1. #程序员周末加班猝死当天有4个DDL#🚨 32岁程序员居家猝死！周六加班到生命最后一刻死后8小时还被催工？32岁的高广辉本该是人生最好的年纪却在周六的清晨倒在了居家办公的客厅里他前一晚还在改工作文档当天要赶4个任务截止日期哪怕已经觉得不舒服还是想着顺便处理工作送医路上都不忘让妻子带上工作电脑浏览器里5次OA登录记录一周最晚近11点才到家这些数字背后是一个程序员被透支的青春和被挤压到极致的生活空间😡 比猝死更让人心寒的是职场里的冷漠与麻木👉 抢救时被拉进工作群人还在急诊室挣扎10点多被拉入技术群11点就有人@他处理订单仿佛他只是一个随时待命的工具👉 死后8小时仍被催工明明已经宣告死亡同事的私信还在赶来的路上周一一早有急任务今天得改好完全没意识到那个人再也醒不来了👉 麻木的加班文化程序员经常熬夜工作强度大被写进了他的急救病历行业内卷让不加班就被优化隐形压榨成了常态谁都知道不对却没人敢停下💢 那些被忽视的信号终究酿成了无法挽回的悲剧👉 身体早已发出预警两年前还会喊累后来慢慢习惯甚至麻木工作量翻三倍他笑着说尽力却把健康的底线一退再退👉 18-35岁猝死率飙升从12%涨到28%的冰冷数据藏着无数年轻人的硬扛总觉得年轻就是资本却忘了猝死从不是意外而是长期消耗的必然👉 未竟的家庭遗憾结婚4年还没来得及要孩子日记里写着要慢慢成长妻子的备忘录里只有一句话我们本来也什么都没有我只要你回来简单的愿望却成了永远的奢望📢 这场悲剧该叫醒所有装睡的人👉 企业不能只谈业绩不谈人高效工作不该是无效时长消耗健康监测机制要真落地而不是等出了人命才重视👉 隐形加班该有明确界定居家办公不是24小时待命工伤认定要跟上时代别让家属维权难上加难👉 每个人都要守住健康底线累了就歇不舒服就看医生别把拼命当美德健康是1 其余都是0没了1 再多0也毫无意义💡 总结：高广辉的悲剧不是一个人的不幸而是整个职场生态的警示当加班变成常态当健康被漠视再光鲜的业绩也换不回逝去的生命希望这样的悲剧不再重演希望每个努力生活的人都能被温柔以待都能平安健康🙌 程序员周末加班猝死当天有4个ddl

2. #猝死程序员有本书叫恭喜你当上主管了#🚨 32岁程序员猝死一本励志书撕开职场过劳的遮羞布广东程序员高广辉的离世让全网打工人脊背发凉一本恭喜你当上主管了成了这场悲剧最讽刺的注脚升职的美好期许终究抵不过无休止的加班和压榨谁能想到月薪看似近两万的主管底薪只有三千所有收入都绑在加班时长上一个人扛着七个人的活身兼数职连轴转工位旁的行军床不是暖心福利而是压榨员工的工具连病倒就医的路上他还惦记着工作要带电脑抢救时被拉进工作群催促离世八小时还收到工作消息企业对生命的漠视让人寒心到了极点从捡垃圾维生的寒门少年到努力拼出来的部门主管他一生都在信奉努力再努力想着靠拼搏给家人更好的生活连生育计划都一再推迟可这份对生活的期盼最终倒在了无底线的工作里他想体恤下属自己却成了被企业过度消耗的人所谓的明年升总监不过是画给打工人的大饼这起悲剧从来不是个例如今职场里的低底薪高绩效模式把打工人变成了数字化劳工奋斗被扭曲成无底线的自我压榨居家办公的隐形加班难界定加班记录被企业随意删除工伤认定处处是坎劳动者的权益在企业的规则里被肆意践踏离线休息权的呼吁喊了很久可真正落地的保护少之又少打工人不敢拒绝加班怕被淘汰怕丢了工作这种职场囚徒困境正在透支着无数人的健康企业的发展不该建立在员工的生命代价上高广辉的离开该让所有企业和打工人警醒企业要守住用人的底线别把奋斗当压榨的借口打工人更要守住健康的底线别让升职加薪的执念弄丢了自己和家人的幸福毕竟在生命面前所有的职位和薪资都一文不值🙌 猝死程序员有本书叫恭喜你当上主管了

3. #25岁小伙离世前称加班累到嘴巴渗血#🌻 看到25岁的小乐因日均13小时加班离世的新闻，实在令人揪心😔。一个本该鲜活的年轻人，为了撑起患病的父母、多赚点工资，硬生生把自己熬到嘴巴渗血、流鼻血，工位上吐到扶墙走还被要求继续工作——这哪里是上班，简直是拿命换钱！💔 事件背后的冰冷现实→ 📊 月加班120小时达到法定上限的3倍多公司选择视而不见→ 🏥 员工健康告急时无人关心身体状况只在意工作进度→ ⏰ 人刚离世2小时急标离职状态监控恰巧故障⚖️ 维权困境令人心寒→ 📑 工伤认定过于严苛限定工作场所出事宿舍去世难获认定→ 🎯 死因被定性为外伤长期过劳因素被忽略→ 👥 取证困难重重同事担心失业不敢作证家属维权举步维艰🌐 绝非个例的警示→ 💼 扭曲的企业文化将加班时长与敬业度绑定→ 🕗 鲜明的对比大疆、美的发展强制下班仍有企业漠视员工健康→ 💡 被误导的价值观趁年轻多拼的前提是生命还在💪 亟需改变的方向对打工人而言→ 🚨 重视身体警报流鼻血、持续呕吐等信号必须及时就医休息对企业而言→ 🏢 建立急性病送医机制把员工健康放在首位对法律规范而言→ 📚 修订相关法规将长期加班所致伤害纳入工伤认定范围✨ 最后的呼吁小乐的悲剧不该只是热搜而应成为深刻警钟：钱永远赚不完生命只有一次愿每个打工人都能被善待愿法律真正守住生命底线生命无价，健康第一愿这样的悲剧不再重演 🌟 25岁小伙离世前称加班累到嘴巴渗血

4. 【#律师称企业不得以现金形式发放社保##最高法新规如何保障劳动者参保权#】8月1日，最高人民法院发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》。针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题，司法解释作出明确规定：无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。北京中银律师事务所高级合伙人杨保全表示，“一些企业此前通过与劳动者协商，将社保费用以现金形式发放，以此减少社保支出，现在这种做法被明确禁止”，企业不能再通过不缴社保降低用工成本。此外，缴纳社保可分散用工风险，例如工伤由工伤保险基金支付，而不是企业自行承担。北京市岳成律师事务所高级合伙人岳屾山强调，参保权是劳动者的基本权利，涉及养老医疗等重大保障，不因个人意愿而丧失，保障员工参保能够维持社会稳定。（宅男财经）中新经纬的微博视频

5. 【会把声音关掉！#被性侵女高管丈夫不敢看妻子视频#】#首例性侵认定工伤追偿案开庭#全国首例“性侵认定工伤”追偿案将于9月23日开庭。崔丽丽丈夫公开出镜，直言"不敢看"妻子发布的视频。“这两年过得，我就感觉好像过了几十年一样。对我们、对她，对我们家庭的创伤非常大。她的视频我真不敢看，我刷到了，我会把声音都调没。总会梦到或者说给我这种感觉。就是我们在一条黑水河里边蹚着淤泥，下着雨在往前走。就是你看不到光明，但是无论前方是什么，勇敢地往前走。”2023年9月，崔丽丽出差期间醉酒遭总经理王某性侵。2024年4月，王某因强奸罪被判有期徒刑四年。判决生效一周后，崔丽丽被公司以“无故旷工”为由开除。她随即申请工伤认定，但需补充指定医院诊断证明。经多次诊疗，她于2024年12月获得创伤后应激障碍诊断，津南区人社局认定其为工伤。2025年3月，劳动仲裁裁定公司违法解除劳动合同，需支付113万元赔偿并恢复劳动关系。公司不服提起诉讼，崔丽丽亦提前起诉。5月劳动争议案因工伤案未决中止审理。7月法院一审判决确认工伤成立。9月23日，劳动人事争议案将一审开庭。看看新闻Knews的微博视频

