：关于账号解封会有审核部门去审核用户的违规情节，具体情节可以参考抖音社区自律公约。被禁止关注和被封禁是有一定区别的。资料显示，蓝战非，1992年8月17日出生于广东云浮罗定，曾为熊猫直播、斗鱼直播平台游戏主播。现为游戏主播、旅游博主。据此前报道，蓝战非近日在直播中透露收入潜力及资产状况引发网友热议，他自称若全力投入商业化运作，年收入可达九位数。话题“蓝战非自曝收入”“蓝战非回应收入争议”等也随之登上微博热搜。（极目新闻记者郭迩）

40. 刚刷到一条评论，给我看笑了网友:“你说歹徒用心吧，也是蹲守了半年，做了万全的准备。你说他们不用心吧，蹲了半年，不知道蓝战非还在打官司，名下资产都是被冻结的，可支配的资金并不算多。”注:蓝战非与前公司（某鱼）存在劳动争议，合同到期后未妥善处理，导致名下银行卡被冻结超1年，目前仍在打官司。

41. #10年全职主妇离婚想要家务补偿# 支持！十年付出不该归零！洗衣带娃伺候老人，全职主妇的劳动从不是“免费义务”！《民法典》第1088条白纸黑字：家务贡献多的一方，离婚时可要补偿！但现实残酷——有人获赔8万，有人只拿1万！关键在证据！ ✅ 保存采购小票、家长会记录、医疗陪护证明； ✅ 收集亲友证言、配偶承认家务的聊天记录； ✅ 必须在离婚诉讼时同步提出，事后无效！别让沉默抹掉你的价值，“隐形劳动”值得被尊重！

42. 【最新司法解释施行后，社保维权如何实现？｜社保算账】最高人民法院于8月1日发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》及典型案例，其中第十九条明确，有关不缴纳社会保险费的约定无效，劳动者以此为由解除劳动合同时有权请求用人单位支付经济补偿。最新司法解释施行后，社保维权如何实现？｜社保算账　　该规定消除了长期以来司法实践中存在的裁判观点分歧，即若劳动者与用人单位自愿协商签订“社保免缴协议”，后又请求解除合同并主张用人单位支付经济补偿，今后人民法院应对此类诉求予以支持。这也意味着，虽然仍有不小的争议，但此前大部分地区法院以“违反诚实信用原则”不支持经济补偿的做法将退出历史舞台。　　《解释二》的出台与司法实践的需要有关。根据人社部历年发布的《人力资源和社会保障事业发展统计公报》，2024年全国各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共办理劳动人事争议案件425.7万件，相较2018年增加243.1万件。劳动争议案件数量整体呈上升趋势，亟须统一法律适用标准。与此同时，社保纠纷也呈现类型集中化的特点。

