职场性骚扰事件频发，企业应如何建立有效的防范机制？50+用户真实反馈全景呈现_经济管理

1. #电影不该停止的追问定档# #李梦新电影撕开职场遮羞布# 当下市场少有的直面性骚扰恶行的电影，由柴蔚、刘迅、郑晓宁领衔主演，王宁、李梦特别出演，官宣定档11月21日全国上映。当兢兢业业的王遥（李梦饰）在职场处处妥协，最后不得不用生命撕开笼罩黑暗的面纱，作为妹妹的王菁菁（柴蔚饰）以身入局步步探索，揭开这背后隐藏的血泪漩涡。当“造黄谣”、“PUA”、“性骚扰”等诸多恶性被一一展露，这部电影更多的是挖掘复杂人性，唤起大众追问的勇气，也是对此类伤害一次有力的回击，期待11月21日电影上映。电影不该停止的追问的微博视频

2. #BOSS直聘回应向企业通报招聘性骚扰##BOSS直聘重拳整治涉黄招聘#Boss直聘这波操作是真的狠，平台最新启动了违规行为公司通报机制，今后一旦查实涉及招聘性骚扰等严重违规，不仅账号立刻封禁，还会有专人直接致电涉事员工所在企业，进行正式违规通报。这意味着什么？意味着违规成本直接从“换个号再来”升级到了“丢工作+社会性死亡”。想躲在屏幕后面浑水摸鱼？现在平台直接把你拽到现实世界里“公开处刑”。

3. #私聊不是淫秽信息的避风港#过去，在公交车、广场等公共场合公然骚扰会被法律制裁，但在微信上长期、单方面给陌生人或同事发送淫秽图片、视频，受害者却难以维权，因为非公开成了骚扰者的护身符。新规填补了这个漏洞，明确了网络私密空间不是性骚扰的法外之地。它为受害者提供了一个明确的法律武器，用来反击那种令人不堪其扰、又难以逃脱的私聊骚扰。这也有助于纠正私聊发黄没事的错误认知，从整体上提升网络交流的底线标准。私聊不是淫秽信息的避风港

4. 【亲爱的女宝，希望你们永远也遇不到这些事…】#性骚扰##职场性骚扰##女性安全# 陈莴笋的微博视频

5. #男子多次向女同事水杯放入精液被拘#同事三次向水杯放入精液，张某的极端行为堪称人性扭曲的缩影，既触犯法律被行政拘留，更给他人造成难以磨灭的精神创伤。这起案例警示我们，职场并非净土，潜藏的恶意往往猝不及防。尽管法院因公司事后及时配合调查、辞退侵权者，未支持经济补偿诉求，但受害者的遭遇仍敲响警钟。依据《民法典》，职场性骚扰需被零容忍，而维权的核心在于完整证据链。遭遇侵害时，应第一时间留存监控、物证、沟通记录等关键证据，及时报警并获取受案回执，同时记录事件细节与公司处理情况。职场安全不能仅依赖他人，更需自身主动设防。唯有学会用法律武器和证据意识武装自己，才能在面对人性之恶时，筑牢权益屏障，让恶意行为无处遁形，守护职场尊严与自身安全。#秒懂热点就用智搜# 男子多次向女同事水杯放入精液被拘

6. #半个娱乐圈都在看余生有涯#六六六，确定开庭是这样的吗?是律师能在法庭上，大喊大叫，个人质问证人的吗? 开庭难道把法官放后面当背景板全靠律师一个人演吗?张彬彬、毛晓彤《余生有涯》，职场剧拍得如此儿戏，完全没有追下去的动力。女主叶思北把所有苦难都一个人扛了：家庭重男轻女，同事霸凌她，领导PUA她，客户性骚扰她。编剧把女主美弱惨人设发挥到极致，目的只为引出男主是她的天选救世主。职场剧情太老套、太俗，完全不符合现实逻辑。猫九阿酱的微博视频