6. #公司称猝死程序员未按要求做体检#🚨 程序员猝死归咎未体检？这锅甩得太离谱！32岁程序员周末猝死公司不反思加班文化反倒甩锅没参加内部体检还附加50万保密协议这操作真的让人寒心🔬 真相根本藏不住！👉 体检不是挡箭牌家属晒三甲医院报告证明每年都做健康监测乙肝病情一直很稳定公司不承认外部体检分明是想转移焦点👉 隐形加班才是真凶猝死当天是周六5次登录公司OA干活抢救时被拉进工作群死后8小时还有工作消息日均工作12小时最晚近午夜才到家👉 公司避责套路明显拿不定时工作制当借口拒绝提交后台工作数据39万赔偿绑着保密条款怕的就是真相曝光⚖️ 法律漏洞不能再纵容！👉 工伤认定卡在哪？居家办公算不算工作岗位现行法规没说清楚公司藏着数据不配合调查硬生生被拖延👉 同类案例全是坑企业用弹性工作制规避责任劳务派遣切割关系劳动者维权难如登天👉 制度该跟上时代了数字时代工作场景变了法律不能还停在过去隐形加班得有监管过劳死认定要有标准💡 反内卷不能只靠喊口号！🔸 企业要守底线别把员工当赚钱机器胖东来的反内卷模式高薪+尊重+休息权才是长久之道🔸 立法要给保障学学法国的离线休息权下班后不准发工作消息超时加班就高额罚款强制企业公开工时数据🔸 个人要敢说不别被奋斗PUA绑架身体是自己的拿命换钱真的不值这场悲剧不是个例是职场健康权被侵蚀的缩影体检从来不是免责金牌真正该改的是畸形加班文化只有法律硬约束企业守伦理个人敢拒绝才能不让拿命换薪的悲剧重演🙏 公司称猝死程序员未按要求做体检

7. 【#32岁程序员周末晕倒猝死#，抢救期间曾被拉入工作群，工伤申请已被受理】#程序员猝死抢救时被拉工作群# 高广辉，32岁，猝死。他是程序员，这在抢救记录中成为了“既往史”。120院前医疗急救病历中，既往史提及“程序员经常熬夜”。在转院至广东省第二中医院后，既往史标注“患者家属诉患者为程序员，平时工作强度大压力大”。在家人的描述中，他是河南人，跟随父母来到了广东，童年时曾捡垃圾换取零用钱，大学就读于软件学院，多次兼职缓解拮据，与同校的爱人结婚，至今未育，曾写日记“命运和挫折让我慢慢成长”。在公司里，他被晋升为部门经理，猝死前一周的工作日，他最早到家时间为21:38，最晚为22:47。猝死当天是周六，部门有4项工作任务到了截止日，他打开过公司OA系统。抢救期间，他被拉入了一个工作群内。死亡后，有不知情的同事发来消息，拜托他“要把这个改下”。高广辉的家人李女士（化姓）记得，2025年11月29日上午，他起得很早，“他说他有点不舒服，要到客厅那坐一会儿，顺便处理一下工作。”李女士又睡了过去，迷迷糊糊中，她又听到高广辉叫自己，来到客厅后发现他坐在地上，“他说他刚刚好像晕倒了，站不起来了，还说自己好像尿失禁了。”李女士记得，当天她使用了高广辉的手机，看到手机界面中带有公司的标志，但她在情急之下退出了页面，目前还不确定她看到的页面是什么。浏览器记录显示，当天，高广辉至少5次访问了公司OA系统，但未显示具体时间。29日是周六，她称，在前一天晚上，高广辉就曾告诉自己“第二天有工作任务”。企业微信里，前一天17时许，他曾经修订过一份部门任务共享文档，彼时有4项任务显示结束日期为29日，李女士认为，这意味着事发当天他有4项任务。当天，他的私人微信仍在接收工作消息。10:48，在医院积极抢救中，他被拉入了一个微信技术群中，11:15，一名群成员发消息，提及“高工帮忙处理一下这个订单”。在他被宣告死亡8小时后，当天21:09，他的微信又收到了一条私聊，称“周一一早有急任务，今天验货不过，要把这个改下”。李女士认为，高广辉是在工作时突发疾病后去世。决定书显示，他所在的公司已向广州市黄埔区人社局提交工伤认定申请，人社局已受理该申请。红星新闻记者以市民身份询问工伤申请情况，工作人员称依据时间看，目前还未得出结果。红星新闻的微博视频

8. 工伤中的“三工”要素，你了解吗？工伤保险是保障职工工伤权益促进工伤预防和职业康复分散用人单位工伤风险的社会保险制度关于工伤认定中的工作时间、工作场所、因工作原因你了解吗？快来看看吧！工作时间《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定的“工作时间”的认定，应当考虑是否属于法律规定的或者用人单位要求职工工作的时间。包括但不限于：法律规定的工作时间；劳动合同约定的工作时间；用人单位规定的工作时间；完成用人单位临时指派或者特定工作任务的时间；加班时间。工作场所《工伤保险条例》第十四条规定的“工作场所”的认定，应当考虑是否属于与职工履行工作职责相关的区域以及因履行工作职责所需的合理区域。包括但不限于：用人单位能够对职工从事日常生产经营活动进行有效管理的区域；职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域；职工因工作来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域。因工作原因《工伤保险条例》第十四条规定的“因工作原因”的认定，应当考虑职工履行工作职责与其所受伤害是否存在因果关系。包括但不限于：因从事本职生产经营活动受到伤害；因完成用人单位指派的工作受到伤害；因维护用人单位正当利益受到伤害；工作期间在合理场所内因解决必需的基本生理需要受到伤害，不包括完全因个人原因造成的伤害。这些知识也要知道哦！上下班途中职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线属于上下班途中包括：（1）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（2）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（3）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（4）其他属于在合理时间和合理路线的上下班途中。合理时间、合理路线的确定应结合日常上下班的周期性、相对固定性等统筹考量，但不包括休假等属于开展个人活动或处理私事的往返时间和路线。注意哦《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的“非本人主要责任”的认定，应当以公安机关交通管理等有关部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。公安机关交通管理等有关部门没有确认交通事故事实存在且申请人不能证明职工受到非本人主要责任交通事故伤害的，社会保险行政部门应当作出不予认定工伤结论。居家工作工伤认定职工按照单位安排居家办公，有充分证据证明职工居家工作期间确因工作原因受到事故伤害的，不应因在家工作而影响认定工伤。但利用微信、电话、邮件等现代通讯方式进行简单工作沟通，具有临时性和偶发性的，不应视为工作原因。对于职工在家突发疾病是否属于“工作时间和工作岗位”应当充分考虑职工的职业要求、岗位职责等因素申请人有充分证据证明在家处理工作是根据用人单位的工作要求及工作需要进行，且与日常的工作强度和工作状态基本一致，明显占用劳动者休息时间的，可以视为“工作时间和工作岗位”。工伤认定提交申请时间有限制吗？职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，职工受伤后要及时申请工伤认定避免因超过1年的工伤认定申请期限而导致无法认定为工伤及享受工伤保险待遇法姐讲法 #法治微课堂# via：山东高法

9. #职场性侵获工伤认定案判决生效#

10. #猝死26岁工程师周末去网吧处理工作#💔 26岁，房贷没还完，人先没了？这不是故事，是刚发生的悲剧26岁工程师陈某熟睡中猝死医生直接点出和长期加班有关可公司只给3万抚恤金就想了事还拒绝认定工伤，甚至要求家属删帖这操作真的让人寒心到骨子里🔴 劳务派遣不是免责金牌陈某是劳务派遣员工外派工作天天加班到深夜十一二点周末还要去网吧处理工作手机关机都要被领导质问这种高强度压榨和之前32岁程序员猝死的案子如出一辙劳务派遣本是灵活用工现在却成了企业甩锅的工具用工单位和派遣公司互相推诿把劳动者的权益当儿戏法律明确规定超时加班出工伤，两家要连带赔偿可现实里，家属维权比登天还难❌ 7000月薪换命这班真的非加不可？陈某每月工资7000块要扛50多万房贷是家里唯一的经济支柱他的死，让妻子和婆婆瞬间没了依靠现在很多公司都在搞隐形加班下班了还要回工作消息周末随时待命美其名曰奋斗其实就是把员工当不要命的耗材赚着最辛苦的钱扛着最沉的压力最后连基本的保障都没有💡 打工人要醒了制度更要跟上别再信熬夜就是敬业的鬼话长期熬夜会让心脏不堪重负胸闷、心慌都是身体在报警该拒绝的加班就得拒绝健康永远比工作重要更关键的是制度要补漏欧盟早就有离线权下班后不用理工作消息咱们也该推动这种规则落地还得让企业把加班记录公开别让家属举证难上加难大疆21点强制熄灯的做法就该让更多公司学学🙌 最后想说：每一起过劳猝死的悲剧都该敲响一次警钟工作是为了更好地生活不是为了毁掉生活希望陈某的事能推动改变让打工人不用再拿命换钱也希望他的家人能得到公正的赔偿愿这样的悲剧，再也不要发生！猝死26岁工程师周末去网吧处理工作

