“最快女护士”张水华被田协除名？600+网友观点深度剖析_运动户外

1. #医院回应最快女护士张水华被处分#福建医科大学附属第一医院对“最快女护士”张水华作出处理决定，证实其因违规兼职取酬和以虚假理由获取调休被给予警告处分6个月，期间不得晋升岗位等级，且2025年度考核不能评优。张水华曾与361°公司签约代言并获得报酬，但未按规定报批，违反了医院关于职工兼职的管理规定。此外，为参加马拉松比赛，她多次申请调班，影响科室正常排班。其中在2025年11月1日，她以不实理由申请调休，实际前往湖北宜昌参赛，被认定违背职业道德，增加同事负担。此前，张水华因在哈尔滨马拉松夺冠后哽咽表示“希望领导支持调休”引发关注，一度获得网友共情。但随着其频繁参赛、高额奖金（50天内参赛5场，累计奖金超22万元）及请假方式曝光，舆论逐渐转向批评。不少医护从业者和网友认为，个人爱好不应建立在打乱科室秩序、转嫁工作负担的基础上。医院方面强调，鼓励员工发展兴趣，但前提是遵守纪律、不影响本职工作。目前张水华仍在正常上班，但已缺席单位组织的运动会，科室氛围也有所变化。此次处分虽未开除，但对其职业发展已造成实质影响。

2. 别把她的事情归咎于医疗制度。这个轮班的制度也是保障了各种医生护士在有体力的情况下，尽量保证需要治疗的病人有充足的医疗资源。。也不要把他的人品归结为情商低。这么精致的立即主义者，既要拿了签约费，又要争取最快女护士的名字烙印，还要别人无限容忍他所需要调班的要求。在他看来别人的生活是没有追求，就好像他说别的人是没有一技之长的，而他的跑步和体育精神更高更快更强，所以别人的周末放假，吃喝玩乐就变成了低层次第精神境界，而这些精神境界层次的人就应该给他这种更高更快更强来让路来保驾护航。网友当然没有资格要求他被开除，但是他的同科室的人可是有这个资格，不能因为你更高更快更强的精神境界，就要求我们对你无限的包容会容忍你怎么不去120上班？只要出病号的事情的时候你就跑步前进呗，。#呼吁开除最快女护士言论越界了#

3. #医院回应最快女护士张水华被处分# 在马拉松希望领导给调休的女护士被医院处分了。通报重点：首先张水华存在违规兼职取酬的行为。其次张水华以虚假理由获取11月2日调休，此前为参加马拉松，多次申请调班，已影响科室正常排班。处分6个月，期间不得聘用到高于现聘岗位和职员等级。

4. #医院回应最快女护士张水华被处分#主要问题:1.违规兼职取酬的行为，没有向院方报备2.虚假理由获得调休，实际去参加外地比赛活动，多次申请调班，已影响科室正常排班。处罚情况:1.警告处分6个月。2.期间不得聘用到高于现在岗位和职员的等级。3.2025年度的绩效考核，不能参与评优。

5. 如何看待「最快女护士」张水华因存在违规兼职取酬、以虚假理由获得调休的行为被医院警告处分？你觉得合理吗？

6. #最快女护士为何戳中打工人痛点#给这个人辩护的个别言论很上头，陷入斗争叙事出不来的上头。¹ 这些言论必需前置一个“房间的大象”，才能完成叙事。然后就对当事人不做道德评价了。但问题是当事人并没有表达对“大象”不满的诉求！反而赤裸裸制造道德绑架的舆论压力。正常人大都讨厌这种人。² 上头的人们妄想把人们都带入“斗争视角”，但人们大都带入“护士的同事”视角。任何人生活中有这样子自私自利还大言不惭的同事，都会感到痛苦。³ 打工人被戳中的痛点是“咋有这么辣鸡的同事”！#热点科普#

7. 最快女护士这个事，很多人都没说到点子上，核心不是情商，是「边界问题」。家里有医护人员的都知道，多忙啊，压力多大啊，天天手里都是救死扶伤的一线工作。总是三天两头请假，还「以虚假理由获得调休，破坏了医院的正常工作秩序」，这就是一种赤裸裸的渎职。假如，能和医院好好沟通好边界，提前排班，假如真不影响工作秩序，还能给医院带来品牌影响力，我相信没有哪个领导会拒绝「顺水人情」。白赚的宣传——看，我们的医护人员身体素质这么好，我们的护士在马拉松还救人了。搞不好像《警察马拉松》一样，来一个《医马》，那是名利双收，把医院经营问题也考虑进去了。但是，个人得奖采访，还在蛐蛐医院不给请假，端着碗吃饭，放下碗骂娘，着实过分了。毕竟，工作是一套既定的规则，如果你不能按照约定创造贡献，明目张胆违背规则，也没有给规则带来实际的利益(甚至公然吐槽)，这就是挺过分的事了。医院其实下手很轻了，半年不提职，并没有辞退或者公然处罚。【和孩子一起聊】我觉得有娃的，别白吃瓜，和孩子借机会好好聊聊——不是鼓励孩子以后上班了一定规矩听话，天天不许缺勤，而是要明白，万事万物的「边界」，天下没有免费的午餐。价值交换是永远存在的。在规则里已经享受了红利(工资，稳定)，好歹你要为规则反哺点什么(价值，名利)。利他，也是利己。光想着个人眼面前的枣子，把枣树打一棒子，这不是过河拆桥是啥？我觉得无论孩子，还是成年人，难免会遇到黑白之外的「边界」，既要又要还要本身是欲望和野心，但是，你一定需要付出相应的价码。不然，谁会来当你的傻子？万事万物，都标着「代价」。占便宜之前，想想拿什么交换。#微博跨域计划##育儿聊一聊##医院回应最快女护士张水华被处分#

8. 「最快女护士」张水华被医院警告处分，因其违规兼职取酬、以虚假理由获得调休行为，医院证实，如何看待此事？

9. 哭求调休的“最快女护士”，彻底反转凉了！

10. 【#中国田协回应张水华疑被除名#：系统并未涵盖全部选手成绩】#张水华发视频官宣参加新赛事# 近日，有网友发帖称，此前因采访时表示“希望领导支持调休跑马拉松”引起轩然大波的“最快女护士”张水华不在中国田径协会公布的女子马拉松业余选手年度排名名单上，疑遭除名。中国田径协会赛事竞赛管理信息系统显示，女子马拉松非注册运动员2025年度排名名单中没有张水华。12月29日，中国田径协会发布情况说明称，近期，有个别网络媒体就大众马拉松选手成绩未纳入中国田径协会竞赛管理信息系统的情况产生猜疑，现作出说明：一、大众马拉松选手的赛事成绩，可通过两种渠道查询：1. 中国马拉松网站可查询选手在A类、B类以及部分C类赛事的竞赛成绩；2. 对应赛事的官方网站、微信公众号或官方合作APP。二、中国田径协会竞赛管理信息系统主要用于注册运动员或曾经有过注册数据的运动员在全国田径赛事中的成绩备案及查询等，并未涵盖参加马拉松赛事的全部选手成绩。12月29日，张水华发布了最新视频，称她将参加2026年东极抚远新年马拉松，这是张水华清空其社交平台所有作品后的第一条视频。29日，东极新年马拉松赛事组委会一名工作人员告诉记者，张水华于当天上午到现场领取了参赛物品。（锦观新闻）#最快女护士风波后再参赛#

11. #最快女护士已影响科室正常排班# 这么自私自利的人，还影响科室正常排班，医院为啥还不开除她呢？是不是有领导包庇她呢？50天参加5场马拉松，总奖金22万元，纯纯的既要又要还要！排班制度的工作，谁上谁知道辛酸！#同事加班我跑马获奖20万#

12. 【#最快女护士还敢跑吗#】#为何最快女护士在短期内风评骤转# 8月31日，在2025哈尔滨马拉松比赛中，福建医科大学附属第一医院护士张水华以2小时35分27秒的成绩刷新个人记录，获得国内女子组冠军。赛后，张水华在接受采访时表示，此次前来参赛很不容易，出发前申请调休时领导不同意，认为“参加比赛只是个人爱好”。对着镜头，张水华情绪激动地说：“我不需要领导给我特别的假期，我只希望领导能够支持我周末调休，这次来参加比赛特别不容易，因为大家都知道医护工作者特别忙特别累，希望医院领导、希望护士长能够同意我来参加比赛……”这段采访引发大面积传播和关注。初期，它是作为一个跨行跑马拉松的励志叙事来宣传的，张水华也被称为“最快女护士”。此外，关于护士的调班困境等讨论，也跻身公共视野。但很快，负面舆论接踵而至。在张水华接受采访的视频下，有曾与张水华在同一科室实习的护士留言评论道：“她马拉松成绩亮眼，起初医院、科室还是很配合的，有些赛程和工作冲突，时常有科室同事帮忙完成。”有医护从业者在接受采访时表示，大家都和张水华一样，在轮休和调班上处于被动位置，在科室、同事为了她的马拉松梦想积极迁就的情况下，她的此番发言实有背刺嫌疑。这又是一个短期内风评骤转的新闻人物，近来，我们见过太多因为一段话、一张图、一句发言，成为某种道德追捧和批判对象的主人公。他们自己的命运变更之迅速，甚至连他们自己都来不及察觉。难道这一次，公众对“牛马”的普遍共情失效了吗？相反，对张水华的同情短期内迅速切换成不满和怨声，恰恰是普通打工人日常积累的压抑爆发。#洞见计划# 最快女护士，还敢跑吗