7. #闵熙珍职场霸凌判决书公开##D社曝闵熙珍职场霸凌判决书# 【Dispatch独家| 闵熙珍职场霸凌判决书内容曝光】Dispatch于24日获取西部地方法院判决书。文件显示，在包含A某的三人群聊中，闵熙珍反复使用侮辱性表述。当时A某入职ADOR尚不足一月。判决书列明了闵熙珍使用的具体措辞，包括针对A某的"饭桶"、"呆子"、"蠢话连篇"、"X差劲"、"愚蠢"、"小学生"等贬损性言论。闵熙珍辩称"是使用亲切表达指导A某工作态度"，但未被法院采纳。法官认为"X的"、"X真令人X着急"等表述不符合亲切用语标准。A某于去年向劳动部门提出申诉，控诉遭受闵熙珍职场欺凌，同时质疑闵熙珍试图掩盖副代表性骚扰事件。劳动厅认定闵熙珍存在职场欺凌行为并事先通知罚款处分，同时判定闵熙珍违反了对副代表性骚扰事件进行客观调查的义务。目前闵熙珍已对法院裁定提出异议，并于6日提交补正文书，表明将通过正式庭审继续抗争。据悉，闵熙珍因不服劳动厅4月30日作出的罚款处分，已向首尔西部地方法院提出异议申请，主张"未对A某实施欺凌"，称"劳动厅处罚不当"。但法院支持了劳动厅的判定，认定闵熙珍对A某的行为构成职场欺凌。仅因两项事例证据不足未计入罚款金额。在法律层面，职场欺凌不存在"50%欺凌"的概念。即便仅有一次欺凌行为，即构成法定欺凌。但闵熙珍对法院判决作出利己解读，以"四项指控中两项成立"为由主张"部分胜诉"。

8. #切莫用黑公关污名化公众安全关切#企业舆情应对，莫玩“甩锅”把戏！当下舆论场是企业重要“生态场”，可部分企业在舆情危机面前的操作令人不齿。一有人指出产品问题，就一推三六五，甚至搞几个小丑来捣乱自黑戏码，给正常批评者扣上“黑公关”“网络黑嘴”帽子，还动用律师起诉网友，妄图堵上公众之口。这简直是掩耳盗铃，如此做法只能让问题越积越深，等雷爆了，会被网民的唾沫彻底淹死。诚然，“网络黑嘴”“黑公关”危害大，整治势在必行，但企业不能病急乱投医，将所有质疑都甩给他们，以“受害者”姿态回避问题。把“网络黑嘴”“黑公关”当“万能背锅侠”，只会让企业失去自我反思的机会，透支公众信任。企业应摒弃“以我为尊”，树立“以消费者为尊”的理念，坦诚面对质疑，建立诚信的危机应对机制，切实解决问题，才能守护行业未来，实现高质量发展。

9. #电影不该停止的追问今日上映# 电影《不该停止的追问》今日正式上映。王菁菁（柴蔚饰）一直追查的王遥（李梦饰）离奇自杀的真相即将大白。预告节奏紧凑，信息量丰富：王菁菁不仅有失去亲人的痛苦，更有追查真相的无畏勇气；王遥除了声泪俱下的控诉，还有惨烈的以命自证…… “击碎恶行”海报中，众多角色也悉数登场，对性骚扰等恶行加以抨击。究竟事件的真相如何？王菁菁将如何绝地反击，揭穿性骚扰等恶行？“性骚扰”不该是一个讳莫如深的话题。愿每一个职场人都能在安全、平等的环境中工作，在面对不公时，拥有“不该停止的追问”的勇气。#可以和解也可以一直追问##佳片奇遇季#

10. #BOSS直聘回应向企业通报招聘性骚扰##BOSS直聘重拳整治涉黄招聘#女孩子都知道，找工作最怕遇到什么吧？就是那些招聘平台上不怀好意的骚扰信息，其实从22年开始，BOSS直聘就一直在搞一个“灭蟑行动”，这听名字就很形象，就是要把那些乱七八糟的信息全都清干净，包括目前官方运营账号也在下场治理，不光是在平台内，甚至在抖音、小红书上，都在认真回复用户反馈、跟进处理、处置不良账号，目的就是要让大家在找工作的路上尽管放心冲，平台背后有人一直在为你清扫障碍。