11. #案件速递##保安上班时请假遭车祸身亡获定工伤#【#上班时请假遭车祸身亡家属获赔103万#】58岁的老孙在东莞一家保安公司工作，收入主要用于赡养年迈父母。2020年8月20日中午，老孙口头向主管请假后离开岗亭，骑电动自行车刚驶出单位大门不久，便被一辆超速轿车撞倒，经抢救无效死亡。事故地点距离其值守岗亭仅30米。交警认定事故主要责任在轿车司机，但无法确认老孙当时的具体去向。事后，其女儿孙女士向人社部门申请工伤认定。保安公司称，顶班同事尚未到岗，老孙提前离岗属违规行为；人社部门据此认定其“擅自离岗”，且家属未能证明事故地点属于“回家途中”，遂作出不予认定工伤决定。孙女士提起行政诉讼，一审、二审均败诉。随后，她向检察机关申请监督。东莞市检察院调查发现，涉事保安公司不提供午餐，值班保安经允许可在中午外出就餐或回宿舍吃饭。事故发生时为11时53分，正值午餐时间。检察官实地复盘路线后发现，事故方向与老孙宿舍位置基本一致，符合“合理时间、合理路线”的上下班情形。此外，岗亭监控设备事发时运行正常，公司也曾调取查看，却始终未向司法机关提交相关视频。检察机关认为，在劳动者死亡、家属取证能力有限的情况下，用人单位依法负有举证责任。保安公司未提供其掌握的关键证据，应承担不利后果。2023年5月，东莞市检察院以原判事实不清、举证责任分配错误为由，向二审法院提出再审检察建议。2024年8月30日，法院改判，责令人社部门重新作出工伤认定。随后，在检察机关持续跟进协调下，人社部门重新调查并作出工伤认定决定，保安公司亦承诺履行赔偿责任。2025年春节前后，103万元工伤赔偿金分两次全额支付至老孙家属账户。（检察日报正义网）@九派新闻九派新闻的微博视频

12. 【#猝死程序员公司称曾两次提醒其体检#】#猝死程序员公司内部邮件回应其去世# 近日，广州32岁的程序员高广辉在周末晕倒后猝死，引起了广泛关注。2026年1月27日，猝死程序员妻子杨女士告诉现代快报记者，收到高广辉前同事发来的广州视源电子科技股份有限公司内部邮件，“邮件将我老公的死因归结为没有体检，不承认我老公每年在三甲医院的体检报告。”一封由公司健康管理中心发的提醒员工体检邮件显示，“近期，突然接到越来越多的同事们的询问，去年11月因病去世的同事，到底是什么原因导致的，每年的体检没起到作用？”邮件中写明，2021一2025年期间，该同事父母及其配偶在公司免费体检的接待记录，共有12条。但该同事自2019年9月入职后，却从未在公司健康管理中心做过体检，我们始终无法了解他的真实健康状况。邮件的最后写到，“最痛心的是去年年末：11月26日20:02，他的分管HR发出了一次体检提醒，没有得到回复。11月27日上午10:20，他的分管HR再次发出体检提醒，该同事在10:25回复：‘我下个月就做’。11月29日晨，在家中发病。不幸离世。”杨女士透露，“我们很坦荡地承认我老公有乙肝，我们每年都有体检，有体检报告。对于公司的处理态度非常心寒，没有承认问题，一直在掩盖。”现代快报记者询问工伤申请是否有新的进展，杨女士说：“广州市黄埔区人社局已经约谈过公司，具体内容没有和我们反馈。”2025年12月18日广州市黄埔区人社局受理了工伤申请，人社局在接受媒体采访时曾表示，将在60天内给出是否属于工伤的结论。1月27日，现代快报记者联系黄埔区人社局了解最新情况，工作人员表示，“你不是当事人，不需要跟你们交代。”记者追问是否已经约谈过涉事公司，对方表示无可奉告。随后，记者电话采访广州视源电子科技股份有限公司，一名工作人员电话回复，“这件事情还在调查当中，所有的流程都在走，我们全力配合。”关于公司发布的内部邮件，以高广辉猝死为由头，提醒员工体检，是否合适？工作人员说：“因为是对公司内部同事的提醒，合不合适每个人有每个人的看法，我们是希望所有人警醒。”那么，广州视源电子科技股份有限公司目前工作时长有没有因为高广辉的猝死有所调整，该名工作人员回复：“我们是不定时打卡，不定时工作制，这个是经人社部门批准过的。”（现代快报） #公司称猝死程序员未按要求做体检# 现代快报的微博视频

13. 【#女高管出差遭老板性侵监控曝光# 检察官逐帧排查】#国内首例职场性侵获工伤认定#崔丽丽，曾是天津一家汽车核心零部件制造商的销售总监，年收入过百万。2023年9月22日晚，她在杭州出差陪同公司领导王某宴请客户，酒店监控拍下她醉酒后被老板强行抱进房间。事后要求道歉时，老板竟称她“是在污蔑”、“不知好歹”。杭州警方立案调查。检察官排查监控发现线索：一点三十几分，隔壁房客拿着手机走出房间。“检察官断定，他应该是听到了什么在录音，录到我被侵犯时候的声音他也有听到我喊不要。”结合酒店监控和隔壁房客的录音及证词，王某的犯罪行为被证实。2024年4月2日，王某因犯强奸罪，被判处有期徒刑四年。崔丽丽历时近两年的抗争开始了，申请工伤认定和劳动仲裁的材料证据，232页，分门别类，标记重点，全是她自己一页一页整理的。看看新闻Knews的微博视频

14. #程序员猝死当天5次访问公司OA系统#32岁程序员高广辉的猝死，撕开了职场高强度工作与健康失衡的痛点。频繁熬夜、工作压力大的既往史，猝死当天5次访问OA系统、4项任务待完成的细节，折射出部分行业从业者的生存现状。从童年捡垃圾补贴家用到晋升部门经理，他的奋斗轨迹令人唏嘘。而妻子深夜催归的日常、抢救中仍收到的工作消息，更凸显职场边界模糊的隐忧。在追求效率与业绩的当下，“拼命工作”不应以透支生命为代价，企业需完善工时管理，建立合理的工作负荷机制。工伤认定尚在推进，但这起悲剧更应引发全社会反思。职场人需正视健康优先级，企业更需扛起责任，平衡发展速度与员工权益。唯有划定工作与生活的边界，让拼搏有底线、奋斗有温度，才能避免类似悲剧重演，让每一份努力都有健康护航。程序员猝死当天5次访问公司oa系统川北小哥的微博视频

15. #程序员猝死抢救时曾被拉工作群#看到这条新闻，心里特别堵。一个32岁的生命，倒在了本该休息的周六早晨，而原因竟然是为了处理截止的工作任务。最讽刺的是，他在医院抢救时被拉进工作群，甚至在死后8小时还收到了修改任务的私聊。这种“即使倒下也要被工作追着跑”的荒诞感，让人感到一种彻骨的寒意。高广辉的事件是一个典型的“奋斗者”悲剧。他出身普通，靠努力和加班一步步晋升为部门经理，甚至在日记里写下“命运和挫折让我慢慢成长”。但这种成长的代价，是长期的熬夜、巨大的压力，以及最终猝不及防的离世。虽然公司已经申请了工伤，但在现行法律下，这种非工作场所、非工作时间的突发疾病认定工伤难度极大。这不仅是法律问题，更是社会问题。我们歌颂奋斗，却往往忽视了生命的脆弱。当“996”成为常态，当休息日也要随时待命，我们是否正在用健康换取一种虚假的安全感？高广辉的离世，是给所有“打工人”和企业管理者的一记警钟：生命不是无限续杯的咖啡，而是倒计时的沙漏。#秒懂热点就用智搜##32岁程序员周末晕倒后猝死#程序员猝死抢救时曾被拉工作群康斯坦丁的微博视频

