2026春节前农民工工资支付保障引热议，50+用户观点全景呈现_理财

1. 记住！公司最怕的十五条法规 1、第一：任何单位都没有——罚款权2、第二：公司强迫员工加班——违法3、第三：不签劳动合同——要付双倍工资4、第四：试用期不买社保——违法5、第五：用末位淘汰制辞退员工——违法6、第六：以不能胜任工作为由辞退员工——需要先培训或调岗7、第七：不开离职证明——违法8、第八：公司单方面调岗降薪——违法9、第九：采取不正当手段裁员——违法10、第十：劳动合同到期不续签——要付经济补偿11、第十一：公司实行 996、007 工作制——违法12、第十二：拖欠或者克扣工资——违法13、第十三：正式员工离职，公司不让走——违法14、第十四：休产假期间不发工资——违法15、第十五：公司不支付工伤赔偿——违法

2. 公司已经两个月不发工资了，你是选择离职还是继续上班？

3. 【两部门督促企业明确快递员旺季工资标准，按时足额发放派费】1月14日消息，国家邮政局、共青团中央发出通知，决定面向快递从业青年（含邮政企业、快递企业各岗位青年职工等），于1月至3月上旬联合开展2026年“快递从业青年服务月”活动。通知指出，要保障员工合法权益。督导企业严格落实安全生产主体责任，切实防范事故风险。督促企业明确快递员旺季工资标准，按时足额发放派费，统筹安排春节排班，依法落实节日补贴、轮岗调休政策。鼓励企业推出“留岗补贴”“团聚补助”等激励措施。畅通合理诉求反映渠道，加强恶意申诉甄别，依法依规保护快递员合法权益。通过加强“线上+线下”普法宣传，提升青年依法维权意识和能力。结合共青团“筑梦计划”，面向从业青年广泛开展政策解读等培训活动。

4. #我为群众办实事# 【暖心！20天为90余名农民工追回260万欠薪】“没想到这么快就拿到工资了，咱法院真是为老百姓办实事！”时值隆冬，郑州航空港区法院诉讼服务大厅却如春天般暖意融融。90余名农民工拿到被欠付近两年的260余万元劳动报酬后，特意推选代表将四面写有“秉公办案显正气司法为民暖人心”等字样的锦旗送到法官手中，用质朴的方式表达感激之情。时间回溯至2023年底，某电子公司因经营不善陷入困境，拖欠申某等90余名农民工劳动报酬。2024年4月，劳动仲裁虽依法支持了申某等人的诉求，但此时该公司已无可供执行的财产，裁决执行陷入僵局。辛苦打工挣来的血汗钱没有着落，申某等人只能四处奔波求助，焦急万分。涉众型欠薪案件关系民生福祉。获悉相关情况后，郑州航空港区迅速启动府院联动机制，组织法院及相关职能部门共商问题解决方案。随后在联合调查中发现，某电子公司与某科技公司在管理人员、经营场所、业务等方面高度混同，存在转移资产、逃避债务嫌疑。这一发现为案件化解打开了突破口——通过司法程序追究关联公司法律责任，从而保障农民工合法权益。为妥善、高效处理该批欠薪案件，郑州航空港区法院创新工作思路，决定采用“示范判决+批量化解”的模式，选取其中一起典型案件作为示范案例进行精细化审理，为后续批量案件处理确立裁判标准。后法院通过细致核查证据、充分法庭辩论等查明，两公司不仅在管理人员、经营范围、经营场所等方面高度混同，而且受同一股东控制。更为关键的是，某电子公司在已对外高额负债、被列为失信被执行人的情况下，仍向某科技公司大额转款，且无法作出合理解释。法院认为，两公司恶意串通、转移财产的行为，严重损害了农民工作为债权人的利益，遂依据公司法相关规定，判令某科技公司对涉案劳动报酬承担连带清偿责任。这一示范判决的作出，为后续批量案件高效处理奠定了坚实基础。示范判决生效后，针对剩余的90余起案件，郑州航空港区法院立即启动“农民工工资清偿绿色通道”，立案部门集中受理，审判部门快审快判，执行部门同步查控。立审执各环节高效协同、无缝衔接。从首起示范案例立案到最后一笔案款执行到位，全程仅用了不到20天时间。260余万元血汗钱顺利发放到90余名农民工手中，于是出现了文章开头暖心的一幕。该批案件的成功化解，是郑州航空港区法院深入践行为民司法宗旨、充分发挥府院联动优势、创新涉众型纠纷化解机制的生动实践。法院相关负责人表示，下一步，将持续完善涉众型民生纠纷多方联动化解机制，深化“示范判决+绿色通道”模式，努力以更加优质的司法服务保障民生福祉，以更有力的司法举措护航区域高质量发展。@郑州航空港区法院