11. 【#BOSS直聘回应向企业通报招聘性骚扰#】招聘过程中疑似性骚扰争议不时见诸网络，日前有知名招聘平台对此做出了明确表态。BOSS直聘最新通报显示，今年6月-8月封禁了近2000个相关违规账号，超8成招聘性骚扰举报3分钟处置完成。招聘者性骚扰经核查属实后，除封号外更会主动通报涉事企业。律师认为此举符合民法典对企业防治性骚扰的责任要求，亦保护隐私边界。据悉，有企业反馈涉事员工已被开除。有网友表示，希望各家平台都能如此严查严惩性骚扰，打造安全安心的求职环境。#BOSS直聘重拳整治涉黄招聘# 梨视频的微博视频

12. #崔丽丽们需要的正义不应只靠勇敢#【让制度更勇敢，让崔丽丽们不用那么“勇敢” | 黄河时评】止于个案的感动无法推动职场女性结构性遭遇，唯有切实建立起职场反性骚扰与性侵机制，对权力结构进行反思，并实行与之相适配的监管、维权、响应机制，以及形成善意的社会文化，才能让阳光祛散她们头顶的阴霾。9月23日，全国首例职场性侵获工伤认定案的劳动争议纠纷部分开庭审理。在法庭门口，受害人崔丽丽从车里拿出了事发当天穿着的长袖、衬衣、鞋子。她说，这身行头曾经是耻辱，如今再次步入法庭，这是战袍，“衣服和鞋子将共同见证，我是怎样去捍卫自己的尊严和权益的！”在相关评论区，人们为她的勇敢而动容。在场的媒体捕捉到了一个充满张力的细节——“即便崔丽丽已经做好了准备，但再次穿上这个衣服的时候，她声音出现颤抖和嘶哑，她的老公在一旁拍肩安慰。”时针拨回。2023年9月22日一次商务酒宴，作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，期间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人（总经理）王某性侵，从此，其人生轨迹开始改变。澎湃新闻在今年年初的时候，曾发布《职场性侵发生后的一年，崔丽丽的重建》一文，这篇报道非常详实地记录了崔丽丽的个体遭遇与心路历程。从最初发现被侵犯后的纠结与忧虑，羞耻与自责，到决定维权时，一边拖着病体维权，一边翻看案例资料和法律法规，以及维权过程中频频袭来的噩梦和躯体化症状，这是其如今战袍加身的来时路，而这种高昂的维权成本也是不少女性望而却步的。在职场性骚扰乃至性侵中，作为受害的一方，往往第一时间要考虑的是讨公道的成本，是对方的反扑、公司的排挤、身边人的异样，是人生的脱轨以及打拼多年积累的资本可能在一瞬间脆断，而施暴者却能隐身，继续在自己的人生坐标系里闲庭信步，这是崔丽丽们普遍面对的现实困境。澎湃新闻的上述报道中有一段耐人寻味的文字“视频下面，很多人在评论中说她‘勇敢’，但这是她最不喜欢听到的两个字。她说这就是她的性格，一直都很勇敢面对任何事情，遇到比她高、比她壮的男生，欺负其他的女生，她敢拿起椅子砸过去。就算对方是老板，她也不会屈从，不会害怕。她并非因为这件事变得勇敢，她更希望别人看到自己智慧地处理了这件事。”围绕在崔丽丽身上关于“勇敢”的感动与讨论，似乎也在暗示着，只有个体足够无畏，足够坚强，足够抗击打才能获得应有的公平正义——人们愿意看到受害者拼命反击的故事，却不经意间忽视了反击的成本为何需要受害者独自承担？这未免淡化了反职场性骚扰与性侵的公共责任。一直以来，女性员工酒后遭遇性骚扰是不少人的隐痛。“全国首例”的胜利欢呼背后，恰恰又是一个个不被看见的崔丽丽，她们在黑暗中捂着流血的伤口，她们的境遇该如何改善，她们的伤口该如何愈合，这才是制度公正的本义。当然，笔者在崔丽丽的评论区也看到了不少围观网友的阴阳怪气。必须强调的是，职场性骚扰与性侵，本质是一种权力的霸凌。无论围观者是男性还是女性，都应该对身边发生的性骚扰坚决抵制，因为这种不受约束、肆意妄为的职场权力不只是会侵害女性，男性打工人一样也会深受其害，对被性骚扰者进行冷嘲热讽甚至规劝当事人“顾大局”的看客，终有一天也会被这种不受约束的权力反噬。崔丽丽是不幸的，但也是幸运的，她有体贴善良的丈夫，有关怀她的朋友，崔丽丽的勇敢值得赞许，但她的勇敢似乎又不那么具有代表性。因此，此案最大的公共价值恰恰是相比个体的勇敢，是否还有勇敢的制度站出来为这些无辜者拂去眼泪与灰尘。止于个案的感动无法推动职场女性结构性遭遇，唯有切实建立起职场反性骚扰与性侵机制，对权力结构进行反思，并实行与之相适配的监管、维权、响应机制，以及形成善意的社会文化，才能让阳光祛散她们头顶的阴霾。毕竟，受害者的正义，本不必靠自己的“强大”才能获得。（@新黄河评论员：李明）

