1. #最快女护士张水华被医院处分# 福建医科大学附属第一医院今天发布情况说明，确认已依规依纪对张水华违规兼职取酬、以虚假理由获取调休问题进行处理。同时该院重申，在遵纪守法、不影响本职工作的前提下，鼓励员工发展个人兴趣爱好。这个处罚在网上赢得了很多网友的支持。此前，张水华就曾引发国争议。她在8月31日夺得哈尔滨马拉松国内女子组冠军后面对采访镜头含泪喊话医院领导支持其调休，“我不需特殊假期，只求支持周末调休”，这引起了很大争议。因为医护行业周末无法正常休息，只能轮流调休，而张水华周末频频参加马拉松，挤占了其她同事周末调休的机会，破坏了职场公平，在内部引起同事们的不满。所以她八月份的那次含泪喊话不仅没能赢得公众支持，反而遭到广泛批评。如今医院通报她为了参加马拉松多次调班已影响科室正常排班。11月初为了跑宜昌马拉松更是编造虚假理由来调休，违背了职业道德准则。其实，张水华国内马拉松跑圈知名度很高，已经属于精英跑者和跑圈名人，最快女护士这个身份标签不要也罢。她完全可以从医院辞职改为马拉松专职跑者，如此一来可以像很多专业跑者一样光明正大地和品牌合作，名利双收。据极目新闻报道，2025年12月9日晚，有跑友公开一份福建医科大学附属第一医院的内部通报，文件标题是《福建医科大学附属第一医院关于对张水华的处理决定》，该文件指出张水华存在违规兼职取酬的行为，被医院警告处分6个月，并不能参与2025年评优。张水华违规兼职取酬的具体情况：张水华与361°签约代言并取酬，未履行兼职取酬报批手续，违反了《福建医科大学附属第一医院职工兼职管理办法》。张水华以虚假理由获取调休的具体情况：为参加马拉松比赛，张水华多次申请调班，已影响科室正常排班。2025年11月1日，其以虚假理由获取2025年11月2日调休，实际前往湖北省宜昌市参加马拉松比赛。张水华以不实理由获取调休行为，违背了职业道德准则，导致科室临时调整人力，增加科室人力资源调配与其他同事负担。该行为违反了其与医院签订的《事业单位聘用合同》的相关条款。医院认为，张水华违规兼职取酬、以虚假理由获得调休，破坏了医院的正常工作秩序，并造成了恶劣的影响。医院经研究决定，对其给予警告处分，为期6个月，期间不得聘用到高于现在岗位和职员的等级。二是2025年度的考核，不能参与评优。#医院称张水华以虚假理由获调休#

2. 护士张水华在哈尔滨马拉松夺冠后哭求领导支持调休参赛，你对此事件有哪些评价？

3. 东南大学：设置建筑设计教学岗并按独立序列评聘

4. 最快女护士这个事，很多人都没说到点子上，核心不是情商，是「边界问题」。家里有医护人员的都知道，多忙啊，压力多大啊，天天手里都是救死扶伤的一线工作。总是三天两头请假，还「以虚假理由获得调休，破坏了医院的正常工作秩序」，这就是一种赤裸裸的渎职。假如，能和医院好好沟通好边界，提前排班，假如真不影响工作秩序，还能给医院带来品牌影响力，我相信没有哪个领导会拒绝「顺水人情」。白赚的宣传——看，我们的医护人员身体素质这么好，我们的护士在马拉松还救人了。搞不好像《警察马拉松》一样，来一个《医马》，那是名利双收，把医院经营问题也考虑进去了。但是，个人得奖采访，还在蛐蛐医院不给请假，端着碗吃饭，放下碗骂娘，着实过分了。毕竟，工作是一套既定的规则，如果你不能按照约定创造贡献，明目张胆违背规则，也没有给规则带来实际的利益(甚至公然吐槽)，这就是挺过分的事了。医院其实下手很轻了，半年不提职，并没有辞退或者公然处罚。【和孩子一起聊】我觉得有娃的，别白吃瓜，和孩子借机会好好聊聊——不是鼓励孩子以后上班了一定规矩听话，天天不许缺勤，而是要明白，万事万物的「边界」，天下没有免费的午餐。价值交换是永远存在的。在规则里已经享受了红利(工资，稳定)，好歹你要为规则反哺点什么(价值，名利)。利他，也是利己。光想着个人眼面前的枣子，把枣树打一棒子，这不是过河拆桥是啥？我觉得无论孩子，还是成年人，难免会遇到黑白之外的「边界」，既要又要还要本身是欲望和野心，但是，你一定需要付出相应的价码。不然，谁会来当你的傻子？万事万物，都标着「代价」。占便宜之前，想想拿什么交换。#微博跨域计划##育儿聊一聊##医院回应最快女护士张水华被处分#