5. #负债百万的重庆大哥泪洒工地# 重庆钢筋工老杨，养牛失利背负百万外债，为还债扎根工地拼命干，最长一天连熬 22 小时，三餐仅靠 10 元盒饭果腹，出来打工后从未归家，甚至连回家的路费都成了奢望。可生活的重压从未磨掉他对家人的惦念，再苦再累，每日的亲情通话从未缺席，这份藏在粗粝生活里的家庭责任，直戳人心！ #智行送100人春节回家##春节出行上智行# http://t.cn/AXqMPjeS

6. #从发工资时间看公司实力#在当前经济环境下，工资发放的具体日期已非衡量公司信誉与实力的关键指标。只要公司能够在次月按照约定时间，准确无误地发放员工工资，这便充分体现了其具备稳定的资金流、良好的财务管理能力！你们认为是这样吗[doge]

7. 一个企业家说自己之所以能赚到几个亿，除了自己能把握时代脉搏之外，还有一个原因是他妈是乡村教师，帮助几百个小学生走出大山，功德很大，但一生加起来只拿到十来万工资，老天才会把这份福德回馈到他身上，再反哺给他妈（他发达后，给了妈妈好多钱，让妈妈成为了当地首富）。有一种观念观念认为，父母的善行会为家族积累“阴德”，这些无形的福德会在后代身上显现为好运、机遇和成功。我觉得我父母应该也是积累了“阴德”的。我妈当了那么多年农民，种出很多粮食，但所得只够一家人糊口；我爸当了那么多年农民工，到处去修路、修桥，但一生拿到的收入可能不到5万（赶上了“农民工被拖欠工资”最严重的二十来年），我们就靠这点钱去上学.......所以，后来老天把他们积累的“阴德”回馈到我身上，再由我回馈到他们身上。我们村子里那些缺德事、堕落事做多了的农民，他们的后代好像确实不怎么好。当然了，有一些没有做那么多缺德事、堕落事的，后来也没那么好。

8. 中央强调加紧清理拖欠企业账款

9. 公司欠了四个月工资发布出该不该离职？

10. #案件速递# 【拒不支付工人劳务费还态度恶劣法院：拘留！】2020年4月至8月，范某将某工地的油漆工程交由陈某施工，由陈某自行组织12名工人按照每人260元/天支付工资。工程结束，陈某要求范某结算劳务费和材料费共计5万余元，但范某仅支付了19200元材料费就玩起了“失踪”。2024年陈某将范某告上法院，湖南省长沙县人民法院判决范某应向陈某支付劳务费等33790元。判决生效后，范某有能力履行而不履行判决确定的义务，到了强制执行阶段逃避执行，既不付钱也不露面。2025年11月6日上午，在了解到范某在家后，长沙县法院执行干警迅速赶至范某家中，依法将其拘传到法院。但范某态度恶劣，仍借口推脱。因范某未能与申请执行人达成和解，且拒不提交财产报告令，承办法官决定对其采取司法拘留措施。（出品：人民法院新闻传媒总社素材来源：湖南省长沙市中级人民法院长沙政法频道湖南都市频道湖南金鹰955电台记者：张瑾视频：韩雅楠）人民法院报的微博视频

11. 【他用7天帮农民工追回工资】今年“五一”，甘肃酒泉玉门市28名农民工面临讨薪困境。玉门市委政法委副书记、综治中心主任王晖第一时间牵头建立“涉薪纠纷法治绿色通道”，仅用7天就完成从诉求对接、联合调解、司法确认、工资发放的全流程，成功为农民工追回工资46万元。“没想到这么快就能拿到辛苦钱，心里的石头终于落地了！”该创新做法也成为甘肃省的处置欠薪纠纷“综治样板”。法姐讲法 #法治的能量##法治的脚步#中国长安网的微博视频