13. #女子坐顺风车被司机的狐獴咬伤#【夜线快评：网约车上狐獴伤人，如此胡来岂能容忍】#网约车上狐獴伤人司机岂能如此胡来# 近日，一名女子乘坐嘀嗒顺风车时，被车主私带的野生狐獴咬伤，双手和右脚出现数十处撕裂伤。受伤乘客称，车主纵容狐獴咬人并辱骂乘客。目前，平台已退回车费并封禁车主账号，警方也已介入调查。无论事件细节如何，车主携带攻击性野生动物上车，已严重违背基本安全常识。这不仅侵犯了乘客的知情权，更破坏了公共出行秩序。平台未能通过规则、提示或审核机制提前防范，只在事后退款、封号，明显是亡羊补牢。所谓“宠物友好”，必须有边界。乘客带宠物需要事先协商，车主携宠同样要如实披露；对于来源不明或具攻击性的“异宠”，更应坚决禁止。平台应建立清晰的动物“白名单”，推行强制披露和双向确认机制，并完善投诉与追责渠道。唯有如此，才能防止今天的狐獴，明天变成巨蜥、蛇蝎，最终演变成更大的公共风险。看看新闻Knews的微博视频

14. 为什么自私的人，总说自己在自爱？

15. #BOSS直聘回应向企业通报招聘性骚扰#这个挺好，有的企业的一些招聘人员拿着应聘小白，故意性骚扰，这个投诉还不容易，收集证据也不方便。所以，平台可以满足很多隐私方面的技术短板，直接处理，这也给一些招聘企业上了一个紧箍咒！ #BOSS直聘重拳整治涉黄招聘#

16. 很多性侵害其实都来自于熟人之间，这样的性侵害更隐蔽，且时间更久，所以加有女儿的家庭一定要教会女儿如何防范熟人的性骚扰或性侵害，这不是故事，这是很多活生生的事实。不信请看看以下视频！#26岁妻子猥亵丈夫12岁侄子# 桂林·山水・凤凰城螺蛳粉哥的微博视频