13. #医院回应最快女护士张水华被处分# 这次，没得洗。白纸黑字的处分，给了所有争议一记实锤。不是请假不易，是谎话连篇。不是无心之失，是明知故犯。将心比心？她把同事当成了垫脚石。科室排班是为救治，不是为她的个人赛事让路。一纸通报，戳破所有“支持与理解”的温情面纱。她眼里，恐怕只有自己的配速和奖金。马拉松。是爱好。更是生意。近50天5场比赛，超20万奖金。当爱好膨胀成生意，规矩便成了摆设。违规代言，虚假调休。两件事，一个本质：特权思维。她践踏的是集体工作的公平基石。公众的善意，不是透支信誉的信用卡。领导的包容，更非违规操作的护身符。错了就是错了。处分是警钟，更是镜子。照出的是对职业伦理的漠视，对同事付出的轻蔑。要跑道，还是要岗位？这次，她必须做出选择。职场不容儿戏，规则之下，没有“最快”，只有“公平”。医院回应最快女护士张水华被处分

14. #最快女护士张水华被医院处分# 福建医科大学附属第一医院今天发布情况说明，确认已依规依纪对张水华违规兼职取酬、以虚假理由获取调休问题进行处理。同时该院重申，在遵纪守法、不影响本职工作的前提下，鼓励员工发展个人兴趣爱好。这个处罚在网上赢得了很多网友的支持。此前，张水华就曾引发国争议。她在8月31日夺得哈尔滨马拉松国内女子组冠军后面对采访镜头含泪喊话医院领导支持其调休，“我不需特殊假期，只求支持周末调休”，这引起了很大争议。因为医护行业周末无法正常休息，只能轮流调休，而张水华周末频频参加马拉松，挤占了其她同事周末调休的机会，破坏了职场公平，在内部引起同事们的不满。所以她八月份的那次含泪喊话不仅没能赢得公众支持，反而遭到广泛批评。如今医院通报她为了参加马拉松多次调班已影响科室正常排班。11月初为了跑宜昌马拉松更是编造虚假理由来调休，违背了职业道德准则。其实，张水华国内马拉松跑圈知名度很高，已经属于精英跑者和跑圈名人，最快女护士这个身份标签不要也罢。她完全可以从医院辞职改为马拉松专职跑者，如此一来可以像很多专业跑者一样光明正大地和品牌合作，名利双收。据极目新闻报道，2025年12月9日晚，有跑友公开一份福建医科大学附属第一医院的内部通报，文件标题是《福建医科大学附属第一医院关于对张水华的处理决定》，该文件指出张水华存在违规兼职取酬的行为，被医院警告处分6个月，并不能参与2025年评优。张水华违规兼职取酬的具体情况：张水华与361°签约代言并取酬，未履行兼职取酬报批手续，违反了《福建医科大学附属第一医院职工兼职管理办法》。张水华以虚假理由获取调休的具体情况：为参加马拉松比赛，张水华多次申请调班，已影响科室正常排班。2025年11月1日，其以虚假理由获取2025年11月2日调休，实际前往湖北省宜昌市参加马拉松比赛。张水华以不实理由获取调休行为，违背了职业道德准则，导致科室临时调整人力，增加科室人力资源调配与其他同事负担。该行为违反了其与医院签订的《事业单位聘用合同》的相关条款。医院认为，张水华违规兼职取酬、以虚假理由获得调休，破坏了医院的正常工作秩序，并造成了恶劣的影响。医院经研究决定，对其给予警告处分，为期6个月，期间不得聘用到高于现在岗位和职员的等级。二是2025年度的考核，不能参与评优。#医院称张水华以虚假理由获调休#

15. 护士张水华这事，看下来最大的问题不是跑马拉松，而是占着体制编制的稳定，享受福利，让同事代班，自己却在外面搞商业合作、拿奖金，还要求单位配合。这种“只想要好处、不想担责任”的心态，才是大家不满的点。 #医院回应最快女护士张水华被处分##最快女护士已影响科室正常排班#

16. 「最快女护士」张水华被医院警告处分，因其违规兼职取酬、以虚假理由获得调休行为，医院证实，如何看待此事？

17. #最快女护士这次为何被骂得这么狠#她面临的问题和困境，其实和饱受欢迎的综合格斗选手石铭面临的困境和问题是一样的，就是在自己热爱的运动中水平已经达到了业余顶尖，但转入高水平职业领域之后，又没有太大的空间和优势，所以不能放弃目前的工作。有些人问，为什么“最快女护士”不能放弃工作去当职业运动员，因为她不是从小训练的运动员，在这个年纪不能跑进2:30，转入职业后未必可以给自己的退役后的生活攒够保障。石铭医生也说，当前她不会放弃医生的工作，转入职业综合格斗。很显然，当前这个状态是二者的利益最优解。那么为什么两个人一个广受大众欢迎和追捧，另一个却遭遇了“网暴”？因为医疗行业的工作特点，“调休”意味着有人要在你应在岗而不在岗的时侯自愿替你工作，俗称“顶岗”，而协调好这一切需要良好的人际关系和沟通能力，这本该是一个私下解决的私人事务。很显然，石铭医生很好的处理了这一点。而当一个人解决不好自己的私人事务，强行将其抛入公共领域，并试图利用舆论力量绑架他人，为自己服务来解决私人问题时，就很容易遭到公共舆论的厌弃和反噬。而这正是“最快女护士”的遭遇。少数人故意混淆视听，想把这种行为包装成“牛马向老板发声争权益”，这是典型的“抛开事实不谈”，事实是她不愿意通过沟通征得他人同意，反而寻求用行政强制力去让他人“自愿”顶班，她不是在向权力争取“牛马”的利益，而是想利用权力强迫其他“牛马”向自己让渡权益。这是一个成年人行为引发的结果，而非一场刻意的针对性攻击。你可以说“我没想到结果这么严重”，但不应该说“有人网暴我”。

18. #医院回应最快女护士张水华被处分#医院指出她为参赛多次申请调班，最快女护士已影响科室正常排班。此次行为导致科室需临时调整人力，增加了同事的负担，违背了职业道德。张水华与361°公司签约并收取代言报酬。该行为属于本职工作外的兼职，但未按医院规定事前履行报批手续，违反了《福建医科大学附属第一医院职工兼职管理办法》。最快女护士张水华被医院处分！在职场中如何平衡个人发展与职业责任、以及事业单位人员兼职管理规定。它提醒我们，在任何岗位上，遵守单位规章制度和职业道德都是基本前提。#秒懂热点就用智搜##微博广场上线钻石星芒等级# 医院回应最快女护士张水华被处分

19. #医院回应最快女护士张水华被处分#⚖️ 护士马拉松夺冠被罚：别让既要又要踩碎职业底线张水华这事越看越明白核心根本不是爱好能不能搞而是规矩要不要守作为护士拿着编制的稳定保障又想靠马拉松赚远超年薪的奖金还耍小聪明用假理由调休让同事替自己扛工作这波操作确实有点拎不清📜 规则问题：兼职可以，但流程必须走对其实事业单位兼职不是不行关键是得走正规流程报备👉 她跟361°签约拿钱👉 连个招呼都不跟医院打明显是把规则当摆设更让人不舒服的是虚假调休近百天跑5场比赛科室排班都乱了同事被迫加班她倒好拿着1.5万美元奖金风光夺冠回头还哭诉领导不支持这哪是求理解简直是道德绑架⚖️ 弹性排班的前提：公平与透明有人说医院该搞弹性排班这话有道理但弹性是建立在公平和透明之上的鄂尔多斯不少医院都搞了核心班+弹性班既满足临床需求也给护士留了灵活空间但前提是大家都按规矩来张水华的问题是先破了规矩，再谈诉求这就本末倒置了⚕️ 职业特殊性：医护岗位关乎患者安危医护岗位可不是普通职业关系到患者安危一个人频繁脱岗很可能让科室人力吃紧埋下医疗隐患医院的处分没毛病警告加取消评优既是敲醒她也是给所有人立规矩：爱好再牛也不能凌驾于职业责任之上🤔 选择与承担：鱼和熊掌难兼得跑步是青春饭，护士是铁饭碗这话没说错但鱼和熊掌很难兼得✅ 要是真觉得马拉松赛场更有奔头不如像那些职业运动员一样果断抉择专职去跑✅ 要是舍不得编制的稳定就该收收野心把主要精力放在本职工作上💡 给所有上班族的提醒这事给所有上班族提了个醒：🔸 个人发展再重要也不能突破职业底线和诚信原则🔸 规矩不是用来限制人的而是用来平衡集体和个人的真要想两者兼顾先把流程走对、把责任扛住而不是想着钻空子、耍小聪明不然最后只会两头落空医院回应最快女护士张水华被处分