12. #豫法执行# 【执行解“薪”结：13名农民工工资执行到位】“真没想到，这笔钱还能要回来！”12月5日，在宝丰县人民法院举行的农民工工资案款集中发放现场，郭某某手握银行卡，激动之情溢于言表。和他一样，总共13位农民工终于拿回了被拖欠长达三年的劳动报酬，脸上露出了久违的、踏实笑容。　　时间回到2022年，郭某某、贾某某等13名工友在宝丰县某小区工地辛勤劳作。工程结束后，承接该项目的某建设工程有限公司却以各种理由推诿，迟迟不肯支付他们的劳动报酬。经诉讼程序后，案件进入执行阶段，执行法官依法向被执行公司发出执行通知书、报告财产令等相关法律文书，经过网络查控及线下调查，均未发现其名下有可供执行的财产，面对这种情况，执行法官没有放弃，他们多方调查打听，最终成功联系上了该公司法定代表人赵某，并依法将其拘传至法院。　　执行法官对其进行多轮耐心释法明理，反复陈述拖欠农民工工资的严重法律后果及社会责任，但赵某始终以“公司困难”为由，拒不履行支付义务。鉴于赵某的消极对抗态度，为维护司法权威与劳动者合法权益，执行法官依法决定对其采取司法拘留措施。就在押送赵某前往拘留所，即将踏入大门的那一瞬间，法律的威严与强制措施带来的强大震慑，让赵某终于“幡然醒悟”，他意识到已无路可退，当场表示愿意立即履行付款义务。　　群众利益无小事。这批案件的成功执行，不仅维护了13名农民工的合法权益，更是宝丰法院坚决打击欠薪行为、保障民生福祉的生动体现。宝丰法院将继续秉持“如我在执”的司法理念，聚焦涉民生执行案件，以有力的执行措施，通过强制措施威慑被执行人，使其主动履行义务，全力维护当事人的胜诉权益，守护司法权威和社会公平正义。@平顶山中院

13. #豫法调解# 【他们的劳务费当庭到账！】“真没想到，拖了这么多年的工钱，法院这么快就帮我们要回来了！”近日，洛龙区法院李楼人民法庭成功调解八起劳务合同纠纷系列案件，被告公司当场向11名农民工支付拖欠多年的劳务费共计10万余元。 2017年至2020年期间，陈某等11人在某工地进行劳务，事后，公司仅向其支付了部分劳务费。2025年4月，经协调后双方达成协议，但被告仍未履约。无奈之下，陈某等8名工友分别向法院提起诉讼。因牵涉众多农民工权益，承办法官细致研判后认为，判决难以从根本解决问题，调解才是最佳的解决方案。为此，法庭迅速启动“调解优先”机制：调解员提前介入，通过电话、微信等多种渠道，主动联系原、被告，详细了解案情，厘清争议焦点，搭建沟通桥梁；法官靶向攻坚，再次组织调解，通过向原被告释明权利义务和法律后果，引导双方理性解决纠纷。在法庭的不懈努力下，被告公司同意将拖欠陈某等人的劳务费一次性支付完毕。同时，为彻底解决所有潜在纠纷，法庭主动作为，积极联系另外三名未起诉的工人，组织双方一并对账结算。最终，在法官的见证下，被告公司将10万余元劳务费当场转账支付给包括原告等人在内的11名工人。@洛阳市洛龙区人民法院 @洛阳中院

14. #以案说法#【农民工遇欠薪，如何认定责任主体？】对于广大劳动者，尤其是农民工朋友，在提供劳务过程中，务必注意妥善保留各类有效凭证，例如经项目负责人签字确认的工资单、考勤记录、劳务协议、工作量确认单等，这些凭证是证明工作事实、工作天数、工资标准及欠薪金额的核心依据。@郑州经开自贸法院农民工遇欠薪，如何认定责任主体？

15. 【#打工11年无工资男子收到38万工资# 律师：#自愿劳动企业也应支付报酬# 】“山西稷山警方代表当地政府，来看望了金福春和家人，最后达成了补偿协议。”11月24日，四川通江，村民金福春从山西回到四川老家的第8天，领到了公司拖欠多年的劳动报酬，共计38万元。此前，@封面新闻报道#男子寻妻女被拐打工11年无工资#，老板却称自己善举遭误解，对方是“自愿劳动”，引发广泛关注。“自愿劳动”能否成为拒付薪酬的理由？律师表示，根据相关法律法规，只要存在事实劳动关系，用人单位就应支付报酬。此前报道：封面新闻的微博视频