16. #女子出差遭老板性侵被认定为工伤#事件经过：天津某汽车零部件公司销售总监崔丽丽（化名），2023年9月出差杭州陪同董事长王某宴请客户。酒局中她被灌醉，酒店监控显示王某强行将其抱入房间性侵。次日她报警。隔壁房客录下她喊“不要”的呼救声，结合监控和证词，王某被判强奸罪获刑4年。公司停发工资、移除工作群，甚至开除她！崔丽丽确诊创伤后应激障碍（PTSD）。性侵为何被认定工伤？核心依据：《工伤保险条例》第十四条第五项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”。颠覆性认定：天津津南区人社局首次将职场性侵导致的精神伤害纳入工伤范畴。最终，劳动仲裁判公司赔偿111万元（含停工留薪期工资等）。孙大诚的微博视频

17. 程序员猝死后续：39万抚恤金其父已拿走90%，没有律师愿意接手。39万抚恤金，其父拿走90%，妻子只能拿4到6万是否合理？为什么公司丢掉程序员遗物，不愿配合工伤认定，甚至还有可能让程序员妻子面临50万的天价赔偿，到现在也没有律师愿意接手此案，因为胜率太低。带着一连串的疑问，我们来梳理一下整个事件。在广州视源股份32岁猝死程序员妻子的社媒账号上面，我们看到的是一个丧偶女人的悲伤，有些网友看的是潸然泪下。也就是看过帖子才知道，原来程序员早在去年11月29日就不在了，也就是说她的妻子在坚持了发了40天多天帖子之后，直到2026年1月21才有媒体做了报道，整个事件才被重视起来。在整个事件中，有几个关键点，让程序员的妻子无法释怀，也让广大网友无法理解。第一、公司为什么要丢掉程序员的遗物？在程序员妻子的表述中，丈夫在家猝死后，自己多次要求公司保留好丈夫遗物，可公司似乎并没有听进去，或者说是故意不配合。对于程序员的遗物，公司寄过来了一部分，因为没有包装好，有些都被压坏了，另外一部分公司并没有寄过来。之后沟通多次，等待一周多时间，公司方面态度恶劣，表示遗物已经丢了，最后无奈报警，公司方面依旧没有退步，表示丢了就是丢了。在这里漫无目的地等待，他不让我离开，我只能自己走楼梯上去我老公生前的工位，公司hr跟风控过来抓我，风控开始用手机拍我说是为了赶我走，我很生气没有经过我同意就拍我，我暴怒要往外走hr抓着我，我当时很生气就大喊我老公领导的名字，对面部门的人听声音探出头来，但很快就被他们领导关上门。风控报警，我妹也报了警，jc来了拉偏架，一直想让我去局里聊，我不肯然后jc劝我，我后面妥协了，协商后表示下午三点给我答复，下午三点法务告诉我找不到了最多给我写个道歉信……目前为止道歉信、丢掉的东西造价赔偿或者遗物统纩没有给到我！在民警的调解之下，公司法务最后表示顶多只能写个道歉信。但是，截至2026年1月23日，程序员妻子不仅没收到道歉信，遗物也是完全没有找到。一个为公司鞠躬尽瘁的好员工，在意外猝死之后，仅仅是保留遗物这一点小小的要求，都没有被重视起来，难怪程序员的妻子要如此气愤。难怪有网友吐槽：“对公司没有利用价值了，你就什么都不是了”。第二、公司不配合工伤认定，给了39万，高父拿走90%。这位程序员离世后，公司在第二周就为他办理了离职手续。程序员妻子的诉求是，可以做工伤认定，可公司方面却是完全不愿配合。根据聊天记录显示，程序员在猝死前一周，基本都是九十点以后才到家，而在更早的时间，甚至还出现过凌晨还没到家的情况。妻子多次询问丈夫何时到家，丈夫的回答要么是在忙，要么就是在陪客户之类的。在妻子拿到丈夫手机之后，打开手机看到停留的最后一个界面是公司的0A系统，但是无法看到最后一次进入系统的时间。询问公司，公司却说记录找不到了。如果公司不配合，那么就很难做工伤鉴定。公司方面给了39万的抚恤金，也就是相当于N+1的赔偿，也就是说，公司想以这笔“人道主义抚恤金”，让整件事情就此结束。更让人无法理解的是，程序员的父亲，已经拿走了这笔钱中的一大半，而程序员的妻子只能分到4—6万。但即便是分配遗产，也不是如此分的。程序员的父亲只能分到39万一半的一部分，因为39万是属于夫妻共同财产，其中的19万5才是属于程序员的财产，才是可分配的。如此，程序员的父亲就划走30多万，是不是不太合理呢?而且用得着如此急着急拿钱吗？第三、程序员妻子有可能成为被告。程序员妻子坚持做工伤认定，但是公司不配合，很有可能让她所有的努力白费。最坏的情况是，程序员的妻子因为泄露公司信息，给公司造成负面影响，从而面临50万的巨额赔偿。程序员妻子很有可能成为被告，但这位坚强的女性表示，自己不怕成为被告，她最大的担心是目前没有律师愿意接她的案子，因为胜率太低。一个年仅32岁的程序员，就此殒命，她的妻子努力维权，但现在看来，一切都并非那么的顺利。最后我想说，生命只有一次，切莫因为短暂的高薪，而忽视了健康的管理。为什么很多人仍旧不愿离职呢?还不是看上了背后的高薪吗？鱼和熊掌无法兼得，但是一个月3000也有3000的活法不是吗？当今社会，有手有脚都不会饿死，但是欲望却是无法满足的。

18. #退休后做门卫猝死能要求赔偿吗#？#超龄务工者猝死雇主无过错仍需补偿#

19. 【#女子遭老板性侵隔壁房客录下证据# #女子遭性侵检察官逐帧排查发现线索#】崔丽丽，曾是天津一家汽车核心零部件制造商的销售总监，年收入过百万。2023年9月22日晚，她在杭州出差陪同公司领导王某宴请客户，酒店监控拍下她醉酒后被老板强行抱进房间。事后要求道歉时，老板竟称她“是在污蔑”、“不知好歹”。杭州警方立案调查。检察官排查监控发现线索：一点三十几分，隔壁房客拿着手机走出房间。“检察官断定，他应该是听到了什么在录音，录到我被侵犯时候的声音，他也有听到我喊不要。”结合酒店监控和隔壁房客的录音及证词，王某的犯罪行为被证实。2024年4月2日，王某因犯强奸罪，被判处有期徒刑四年。崔丽丽历时近两年的抗争开始了，申请工伤认定和劳动仲裁的材料证据，232页，分门别类，标记重点，全是她自己一页一页整理的。津南区人社局依据《工伤保险条例》第十四条第五项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”，认定其为工伤。劳动仲裁判原公司支付其111万余元。胜诉后，崔丽丽在短视频平台讲述遭遇和维权历程。#女高管出差遭老板性侵监控曝光#（看看新闻KNEWS)看看新闻Knews的微博视频

20. #案件速递# 【#工伤认定提供虚假材料30万赔偿被撤#】此前，江苏某经营部的李某在下班后，骑电动自行车发生交通事故，负事故同等责任，某区人力资源和社会保障局认定构成工伤。经营者徐某不服，以徐某非下班时间下班等理由起诉，历经一审、二审、再审均败诉，法院判决徐某赔偿李某30多万元，徐某银行账户被冻结、房屋面临拍卖，企业陷入困境，于是向检察机关申请监督。检察机关启动了调查核验工作。检察机关审理发现，李某在提交工伤认定时提供虚假材料，在合理时间、合理路线、下班目的3个方面，都不符合工伤认定的条件，于是判决李某系下班途中发生事故属于事实认定不清，之后向法院提出了再审检察建议。最终，法院作出再审判决，撤销了原判决和工伤认定。@南京零距离荔枝新闻的微博视频