17. 读完麦肯锡2025年的「The State of AI in 2025: Agents, Innovation, and Transformation」报告，得到的关键词是：“Agent 化”、“工作流重构”、“人机混合决策”、“AI原生组织”。2025 年的 AI，不再是“试试看”的阶段，而是企业真正要回答的一个问题：AI 究竟能不能带来企业级的转型价值？大家可以看看自己所在的企业，是不是也都在思考这个问题，甚至正在做着这个事情。麦肯锡最新发布的年度报告显示，近九成企业已经在使用 AI，但真正将 AI 大规模嵌入核心流程、并在企业层面实现实质性收益的，只有约三分之一。而那些“AI 高绩效企业”（即超过 5% 企业利润来源于 AI 使用的组织），不仅跑得更快，也更“敢想”——他们用 AI 去做的，是增长、创新与流程再造，而不是单纯地“降本提效”。1. 从“试水”到“扩张”：AI 已成基础设施，但落地仍浅报告指出，88% 的受访企业在至少一个业务环节中使用 AI，比 2024 年上升了 10%。然而，超过 60% 的公司仍停留在“试验或小规模部署”阶段，只有三分之一进入了系统化扩展。换句话说，AI 已经普及，但还未“融入骨髓”。这与过去企业上云、信息化的轨迹相似：先有工具，再有流程变革，最后才是组织重构。现在，AI 正处在第二个阶段的拐点上。企业要真正释放 AI 的价值，不能只把它当插件，而要把它当“新的操作系统”。只有当流程被重新设计，数据和决策机制被重构，AI 才可能带来企业级的绩效提升。2. AI Agent成新热点，但仍在早期萌芽62% 的企业已经开始试验或规划 AI Agent，其中 23% 已在至少一个业务单元进行扩展。最常见的落地领域是 IT 支撑、知识管理与客户服务。这些 Agent 的典型特征是：基于大模型、能在现实流程中执行多步操作，具备一定的自主规划与执行能力。换句话说，它们正在成为企业内部的智能体员工（今年很流行的词语）。然而，报告也指出：大多数 Agent 项目仍停留在探索阶段。只有少数企业能把 Agent 真正融入工作流。Agent 是企业 AI 化的“第二曲线”。第一曲线解决“认知自动化”（生成、理解、总结），第二曲线解决 “行动自动化”（执行、协作、闭环）。未来谁能构建出稳定、安全、可控的 Agent 系统，谁就能在企业智能化中占得先机。3. AI对企业的终极目标「重构业务」：不只是自动化，而是再造业务报告显示，AI 高绩效企业有三个共同特征：1）目标不只是效率，而是“创新 + 增长”。他们把 AI 当作企业战略引擎，而不是节省人力的工具。2）高层领导深度参与（老板记得看看这条！），亲自推动 AI 战略、预算与文化转型。3）主动重设计工作流。超一半的高绩效企业重新定义了核心业务流程，使 AI 能自然嵌入执行体系。这些公司普遍具备更成熟的治理机制、更快的迭代周期、更高比例的数字预算（超过 20% 投入 AI 技术），并在“人机协作机制”上建立明确规范——例如何时由人类介入模型输出验证。这可能是 AI 带给企业的终极价值：“组织再设计”，不是“部署更多模型”。如果管理方式、人才结构和决策流程仍是旧的，AI 只能是装饰。高绩效企业的关键秘诀，是“AI 驱动的再造组织”。4. AI + 人的价值共生一个有趣的发现是，AI 高绩效企业比普通企业更容易遭遇风险（如知识产权冲突、模型不准、合规问题），但它们也更善于处理这些问题。麦肯锡的解释是：野心越大，试错越多；试错越多，成长越快。领先企业普遍采用“Human-in-the-loop”机制，让人类专家与 AI 形成闭环。这种“混合智能”不只是监督，更是协同优化。正如报告中所言，“AI 从不是独立的解决方案，它是一种与人协作的智能放大器”。未来的竞争不在于“AI 是否取代人”，而在于“谁能更好地与 AI 协作”。人类的判断力、语境理解与价值感知，是 AI 无法替代的部分。AI 只是把这些能力放大。5. AI对就业的影响麦肯锡调查发现，32% 的企业预计来年会因为 AI 减少员工数量，但 13% 认为 AI 会带来新增岗位。尤其是大公司，它们更倾向于“结构性重组”而非“单纯裁员”——AI 工程师、数据架构师、Prompt 工程师、AI 产品经理正在成为新热点岗位。——读完这份报告，我最大的感受是：AI 的下一步，不是模型能力的突破，而是组织思维的转变。当企业不再问“AI 能做什么”，而是开始问“我们怎样重新设计工作，让 AI 自然发挥作用”，这才是真正的拐点。我们可以预见，未来三年里，“Agent 化”、“工作流重构”、“人机混合决策” 将成为 AI 落地的关键词。那些能把 AI 变成企业文化和工作方式的公司，才会成为下一代“AI 原生企业”。麦肯锡在报告结尾写道：“AI 已经普遍存在，但真正的价值还在前方。”从 ChatGPT 到企业 Agent，从生成到执行，从工具到伙伴——AI 正在推动我们重新定义“人类与机器如何协作创造价值”。这场变革，才刚刚开始。#ai创造营# #微博兴趣创作计划# #ai前沿速递#

18. 在AI和短视频的「分心时代」，它才是人类最后的堡垒！

19. 入职世界五百强后，我发现AI会替代掉这些人...