16. #豫法执行#【晨曦亮剑护民生司法攻坚暖民心丨新郑法院周末“豫剑执行”“小案不小看”保稳定】1月31日周六清晨六点，夜色尚未完全褪去，河南新郑法院执行局80余名执行干警在办公楼前整装待发，一场针对涉农民工欠薪、小标的等涉民生案件的集中执行行动即将拉开帷幕。“涉民生案件无小事，每一笔欠款都关乎群众柴米油盐，每一次执行都连着司法公信力！”新郑法院年末岁尾执行中，以“小案不小看、小案不小办”的责任担当，秉持“力度与温度并重”的执行理念，切实让胜诉当事人的“纸上权益”变为“真金白银”，开展“豫剑执行”专项执行活动，向不诚信，失信行为亮剑，护民生、保稳定。动员结束后，干警们按照预先制定的执行方案，兵分六路奔赴城乡各地执行一线。该院此次集中执行聚焦农民工工资、民间借贷、劳务报酬等民生领域，重点攻坚标的额小、涉及面广但与群众切身利益密切相关的案件，执行干警充分利用周末“错峰”执行，采取“线上查控+线下突袭”“释法明理+强制威慑”的组合拳，对规避执行、拒不履行义务的被执行人形成强大震慑。在和庄镇某农民工欠薪案件执行现场，被执行人企图以“外出务工”为由逃避执行，该院执行干警通过走访邻居、与公安部门深化执警联动锁定其行踪，当场依法拘传。面对法律的威严和干警的耐心劝导，被执行人最终联系家属筹措资金，当场支付8名农民工工资共计4.6万元。拿到拖欠已久的工钱，农民工代表激动地说：“没想到法院周末还加班办案，真是帮我们解决了大难题！”执行过程中，干警们坚持刚柔并济，既依法运用拘传、查封、失信曝光等强制手段，严厉打击抗拒执行行为；又秉持善意文明执行理念，对确有困难的被执行人积极促成执行和解。该院此次集中执行行动共查找被执行人住所38处，拘传15人，促成执行和解4件，执行完毕18件，累计执行到位金额29万余元，其中涉农民工欠薪案件执行到位17万余元，惠及农民工13人。@新郑法院 @郑州中院

17. #多家车企集体表态回应中汽协倡议#：积极落实账款支付倡议#各车企回应60天付款计划# 9月15日，中国汽车工业协会发布《汽车整车企业供应商账款支付规范倡议》（下称《倡议》），明确了货物交付验收、账期起计、对账结算、款项支付等要求。工信部明确肯定了《倡议》对汽车行业的重要意义。随后，多家车企积极响应中汽协《倡议》，明确支持汽车整车企业供应商账款支付规范，并表示将继续积极贯彻落实《保障中小企业款项支付条例》要求，践行供应商账期承诺。据澎湃新闻记者统计，截至发稿，已有17家车企发文表态，包括一汽、东风、长安、上汽、广汽、北汽、江汽、奇瑞、赛力斯、吉利、比亚迪、长城、理想、蔚来、小鹏、零跑、小米等。值得一提的是，其中上汽集团与吉利汽车明确提出，不采用商业承兑汇票等不合理结算方式。上汽集团发文表示，将供应商支付账期统一至60天内，并且不采用商业承兑汇票等增加供应商资金压力的结算方式。吉利汽车也明确，不采用商业承兑汇票等增加供应商资金压力的不合理结算方式，高质量践行供应商账期承诺。在《倡议》中，中汽协指出，鼓励车企使用现金（银行转账、电汇等）或银行承兑汇票支付；如乙方为中小企业，倡导全部采用现金或银行承兑汇票支付。另外，亦有多家企业表明，公司已经将供应商支付账期统一至60天内，并将继续优化支持流程建设。理想汽车、小米汽车、小鹏汽车等表示“将一如既往履行60天以内支付账期的承诺”。江汽集团提到，已全面推进60天账期承诺。为进一步提升支付效率与透明度，江汽集团将持续优化支付流程，加快推进供应链支付信息化系统建设。长安汽车也表示，截至目前，长安汽车通过创新实施“按交付日起算+十日归集支付”方案，已经全面兑现60天账期的承诺，同时探索出一套规范、高效的供应商货款支付流程。广汽集团则发文称，自1997年成立以来，广汽集团始终坚持“不超过60天供应商账期”的支付原则，至今已严格执行28年。早在今年6月10日，上述17家车企就陆续作出了“供应商支付账期不超过60天”的公开承诺，以响应《保障中小企业款项支付条例》，加速产业链资金周转效率，保障产业链供应链稳定。今年7月9日，工业和信息化部还开通了“重点车企践行账期承诺线上问题反映窗口”，受理中小企业关于重点车企践行货款支付周期承诺和落实《保障中小企业款项支付条例》不力等问题。近期，工信部、国资委等国家部委围绕保障产业链供应链稳定、促进汽车产业高质量发展作出一系列决策部署。工信部相关负责人在15日表示，工信部将充分发挥新能源汽车行业企业交流会商机制作用，及时解决落实中的问题，多措并举推动构建“整车—零部件”协作共赢发展生态，促进产业健康可持续发展。