21. 男子上班途中突发心梗死亡，发病前一直用微信工作，人社局不予认定工伤，家属诉至法院，如何从法律角度解读？

22. #豫法说法#【工伤养伤期间再就业，能形成双重劳动关系吗？】工伤养伤期间再就业形成的是劳务关系？还是劳动关系？基本案情老李原是某公司职工，因工伤与公司达成协议，继续保留劳动关系并享受相应权利，同时处于养伤休养状态。2024年7月，经朋友介绍，老李接替他人到某物业公司管理的小区从事门卫工作。双方口头约定，工作采取按班次计酬方式，每班50元，半年结算一次劳务费用，老李可灵活安排工作、来去自由。2024年7月至10月期间，老李间断为物业公司提供了60天劳务服务。2024年10月，老李在值班时突发疾病去世，其亲属与物业公司因赔偿问题协商未果，遂向仲裁委员会申请仲裁，请求确认老李与物业公司存在劳动关系。仲裁委最终裁决双方存在劳动关系，物业公司不服该结果，诉至法院，请求确认双方不存在劳动关系。法院判决判断未签订书面劳动合同的双方是否存在劳动关系，需依据劳动和社会保障部相关规定，审查双方是否具备主体资格、劳动者是否受用人单位管理并获得报酬、劳动者提供的劳动是否为用人单位业务组成部分这三个核心特征。从主体资格来看，物业公司是依法注册的经营主体，具备用人单位资格；老李入职时未满60周岁，未达到法定退休年龄，符合劳动者主体条件。从人身和经济从属性来看，老李遵守物业公司的岗位管理制度，工作时间、任务由物业公司决定，具备人身从属性；其报酬虽约定半年结算，但实际按月核算，发放具有持续性，符合劳动关系的经济从属性特征。从工作内容来看，老李从事的门卫工作属于物业公司物业管理业务的重要组成部分。老李虽与原单位保持劳动关系，但原单位在其工伤后同意其休养，并未限制其与其他单位建立劳动关系。物业公司主张双方为劳务关系的理由，不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》中关于双重劳动关系的相关规定。最终，一审法院判决老李与物业公司存在事实劳动关系，二审法院驳回物业公司上诉，维持原判。法官说法 “双重劳动关系”的认定需结合法律规定和实际用工情况综合判断，不能简单以“存在原劳动关系”为由否定新的劳动关系。劳动者在工伤养伤期间，只要原单位未明确禁止其另行就业，且新的用工关系符合劳动关系的核心特征，就可以与新单位形成合法的双重劳动关系。判断新的用工关系是否为劳动关系，关键看三点：一是双方是否均具备法定主体资格；二是劳动者是否接受新单位的管理、遵守其规章制度，劳动报酬是否具有持续性；三是劳动者提供的劳动是否属于新单位的业务组成部分。这三个特征同时满足，即便劳动者与其他单位存在劳动关系，也不影响新劳动关系的成立。法条链接《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。@淅川县法院 @天平南阳

23. 【利用员工伤残事故骗保7500多万】四川成都警方破获多起保险诈骗案件。经查，多家企业通过重复理赔、虚增损失数额、构建虚假雇佣关系等手段套取并克扣工伤理赔金。警方在重庆、江苏等11个省份核查出15起类似案件，涉案金额达7500余万元。法姐讲法 #法治微课堂#

24. #小齐说法# 【#律师解读线上工作能否认定工伤#】#上班途中离世认定工伤被拒# 近日，一则关于视同工伤的新闻引发广泛关注。史某生前系某市民政局员工，2024年7月17日早，他在取车前往单位途中突发急性心肌梗死不幸离世。事发前，他仍在通过微信处理工作事务。然而，辽阳市人社局却在民政局为其申报工伤后，作出不予认定决定。戳#央视社会与法律师说# ，律师顾晓明为你解读↓ 央视社会与法的微博视频

25. 【官方明确！#居家期间因工作原因受伤可以认定工伤##居家办公期间工伤认定进一步细化#】11月20日，人力资源和社会保障部对外发布关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（三），进一步解决工伤保险实践问题，更好保障职工和用人单位合法权益。意见（三）明确职工工伤医疗救治中受到医疗侵权、居家工作、上下班途中发生非本人主要责任交通事故等5类情形工伤认定及认定依据。其中包括：职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，在治疗过程中，医疗机构的医疗侵权并不影响原工伤事故或职业病的工伤认定；按照单位安排居家办公，有充分证据证明职工居家工作期间确因工作原因受到事故伤害的，不应因在家工作而影响认定工伤；对于上下班途中发生非本人主要责任交通事故，“非本人主要责任”的认定应当以公安机关交通管理等有关部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。央视财经的微博视频

26. 【#女子遭性侵后整理232页证据维权# #国内首例职场性侵获工伤认定#】崔丽丽曾是天津一家汽车核心零部件制造商的销售总监，年收入过百万。2023年9月，她在杭州出差期间参加商务宴请，公司董事长王某在宴请结束后对崔丽丽实施了性侵。遭遇职场性侵后，她将强奸自己的公司董事长送上法庭，又独自准备了232页的证据为自己申请工伤认定、进行劳动仲裁。在这个过程中，她通过社交平台实名分享自己坚定维权的故事。这些，是丽丽在遭遇职场性侵后的战斗，更是一个职业女性在人生被迫按下暂停键后挣扎重生的故事。#女高管出差遭老板性侵监控曝光# 看看新闻Knews的微博视频

27. “两年工龄，一身工伤”，大厂人终于敢把公司送上法庭

28. 两年前，来自天津的崔丽丽和老板出差时，醉酒后遭老板强奸，后患创伤后应激障碍（简称PTSD），被人社部门认定为工伤。但涉事公司不服提起上诉。2025年7月16日，天津津南区人民法院一审判决人社部门工伤认定有效。首例遭老板强奸认定工伤案～～～对话“遭老板强奸认定工伤案”当事人，崔丽丽回忆两年前事发时哽噎：我一辈予忘不了丈夫报的警。丈夫：宛如人间炼狱，我的家人被欺负了，我必须报警～～～～#被性侵女高管和丈夫大学异地恋四年##崔丽丽称做梦总找被性侵时弄丢的鞋# 笔默君的微博视频

29. #公司称猝死程序员未按要求做体检##猝死程序员公司称曾37次提醒其体检#32岁程序员猝死的消息让人倍感惋惜，相关话题也引发了大家对职场健康的关注。公司方面表示该员工入职后未按要求在公司健康管理中心体检，且相关工作人员曾多次提醒其完成体检，最后一次提醒后两日，员工不幸在家中发病离世。目前人社局已介入约谈涉事公司，工伤认定等相关流程也在推进中。职场健康的关注和保障，需要个人和企业的共同重视。

30. 【上下班途中、居家办公等如何认定工伤？人社部发文明确】上下班途中、居家办公等如何认定工伤？人社部发文明确是否属于“工作时间、工作场所、工作原因”，以及何种情形属于职工“上下班途中”等，一直是工伤认定中的争议焦点。近日，人社部印发《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（三）》，对相关问题进行了细化和明确。　　人社部工伤保险司负责人表示，工伤保险是保障职工工伤权益，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位工伤风险的社会保险制度。《工伤保险条例》实施以来，对维护职工和用人单位合法权益发挥了重要作用，近年来每年200多万职工获得工伤保障。2013年以来人社部先后出台了《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》、《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》等政策文件，此次出台《意见（三）》，目的是进一步明确《条例》有关规定的理解适用，有利于提升依法行政水平，保障职工和用人单位的合法权益，维护工伤保险制度的公平统一。

31. #案件速递# 【#提前8小时上班出车祸被拒认定工伤#，最后打官司到高院被重新作出工伤认定】张某自 2012 年起在宣城某耐磨件公司做炉工，2023年5月3日14时13分，张某驾驶二轮摩托车，从宣城市某小区出发，前往位于郎溪县十字镇的公司上班途中，与陈某驾驶的小型轿车相撞，造成张某倒地受伤和两车受损。经交警认定，陈某全责。张某公司申请工伤后，郎溪县人社局以张某提前 8 小时出发不属于 “合理上下班时间” 为由，作出不予认定或视同工伤决定，张某遂提起行政诉讼。郎溪法院一审认为，张某的炉工岗位属高温、高强度特殊夜班工种，生活作息异于常人，其居住地与工作地相距 42 公里，骑摩托车通勤需 1 小时，体力消耗大，提前出发到厂区宿舍休息是为夜班做准备，且夜间通勤安全性差，提前出发符合常理，故撤销人社局的不予认定决定，责令其重新处理。人社局不服，提起上诉，二审法院审理认为，张某提前8小时上班，已超出了必要限度，不宜认定为“合理时间的上下班途中”。二审法院驳回了被上诉人张某的诉讼请求，后张某向安徽高院申请再审。近日，安徽省高级人民法院对一起工伤保险资格认定案作出再审判决，维持安徽省郎溪县人民法院一审判决，认定张某从事的炉工属于高温、高强度特殊工种，且为高频率夜班，提前8小时上夜班发生交通事故应认定为工伤。最终，郎溪县人社局依据生效判决重新作出工伤认定。齐鲁晚报的微博视频