20. #BOSS直聘回应向企业通报招聘性骚扰##BOSS直聘重拳整治涉黄招聘#BOSS直聘这两年一边迅速发展，一边是非不断，包括前段时间警方通报的男子假冒女性求职者的45分钟事件。说白了就是平台大了，可能出现的问题就千奇百怪。而且对于平台来说，这些所谓的用户又都是躲在账号背后的“用户”，他有什么企图、有什么心思，其实你很难预防。就比如说招聘性骚扰吧，有些思想龌龊的人，看到候选人长的好看，就开始聊骚，问东问西问人家有没有对象。平台很难预防，因为这些人以前都挺正常。看到漂亮的开始激情聊骚！但是平台能做的就是封禁账号，因为它也不是执法机关。现在BOSS直聘开始直接向违规招聘者的公司做通报，这明显就是要下血本，我表示支持。

21. #打击网络黑嘴还企业天朗气清# 昨天看了一篇[人民日报评论] 的文章，基本上算是给企业被“网络黑嘴”抹黑时，应该怎么办，下了定论。有兴趣的可以看看《打击网络“黑嘴”，还企业天朗气清丨筋斗云》它里面有一个观点，和我之前说的是一样的。那些网络黑嘴，尤其是经常这样的惯犯，他们最想要的结果就是，让企业给他们钱，利用企业“破财消灾”心理进行非法牟利。所以我一直坚持（也是文章观点），面对“黑嘴”，法治是最有力武器。企业绝对不能和这些黑嘴妥协，应该建立好完整的防御机制，一边公布相关真相，一边大量收集证据，通过法律武器来维护企业合法权益。经过这几次大范围的网络攻击事件，国家层面看上去也有了更明确的方向和措施，以后对这些网络“黑嘴”绝对不能客气。除了这些用法律击溃“黑嘴”，企业还应该建立严格且健全的黑名单机制，做到永远不与当过“黑嘴”的人合作，甚至发布会这种常规场合，都禁止他们参加。做到全方面，多角度打击黑嘴的目的。今天他给你道歉，明天继续骂你，这种事情就是对“黑嘴”太客气了，你不要奢望“黑嘴”可以知恩图报，这比让狗说人话还难。

22. #BOSS直聘回应向企业通报招聘性骚扰##BOSS直聘重拳整治涉黄招聘#最近Boss直聘在治理这块下了狠功夫，可夸。尤其在小红书上，经常能看到官方账号活跃的身影——主动询问用户遭遇、跟进解决用户诉求。这种走到用户中间的态势，确实让人感受到平台不是在空喊口号，而是实打实想解决问题，也收到用户的认可！

23. 一直以来，王腾以“大帝之资”“干翻小米”“出去单干”为热梗打造人设，我觉得就暗藏了危机与风险！王腾事件并非偶然，而是高管“网红化”趋势下的必然结果。即使爬到小米22级（总共23级）高位，当企业把传播重任压在高管个人身上，风险和收益就被高度捆绑。这时候的“王腾”已经全网高达数百万粉丝，王腾已经代表了小米集团的IP一部分，这时候一旦高管个人出现譬如生活作风，个人喜好等问题的时候，受损的是整个公司形象，而这是对于一家1.2万亿市值的小米集团万万不可接受的。对于企业而言，最聪明的做法不是否定高管的对外发声，而是建立一套平衡机制：既能释放高管的流量效应，又能防范因“人”而起的不可控风险。高管“网红化”是一把双刃剑，走得太猛，可能是企业公关的灾难；走得太稳，又失去新媒体的速度与温度。如何拿捏分寸，将考验未来所有企业的治理智慧。#王腾称没有窃取公司机密出售#

24. 如何看懂一个人？

25. 职场性骚扰的法律界定，用人单位的防范与处置义务

26. 职场性骚扰有治了！国家出台权威指南，企业这样做才安全

27. 职场安全新规，企业需建性侵预防机制？

28. 健康经研院｜如何预防和制止职场暴力和职场性骚扰

29. 职场失范与法律边界

30. 下班发不雅视频被开除，职场性骚扰没有“下班时间”！

31. 关于职场性骚扰一些法律知识和权益维护

32. 职场性骚扰

33. 遏止职场性骚扰，用人单位要扛起责任

34. 职场遇到性骚扰怎么办？别沉默，这份自救指南请收好！

35. 员工职场遭遇性骚扰，用人单位应该怎么办?