18. #财政部明年将促进居民就业增收#好消息！财政部刚明确，2026年要实打实帮大家稳工作、涨收入啦～不管是找工作的高校毕业生、想返乡就业的农民工，还是灵活就业的外卖小哥、网约车司机，都能沾到政策红利！企业稳岗扩岗有补贴，创业能享贷款扶持，技能培训还能领钱，最低工资标准也有望上调。还有税收调节、社保优化、消费品以旧换新这些操作，一边帮大家多挣钱，一边帮大家省开支，妥妥的民生福利加码～ #一分钟视频创作季# 晶刚专属的微博视频

19. #负债百万的重庆大哥泪洒工地#泪目！重庆老杨因养牛失败欠下百万债务，为了还债，他在工地咬牙扛起生活，超长工时连轴转、廉价盒饭勉强度日，归家的路因路费遥遥无期。但纵使满身疲惫、身处窘境，他每天都会拨通家里的电话，一句叮嘱、一声平安，便是他对抗所有苦难的底气，平凡人的坚韧与温柔，太让人动容了！ #智行送100人春节回家##春节出行上智行# http://t.cn/AXqMPFDc

20. #公司因只涨薪20元致歉员工发声# 虽然只涨了20块，但……已经连续涨了37年，太难得了。又到年底，涨薪/普调，估计很多人是不敢奢望了。甚至，年终奖估计也没着落呢，是吧？前几年跟朋友聊天都感叹，能按时发工资，就已经算好公司了。公司因只涨薪20元致歉员工发声

21. 加紧清理拖欠企业账款，国家发改委明确时间表

22. 【#国常会要求加紧清理拖欠企业账款# 尽快下达清欠专项债券额度】岁末年初，清理拖欠企业账款和保障农民工工资支付工作力度加大。2026年1月16日召开的国务院常务会议，部署做好清理拖欠企业账款行动和保障农民工工资支付有关工作，提出统筹安排、尽快下达用于支持清欠的专项债券额度，更大发挥金融政策作用。国常会要求加紧清理拖欠企业账款尽快下达清欠专项债券额度　　会议指出，清理拖欠企业账款和保障农民工工资支付事关企业合法权益和群众切身利益，必须高度重视，持续加大工作力度。要加紧清理拖欠企业账款，紧盯重点地区加强督促指导，压实地方责任，统筹安排、尽快下达用于支持清欠的专项债券额度，更大发挥金融政策作用，健全清欠长效机制，加快清理存量、坚决遏制增量。　　“统筹安排、尽快下达用于支持清欠的专项债券额度”，意味着2026年新增地方专项债券限额中，仍将有一定比例用于清欠。此外，金融清欠如何加力和长效机制如何健全，也值得关注。

23. 员工接受岗前培训期间，该不该发工资？为使新员工尽快上岗，用人单位会安排员工进行岗前培训，但参加岗前培训算正式入职吗？能要求用人单位支付工资吗？来看这个案例——案情回顾2022年3月，吕某入职A公司。双方签订一份《培训协议》，约定“培训期2个月（2022年3月1日至4月30日），其间无工资，不构成劳动关系，A公司无需为吕某缴纳社会保险”。培训期间，A公司安排吕某接替其他员工，出差至外地企业完成工作任务。同年4月15日，双方签订书面劳动合同（合同期限2022年4月15日至2025年4月14日），A公司自2022年5月起为吕某缴纳社会保险。2024年6月，双方解除劳动关系。因A公司未支付2022年3月1日至4月15日的劳动报酬，吕某向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁裁决未支持吕某该项请求。吕某遂向法院提起诉讼，要求A公司支付培训期间工资。A公司称，2022年3月1日至4月30日为培训期，双方不构成劳动关系，无需支付工资。法院审理法院审理认为，本案为劳动合同纠纷，争议焦点在于培训期间原告、被告是否建立劳动关系。法院认为，双方虽然签订了《培训协议》，约定培训期间不构成劳动关系、A公司不承担用人单位的义务，但在案证据显示，吕某在培训期间已根据A公司的安排接受工作任务并实际提供劳动，A公司亦通过规章制度对吕某进行管理和考核，应当认定A公司已对吕某开始用工。综上，法院依法认定双方自2022年3月1日起建立劳动关系，判决A公司支付吕某培训期间的工资。该判决已生效。法官说法《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”因此，判断“岗前培训”期间是否存在劳动关系，关键在于是否属于“用工”。“用工”不仅指实际从事岗位工作，还包括为履行岗位职责进行的、与公司业务相关的岗前准备活动。若劳动者根据用人单位的安排，为满足岗位需求、提升工作技能而接受培训，甚至在培训期间接受用人单位的管理并实际提供劳动，即使名为“培训”，也应当认定为“用工”。法官提醒用人单位根据岗位需求，要求劳动者进行岗前培训的，应及时与劳动者签订劳动合同，按约定支付工资、缴纳社会保险，不得通过签署《培训协议》等规避法定责任，如用人单位对劳动者进行专项技术培训的，可以通过订立协议与劳动者约定服务期。劳动者参加岗前培训时，应注意留存培训安排、工作任务记录、工资流水、沟通记录等证据，以便在双方对劳动关系认定或劳动报酬产生争议时更好维护自身合法权益。法姐讲法 #法治微课堂# via：山东高法