32. 提前到单位就餐，途中受伤是工伤吗？案情简介　　魏某系某酒店客房部服务员，上班时间为每天14时至23时。2022年9月22日11时40分左右，魏某骑电动车前往单位，途中被汽车撞倒受伤。当地交通管理支队作出事故认定书，认定魏某负事故次要责任。2022年10月11日，魏某向当地人社局提交工伤认定申请。　　但是酒店认为，魏某提前到单位的主观目的是就餐、休息，不符合上班目的，因此不能认定为工伤。　　经查，魏某家距某酒店10.8公里，骑行需要50多分钟，某酒店员工餐厅午餐开放时间为10时30分至13时。从魏某的打卡记录看，魏某每天于11时许从家出发前往单位，12时左右到公司打卡并就餐，就餐结束后到宿舍休息至14时上班，已经形成稳定的习惯。处理结果　　本案经行政复议、行政诉讼一审、二审后，最终认定魏某受伤为工伤。解析　　《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，各方当事人对魏某系因非本人主要责任的交通事故受到伤害的事实均没有异议，问题的关键在于魏某的交通事故是否发生在“上下班途中”。　　关于如何界定“在上下班途中”的问题，《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）第六条规定：“职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。” 根据上述规定，对职工“上下班途中”的认定应当综合考虑目的、空间、时间三个要素，“目的要素”即以上下班为目的、“空间要素”即合理路线、“时间要素”即合理时间。　　本案中，某酒店餐厅午饭时间是10时30分至13时，魏某工作时间是14时，12时就餐符合日常习惯，魏某长期于12时左右打卡、吃饭、休息、上班，已经形成较为稳定的生活习惯，具有周期性和相对固定性。11点40分发生交通事故，属于合理上班时间，满足时间要素；发生事故的地点是正常前往单位的必经之地，属于合理路线，满足空间要素；魏某的出行的目的地是其上班地点，目的是为了上班，出行意图明确，满足目的要素。因此，魏某受伤系因在上班途中发生的非本人主要责任的交通事故造成，依法应当认定为工伤。法姐讲法 #法治微课堂# via：山东高法

33. 【#崔丽丽案隔壁房客录音成关键证据# 崔丽丽：他是"天使”】#崔丽丽说隔壁房客是天使#9月23日，全国首例“性侵工伤认定”劳动争议案在天津市津南区人民法院一审开庭。2023年崔丽丽作为公司销售总监，跟随老板赴杭州出差参加商务宴请后醉酒，遭到公司总经理王某性侵。检察官在案件审理阶段获取了一份隔壁房客的录音，成为王某定罪的关键证据。崔丽丽说虽然不知道是谁，但还是觉得蛮感动的，视其为拯救自己的“天使”。#崔丽丽穿上被性侵时衣服出庭# 看看新闻Knews的微博视频

34. 工亡的认定标准是什么

35. #豫法调解#【一起事故引发劳动仲裁和行政争议：法官联动化解圆满解决】“没想到一场事故引发的两起纠纷，法官一次就帮我们彻底解决了，可真是省了我不少麻烦！”近日，拿到调解协议的姚某激动地说。另一边，姚某所在公司的负责人也松了口气，两起纠纷一揽子解决，既保障了员工权益，也减轻了企业诉讼负担。这起让双方都满意的纠纷化解，要从去年冬天的一场意外说起。上班路上遇“拦路树” 工伤认定引争议 2024年12月某天傍晚，姚某驾驶电动自行车上班途中，沿济源市思礼镇观光大道行驶时，突然撞上了路上堆放的树木，连人带车摔倒在地受伤。交警部门调查并经复核，出具了事故认定书，认定姚某承担事故同等责任。 2025年2月，姚某向人社部门申请工伤认定，人社部门调查后依法作出“认定为工伤”的决定。随后姚某申请劳动仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。但姚某所在公司对此提出异议，认为这是意外事故，不是交通事故，随后将人社部门告上法庭，引发行政诉讼。一边是受伤后等待赔偿的员工，一边是对工伤认定存疑的企业，行政争议和劳动争议交织在一起，案件一度陷入僵局。法官“如我在诉”破迷局实地勘察找症结 “案件看似是工伤认定争议，核心是事故性质和责任划分的问题。如果法官只审行政案件，劳动争议案件还得另行处理，既耗当事人精力，也会增加企业诉累。”承办此案的行政庭卫云法官深知，要实质性化解纠纷，必须找准症结、一并解决。为了弄清事故真相，卫云法官没有局限于法庭上的证据材料，而是主动调取交警部门的事故卷宗，带着疑问联合交警部门直奔事故现场实地勘察、还原事故真相。回到法庭，法官组织原、被告及第三人对事故卷宗逐一质证，把现场勘察的情况以及法律规定的工伤认定条件讲得明明白白。卫云法官一次次释法明理，既打消了企业对工伤认定的疑虑，也让姚某了解到权益主张的法律边界。联动化解暖民心优化营商显担当在厘清权责的基础上，法官把重点放在了调解上。考虑到企业的经营成本和姚某的治疗需求，卫云法官以劳动争议案件处理为切入点，反复协调双方的利益诉求，提出兼顾双方权益的调解方案。经过多轮耐心调解，双方终于达成共识：公司限期一次性支付姚某工伤保险待遇，并撤回针对工伤认定的行政诉讼。原本交织的两起纠纷，在法官的努力下得到一次性圆满解决。小案不小办，温情司法暖人心。一场横跨行政与民事领域的纠纷，从僵局到圆满化解，既展示了济源市法院法官群体“如我在诉”的审判理念，更彰显了法院联动解纷、优化营商环境的务实作为，实现了“案结事了人和”的良好效果。@济源市人民法院 @济源中院

36. #员工上班途中心梗死亡人社局不认工伤#2024年7月17日，一民政局工作人员上班途中突发心梗死亡，发病前一直用微信处理工作，人社局不予认定工伤，法院判决员工死亡人社局不认工伤被驳回对千万打工人来说，这份判决不是冰冷的法律条文，而是一颗“定心丸”：我们为工作付出的每一份努力，都该被看见、被尊重；当意外发生时，我们的权益也该有坚实的保障。

37. 员工一个月14次「带薪如厕」超1小时被解雇，法院判定公司合法，有何依据？企业监控如厕时间是否侵犯隐私？

38. 【 #人社部明确这些情况算工伤##居家办公哪些情形可认定为工伤#】为明确工伤认定标准，人社部11月20日发布新规，进一步细化了职工工作时间、工作场所、工作原因的具体情形。规定指出，在法律规定、合同约定、单位制度规定的工作时间，以及用人单位指派任务、特定工作安排的时间或加班期间所受伤害，一般可认定为工伤。合理路线上下班途中、按要求居家办公期间因工作原因受伤也属工伤范畴；但偶然性居家沟通受伤通常不视为工伤。此外，职工在家处理单位要求的工作且强度与日常相当、明显占用休息时间时突发疾病，可视同工伤。而工伤医疗中若遭遇医疗侵权，不影响原工伤认定，但相关治疗费用不纳入工伤保险支付范围。法姐讲法 #法治微课堂# 荔枝新闻的微博视频

39. #案件速递# 以案说法！【#加班后接女儿出车祸学校拒认工伤#】#加班后接女儿放学出车祸被认定工伤#湖南长沙。张某系某学校数学教师。某天晚上，张某加班后骑电动车离开单位，前往某中学接女儿。20时20分许，在潭州大道巴溪路口左转弯时与机动车碰撞，张某受伤，交警认定其负次要责任。张某申请工伤认定，长沙市人社局依据《工伤保险条例》第十四条第六项，认定其为工伤。学校不服，提起诉讼。法院审理认为，张某当晚加班属实，事故发生在下班合理时间和前往女儿学校的合理路线上，接女儿属日常生活所需活动，符合工伤认定情形。人社局决定证据充分、程序合法，一审判决驳回学校诉讼请求。学校上诉后，二审法院维持原判。@大参考长沙大参考的微博视频

40. 【员工拒绝参加年会表演直接被开除】近日，“员工拒绝参加年会表演被公司开除” 一事引发热议，工程师唐先生的遭遇让网友纷纷讨论 “职场中拒绝团建类活动该受罚吗”。唐先生透露，公司要求他必须参加年会并表演节目，而他本身不喜欢这类活动，且手头还有未完成的试验，便未回复相关通知。没想到公司领导认为其态度恶劣，以 “旷工”“工作不规范” 为由认定他严重违纪，将其辞退。为讨回公道，唐先生寻求法律帮助，委托北京盈科（武汉）律师事务所严傲、陈欢两位律师维权。该案历经劳动仲裁、一审判决及二审调解，最终法院作出认定：公司以员工拒绝参加年会表演为由解除劳动合同，属于违法解除。目前，公司需一次性向唐先生支付赔偿金、工资差额、未休年休假工资等各项费用，共计 18.5 万元。法姐讲法 #法治微课堂# 齐鲁晚报的微博视频