36. 员工职场遭遇性骚扰，用人单位应该怎么办?

37. 遭遇职场性骚扰，劳动者该如何维权

38. 以案普法｜员工实施职场性骚扰，公司能否开除？

39. 尤扬视角｜管理者在职场性骚扰防治中的法律责任

40. 每周说法丨对职场性骚扰勇敢说不

41. 职场性骚扰，用人单位可以依法解除劳动关系

42. 最高法

43. 【赣南表嫂来学法】防范性骚扰，用人单位责无旁贷

44. 案例精选｜用人单位可依法开除有职场性骚扰行为的劳动者

45. 职场性骚扰

46. 案例|用人单位有权解雇实施性骚扰的员工

47. 高朋·普法周刊 | 从一则案例看企业反性骚扰管理责任

48. 用人规章未规定“性骚扰”，能否以性骚扰为由辞退员工？

49. 最高院案例 | 劳动者有职场性骚扰行为的用人单位可依法解除劳动关系

50. 【以案说法】单位开除性骚扰职工无需支付赔偿金

51. 最高法典型案例 | 劳动者有职场性骚扰行为的，用人单位可依法解除劳动关系

52. 最高法发布典型案例明确公司可合法辞退有性骚扰行为的员工

53. 警惕！职场里的“言语冒犯”也是性骚扰，公司可直接解雇！

54. 下属遭性骚扰后反遭报复，公司解雇失职管理者为何获法院支持？

55. 【平安祥云•专项普法】典型案例——员工职场性骚扰，公司可解除劳动合同吗？

56. 有员工实施性骚扰，公司直接开除违法吗？

57. 最高法明确

58. 检察日报

59. 最高法发布典型案例

60. 以案释法| 职场性骚扰“零容忍”

61. 员工性骚扰同事，单位能否以严重违纪为由解除劳动合同？

62. 预防制止职场性骚扰，是用人单位必须答好的法治考题

63. 【微普法】走进《妇女权益保障法》共同守护“她”权益

64. 【用工丨典型案例】职场性骚扰行为，可被辞退？——劳动争议案

65. 百程普法｜《中华人民共和国妇女权益保障法（2022修订）》第二十五条

66. 员工对同事进行性骚扰的，单位能否直接辞退？

67. 对女同事进行性骚扰，单位能否直接辞退？

68. 【案例解读】职场“和事佬”变“帮凶”？高管因处理性骚扰不当被开除，法院

69. 缺氧喜剧|预防及应对性骚扰及性侵制度

70. 职场性骚扰能直接开除吗？法院判例告诉你

71. 筑牢女性权益屏障，消除职场性骚扰 | 学习妇女权益保障法（47）

72. 盘点职场性骚扰的5个隐形陷阱，第3个几乎没人能躲过！

73. 拒绝性骚扰，只需要五个步骤～

74. 【最高法典型案例】单位取消offer可能要赔偿；单位可以依法解除职场性骚扰员工。

75. 【指导案例181号】劳动合同/解除劳动合同/性骚扰/规章制度

76. 员工性骚扰女同事，公司解雇合法吗？

77. 企业合规1021.劳动者在聘用合同履行期间遭遇单位骚扰，如何主张权利？

78. 案例精选 | 劳动者有职场性骚扰行为的，用人单位可依法解除劳动关系

79. 职场“性骚扰”如何应对？法律武器+证据意识是关键

80. 男子下班给女同事发不雅视频被解雇，反告公司要求赔偿，法院：行为构成性骚扰，驳回

81. 职场性骚扰：界定、防范与维权全指南

82. 给女同事发不雅“小视频”被开除，男子：我是下班后发的！反将公司告上法庭！法院：构成性骚扰

83. 千千快讯｜“构建企业内部职场性骚扰处置机制”专题讲座走进某互联网大厂

84. 性骚扰调查为何极难开展？

85. #每日普法#普法小课堂每日一典/典亮美好生活联系电话：13773776396 职场骚扰，法律撑腰。第1010条，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权让行为人承担民事责任，机关、企业、学校等单位应当受理投诉、调查处理，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。 It always seems impossible until it's done. 凡事在成功之前总是看似不可能完成。