20. 【黄河时评 | #最快女护士为何戳中打工人痛点#】#女护士被反噬是网友评判标准变了#据澎湃新闻9月3日报道，361度与此前备受争议的“最快女护士”张水华的合作已暂告一段落。这源于张水华在一次马拉松赛事夺冠后情绪激动地表示，她申请调休时，领导认为马拉松只是个人爱好，无法给予特殊支持，建议她自行与同事协调调班。张水华在采访中喊话，希望医院领导、希望护士长能够同意她参加比赛…… 361度作为一家上市企业，舆论的风向直接关系其股价起伏，及时止损地切割与争议人物的商业链接也是理性经济人的应有之义。不过，如果代入到张女士视角，这则是一起祸从口出的风波：因为一席话引来声势浩大的网络讨伐，以及商业合作的流失，而且也很有可能对其未来继续在医院履职造成一定干扰，恐怕是其没有预料到的。这也再次警示，普通个体一旦卷进舆论浪潮中的不可预测性。其实，每个人都是张女士，都在工作职责与业余热爱中辗转腾挪，而且理论上每个人都有机会进入舆论的聚光灯下发声，那么，这则舆情给普通人的我们带来哪些启示，以及该如何避免深陷其中？网络的评判标准变了事件发酵初期，舆论曾对张女士表达过同情与支持，不过随着讨论热度上升，张水华的争议言论逐渐被解读为试图凭借其马拉松冠军的“舆论优势”向单位领导施压。应该说舆论有此解读也并非空穴来风。张女士的发言中更多指向的是，在“平等换班”这一制度面前，希望领导能强力出面替自己争取周末，而不是让自己继续与同事费力协商。尤其是其事后在面对舆论争议发文回复时，依然没有捕捉到舆论的敏感点，而是表示马拉松并不是消遣娱乐，而是实现人生价值的另一种可能，希望领导能正视相关排班问题。这样的态度非但没有平息舆论，反而火上浇油，因为这隐含一种价值排序——似乎只有跑马拉松才是自我实现，而其他同事的周末安排就没有同等价值。这无疑戳中了当代职场人的痛点。在既定的排班规则内，如果让领导替其主持“公道”，无疑就稀释了其他人的公道。网民也转而从对坚持热爱而不得的“悲情护士”的共情，转而代入替“自私同事”负重前行的职场打工人的角色。这也显示当下网络舆论评判逻辑的转变。其实，类似言论在过往舆论场中十分常见，在类似案例中，公众往往天然地相信弱势一方。如今，相比当事人可能遭遇的“不公”，网友们更在意的是自己的同理心被引导甚至欺骗。前不久发生在郑州的“续面风波”，舆论的反转就在于此。当然，就此事而言，张女士的言论很大程度上是夺冠后的情绪宣泄，而非有意操纵舆论。不过这也确实昭示一个事实，普通人在面对一些日常纠纷以及不愉快时，应尽量诉诸线下渠道解决，如果选择诉诸网络，则需找准一个平衡点。公共表达是门需要修炼的艺术跳出张女士的个人遭遇，我们需要看到医疗行业从业人员普遍面临的工作强度大、休假制度不够完善等结构性问题。今年年初发布的《中国医务工作者休假状况调查报告》显示，中国三级医院的医师平均每周工作51.05小时，二级医院的医师平均每周工作51.13小时。在现实中，不少医护人员很难完全按照国家法定假期进行休假或者拥有完整双休，医疗行业的特殊性与不可中断性，意味着从业者需要在工作与生活的张力之中求平衡。这些深层次的行业困境，本该是舆论关注的焦点。假如，在采访中，张女士能先对理解自己的领导与同事表达感谢，然后再借助这个机会讲述医护人员普遍面临的工作与生活平衡难题，让个人诉求升华为公共议题，而非将自己与医护群体“对立”起来，既可以安抚替自己值班的同事，也能为改善医护工作环境创造讨论空间，可谓两全之举。当然，张女士只是一位普通人而非公众人物，我们不该多做苛求。但是，在一个日益复杂的舆论环境中，每个选择走到镜头前的普通人都需要意识到：公众的共情是有限的，舆论支持也是有条件的，如何在表达自我的同时兼顾个人与集体，保持理性、慎用流量，是一门需要学习的网络课题。（@新黄河评论员李明）

21. #最快女护士已影响科室正常排班#跑马拉松是个人爱好，不应该影响工作，更不应该影响同事。如果一个科室有十个护士，每个人都热爱一样运动。经常要申请排班特殊安排，还要休假去比赛，这个科室就乱套了。我的堂姐也是一个护士，也是一个马拉松爱好者，虽然她跑得不快，但是从来不影响工作……

22. #最快女护士张水华发文道歉#懂得都懂为啥道歉，媒体是一个好东西，他可以呈现好的一面，还能暴露本性！即要好名声，还要赚钱，哪有这么好的事情哦，想要当好人，又要好名声，哪有便宜都被你占了！所以啊，大家都要明白一点，别人的时间也是时间，而不是都要围绕你去转圈！！！

23. 「最快女护士」张水华被医院警告处分，因其违规兼职取酬、以虚假理由获得调休行为，医院证实，如何看待此事？

24. #医院回应最快女护士张水华被处分# 违规行为与处分结果：一是违规兼职取酬，她曾与361°体育用品有限公司签约代言并获取报酬，却未按规定履行兼职取酬报批手续，违反了医院的职工兼职管理办法，其丈夫称她已于9月3日和该品牌解约；二是以虚假理由获取调休，今年11月1日她用不实理由申请到次日调休，实际是去宜昌参加马拉松，该行为还导致科室临时调配人力、加重同事负担，违反了事业单位聘用合同条款。医院最终对她作出警告处分6个月，且2025年度考核不得参与评优的决定，处分期间她也不能被聘到高于现岗位的等级。医院回应最快女护士张水华被处分

25. #最快女护士张水华疑似已从医院离职#最快女护士张水华跑马拉松被处分这件事，我认为医院已经做的仁至义尽了。初期在接受采访时她吐槽领导不支持她跑马拉松，其实我就觉得她情商太低了，甚至是故意的给领导施压，有点飘了。医院始终在给她机会，但是她并没有适可而止，频繁参加马拉松，你周末参加比赛就意味同事失去了应该有的周末。医护工作者辛苦不辛苦，大家都懂得，谁不盼着休个周末好好陪孩子和家人呢，所以她频繁调班就是加重了同事的工作负担。对张水华的处分通知本来是内部通报，医院依然给她留了面子，但是泄露出来一点也不奇怪，因为大家都很反感这种利己主义的人。如果她真的辞职了，我认为对于医院和她都是好事，同事们不用在被动调班了，她也有充足时间去跑马拉松了，何乐而不为呢？鱼与熊掌，不可兼得，这句话说的一点都没错。#福医大附一院院长否认张水华离职# 麦子哥哥QaQ的微博视频

26. “最快女护士”隐身大反转！后果越闹越大了

27. #最快女护士已影响科室正常排班# 从励志榜样到违规受罚，这场争议的核心从来不是“爱好该不该有”，而是“规则该不该守”。凭借马拉松成绩走红的张水华，最终因多次调班参赛、虚假理由骗调休，以及违规兼职代言未报批，被医院处以6个月警告处分并取消年度评优。她口中“跑马不影响工作”的说法，在科室临时调人力、同事额外负重的现实面前不堪一击。护士岗位关乎患者安危，排班稳定是医疗安全的基础，个人热爱再耀眼，也不能凌驾于职业责任和团队秩序之上。这场风波既是对她个人的警醒，更给所有职场人提了醒：兼顾爱好与工作的前提，是守住规则底线，不损害集体利益，这份分寸感，才是成年人最该有的职业素养。最快女护士已影响科室正常排班

28. 对于“最快护士”张水华在舆论风波后再次参赛并刷新个人最佳成绩，你怎么看？

29. 【#零态洞察百态##医院回应最快女护士张水华被处分#】#最快女护士被医院警告处分6个月# 12月9日晚间，一份关于福建医科大学附属第一医院关于张水华的处理决定在网络流传。10日上午，福建医科大学附属第一医院宣传部一名工作人员向@封面新闻记者证实，该处理决定确实是医院发出的，内容也属实。@封面新闻记者注意到，这份处理决定显示，张水华存在违规兼职取酬的行为。此前，张水华曾是361度代言人，因为哈尔滨马拉松后的争议，品牌火速宣布与其解约。医院查明她与361度签约代言，并取得了报酬，这属于本职工作外的兼职行为，由于事前没有向医院报批，违反了医院的管理办法，只有经过批准才可以从事兼职活动。此外，文件还指出，张水华为参加马拉松，多次申请调班，已影响科室正常排班。11月1日，她以虚假理由获得11月2日的调休，实际是去了湖北宜昌参加马拉松比赛。医院称其没有依据实际理由获取调休的行为，违背了职业道德准则，导致科室临时调整人力，增加了科室人力资源调配与其她同事的负担。该行为违反了《事业单位聘用合同》的相关条款。医院给她的行为定性为，违规兼职取酬、以虚假理由获得调休，破坏了医院的正常工作秩序，并造成了恶劣的影响。基于以上事实，对其进行警告处分6个月，这期间不得聘用到高于现在岗位和职员的等级。二是2025年度的考核，不能参与评优。封面新闻封面新闻的微博视频