24. #小鲁说事##有矛盾纠纷到综治中心##山东综治中心规范化建设# 【“烦薪事”当天化解，综治中心如何高效响应？】“这些钱都是我们的辛苦钱，家里都等着用呢！”周某带领11名工人在新泰市刘杜镇光伏项目完工后，因施工单位拨款不及时和工程耗材争议，工资被拖欠。5月23日，新泰市综治中心接到报告，立即组织人社、法院、司法等多部门联合行动，现场查验合同和工资记录，确认诉求合理。当天召开协调会，法官释法明理、人社局警示欠薪后果，调解员促成协商一致。项目甲方承诺一周内处置，工资明细核实后发放到位。综治中心回访确认钱款到账，并开展防欠薪培训，杜绝再发。农民工安心返工，“烦薪事”圆满解决。环环相扣！34878元工资到账

25. 如何评价前香港交易所行政总裁李小加“拖欠农民巨债”的观点？

26. #内蒙古老板过年为务工者结清9万工资##热点观点#暖心中有点莫名的心酸，#秒懂热点就用智搜#年底，本该是拿着辛苦赚的钱，高高兴兴回家过年的时候，但很多农民工被欠着钱，啥时能给都是一个未知数- 内蒙古老板过年为务工者结清9万工资

27. 【#住建部要求对欠薪落实动态清零# 】12月1日，住房城乡建设部建筑市场监管司会同城市建设司召开视频会议，对扎实推进住房城乡建设系统2025年治理欠薪冬季行动进行再动员再部署。会议要求，各地住房城乡建设部门要全面排查欠薪隐患，紧盯元旦、春节关键节点，聚焦重点地区、重点企业、重点项目，切实做好欠薪化解稳控工作。要压紧压实各方责任，严防因建筑市场违法违规行为和拖欠工程款等引发的欠薪问题。要扎实推进集中整治，对拖欠农民工工资典型案件进行重点督办，畅通投诉渠道，严格落实首问负责制。要积极配合人社部门加大欠薪案件查办力度，建立跟踪销号机制，实现“支付到人、责任清零、隐患消除”。要强化环卫工人工资发放事前事中事后监管，对发现的欠薪问题分类施策、及时处置，落实“动态清零”。（界面新闻）

28. 时代的眼泪❗️皮皮限被拖欠工资宣布停播省流：皮皮限在的纯初公司拖欠工资整整一年，他本人维权讨要工资艰难，打了一年白工直播没有热情，改合同也被拖欠，所以停播。。。上古屠皇也会这么悲惨吗#皮皮限回应工资被拖欠1年##微博游戏大赏##一年一度游戏爆梗大赛#

29. 为了推动汽车行业落实《保障中小企业款项支付条例》，支持重点车企高质量践行供应商账期承诺，在充分协商的基础上，对整车企业与供应商企业采购合同中账款支付相关内容作如下规范倡议。新华社也发了，国家对汽车行业供应商账期问题的关注力度又加强了#汽车整车企业供应商账款支付规范倡议#

30. 【#小米汽车履行60天支付账期承诺#】9月15日，@小米汽车发文称：“完全赞同协会发布的《汽车整车企业供应商账款支付规范倡议》，坚定贯彻工信部的系列指导精神。我们一直认为，健康的产业链生态是汽车产业高质量发展的重要基石，按时、足额支付货款是对合作伙伴最基本的尊重，是保障产业链稳定运转的关键。小米汽车的发展得益于国家良好的政策环境、丰富稳定的产业链，和广大合作伙伴的支持和信任。我们将一如既往履行 60 天以内支付账期的承诺，聚焦订单确认、交付与验收、支付与结算、合同期限等关键环节，进一步落实倡议要求，继续切实保障供应商权益，增强产业链韧性。我们期待与产业合作伙伴们一起，不断创新，共同为中国汽车产业的高质量发展贡献力量。 ”