86. 普法小案例：劳动者有职场性骚扰行为的，用人单位能否解除劳动关系，是否需要赔偿？

87. 上海司法智库：用人单位管理人员性骚扰防范义务履行的认定

88. 【律学法考案例】对女同事进行性骚扰的，能否以严重违反制度为由辞退？

89. 澳洲高薪企业“零容忍”｜量化行业职场文化底线

90. 再审改判案例评析：性骚扰的认定与证人证言的采信标准

91. 【入库案例】按照规章制度解除骚扰女同事的职工，合法！

92. 普法知识 I 职场性骚扰不是“小事”，这些法律红线碰不得

93. 给女同事发不雅“小视频”被开除！男子：我是下班后发的，反将公司告上法庭！法院：构成性骚扰

94. 职场性骚扰

95. 职场性骚扰取证指南

96. 第33期｜员工性骚扰女同事，公司解雇合法吗?

97. 最奇葩开除理由系列——利用优势地位和职权对女下属性骚扰

98. 崔丽丽案|企业责任的边界与司法实践的趋势

99. 公司副总性骚扰女下属被开除，反告公司索赔？法院：开除合法！

100. 遭遇职场性骚扰，法律给你底气：保留这3类证据，可直接开除加索赔！

101. 案例精选 | 用人规章未规定“性骚扰”，能否以性骚扰为由辞退员工？

102. 员工性骚扰女同事被解雇，合法吗？法院这样判→

103. 杭州市在性骚扰防治方面，是中国较为领先和积极探索的城市之一。坚实的法律与政策基础贯彻国家法律：严格执行《中华人民共和国妇女权益保障法》（2023年修订）、《女职工劳动保护特别规定》等，其中明确规定了禁止性骚扰、用人单位防治责任、投诉处理机制等内容。地方性法规与政策：《浙江省妇女权益保障条例》等省级法规提供了更具体的指导。杭州市相关部门（如市妇联、总工会、人社局、教育局等）联合出台工作指引或指导意见，推动防治措施在企事业单位、学校等落地。多元化的防治机制与渠道明确的用人单位责任：要求机关、企业、学校等单位建立预防和制止性骚扰的机制，包括制定内部规章制度、设立投诉渠道、开展培训调查等。许多大型企业、高校和机关单位已将此纳入人力资源管理或学生管理规范。多部门协同联动：妇联组织：提供咨询、心理疏导、法律援助等服务，是受害妇女的主要支持力量之一。“12338”妇女维权服务热线是重要渠道。公安部门：对构成违反治安管理行为的性骚扰，依法予以行政处罚；对涉嫌犯罪的，依法立案侦查。工会组织：在企业中推动建立劳动保护监督机制，维护职工权益。人社部门：将性骚扰防治纳入和谐劳动关系建设内容，在处理相关劳动纠纷时予以关注。教育部门：督导各级学校建立防治校园性骚扰机制，加强师德师风建设与学生安全教育。便捷的投诉举报渠道：除了向本单位投诉外，受害者可以通过 “12345”市民热线、公安 “110”、妇联 “12338” 等公共服务平台进行举报和求助。线上平台（如浙里办APP相关板块）也逐渐成为反映问题的渠道。注重预防与社会共治宣传教育与培训：广泛开展性别平等和反性骚扰宣传进社区、进企业、进学校。通过讲座、工作坊、新媒体产品等形式，提升公众认知，倡导尊重与文明的社会风尚。对管理者、HR、教师等进行专题培训，提升其预防和处理能力。营造安全公共环境：在地铁、公交等公共交通系统，通过监控、广播提示、加强巡逻等方式，防范公共场所性骚扰。杭州地铁警方对此类行为始终保持高压打击态势。鼓励公共场所管理方制定应急预案。社会组织和媒体参与：本地公益组织、法律服务机构等开展专项服务和研究。媒体依法进行舆论监督，报道典型案例，普及法律知识，形成社会警示。 #杭州 #两性知识 #心理卫生 #性骚扰

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