30. mcn这种嘴脸不奇怪，流量动物眼里只有流量和利益#跑马女护士签约MCN创始人发声# #最快女护士曾1个月跑4场马拉松# //@封面新闻:封面新闻记者注意到，“张水华”社交账号已经签约了一家MCN机构，账号上标着“达标马拉松国家健将级运动员”的头衔，粉丝数目前超4万。

31. #医院回应最快女护士张水华被处分#大家记着前阵子那个自己跑马拉松，老要求调班，然后还埋怨自己同事和医院的那个护士吗？现在医院对她处分了，看起来的意思是：她对外接了商单，同时还用欺骗手段虚假理由调班，扰乱了整个工作秩序。我觉得这个处罚是公平的，你既然都外面接了商单，有甜头了，就别再去埋怨自己的同事跟领导了。你不埋怨这些事，人家给你调就调了，算是对你的一个默默支持。结果你尝着甜头还不卖乖，还继续去批评埋怨，那人家只能把你推到了众矢之的了。十分建议：辞职，全职跑马拉松，别祸祸自己同事。

32. 如何评价新周刊文章《跑得最快的女护士，被骂过头了》？

33. #最快女护士已影响科室正常排班# 最快女护士张水华被医院处分，我觉得没有任何问题。当然，医院给出的理由也非常充分:违规兼职取酬、以虚假理由获取调休。相较于违规兼职取酬，以虚假理由获取调休更能赢得大家的理解，尤其是医护人员。我有认识的两三个朋友是在某三甲医院上班，作为外行，了解一些现实。当护士非常累，一个科室配多少人，晚班怎么轮，白天谁上行政班谁上责任班，都是像齿轮转动一样衔接好的。护士长是中干，节假日、周末休息是能够保证，但其它的护理人员是轮休的。一旦有人经常请假，整个科室就会紊乱。张水华经常跑马拉松，肯定会把科室的整体安排打乱，因为她的空缺要人去填。想想看，一个护士上了夜班，需要很多时间休息，假如人手不够，又要快速轮上去进行下一轮工作，对人心里是非常大的折磨。对张水华而言，她只顾自己能不能比赛，比赛能不能获奖，但你干这些与科室其她同事有什么关系呢？你的兴趣爱好，别的同事没有义务为你铺垫，她们也不必去彰显伟大。对于目前的张水华而言，她有几种选择。一:停止比赛或则减少频率。二:辞职专职跑。三:不辞职，但获奖金额拿出至少三分之一冲到科室绩效里，所有同事按照工作量分配。既要又要还要，是谁都不答应。

34. #最快女护士已影响科室正常排班# 前段时间那个跑马拉松的“最快护士”张水华，在接受采访后，被很多网友骂。我就觉得但凡她拿冠军拿好名次之后，就算虚伪表达，也应该先感谢一下医院、感谢一下领导和同事的支持和帮忙，而不是直白抱怨吐槽医院不给请假不给调休让她请假，也不会被网友骂，得罪领导得罪同事还得罪无数打工人网友。要是单位真的不准假、不调休、同事不帮忙调班，她怎么可能能参加那么多次外地马拉松和完成平时训练....事后被医院处分的文件材料，也可以说明，确实请假影响了正常的工作。还看到有些网友，说这件事当事女护士被骂，是职场环境对女性不友好之类的言论，这也能扯到性别议题上，真的离大谱，不知道这样的言论是怎么说出来的....她的同事们、她的领导们，也都是女性。这不是性别的问题，是是非黑白问题。为什么这个最快女护士会被骂？我们大多数人都是职场打工人，都遭遇过被同事因为私事而推活儿、替同事顶班干活的经历，代入了身边有这样一个同事的情景。代入一下，你在一个办公室的项目组、一个部门工作的同事，你们部门工作量很大，人手也不充裕，一个箩卜一个坑，每个人都有自己的工作要做。但是你们部门有个同事因为自己的私人爱好（比如跑步、游泳、钓鱼等等），经常离开工作岗位，ta离开期间，但是工作还是要继续做的，就只能分给了其他同事来做，让其他同事顶班。关键这样的情况，偶尔一次两次是没问题的，关键不是一次，而是经常这么干，同事经常需要帮ta干活儿、替ta顶班，ta因为自己的爱好，得到了快乐，甚至还赚了钱，然后再媒体上吐槽领导不给ta的私人爱好调休放假。更何况跑马拉松这种活动，一般是要提前一天到的，而且还是异地参加，每次参加这种活动至少耽搁两三天，还要平时训练，一年要是跑个五六次，至少要花上一二十天甚至一个月.....谁遇到这样的同事不感到恶心生气？个人当然可以有爱好，但去做自己爱好的前提，是做好了自己的工作，也没给其他同事带来负担。如果真很想自由自在、时间充裕地去实现自己的梦想和爱好：1、可以选择辞职，把工作岗位让出来，让单位重新招人来干，专心去实现梦想；2、请同事帮忙，请吃饭、送礼物并给钱求别人帮忙，而不是无偿帮助。3、选择调休、请假，客客气气请同事顶班去参加，感恩同事领导单位的支持，知恩图报。如果某个员工喜欢跑步就能为她开绿灯，那其他人要带孩子、要健身、要钓鱼......等等情况，是不是也该开绿灯呢。其他同事也有自己的家庭、自己的爱好，没有任何义务为她的兴趣爱好带来的结果买单。#医院回应最快女护士张水华被处分##最快女护士张水华被医院处分#

35. #最快女护士张水华被医院处分#：#医院回应最快女护士张水华被处分# 。这位女护士上次已经被网友说自私的，自己去赚外快，然后把工作推给同事，#最快女护士已影响科室正常排班#。其实她们三甲医院的收入不错，要平衡好自己的工作和爱好。而为了赚外快而影响到本职工作则被处罚不冤枉。当然这是轻的。原因：《福建医科大学附属第一医院关于对张水华的处理决定》显示，张水华存在违规兼职取酬的行为。此前，张水华曾是361度代言人，因为哈尔滨马拉松后的争议，品牌火速宣布与其解约。医院查明她与361度签约代言，并取得了报酬，这属于本职工作外的兼职行为，由于事前没有向医院报批，违反了医院的管理办法，只有经过批准才可以从事兼职活动。而且用虚假理由请假。

36. #医院回应最快女护士张水华被处分# 有一说一，如果你有一个同事，三天两头请假去跑马拉松，然后让你帮她顶班，然后还用自己这个名头道德绑架你，你肯定也烦死了。而且护士这个岗位，本身倒班就很饱和，人家一直替你顶班，人家没有自己的生活吗？你要真的这么热爱马拉松，也能出点成绩，那你直接辞职去跑啊！不能成绩、名声都是你的，代价都是同事的。

37. #最快女护士张水华疑似已从医院离职#若真是这样，那真是再好不过了，皆大欢喜。作为护士，她的工作实在是无法支持她的爱好；而她的跑步特长，确实出类拔萃，应该专心发展这个特长，别埋没了。医院没做错什么，这位张水华严格说也没做错什么，是事儿拧巴了，爱好漫过了工作，总让医院迁就自己，对大家都不公平。

38. #家人回应最快女护士被医院处分#“最快女护士”数过并罚，职场红线的警示！#知政观察团# “最快女护士”张某华被医院处分的事，大家都看到了吧？这事儿吵吵好几个月，如今一纸处理决定，算是给事情画了个阶段性句号。医院警告处分6个月、年度不能评优，罚得重不重？咱们来掰扯清楚。一是一锤定音：处分针对的是两件“实锤”违规。这份医院证实属实的《处理决定》里，列了两条：1）违规兼职取酬：与某知名品牌°签约代言并拿了报酬，但没按医院规定事先报批。家属回应“早已解约”，但这解决的是“以后”的问题，改变不了“之前”未报批的违规事实。2）虚假理由调休：为参加宜昌马拉松，用虚假理由申请了11月2日的调休。这直接影响了科室排班，增加了同事负担。二是这不止是“爱好与工作的冲突”。很多网友觉得，护士跑马拉松夺冠是正能量，医院是不是太苛刻了？但法律的视角看的是行为性质，不是个人光环。1）关于“兼职”：对于事业单位工作人员，尤其是医护人员，在外从事获取报酬的兼职活动，单位通常有明确的报备或审批程序。这不是限制你的才华，而是为了规避可能带来的利益冲突、确保本职工作的投入，以及维护公立机构的公益形象。“未履行报批手续”本身就是程序违规。2）关于“虚假调休”：这触及了职场诚信的底线。用欺骗手段获得个人便利，损害了同事利益（增加他人负担）和单位管理秩序。这在任何一份劳动合同或聘用合同中，都是可能被认定为严重违纪的行为。三是回应争议，但规则就是规则。“已解约”能免责吗？不能。法律上有“法不溯及既往”原则，但对已知的、已发生的违规行为进行追责，是正当的管理行为。解约是未来的商业关系，处分是针对过去的违规事实。“爱好”能否成为违规的借口？不能。医院领导此前说过，在不影响工作的情况下鼓励发展兴趣爱好。但这里的核心前提是 “不影响工作”和“诚实守信” 。当爱好需要通过虚假手段来实现，并损害集体利益时，性质就变了。这件事给所有职场人，特别是体制内或受严格规章约束的从业者，上了一堂生动的规则课：个人发展可以有“斜杠”，但职业底线不能有“虚线”；公众掌声能赢得光环，但诚信守规才是保住饭碗的底盘。#警sir说# 光环褪去，规则显现；争论平息，警示长存。爱好无罪，但规则更不能被逾越；流量易得，但职业操守失不再来；发展个人才华的路有千万条，但诚实守规永远是第一条。寻人总动员鸣井的微博视频