31. #小鲁说事# 【深入践行“互联网+马锡五审判方式”，高效化解农民工薪资纠纷】陈某等人受马某雇佣，在某项目从事建筑工作。完成施工任务后，马某以资金周转困难为由迟迟不支付劳务费，仅为陈某等人出具一张载明拖欠其劳务费的书面证明，项目方工作人员亦在证明上签字，对欠款事实及金额予以确认。劳务费证明出具后，经多次讨要，马某仍未支付费用，陈某等人分别将马某起诉至@槐荫法院。

32. 关于春节前保障职工工资支付的劳动法律监督提示函

33. 盈江县总工会关于春节前规范工资支付及法定节假日加班管理的劳动监督提示函

34. 春节来临！关于切实保障劳动者劳动报酬支付的劳动法律监督提示函

35. 事关元旦、春节前农民工工资保障！工会劳动法律监督公开提示函

36. 福安市筑牢春节前农民工工资支付“保障线”聚焦青拓集团相关项目专项部署维权工作

37. 春节前讨薪潮再起

38. 关于保障农民工工资支付的提示函

39. 岁末年初保障农民工工资支付工作部署会

40. 守护劳动成果，共筑和谐工地 | 一起学习保障农民工工资支付法律法规政策

41. 灵武市总工会关于保障农民工工资支付的提示函

42. 关于做好岁末年初农民工工资支付工作的提示函

43. 陈恢清

44. 坚决筑牢工资支付防线全力保障农民工合法权益——向家坝灌区工程召开保障农民工工资支付专题会议

45. 做好保障农民工工资支付工作的提示函

46. 关于节前农民工工资支付劳动法律监督提示函

47. 2026春节2.17扎堆！2月工资发放有硬规矩，打工人年前必看

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55. 【以案普法】以非货币形式支付职工部分工资——公司未遵守工资支付相关法律规定被判构成未足额支付劳动报酬

56. 研究 | 总包单位对分包单位农民工用工和工资支付的监管实务指南

57. 工资支付暂行规定

58. 北京市工资支付规定

59. 吉林省企业工资支付办法

60. 用工风险

61. 年底攻坚

62. 【普法之工程款项支付与农民工工资风险篇】守支付底线，护劳资权益

63. 工会普法小课堂| 《保障农民工工资支付条例》关注自身权益，防范欠薪风险

64. 《保障农民工工资支付条例》全文+ 漫画解读

65. 【政策解读】权威解读 |《保障农民工工资支付条例》核心要点速览

66. 政策解读丨非全日制、病假、试用期……工资支付有规定

67. 渝宏说法|工程款纠纷不是拒付劳务费借口！农民工工资一分不能少

68. 施工队索款:上海律师教你如何优先拿到农民工工资

69. 联合调解化纠纷暖心普法护权益——人社局牵头协调解决一起农民工工资拖欠投诉

70. 【司法动态】薪安民心稳调解护民生——阿左旗金牌调解员徐志义成功化解农民工工资信访纠纷

71. <第2219期> 聚焦民生解民忧，双胜镇成功调处大额农民工工资支付纠纷

72. 破解岁末讨薪难题

73. 福贡县总工会“阔时·元旦”双节前农民工工资支付提醒函

74. 【以案普法】以非货币形式支付职工部分工资一公司未遵守工资支付相关法律规定被判构成未足额支付劳动报酬

75. 工资支付不容花式抵薪

76. 锦工有“法”说60｜农民工工资的支付形式及清偿责任

77. 总包单位应对欠薪与政府约谈的法律合规策略之四【合规应对策略

78. 建设领域农民工工资“支付主体”的探讨

79. 《劳动法》《劳动合同法》及《保障农民工工资支付条例》

80. 智慧赋能“护薪”路惠企便民启新程沈阳市人社局召开农民工工资保证金智慧管理系统培训会议

81. 全国首部！内蒙古农民工工资支付有“铁律”