43. #退休后做门卫猝死能要求赔偿吗#？#超龄务工者猝死雇主无过错仍需补偿#

44. 63万离职补偿被下架！打工人晒血汗钱算炫富？平台双标引全网怒怼

45. 63万补偿晒不得？中山佳能员工发视频因”炫富”违规下架

46. 离谱！干20年拿63万补偿，竟被平台判“炫富”下架？平台双标让打工人寒心

47. 佳能“恶意补偿”，就没法治它吗？

48. 合法“炫富”，喜提铁拳

49. 炫富拜金是毒流量

50. 逃到国外，复出秒封！炫富网红彻底凉了！

51. 揭秘小红书“炫富内容”是怎么变现的

52. 连展示裁员赔偿金都被认为是炫富了吗？

53. 炫富心理学

54. 不炫富也不露穷相

55. 从网红蓝战非到富豪被绑

56. 炫消费的同行都死了？炫能力的同行越活越好！

57. 网红郭美May账号被封！炫富拜金的流量，迟早是要还的！

58. 郭美美账号再被封！给所有想靠“炫富拜金”上位的网红敲响警钟

59. 因泄密工资被辞退合法吗？律师详解

60. 炫富被封号本身就是一种权力的滥用更高级的炫游戏展示权力暴力超过展示财富能力，禁止炫富的表象治标不治本的肉食者鄙，让人讲话天塌不下来防民之口才会道路以目。

61. 大厂程序员女友在网上高调晒其男友工牌和收入，宣称其年薪高达300万。被男友同事认出身份，随后在内网进行了举报～

62. 建议不要轻易晒工资

63. 两次入狱仍屡教不改，郭美美炫富复出遭封号：网红流量终需守底线

64. 案例评析 | 从案例看平台误判“AI生成内容”的责任承担与算法解释义务

65. 63万补偿晒不得？中山佳能员工被下架背后，藏着打工人体面与委屈

66. 券商内部准则文件流出：不允许“炫富”？！

67. 63万离职补偿被骂“恶意”：这场持续数天的争议到底在吵什么？

68. 13天“审核中”的荒诞剧：当算法成为内容创作者的枷锁

69. 打工人晒离职补偿是“炫富”？

70. 佳能补偿超法定标准，晒63万到账竟因炫富违规？

71. 永远，永远，永远，都不要告诉别人你有多少钱

72. 佳能前员工晒63万补偿被指“恶意炫富”，惨遭平台封禁！

73. AI 审查给错了怎么办？如何校正与迭代？

74. 再有钱也别炫耀这4件事，容易招小人、断人脉，老祖宗早提醒！

75. 关于持续打击炫富等不良价值观内容的公告

76. 一、核心事件：地下车库的爆红时间：2018年初标志性视频：在郑州某地下车库拍摄的《Gucci Gucci Prada Prada》对口型舞蹈。传播效果：该视频凭借洗脑的音乐节奏、青春靓丽的形象及反差感（年轻面孔搭配成熟装扮），48小时内获千万点赞，粉丝数暴涨至1200万，成为抖音早期“现象级爆红”的典型案例。二、争议与封禁黑历史曝光：网友扒出其早期社交账号内容，涉及未成年出入酒吧、炫富、私生活争议等，与清纯人设形成强烈反差。部分言论被质疑宣扬“拜金主义”“读书无用论”（如“高中辍学整容致富”等传言），引发公众对网红价值观的批评。平台封禁：因内容争议及未成年身份争议，抖音于2018年5月永久封禁其账号，成为早期网红管理的重要标志性事件。封禁后，“温婉效应”引发行业对网红内容审核机制的反思，推动平台加强价值观管控。三、转型与现状转战多平台：被封禁后，活跃于微博、小红书、淘宝直播等平台，尝试时尚博主、美妆带货等方向。内容风格转型：从“蹦迪少女”转向穿搭分享、VLOG日常，削弱争议标签。商业发展：创立个人服装品牌“LASS CHINA”，主打平价少女风，但反响平平。 2023年起侧重直播带货，品类以美妆、女装为主，粉丝黏性集中于早期关注者群体。影响力消退：缺乏持续爆款内容，且网红生态迭代加速，其热度被新生代博主（如“安静公主”等）取代。当前微博粉丝约300万，互动数据远低于巅峰期。四、行业意义与争议焦点网红造神与祛魅：温婉案例印证了早期短视频平台“颜值红利”的爆发力，也暴露了“人设崩塌”对网红生命周期的致命影响。平台治理转折点：直接推动抖音建立网红实名制、内容分级、未成年人保护等规则，为后续健康生态奠定基础。公众议题延伸：引发社会对“网红低龄化”“价值观导向”“流量与责任”的广泛讨论，成为研究网络文化的典型样本。#辣妹穿搭 #温婉 #人物

77. 一个人开始“败落”的根源：就是忍不住，炫耀这三样东西

78. 财不露白——是在保护自己

79. 别再“露富”了！越藏“底气”，日子越稳，普通人记好这5点

80. 又来炫富，极为奢华！“1年电费40万”，网红大叶子炫富被封禁！装修花掉8000万，800万兰博基尼挂墙上，评论炸了！

81. 华尔街学霸小红书炫富引发的监管风暴

82. 真正有钱的人，在这四种人面前，会装穷

83. 千万不要暴露自己的福报，往往这就是灾祸的开始

84. 人为什么要学会“炫富”？

85. 不炫耀所得，方能避开不必要的纷扰。

86. 喜欢炫耀的人无一例外都没钱！

87. 别被网上各种炫富短视频骗了，年入30万已经是普通人的天花板了

88. 1、爱炫耀的人，往往容易招祸。你看那些活得通透的人，房子全款拿下，对外讲是贷款买的；车子价值六十多万，却说是二手的；月入好几万，跟朋友提及只说几千块薪资。人这一辈子，得藏好两样东西：心事和本事。心事要揣在肚里，一旦说出口，就可能变成别人茶余饭后的谈资；本事也得留三分，太过张扬就像尖刺，容易刺痛身边的熟人。不管什么时候，都要保持平和谦逊的心态，低调行事不张扬，这样才能稳稳守住自己的福气。\n\n2、人越快乐，运气越好，你是美好的，吸引来的人和事，也都会是美好的。你微笑前行，生活自然对你笑脸相迎，你珍惜当下，生活自然不会亏待你。人生本过客，何必千千结，少计较，多微笑，衣食无忧，健康快乐，就是最大的圆满。\n\n3、人的精力都是有限的。无论多忙，事情都要分清主次，一件件地去做。一旦遇事就心神难定、乱了阵脚，非但不能脱离困境，反而更易慌张迷茫，很难找到出路。请记住，做事可以匆忙，但不要慌乱。沉着冷静才能解决问题；专注于心、默默努力，才能塑造更好的自己。\n\n4、不要提前焦虑，也不要预知烦恼，生活就是见招拆招。回头看，你已经不知不觉挺过了很多磨难，练出了一边崩溃一边自愈的你。该经历不该经历都已经经历了，该忍受的不该忍受的都已经吞下了，天大的事情，顺其自然，也不过如此。人生是旷野，而不是轨道。生活从来没有标准答案，不要去拿别人的尺子，来丈量自己的人生。\n\n 让每一个家庭都有一个懂健康的人！

89. 做人千万不要炫耀自己，不然会吃大亏！

90. 财不外露，炫富必惹麻烦上身