39. #最快女护士张水华被医院处分#记得这个事之前就上过热搜，被医院处分是早晚的事。作为成年人，有兴趣爱好是好事，但你不能影响到自己的工作，更不能影响到自己的同事，感觉她就是典型的既要又要，不舍得辞去医院的工作，又想赚马拉松的奖金。频繁去外地参加马拉松比赛，多次申请调班，肯定会影响科室正常排班，护士这个工作本来就很忙，你这么调休肯定会引来同事的不满，有一次夺冠后接受采访，哭诉“希望领导支持调休”，情商还那么低，完全不考虑领导和同事的感受。违规兼职取酬，用虚假理由申请调休，被医院处分一点都不亏

40. #最快女护士张水华疑似已从医院离职#张水华疑似从医院离职的争议，核心是职业边界的失守。近50天参赛5场斩获20万奖金的背后，是虚假调休对医院秩序的破坏。“最快女护士”的双重身份本可传递正能量，但当爱好变成违规的借口，就难免走向争议。医院的处理彰显了规则的刚性，而她的离职也印证了：无论天赋多亮眼，职业人首要坚守的，永远是岗位赋予的责任与底线。

41. 如何评价「最快女护士」张水华复出后获得首个全马冠军，奖金1.5万美元？

42. #最快女护士张水华疑似已从医院离职# 上次她跑完哭着诉苦的时候我就说了，这样恐不长久。每个人在单位都有自己的岗位和职责，其他同事也都有家庭，老人，孩子和各自的烦恼和负担。因为自己的爱好就要周围的人都来适应自己的需求，这无疑是一种绑架。也会没朋友。博二兔者，不得一兔。两个都想要也不现实。花叔的微博视频

43. #最快女护士已影响科室正常排班#从“最快女护士”被处分看职业边界的重要性张水华事件本质是个人爱好与职业责任的失衡。作为护士，她以虚假理由调休、违规兼职取酬，破坏医院工作秩序，处分决定有明确事实依据，体现了单位对职业纪律的坚守。其曾称“跑马不影响上班”，忽略了护士岗位需保障精力与在岗状态的特殊性——医疗工作直接关联患者健康，个人“兴奋”不能替代职业规范。此次处分不仅是对个人的警示，更提醒所有从业者：爱好可赋能生活，但必须以不触碰职业红线为前提。事件也折射出职场管理的共性问题：如何在尊重员工个性的同时强化规则意识，这需要单位完善考勤与兼职管理机制，也需要从业者主动厘清“爱好”与“职责”的边界，避免因个人行为损害职业公信力。#秒懂热点就用智搜# 最快女护士已影响科室正常排班

44. 近期，福建医科大学附属第一医院通报对护士张水华违规兼职取酬、以虚假理由获取调休参赛等行为作出处分，给予警告6个月并取消年度评优资格。此前，“最快女护士”张水华在哈尔滨马拉松夺冠后，曾哭求领导支持调休，引发网络争议后又公开道歉并承诺“绝不会因个人事务影响工作”。#最快女护士曾称绝不影响工作##医院回应最快女护士张水华被处分# 然而，张水华后续仍频繁参赛，10月19日至12月7日期间连续参加东营、宜昌、常州、仙游及深圳马拉松，累计奖金超22万元。从医院角度看，张水华频繁用虚假理由请假、违规接受代言，已严重影响医院的正常工作安排。个人好奇的是，院方针对张水华的内部处分通报，是怎么流传到网络的？需要进一步查明。12月10日，福建医科大学附属第一医院的情况通报，再次强调称：“在遵纪守法、不影响本职工作的前提下，鼓励员工发展个人兴趣爱好。” 在我看来，院方针对张水华的处分，是合情合理合规的，没有直接将其开除，已是考虑网络舆情影响。张水华有能力赚取奖金、代言费，完全可以主动辞职，转型为全职马拉松选手，或许等着医院辞退，有N+1赔偿，但一直僵持下去，受影响更大的，其实是张水华，除了她后续减少参赛，安心上班。http://t.cn/AXyurGKv

45. 最快女护士或因值班缺席福马，网友：这都是自己选的张水华，福建医科大学附属第一医院的护士她的好友透露，本周末福州马拉松开跑，作为本土护士，张水华却没法参赛——因为正好赶上值班。网友们都觉得不意外，纷纷说，纯属自己作的。护士，大家都知道，三班倒、连轴转基本是工作的常态，本来就是高强度辛苦活，当业余爱跑马拉松没人反对，但她之前的操作实在有点让人没法认同。哈尔滨马拉松，张水华拿了国内女子组冠军，赛后对着镜头哭诉，想让领导支持调休参赛，抱怨申请调休不容易。也是这番话直接把医院推上风口浪尖。网友们都炸了：护士的休息时间都是互相顶班凑出来的，你要去跑比赛，就得让同事替你加班，凭啥你的爱好要别人买单？这不是道德绑架医院么。让人没想到的是，随后她跟361°签了代言合同赚钱，要知道事业单位职工兼职取酬得提前报批的。最近50天里，张水华连跑了5场马拉松10月19日东营马拉松拿了1.5万元，11月2日宜昌马拉松直接赚了15000美元（折合人民币约10.6万），11月23日常州马拉松又拿了6万奖金，12月7日深圳马拉松再添4.2万元，算下来税前都超22万了。医院通报里说，张水华为了去宜昌参赛，11月1日用虚假理由骗了调休，让科室临时调人，硬生生加重同事的负担，可以说是，一边拿着稳定的护士工资和编制福利，一边忙着跑比赛赚奖金、搞代言。现在医院已经给了她6个月警告处分，取消了今年的评优资格，这回连本土马拉松都因为值班参加不了。

46. #最快女护士张水华发文道歉#从这个道歉的内容来看，突然有点相信她的确只是跟俺一样不那么会说话了。什么叫绝不会因为个人事务影响工作。不影响工作本身是义务，但是都是成年人、尤其是成家立业了成年人，个人事务的确有时候无可避免，你这一个绝不，感觉还是在赌气、还是不服啊。也就是对于问题本身的根源只知其一不知其二。你看开头那一段，因为没有在采访心里感谢同事，这是上赶着逼迫着同事们着相啊，同事愿意跟你调休是为了蹭你成名公开表扬？唉，真的跟俺一样情商太差了

47. #医院回应最快女护士张水华被处分#首先说不支持医院把内部处分向社会公开。但我想，这肯定是她医院同事私下发布的，不是医院官方做法。想必，这个姐姐上次在赛场公开对自己领导和科室同事的声讨和哭诉，已经犯了众怒。调休这种事，领导没办法支持，毕竟涉及团队每个人的利益，你真有了不得的大事，跟同事商量，大部分人还是可能偶尔为之帮你一下，但你周末出来赚外快让别人顶班，肯定不会得到同事们的支持，毕竟周末对谁都很重要。你非要绑架领导一定要帮你去调班，这就有点儿厚颜无耻了。上班族，普通牛马，谁不知道周末对自己的重要性？凭什么要求别人白白牺牲自己的周末成全你呢？不知感恩的人呐，已经丧失了大多数人对她的支持，所以这次医院方给予她的处罚，对她表示同情的人不多。现在她应该想清楚的问题是，马拉松还跑不跑？以目前她的人设来说，跑下去还有没有广告代言、直播带货等等附加值？护士的工作还干不干？要怎么干？是不是在这个行业里面也很难再有进击之路了？

48. 【#喊话调休的跑马女护士回应质疑#：非赛季从未要求特殊排班】#女护士马拉松夺冠喊话要调休#近日，“最快护士”张水华在生理期以2小时35分27秒的优异成绩，夺得哈尔滨马拉松女子国内冠军。赛后她喊话领导：希望支持自己周末调休。她表示，能来参加比赛很不容易，希望能证明自己，让领导看到自己的坚持。采访中，她坦言护士工作不易，排班紧张且责任重大，自己能兼顾赛事全靠挤时间，希望领导能多支持自己调休的想法。该采访视频引发网友热议。新闻晨报记者注意到，张水华的短视频账号截至9月1日中午有粉丝2.8万。主页上标注：达标马拉松国家健将级运动员等级；路跑签约品牌361度；2023/2025哈尔滨马拉松女子全程国内第一。采访视频引发热议后，张水华曾在个人社交账号回应质疑：对马拉松参赛者而言，一年只有两个马拉松赛季，基本都在数个周末内就结束，非赛季自己从未要求过特殊排班。她补充道，自己会以本职工作为先，现在正在跟医院相关方沟通。截至发稿，该内容已被删除。目前，张水华已关闭评论区。此前2023年8月30日，福建医科大学附属第一医院官网还发布了关于张水华以2小时38分12秒在哈尔滨跑马夺冠的好消息。（@Vista看天下综合新闻晨报、封面新闻）