41. #女子遭性侵后整理232页证据维权# 终获工伤认定

42. #还原32岁程序员猝死时间线#看报道，公司其实是配合提交工伤认定的，而且自己掏钱赔了39万，这事做得也还算可以了。真正的问题在人社局，如果只靠群里的沟通信息，无法证明猝死期间死者处于工作状态，工亡认定成功的可能性极小，所以死者家属要求公司提供工作系统的后台数据，公司拒绝提供，分期卡在这里了。公司的应对比预想得好一些，钱虽然不多，也有大几十万，公司现在不配合大概率是怕被讹上，一旦不计代价帮死者认定为工伤，被反咬一口的可能性是存在的，公司害怕也是正常的。

43. 【#追觅CEO否认员工猝死仅赔5万##追觅CEO称雷军余承东都很优秀#】1月17日，追觅CEO俞浩发文回应此前百万亿美金目标言论，在评论区中有网友表示，“zm还暴力裁员呢，还有那个猝死只想赔5万的新闻，就这，也配跟英伟达比？”俞浩在评论区中回复这是谣言，“1、不是在公司，是下班后半小时。我们也想帮他，但法律上确实不能认定为工伤。2、我们给了245万，不是网传的5万。这个谣言确实给我们造成了很大的困扰。”1月18日，有网友在评论区中建议他和雷军组成搭子去美国卖车，俞浩回复，“我觉得雷总是非常优秀的企业家。雷军、余承东都很优秀。”此前，据媒体报道，2024年4月17日，追觅工程师与同事外出就餐时突发不适，经抢救无效死亡。5月13日该公司提交工亡认定申请，苏州市吴中区人社局5月24日受理后，于7月18日以不符合《工伤保险条例》工伤认定情形为由作出不予认定决定。有消息称，家属与公司协商赔偿期间，追觅科技曾提出补偿5万元方案。

44. #案件速递# 【#崔丽丽案择期宣判#】9月23日，崔某与涉事企业的劳动争议纠纷一案在天津市津南区人民法院八里台法庭开庭。在开庭前接受采访时，崔某说：“此前，劳动仲裁的案子主要的诉求就是工伤、停工、留薪期的工资，以及我在职期间的加班费、未休年假工资等，共计裁决企业赔偿我 113 万元。今天是工伤待遇案的审理，只不过我们又追加了2025年2月至 9月 22日期间的停工留薪期，8个月工资、50万元左右。”崔某丈夫介绍说，他们认为之前113万元的计算有偏差，将会重新核算，加上追加的约50万元赔偿请求，总金额约200万元。目前，案件庭审已结束，法庭将择期宣判。#崔丽丽称做梦总找被性侵时弄丢的鞋#（全媒体记者张驰范瑞恒）全国首例“性侵工伤认定案”当事人与涉事企业劳动争议案开庭审理

45. 【女子上班先送娃被撞法院判定工伤：属合理时间合理路线，认定工伤判决】1月15日，据上海市总工会：陈某任职于江苏常州金坛区某服装有限公司，平时骑电动车上下班，公司要求到岗时间为7:00左右。2024年10月8日6:38许，陈某驾驶电动自行车送小孩上学，在金坛区钱资湖大道某中学南门对面非机动车道上，与杨某驾驶的小型普通客车发生碰撞，造成交通事故。陈某当场受伤，被紧急送医。医院诊断结果为：创伤性脾破裂、左手第四掌骨骨折、S5腰骶椎骨骨折，并伴有左肾挫伤和血肿。事故经交警认定，由杨某承担全部责任，陈某无责。2024年10月29日，陈某向当地人社局提出工伤认定申请。2024年11月29日，当地人社局作出《不予认定工伤决定书》，理由：认定陈某在送孩子上学的途中发生交通事故受伤，该路线与陈某从家中至单位上班的路线为反方向，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形。陈某不服，向法院提起诉讼。常州市武进区人民法院认为，陈某发生事故时处于合理上班时间内。其送孩子上学虽增加了通勤距离和时间，但未严重偏离以上班为目的的合理时间、合理路线，且与其通常上班路线相符。基于工伤保险立法目的和对劳动者的倾斜保护原则，应认定陈某事故发生于上班途中。人社局作出的不予认定工伤决定事实不清、证据不足，应予撤销并重新处理。法姐讲法 #法治微课堂# 九派新闻的微博视频

46. #程序员猝死工伤申请60天内有结果#有一说一，这件事的内核不是过劳死，而是周末在家到底有没有加班，只有算成加班，才能做工伤认定，享受工亡待遇。享受工亡待遇能够拿到的补偿不少，包括上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍一次性工亡补助金，6个月的职工平均工资丧葬补助金，以及按月发放的供养亲属抚恤金，加起来不是小钱。因为他是在家猝死的，认定工伤有困难，家属才那拿出群里的沟通信息证明他是在家加班，家属并不单纯是在声讨单位压榨他，主要还是要走完鉴定流程。看之前的报道，他晚上九点多就能到家，周末还有双休，其实不算加班太厉害。

47. 【法院驳回被洪水冲走人社局非工伤认定】工厂员工纪某骑电动自行车至某路口时，防汛工作人员呼喊阻止其通过，并派铲车上前救援，但水流太猛，救援未果，纪某被水冲走，不幸遇难。工厂为纪某向人社局申请工伤认定，人社局认为：纪某作为成年人，应当认识到自己将要通行的路段已无法通行，进入洪水有巨大的危险，其在防汛工作人员呼喊阻止其通过的情形下仍继续前进，其本人应当承担全部或者主要责任。一审、二审均责令人社局限期重新作出行政行为。但人社局不服，向高院提起再审申请。法院经审查认为，纪某在上班途中驾驶电动车被洪水冲走意外死亡，符合交通事故构成要件。况且在当时夜间天降暴雨的情况下，纪某对前方路况难以作出准确判断，在此情况下无法苛责当事人准确快速作出反应，故其本人应当承担全部或主要责任的主张不能成立。高院裁定：驳回人社局的再审申请。法姐讲法 #法治微课堂# 闪电新闻的微博视频

48. 【保安值班时晕倒送医后不幸去世，抢救是否超过48小时成工伤认定关键】辽宁铁岭，47岁保安值班时突发脑出血，经抢救无效死亡。因部门规章与地方规定对48小时抢救起算点规定不同，引发工伤认定分歧。最终，涉事公司赔偿死者家属60余万元。法姐讲法 #法治微课堂#

49. #案件速递##请假后猝死不被认工伤家属起诉#【#请假后仍工作车内猝死被定工伤#，法院：其仍处理工作，应视为工伤】据河南省巩义市人民法院：张某原本是某发电公司的项目经理，2023年11月，张某在公司厂区宿舍前自己车内突发疾病去世。12月，某发电公司向相关部门申请工伤认定。相关部门作出不予认定工伤决定书，送达给死者公司及死者家属袁某。袁某认为张某的死亡是工伤，不服该不予认定工伤决定书，遂向巩义市人民法院提起诉讼。经审理，判决撤销相关部门作出的不予认定工伤决定书；要求该部门自本判决生效之日起六十日内对第三人某发电公司提出的工伤认定申请作出处理。本案中，虽然当日下午张某本人请假，但张某死亡后被发现时其在公司宿舍楼下的车中，在请假后至坐在车上的期间，并未离开工作岗位，且一直在处理工作事务，并不是真正意义上完全脱离工作。张某作为公司的项目经理，其岗位职责多为业务洽谈、协调、督促安排项目建设等，其工作的特殊性，办公地点相对灵活，办公地点不局限于在厂区内办公室，还需要去各个项目工地实地查看、督促落实项目进展。当天，张某多次接听电话，其实际仍在工作时间内远程处理工作事务，接听工作电话后车辆没有开走，出现死亡，符合工作时间和工作岗位的规定，应视同工伤。@九派新闻 http://t.cn/A6FRbRWE

50. #案件速递# 【如何认定工伤案件中的“上下班途中”！】魏某家住某镇魏家沟村，生前系第三人某饲料有限公司职工。2024年10月27日17时15分，魏某驾驶两轮摩托车离厂，18时38分左右在行驶至省道229线58公里＋900米处时发生连环交通事故……下面一起来看@沂水法院的案例吧～