5. 【#最快女护士张水华被医院处分#，指其在存违规兼职取酬、以虚假理由获得调休行为】#医院称最快女护士违规兼职取酬#12月9日晚，有跑友公开一份福建医科大学附属第一医院的内部通报，文件标题是《福建医科大学附属第一医院关于对张水华的处理决定》，该文件指出张水华存在违规兼职取酬的行为，被医院警告处分6个月，并不能参与2025年评优。#医院回应张水华被警告处分#文件中列出了处罚原因：一是违规兼职取酬：张水华与361°体育用品有限公司签约代言并取酬，未履行兼职取酬报批手续，违反了《福建医科大学附属第一医院职工兼职管理办法》。二是以虚假理由获取调休：为参加马拉松比赛，张水华多次申请调班，已影响科室正排班。2025年11月1日，其以虚假理由获取2025年11月2日调休，实际前往湖北省宜昌市参加马拉松比赛。张水华以不实理由获取调休行为，违背了职业道德准则，导致科室临时调整人力，增加科室人力资源调配与其他同事负担。该行为违反了其与医院签订的《事业单位聘用合同》的相关条款。医院认为，张水华违规兼职取酬、以虚假理由获得调休，破坏了医院的正常工作秩序，并造成了恶劣的影响。医院经研究决定，对其给予警告处分，为期6个月，期间不得聘用到高于现在岗位和职员的等级。二是2025年度的考核，不能参与评优。12月10日@极目新闻记者从福建医科大学附属第一医院获悉，该通报属实。张水华是福建医科大学附属第一医院护士，2025年8月底，张水华因在哈尔滨马拉松比赛夺冠后，接受采访时哭诉希望单位领导支持其调休参加比赛，引发舆论风波。12月7日，2025深圳马拉松开跑，“最快女护士”张水华获得国内女子组第三名、所有女子组第六名，奖金6000美元。极目新闻记者统计发现，近50天以来，她参加了5场马拉松，总奖金超过20万元。（极目新闻记者王灿）极目新闻的微博视频

6. 福医大附一院院长否认「最快女护士」张水华离职，称尚未收到她的辞职申请，怎样看待院方的处理结果？

7. #医院回应最快女护士张水华被处分# 这次，没得洗。白纸黑字的处分，给了所有争议一记实锤。不是请假不易，是谎话连篇。不是无心之失，是明知故犯。将心比心？她把同事当成了垫脚石。科室排班是为救治，不是为她的个人赛事让路。一纸通报，戳破所有“支持与理解”的温情面纱。她眼里，恐怕只有自己的配速和奖金。马拉松。是爱好。更是生意。近50天5场比赛，超20万奖金。当爱好膨胀成生意，规矩便成了摆设。违规代言，虚假调休。两件事，一个本质：特权思维。她践踏的是集体工作的公平基石。公众的善意，不是透支信誉的信用卡。领导的包容，更非违规操作的护身符。错了就是错了。处分是警钟，更是镜子。照出的是对职业伦理的漠视，对同事付出的轻蔑。要跑道，还是要岗位？这次，她必须做出选择。职场不容儿戏，规则之下，没有“最快”，只有“公平”。医院回应最快女护士张水华被处分

8. #家人回应最快女护士被医院处分#“最快女护士”数过并罚，职场红线的警示！#知政观察团# “最快女护士”张某华被医院处分的事，大家都看到了吧？这事儿吵吵好几个月，如今一纸处理决定，算是给事情画了个阶段性句号。医院警告处分6个月、年度不能评优，罚得重不重？咱们来掰扯清楚。一是一锤定音：处分针对的是两件“实锤”违规。这份医院证实属实的《处理决定》里，列了两条：1）违规兼职取酬：与某知名品牌°签约代言并拿了报酬，但没按医院规定事先报批。家属回应“早已解约”，但这解决的是“以后”的问题，改变不了“之前”未报批的违规事实。2）虚假理由调休：为参加宜昌马拉松，用虚假理由申请了11月2日的调休。这直接影响了科室排班，增加了同事负担。二是这不止是“爱好与工作的冲突”。很多网友觉得，护士跑马拉松夺冠是正能量，医院是不是太苛刻了？但法律的视角看的是行为性质，不是个人光环。1）关于“兼职”：对于事业单位工作人员，尤其是医护人员，在外从事获取报酬的兼职活动，单位通常有明确的报备或审批程序。这不是限制你的才华，而是为了规避可能带来的利益冲突、确保本职工作的投入，以及维护公立机构的公益形象。“未履行报批手续”本身就是程序违规。2）关于“虚假调休”：这触及了职场诚信的底线。用欺骗手段获得个人便利，损害了同事利益（增加他人负担）和单位管理秩序。这在任何一份劳动合同或聘用合同中，都是可能被认定为严重违纪的行为。三是回应争议，但规则就是规则。“已解约”能免责吗？不能。法律上有“法不溯及既往”原则，但对已知的、已发生的违规行为进行追责，是正当的管理行为。解约是未来的商业关系，处分是针对过去的违规事实。“爱好”能否成为违规的借口？不能。医院领导此前说过，在不影响工作的情况下鼓励发展兴趣爱好。但这里的核心前提是 “不影响工作”和“诚实守信” 。当爱好需要通过虚假手段来实现，并损害集体利益时，性质就变了。这件事给所有职场人，特别是体制内或受严格规章约束的从业者，上了一堂生动的规则课：个人发展可以有“斜杠”，但职业底线不能有“虚线”；公众掌声能赢得光环，但诚信守规才是保住饭碗的底盘。#警sir说# 光环褪去，规则显现；争论平息，警示长存。爱好无罪，但规则更不能被逾越；流量易得，但职业操守失不再来；发展个人才华的路有千万条，但诚实守规永远是第一条。寻人总动员鸣井的微博视频