49. 如何看待「最快女护士」张水华因存在违规兼职取酬、以虚假理由获得调休的行为被医院警告处分？你觉得合理吗？

50. 【#最快女护士张水华发文道歉#】🏃♀️“最快女护士”张水华这事儿，简单说就是：她刚在哈尔滨马拉松拿了国内女子冠军，赛后哭诉了一句“希望领导支持调休跑马”，结果一下子被网友骂惨了。压力之下，她最近发长文道歉了。道歉信里她主要说了三点：一是觉得对不起单位和领导，承认领导和同事其实一直挺支持她的；二是后悔占用公共资源，模糊了赛事本身的精彩；三是觉得自己的话误导了大家，引发了关于“特权”和“卖惨”的讨论，背离了跑步的初心。她也做了反省，说以后会谨言慎行，把工作和爱好分得更清。这事儿吧，看着是个人的一两句话，但背后其实是职场人平衡工作与爱爱的普遍难题。大家吐槽加班调休不易、休息权难保障的情绪，借着她这件事宣泄了出来。张水华虽然话说得不太合适，但被骂到解约（和361°已解约）、甚至被传开除（院方已澄清未被解聘或调岗），这网络放大镜的效应也确实有点猛。希望经过这事，大家能更理性地讨论职场权益，单位在管理制度上也能更人性化吧。

51. 护士张水华在哈尔滨马拉松夺冠后哭求领导支持调休参赛，你对此事件有哪些评价？

52. 看完全文，澎湃这是把张水华往死里坑，神助攻。好多人看不懂，不太懂媒体，以为这是帮张水华，彻底坑了，见最右老梁。#最快女护士这次为何被骂得这么狠# //@李乙一:取关了//@李乙一:1. 她先道德绑架。2. 祝你身边多一些这样的人。//@曾小宠888:看她哭的这么委屈，我还以为她是替医院跑的马拉松//@惜C惜:看的是全文？//@张想想:祝小编身边多一点这样的同事，加油//@枫太:小编意思是占不到便宜就是吃亏，就是全天下人欠它//@平淡的阿姨:所以小编你是要当圣母和事老么。。还是小编你自己想发泄对同事领导的不满啊//@老梁不郁闷:澎湃新闻到现在还没意识到，张水华挨骂里有一部分是媒体神助攻导致的，现在还没意识到问题所在还试图替张水华减压，这只能让她被骂的更凶

53. #医院回应最快女护士张水华被处分#在工作之外有个自己的爱好，是件好事儿。工作难免枯燥，要是爱好还能锻炼身体，那就更理想了。但有个前提，爱好不能耽误本职工作。如果因为个人安排需要调班，完全可以私下找同事商量换班。科室里那么多人，总有几位关系好、能互相体谅的。只要双方自愿，协调好了跟领导报备一声，通常都没问题。但你不能要求领导专门为你一个人不排班。要是每个人都说“我周末有安排，不能值班”，那周六日患者咋办？医院毕竟要运转，患者也需要照护。如果爱好能带来一些额外收入，或者你就是特别看重某些私人时间，那也可以更灵活地处理，比如请同事代班时，主动给一些补偿。带点家乡特产、发个红包，大家心里都舒服。实际上很多医院逢年过节时，就会出现这样的“换班市场”，有人想回家团聚，愿意出钱请人代班；也有研究生、规培生愿意值班挣点补贴。你情我愿，互相方便。说到底，自己的事自己协调，尽量不增加别人的负担。人情归人情，交换要公平，别让帮忙的人吃亏#医院称最快女护士违规兼职取酬#沈阳·太原街

54. 最快女护士张水华被处罚。处罚原因一是违规兼职取酬，二是以虚假理由获取调休。医院经研究决定，对其给予警告处分，为期6个月，期间不得聘用到高于现在岗位和职员的等级。二是2025年度的考核，不能参与评优。#同事加班我跑马获奖20万##医院回应最快女护士张水华被处分##最快女护士已影响科室正常排班#本来应该双赢的故事，不明白为啥要闹到这般田地！孙大诚的微博视频

55. #医院回应最快女护士张水华被处分#这个处分算轻的了，理论上影响一年的晋升，但护理晋升高级职称本来就很难。至于评优评先，一些科室也是轮流坐庄，况且你今年调休那么多次，民主投票的时候大家会投你当先进？职场如战场，讲究合作。你的为人处事和科室内口碑会影响你职业生涯的上限。上次舆情算幸运，大众没有苛责。但你不仅不收敛不避风头，还在50天内参加5场比赛，那情商实在是不高。

56. #医院回应最快女护士张水华被处分#既想要体制内的稳定，又想通过马拉松赚钱，两个都不耽误的结果往往不好。感觉张水华最后还是要二选一，不要忘了，马拉松不仅仅是比赛耗时间，平时的训练也非常消耗时间的，很可能会影响本职工作。不过她现在名气不小，医院不敢贸然开除她，舆论影响不好。#老张杂谈#

57. #最快女护士被医院处分#护理工作本就十分繁重，单位能在这种情况下多次准假让你参加马拉松赛事，这份体谅其实已属难得，单位也有自己的运转压力。可你却在公开场合将事情描述成单位不予支持，让外界对院方产生误解，这样做是否有些欠妥呢？事已至此，或许该做一个选择了。若将马拉松视为最重要的追求，那么辞职全心投入也无可厚非，那样便不再受任何工作规定的限制。如果仍希望坚守岗位，那参加马拉松也并非不可，只是频率必然需要调整，且一切安排都应在尊重单位制度的前提下进行。护士的核心职责是守护患者，事业单位人员更要守纪律，兼职、请假都得按规矩来，因个人爱好突破职业底线，最终受罚只能怪自己。

58. 「最快女护士」张水华道歉，称对单位及领导形象造成困扰和损害痛悔不已，其惹众怒背后哪些问题值得反思？

59. #医院回应最快女护士张水华被处分##最快女护士曾称绝不影响工作# 这个“最快女护士”说实话真的是没有什么情商可言，想必生活中也是个自私自利的精致利己主义者，拿了奖第一时间不去感谢医院的领导和调休的同事们，反而在接受采访的时候道德绑架他人，试图把医院直接架在火上烤。她能参加马拉松补赛就是整个科室的人协助她调休，医院方面已经是真的很配合很包容很支持她了，她休息去参加马拉松比赛就相当于科室其他同事们要放弃休息替她顶班，代入下她同事们的角色，真的是心累到最后还不落个好。说实话绝不影响工作这个是不可能的，首先你申请调休别人顶了你的班这就是影响到工作了啊，你不止影响了医院的工作排班更影响到了你科室的同事们的休息，她拿奖后毫无感激之情反而直接将医院送到舆论面前，也得亏广大网友们看的很明白，舆论一边倒的指责她，不然对于来说医院真的是无妄之灾啊，总之做人不能太自私自利深圳

60. #最快女护士已影响科室正常排班#最快女护士被处分：福建医科大学附属第一医院证实，护士张水华因违规兼职代言、假理由调休参赛，获警告处分6个月且取消评优。 8月她哭求调休出圈后，近50天跑5场马拉松拿超22万奖金，却签约361°未报批，还造假调休去宜昌参赛，让同事扛额外工作。曾是援宜抗疫天使，如今因越界受罚。网友热议：爱好可贵，但医护岗责任重大，不能让同事为自己的梦想埋单！最快女护士已影响科室正常排班

61. 最快女护士”被医院警告处分：违规兼职取酬，以虚假理由获取调休12月9日，福建医科大学附属第一医院发布内部通报，通报指出，张水华存在违规兼职取酬行为，医院决定给予其为期6个月的警告处分，并取消其2025年度的评优资格。—————————马拉松只是一个运动爱好，基于比赛的网红赞助也不是可持续性的职业。如果家庭经济条件不允许，她可能没法放弃本职工作，全职投入马拉松训练与比赛，这需要太大的决心勇气。或许在现实压力下，还是需要做出取舍，适当减少参赛频率，做好本职工作。