82. 保障农民工工资支付案例2--企业之间的争议不能影响农民工工资的发放

83. 《保障农民工工资支付条例》典型案例

84. 【以案释法】《保障农民工工资支付条例》典型案例

85. 检察日报丨以起诉促支付，给欠薪老板一个教训

86. 以案说法 | 建设施工总承包单位支付农民工工资要点分析

87. 保障农民工工资支付条例政策解读

88. 福安市多措并举筑牢农民工工资“保障网” 全力守护农民工劳动报酬权益——福安市人社局扎实推进春节前工资支付保障工作纪实

89. 同时存在甲方欠工程款、总包未立工资账户情形下谁来承担民工工资支付责任？人社局这样操作

90. 保障农民工工资支付政策核心要点，速看！

91. 【人社政策集装箱第二十四期】《保障农民工工资支付条例》解读

92. 河北省保障农民工工资支付办法

93. 如何保障农民工工资支付

94. 《保障农民工工资支付条例》

95. 农民工工资委托支付协议

96. 行政程序全程“零申辩” 公司被责令承担支付欠薪的用工主体责任

97. 依法维权保障农民工工资支付条例第六条用工管理工资支付基础规范

98. 工资支付红线：是否可以用虚拟货币支付工资？

99. 依法维权保障农民工工资支付条例第十一条工资支付形式与对象

100. 西安30余名农民工工资至今持续四年仍未解决，监管缺失引发纠纷!

101. 春节工资发放与加班费计算指南：这些规定要提前了解

102. 贵州出台12条措施加强农民工服务保障

103. 《保障农民工工资支付条例》的详细解读分析

104. 普兰店解决52名农民工工资拖欠

105. 什么是用工主体责任？承担用工主体责任的条件是什么？责任范围是什么？附典型案例

106. 土右分局全力保障资金到位确保工资按时足额发放

107. 福建优化房屋市政工程人工费用拨付机制，确保农民工工资稳定发放

108. 石泉：综合施策切实保障农民工工资按时足额发放

109. 银行开展代发工资业务的合规风险及风险防范

110. 工资拖欠怎么办？劳动纠纷中的薪资维权指南

111. 新疆建立工程建设项目农民工工资支付离场结算确认制度

112. 赣商案例分析 | 工程款支付与农民工工资保障的平衡之道——从一起仲裁案例看建设工程领域风险防控

113. 保障农民工工资！重庆修订工程建设领域农民工工资保证金实施办法

114. “以案释法”典型案例 ——依法保障农民工工资支付

115. 工资可以用实物代替支付吗？

116. 国家对欠薪规定法律法规层面：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (-）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。特殊领域规定（工程建设领域）: 国务院办公厅《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》明确，施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，分包企业对所招用农民工的工资支付负直接责任，不得以工程款未到位等为由克扣或拖欠农民工工资，不得将合同应收工程款等经营风险转嫁给农民工建设单位或施工总承包企业未按合同约定及时划拨工程款，致使分包企业拖欠农民工工资的，由建设单位或施工总承包企业以未结清的工程款为限先行垫付农民工工资。建设单位或施工总承包企业将工程违法发包、转包或违法分包致使拖欠农民工工资的，由建设单位或施工总承包企业依法承担清偿责任。国家对欠薪规定＃国家对欠薪规定＃全国根治欠薪反映平台 22#工程施工现场实拍 #万般皆是命半点不由人一切随缘 #日月如梭光阴似箭

117. 多个支付主体情形下劳动监察部门确定农民工工资支付责任应考虑哪些方面？

118. 一〇四团矛盾纠纷调解中心“多元调解”成功化解拖欠农民工工资纠纷

119. 重点解读《内蒙古自治区保障农民工工资支付条例》！

120. 农民工工资支付管理制度

121. 守护“薪”希望——发电分公司开展农民工工资支付专项检查

122. 【治理欠薪】用人单位一时难以支付拖欠的农民工工资或者拖欠农民工工资逃匿的，相关人民政府可采取何种措施？

123. 河北省工资支付规定

124. 每日学法|保障农民工工资支付条例

125. 织牢农民工工资“保障网”！

126. 工会小课堂《保障农民工工资支付条例》

127. 由发包人代付农民工工资但未能代付的情况下，分包人支付给农民工的工资能否要求发包方承担

128. “结算单”锁定“责任链”——穿透式调解为农民工工资支付锁定“终极买单人”

129. 范明政：要求各企业在农历新年前支付全额工资和奖金

130. 经开区开展《保障农民工工资支付条例》宣传活动筑牢工资支付“安全网”

131. 工资晚发几天算违法？一文讲透“未及时足额支付劳动报酬”的正确理解

132. 公司要闻 | 省交投公司赴水范施工一标项目开展2025年下半年综合考核暨农民工工资支付专项检查

133. 工资怎么发才对？这些常见问题一次说清！

134. “劳动法律法规进行时”第四期：工资、工时、休假有关规定

135. 单位迟延发放工资有何法律风险？员工仲裁又如何掌握主动权？

2026春节前农民工工资支付保障引热议，50+用户观点全景呈现

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