51. #鼠标手纳入职业病能认定工伤了#

52. #豫法普法# 【巡回审判进党校，以案释法促提升】为创新法治宣传教育与干部培训融合模式，11月28日上午，郑州市中原区人民法院行政审判庭走进郑州市委党校，开展巡回审判活动，公开审理原告胡女士诉被告区人力资源和社会保障局工伤认定不予受理一案。该案由院党组成员、副院长周国华担任审判长，市委党校50余名参训学员全程旁听庭审，“零距离”接受法治实践教育。庭审中，在审判长主持下，合议庭精准归纳案件争议焦点，有序引导双方当事人围绕劳动关系认定、工伤构成要件及行政程序合法性等核心问题，逐一进行举证、质证和充分辩论。行政机关负责人与第三人代表出庭应诉，各方当事人诉讼权利得到充分保障。整个庭审程序规范、节奏流畅、焦点突出，展现了行政案件审理的专业性和规范性。为切实减轻当事人诉累，推动行政争议实质性化解，合议庭在查明案件事实基础上，积极组织双方当事人进行调解。经过耐心释法明理与深入沟通协调，最终促成双方达成一致意见，原告胡女士当庭申请撤回起诉。庭审结束后，参训学员普遍反映，此次旁听是一堂生动而深刻的法治实践课。有学员表示：“通过全程观摩真实庭审，对行政诉讼程序和行政执法规范要求有了更直观的理解，特别是对证据规则、程序合法性原则有了更深刻的认识。”大家纷纷表示，将在今后工作中进一步强化法治意识，严格依照法定权限和程序履行职责，切实提高依法行政能力和水平。此次巡回审判是中原区法院延伸审判职能、服务法治政府建设的重要举措，达到了“审理一案、教育一片”的预期效果。下一步，中原区法院将继续拓展司法公开形式，完善巡回审判工作机制，推动司法与行政良性互动常态化，为提升依法行政能力、营造良好法治环境提供更加有力的司法服务和保障。@中原法院 @郑州中院

53. #案件速递# 【一次性工亡补助金协商不成，应如何分配？】李某生前系某轴承公司职工。2023年2月15日，李某驾驶小型客车时，车辆冲出道路后坠河，造成李某死亡。李某因该次事故经当地人力资源和社会保障局认定为工伤。经社会保险管理服务中心核定，李某工伤保险待遇一次性工亡补助金985660元……下面一起来看@聊城市东昌府区法院的案例吧～

54. 32岁程序员周末猝死隐形加班太伤打工人

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104. 32岁程序员加班猝死

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127. 从周末猝死的程序员说起

128. 32岁程序员晕倒后猝死，妻子曾多次催丈夫早下班，聊天记录曝光！

129. 一个程序员的最后一天

130. 人社部发布工伤认定新规细化标准减少争议

131. 32岁程序员部门经理周末晕倒后猝死，抢救期间曾被拉入工作群，工伤申请已被受理！

132. 32岁程序员猝死背后当“加班文化”吞噬生命抢救时仍被拉入工作群

133. 32岁程序员周末猝死，“抢救时被拉入工作群”，妻子公布的聊天记录令人心碎

134. 人社部发〔2025〕62号发布！

135. 保安值班期间突发疾病算工伤吗？这些证据要保留

136. 心痛！32岁程序员猝死！抢救时还被拉入工作群…妻子公布的聊天记录令人心碎

137. 【普法在线】事关工伤认定等，新规速看！

138. 32岁程序员的最后一天

139. 32岁猝死程序员妻子称工伤认定困难

140. 拒绝加班遭殴打，工伤认定历经四诉

141. 32岁程序员加班猝死，为什么工伤认定这么难？

142. 揪心！32岁程序员周末晕倒猝死，同事仍催工，妻子痛曝加班真相

143. 32岁程序员周末猝死人社局受理工伤认定已一月

144. 24小时待命工作场景下工伤如何认定

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146. 悲剧！32岁程序员猝死，夫妻聊天曝光。事发画面揪心，周六仍工作

147. 32岁程序员死在周末的早晨，最后一条消息是"把需求改下"

148. 2026年工伤认定标准最新规定

149. [ 工伤保险待遇纠纷2021]工伤认定申请逾期时行政与司法的冲突与平衡

150. 32岁程序员周末晕倒猝死，律师解读：有极大概率被认定为工伤

151. 32岁程序员猝死，工作群消息不断，是过劳死还是另有隐情？

152. 32岁程序员周末猝死，抢救台上还在被催工作，这就是打工人的结局？

153. 32岁程序员周末晕倒后猝死，当天5次访问公司OA系统，有4项工作任务！律师：大概率能认定为工伤，人社局：已受理

154. 登上热搜！科技大厂32岁程序员猝死：离世后还有人催改方案

155. 【32岁程序员周末晕倒后猝死，抢救期间曾被拉入工作群】 32岁程序员高广辉在11月29日因呼吸心跳骤停猝死。当天他身体不适，仍计划处理4项到期工作任务。抢救期间其被拉入一个工作群内，在被宣告死亡8小时后仍有不知情同事发来消息，拜托他“要把这个改下”。小区地下一楼电梯厅监控显示在其猝死前一周的工作日，他回家最早时间为21:38。其所在的公司已向广州市黄埔区人社局提交工伤认定申请，人社局已受理该申请。 #程序员 #加班 #加班猝死 #工作

156. 32岁程序员周六猝死，每个熬夜加班的职场人，都该看看这个教训

157. 32岁程序员猝死后续：公司不配合，工伤待认定，死后不能进祖坟

158. 人社局调查核实程序员周末加班猝死近日，“32岁程序员周末晕倒后猝死”引发社会关注。现代快报记者从广州市黄埔区人社局了解到，目前工伤申请已被受理，正在调查核实阶段，自受理之日起，60天之内会有结果。据了解，2025年11月29日，32岁程序员高广辉在周六居家加班时突发疾病猝死，抢救期间被拉入工作群接收任务，宣告死亡8小时后仍收到同事催促修改工作的消息。高广辉的家人李女士（化姓）认为，高广辉是在工作时突发疾病后去世。决定书显示，他所在的公司已向广州市黄埔区人社局提交工伤认定申请，人社局已受理该申请。 1月22日下午，现代快报记者联系了广州市黄埔区人社局社会保障科，一名工作人员告诉记者，目前确实受理了该起工伤认定申请，正在调查核实阶段，按照流程，自受理之日起，60天之内会有结果。根据相关管理条例，工作人员对公司和死者的相关信息要进行保密，过多细节不方便透露。

159. 当地人社局回应“32岁程序员周末猝死”：受理此事已一个月左右，工伤认定60天内出结果

160. 抢救期间还被拉入工作群！32岁程序员因加班过多猝死，妻子催下班聊天纪录曝光！

161. 32岁程序员高广辉猝死

162. 【工伤案件实战干货第二期】人社局不予工伤认定或中止认定的具体应对策略有哪些？【农民工工伤案例】

163. 32 岁程序员猝死：当生命成为"加班文化"的代价

164. 32岁程序员周末晕倒后猝死，死亡后8小时还收到工作消息

165. 32 岁程序员周末晕倒后猝死，程序员猝死 8 小时仍有工作消息

166. 32岁程序员周末猝死！人社局回应：工伤认定60天内出结果

167. 32岁程序员猝死事件升级！网传公司副总称他“只会蛮干不会取舍”

168. 猝死程序员底薪3千干7个人的活

169. 人民法院案例库规则详解425：工伤认定与保险待遇（九）

170. 用人单位不配合工伤认定怎么办？

171. 高薪换命？年薪45万程序员过劳死，谁在逼我们跨过职场斩杀线？

172. 提前7分钟下班遇车祸身亡,公司以早退拒认工伤！法院：原因很关键

173. 32岁程序员周末猝死，妻子公布的聊天记录令人心碎……猝死前身体发出的预警，千万别忽视！

174. 一人扛7人活，程序员的拼命式陷阱有多致命？

175. 劳务派遣单位能拒绝为派遣工申请工伤认定吗？

176. 工伤部门以劳动关系不明确拒绝认定工伤，仲裁委也无法确认劳动关系，员工应该怎么办？

177. 钻探公司将承包的钻孔工程分包给黄某，黄某雇佣的蒙某丙在工作时突感不适，回出租屋休息后病情恶化抢救无效死亡，能否认定为工伤？

178. 用人单位申请工伤后反悔，法院判决不予支持

179. 普法讲堂丨用人单位申请工伤认定后反悔？法院驳回！

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