62. 【#最快女护士张水华致歉#】#女护士称今后会将工作与爱好分得更清# “最快女护士”张水华在个人社交平台上发文道歉，全文如下：在赛后接受媒体采访时，我关于“单位领导不给调休”的个人言论引发了广泛关注和热议，对此我深感不安和愧疚。在此，我郑重地向大家致以最诚恳的歉意。我的言论带来了多方面的不良影响:1.对所在单位及领导的形象造成了困扰和损害。事实上，单位领导和同事一直对我非常支持和关心，我未能在此次采访中表达这份感激，反而造成了误解，我对此痛悔不已。2.占用了宝贵的公共舆论资源，冲淡了哈尔滨马拉松赛事本身的精彩和正能量，也给本届赛事带来了不必要的干扰。3.误导了公众，让网友们产生了关于“特权”和“卖惨”的讨论，这完全背离了我参与马拉松运动的初心。我诚恳地接受所有批评，并作出深刻反省:作为一名成年人，我必须学会在公开场合谨言慎行，时刻注意自己的言论可能带来的社会影响。作为一名体育爱好者，我应该更多地分享运动的快乐和拼搏的精神，而不是个人的琐碎事务。作为一名单位员工，我今后会将工作与爱好分得更清，绝不会因个人事务影响工作，更会以实际行动感谢单位的培养与支持。在此，我再次向我的单位、领导、同事，向哈尔滨马拉松组委会，以及所有被我的不当言论所困扰的网友们，说一声对不起！我将吸取此次教训，未来必定更加专注于赛道，用更好的成绩回报大家的厚爱，并将马拉松坚韧不拔、积极向上的精神传递给更多人。恳请大家继续监督。#最快女护士张水华发文道歉#

63. 「最快女护士」张水华被医院警告处分，因其违规兼职取酬、以虚假理由获得调休行为，医院证实，如何看待此事？

64. 「最快女护士」张水华被医院警告处分，因其违规兼职取酬、以虚假理由获得调休行为，医院证实，如何看待此事？

65. #医院回应最快女护士张水华被处分##最快女护士被医院警告处分6个月# 之前大家都以为是这女护士被医院压榨，没有一点自己的空闲时间，随着大家深挖，大家好像发现这名女护士也不是什么好人。首先在调休的问题上，他们医院的领导其实说的是让她和同事自己协调，能协调的话就可以的了，但是问题在于她参加的比赛也太多了，一个月就能连调几次休，她的同事要是都帮她，那都不用放假了。另外，她在外接广告做兼职也没有取得医院方面的同意，还趁着比赛的机会向媒体“诉苦”，这种行为也抹黑医院形象吧，最后受到处分也是活该了。

66. 361度与“最快女护士”解约

67. #最快女护士被医院警告处分6个月# 虽然我一直认为，她如果保持高密度参赛，应更换为时间更灵活点工作，但医院处罚的两个理由都很牵强。兼职与工作无关，调休如影响工作应先明确拒绝。处罚两个理由：①与361代言并取得报酬，兼职事前没有向医院报批。②多次申请调班，已影响科室正常排班。特别指出，以虚假理由获得11月2日调休去参加马拉松比赛。#医院回应最快女护士张水华被处分#

68. #医院回应最快女护士张水华被处分#看了下报道，结论是：对其进行警告处分6个月，这期间不得聘用到高于现在岗位和职员的等级。二是2025年度的考核，不能参与评优。那就还是可以继续调休跑马拉松的意思吗？科室的其他同事还得继续负重前行？#微博新知博主#

69. 网传361度品牌已与最快女护士马拉松跑者张水华暂停合作，如何看待这一解约事件？

70. 12月13日，白岩松评“最快女护士”张水华事件称，再换个角度，让张水华成立面向公众的跑团，带动本院的医生、护士参与跑步，更重要的是带动整个福州的市民更多参加跑步，并且鼓励她去参赛，也带着爱跑步的福州人去参赛。#时事满谈# 在我看来，“最快女护士”张水华事件的负面争议，不在于张水华的成绩如何，而是她赛后抱怨单位不给调休，在道歉并承诺“绝不会因个人事务影响工作”后，依旧频繁参赛，甚至用虚假理由请假。如果院方不对张水华的内部处分，如何进行日常工作安排、管理，如何让其他正常工作的员工服气？个人马拉松成绩好，不意味着可以被特殊对待，医院看得是护士的工作态度、工作能力，这才是对病患及其家属负责，而非看个人爱好如何突出。还是那句话，张水华的马拉松成绩很优秀，个人可以权衡利弊后，考虑是否主动离职，转型为全职马拉松选手，靠着奖金、代言收入，同样可以生活得不错。事实上，张水华不敢赌，她既想要稳定工作，又想在赛场进行额外“创收”。

71. #最快女护士张水华被医院处分#上过班的都知道这种甩手掌柜都有讨厌，自己去跑马拉松，实现所谓梦想赚取流量还搞代言，利益全是个人的，但工作都丢给同事。接受采访搞舆论，试图以此绑架单位来给自己留特权。如果真热爱跑步，完全可以辞掉医院工作，搞个兼职嘛，但她又深知自己非常需要「最快护士」这个职业BUFF，否则一个普通马拉松爱好者，是毫无流量吸引力的，总之媒体压根就不应该吹捧这种精致利己的网红。#张水华50天4场马拉松奖金超20万##医院称最快女护士违规兼职取酬#

72. 最快女护士你希望她继续跑下去吗？

73. 【#361度与张水华解约#】#361度与最快女护士解约#8月31日，跑马“最快护士”张水华以2小时35分的成绩，获得2025哈尔滨马拉松国内女子组冠军。赛后，她哽咽喊话领导“希望支持周末调休”的相关言论引发热议，其签约的361度（361°）品牌也因此受到关注。9月3日，有记者从多个独立信源获悉：基于双方发展路径的调整，361度与张水华的合作已暂告一段落。知情人士表示，361度在运动员合作中始终秉持长期发展理念，此次调整系双方经过友好协商后的共同决定，不影响品牌与其他运动员的既有合作。有业内人士认为，这是基于双方不同发展阶段的实际需求作出的相应调整。随着合作关系的调整，相关讨论预计将逐渐平息。目前，张水华的社交账号上也删除了与361度签约的相关内容。@东方财经搜索发现，此前有网友发布了一则“361度跑步”直播间的视频片段。视频中，主播表示，“咱们看到公屏上很多宝宝在关心一个问题，咱们有没有解约，主播上播之前是接到通知的，咱们是已经解约了的，大家可以放心去入手。”各位网友，您怎么看？（澎湃新闻）读秒财经的微博视频

74. #MCN回应361度与女护士解约#【#361度主播回应与女护士解约#：提倡运动，更热爱生活】近日，“最快女护士”张水华因在夺得马拉松比赛冠军后哭诉“望领导支持调休跑马拉松”，持续引发关注。9月3日，据媒体报道，基于双方发展路径的调整，361度与张水华的合作已暂告一段落。知情人士向澎湃新闻表示，361度在运动员合作中始终秉持长期发展理念，此次调整系双方经过友好协商后的共同决定，不影响品牌与其他运动员的既有合作。#最快女护士修改简介#9月3日，据南都N视频，在361度官方旗舰店的直播间，正在带货的主播身前放着一张纸，其中写道：“361°与‘最快女护士’马拉松跑者已解约。” 直播间有网友提问：“没有官方发布吗？”该主播回应称：“我们是官方旗舰店的直播间，大家往我脸上看，这三个字的意思很明显了。” 直播间显示着“已解约，提倡运动，更热爱生活”彩色字样。张水华所属MCN机构兔子嗨跑营创立人“卡哥”表示，品牌遇到一些巨大的社会压力时，采取自我保护措施是正常的。“在国内，真正能够边工作边跑马拉松，且还能达标马拉松国家健将运动员等级的女跑者，确实挺不容易的。”（南方都市报）九派新闻的微博视频

75. 护士张水华因马拉松赛后言论被医院处理，公众对「最快女护士」的苛责，折射出社会对医护人员怎样的期待？

76. 从张水华道歉长文来看，她承认关于“领导不支持调休”的说法不妥当，本职工作和兴趣爱好如果不能兼顾，与其抱怨单位不给假，不如做好取舍，全职跑马拉松的大有人在，只要跑进前几名，都是有相应奖金的。#最快女护士张水华发文道歉##时事满谈#哈尔滨原本想借马拉松赛事，对外擦亮“冰城夏都”的城市名片，却被“全马最快女护士”喧宾夺主，甚至还引发负面舆情，挺令人心疼的。针对张水华的过失言论，福建医科大学附属第一医院没有对其解聘或调岗，张水华仍是全科医学科主管护师，展示出相当大格局。最快女护士张水华发文道歉

77. #最快女护士丈夫发声##同事加班我跑马获奖20万#这两口子要情商没情商，都是属于自私自利的人，原本是一件非常美好的事情，医院也大力支持她了，同事们也配合调休让你去参赛，得奖了接受采访的时候对大家说声感谢，对医院领导说声感谢，我相信结局绝对不肯定是现在这个样子。结果她非要在镜头面前卖惨，哭着说恳请让她调休，想着用舆论来给医院施加压力，现在就是偷鸡不成蚀把米啊，归根到底就是骨子里的自私和算计，丝毫没有任何感激之心，哪怕在镜头面前向科室的同事们说声感谢，拿了奖得了奖金后回医院请大家吃个饭啥的，以后你再去参加比赛大家都会帮忙的，奈何情商太低把自己的路给彻底堵死了，只能说是她真的蠢

78. 违规兼职取酬，虚假理由调休"最快女护士"张水华被处分….每个临床护士平均两个月才能轮到一个完整的周末休息，她几乎每个周末都要求调休，这样的话那她整个科室其他护士都没有周末了…..#医院回应最快女护士张水华被处分##最快女护士已影响科室正常排班##最快女护士张水华被医院处分#

79. 【#人社局回应马拉松夺冠护士称调休难#】#护士哭求领导为她调休跑马合理吗# 8月31日，在2025哈尔滨马拉松比赛上，来自福建医科大学附属第一医院的全职护士张水华以2小时35分27秒获国内女子冠军，被网友称为“最快女护士”。赛后她泣不成声，喊话领导希望支持自己周末调休，引发争议。当天比赛之后，张水华哭着说：“我不需要领导给我特别的假期，我只希望领导能够支持我周末调休，这次来参加比赛特别不容易……”据张水华在社交平台账号发布的信息，她今年在全国各地参加了10多场马拉松赛事，仅3月就参加了4场比赛。张水华说，对于调休跑马拉松，领导表示，“你要参加比赛，是你自己业余爱好的事情，你自己去和同事调班，同事愿意调你就去，同事不愿意调，你就不要去。”张水华的调休要求引发激烈讨论。有网友表示，一般医院的护士都是三班倒，周末调休。为跑马拉松跟同事调休一两次可以理解，但是经常调休去比赛，若人手紧张，就可能打乱科室工作排班。目前，院方还没有对张水华调休跑马进行正面回应。9月2日，极目新闻记者就此咨询福州市人社局，一工作人员表示，单位用工有权制定合法合规的考勤制度和薪酬制度，不管是跑马拉松还是办个人的其他事情，员工都应遵守单位的考勤制度，履行调休或请假程序，报批了就是合规的。如员工没有履行请假程序，有违劳动合同，单位有权根据考勤制度进行处理，具体要看相关单位的用工管理办法。若因此产生争议，可以到劳动仲裁部门咨询。工作人员还表示，如果单位没有特别规定，员工在没有占用工作时间，不影响工作的情况下，从事代言或比赛并不违反劳动法，其所得也是合规的。（极目新闻）极目新闻的微博视频

80. 如何看待「最快女护士」张水华因存在违规兼职取酬、以虚假理由获得调休的行为被医院警告处分？你觉得合理吗？

81. 马拉松比赛夺冠后哭诉“望领导支持调休”的张水华在社交平台发布长文道歉：“今后会将工作与爱好分得更清，绝不会因个人事务影响工作。向单位、领导、同事、马拉松组委会、网友们道歉，将吸取此次教训，未来更加专注于赛道。”#最快女护士张水华发文道歉#

82. #医院回应最快女护士张水华被处分# 张水华热爱跑步、参加马拉松，本身其实是很正面的事情，作为普通人我也很佩服能坚持跑马拉松的人。但是问题出在她的做法上，没报批就接代言赚钱，多次调班影响科室排班，还用假理由请假去比赛，这些确实都不太合适。护士工作真的很辛苦，三班倒、节假日也要值班，我们肯定能理解她想要有自己的生活和爱好。但正因为这份工作的特殊性，排班是整个科室运转的基础，一个人的临时调整会直接增加其他同事的负担，这对团队来说是不公平的。我觉得医院这次处理还算理性，没有一棍子打死，给了警告处分和改正的机会。希望她能认真吸取教训，以后想兼职、想参加比赛，按照规定提前报批、如实请假，在不影响本职工作的前提下继续自己的爱好。有热爱是好事，但也要在遵守规则的基础上去实现。 #热点观点# #微博热点优质创作计划#

83. #医院回应最快女护士张水华被处分#霸着护士岗又分心跑马，真的合适吗？居然还有人支持她，想想都后怕。这下被处分，不仅自己评优晋升全泡汤，近几年职业发展直接卡住。更坑的是连累整个科室，年底考核和年终奖怕是都要受影响了，跟她一个科室的人真的倒霉，她自己赚得盆满钵满，同事却跟着受牵连、受气受累。不过看她还在一线折腾也能猜到，估计没什么后台，不然早调去行政、后勤这种轻松的双休岗了！医院回应最快女护士张水华被处分

84. 这#喊话调休的跑马女护士回应质疑# 的事儿为啥能🔥？离不开几个重要因素：1、她当前踩油门加速现象较为显著，别说东北这女护士了，长沙还有“她经济”呢2、非职业性这个社会绝大多数人需要一份工作维持生计，且工作的好坏决定了维持生计收入的高低；而她之所以调休，在于其非职业性、个人行动安排与工作相冲突。也正因为是她个人的，那与之相关的同事、领导，则没有这个义务配合她，即便是给别人舆论压力也不行3、软性的纪律挑战如前一条所述，她如果把护士工作辞掉、专心参与运动，是不是一切都迎刃而解？但是如果只是从事运动本身，可能不足以为她带来与护士工作等量齐观的收入，因此需要破圈，这次事件能🔥的关键点可能就在这里；各方面都报道了、热烈讨论了，她的知名度上升了。但是，能持续多久，可能也需要她自己评估好4、“这个世界难道不是该围绕我转的吗”这一条，可能也恰恰是那些愿意给她流量的原因，因为她+对组织及纪律的挑战（不展开了，要不然又要被平台自动设定为只有我自己可见了）当然，话又说回来，当下每周40小时工作的固定，如果能够真正执行到位，很多人的业余时间能够充分的释放并被自己利用起来，对社会整体的效益可能会更好。记得小约翰可汗说过一期节目，讲老大哥那边上世纪某短时间，很多人的确每周只工作40小时并利用好业余时间创造了很多新记录。但是本来是一个严肃认真且可能应该用正当的手段去争取的权益，被她这么一整，相当于是把支持40小时工作制的人推向了对立面。#喊话调休的跑马女护士回应质疑##女护士马拉松夺冠喊话要调休##喊话调休的跑马女护士回应质疑##热点解读#

85. #最快女护士张水华发文道歉#张水华作为体育爱好者，不去分享体育带来的快乐，反而去吐槽个人琐碎事务甚至因此让自己的单位陷于水深火热之中。带来的后果显而易见：361与她解除合作；当地人社局要求遵守考勤制度；为她调班的护士长和护士心寒…跑的那么快，能不能早点跑到各方心里瞧一瞧，别那么自私了。

86. #医院回应最快女护士张水华被处分# 这件事虽然是因为小护士发表了不当言论，但本质上是单位的人嫉妒她赚外快。大家如果做自媒体的话，最好不要让身边的同事知道。越低调越好。不然就很容易引发嫉妒，对你造成负面影响。该低调的时候，要低调。#自媒体# #最快女护士已影响科室正常排班#

87. 张水华是该作出决定了！鱼与熊掌不可兼得，从医院离职，张水华可虽然会失去体制内保障，但以她现在的巨大流量，是完全可以弥补回来的，她也可以更加专心跑马，获得更好的成绩，更多奖金，还可以取得代言收益。#最快女护士张水华疑似已从医院离职#

88. 【#最快女护士暂未回应离职传闻#】12月10日，福建医科大学附属第一医院发布情况说明称，依规依纪对“最快女护士”张水华违规兼职取酬、以虚假理由获取调休问题进行处理。11日，有媒体报道张水华已从该院离职。#院长称未收到最快女护士辞职申请#。截至发稿前，最快女护士张水华本人暂未回应。

89. 【#女护士调休跑马不能仅靠同事理解#】"最快女护士"张水华在赛后哭求领导支持调休引发关注。爱好和工作怎么平衡？对于大多数人来说，这不是什么大问题。但医务人员工作强度大、轮班制度严格是现实，但马拉松赛事大多在周末举办也是现实。张水华的诉求有一定合理性，在人手充足、同事予以充分理解的前提下可以大力支持。而需要指出的是，虽然个人追求梦想难能可贵，但也需要思考团队公平与组织管理如何兼容。频繁调休若需同事持续代班，则可能将个人诉求转化为集体负担。此事没有简单的对错，关键在于沟通与制度。单位是否可建立更灵活的激励机制，在保障人手的前提下支持员工的健康追求？而个人在坚持热爱时，也需体谅岗位的特殊性和同事的付出。理想的解决方案，离不开管理的人性化和团队的相互理解。看看新闻Knews的微博视频

90. #医院回应最快女护士张水华被处分#既然这么热爱，就别为难同事和领导，让人一直妥协帮你调休了吧。。。医院没有开除还是不想让医院站在风口浪尖，就公布的信息来看，随便一条都可以开除了。成年人想既要又要，前提是别为难别人，想顶着护士这个职业跑马拉松，没必要。。。

91. #最快女护士张水华疑似已从医院离职# 前几天还看到网友说这事儿最好的处理方式就是自己主动辞职或者公开发表道歉，然后要么投身运动事业，要么安心上班，用年假空了跑跑，不然她的护士职业生涯基本是结束了，没想到来的这么快。现在终于自由了，可以全身心投入到她热爱的领域马拉松事业中了，希望能够跑出好成绩，为大家带来正能量！#爱跑步爱生活# 体域的微博视频

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