9. #医院回应最快女护士张水华被处分#⚖️ 护士马拉松夺冠被罚：别让既要又要踩碎职业底线张水华这事越看越明白核心根本不是爱好能不能搞而是规矩要不要守作为护士拿着编制的稳定保障又想靠马拉松赚远超年薪的奖金还耍小聪明用假理由调休让同事替自己扛工作这波操作确实有点拎不清📜 规则问题：兼职可以，但流程必须走对其实事业单位兼职不是不行关键是得走正规流程报备👉 她跟361°签约拿钱👉 连个招呼都不跟医院打明显是把规则当摆设更让人不舒服的是虚假调休近百天跑5场比赛科室排班都乱了同事被迫加班她倒好拿着1.5万美元奖金风光夺冠回头还哭诉领导不支持这哪是求理解简直是道德绑架⚖️ 弹性排班的前提：公平与透明有人说医院该搞弹性排班这话有道理但弹性是建立在公平和透明之上的鄂尔多斯不少医院都搞了核心班+弹性班既满足临床需求也给护士留了灵活空间但前提是大家都按规矩来张水华的问题是先破了规矩，再谈诉求这就本末倒置了⚕️ 职业特殊性：医护岗位关乎患者安危医护岗位可不是普通职业关系到患者安危一个人频繁脱岗很可能让科室人力吃紧埋下医疗隐患医院的处分没毛病警告加取消评优既是敲醒她也是给所有人立规矩：爱好再牛也不能凌驾于职业责任之上🤔 选择与承担：鱼和熊掌难兼得跑步是青春饭，护士是铁饭碗这话没说错但鱼和熊掌很难兼得✅ 要是真觉得马拉松赛场更有奔头不如像那些职业运动员一样果断抉择专职去跑✅ 要是舍不得编制的稳定就该收收野心把主要精力放在本职工作上💡 给所有上班族的提醒这事给所有上班族提了个醒：🔸 个人发展再重要也不能突破职业底线和诚信原则🔸 规矩不是用来限制人的而是用来平衡集体和个人的真要想两者兼顾先把流程走对、把责任扛住而不是想着钻空子、耍小聪明不然最后只会两头落空医院回应最快女护士张水华被处分

10. 【#女护士调休跑马不能仅靠同事理解#】"最快女护士"张水华在赛后哭求领导支持调休引发关注。爱好和工作怎么平衡？对于大多数人来说，这不是什么大问题。但医务人员工作强度大、轮班制度严格是现实，但马拉松赛事大多在周末举办也是现实。张水华的诉求有一定合理性，在人手充足、同事予以充分理解的前提下可以大力支持。而需要指出的是，虽然个人追求梦想难能可贵，但也需要思考团队公平与组织管理如何兼容。频繁调休若需同事持续代班，则可能将个人诉求转化为集体负担。此事没有简单的对错，关键在于沟通与制度。单位是否可建立更灵活的激励机制，在保障人手的前提下支持员工的健康追求？而个人在坚持热爱时，也需体谅岗位的特殊性和同事的付出。理想的解决方案，离不开管理的人性化和团队的相互理解。看看新闻Knews的微博视频

11. 最快女护士你希望她继续跑下去吗？

12. #最快女护士被医院警告处分6个月# 虽然我一直认为，她如果保持高密度参赛，应更换为时间更灵活点工作，但医院处罚的两个理由都很牵强。兼职与工作无关，调休如影响工作应先明确拒绝。处罚两个理由：①与361代言并取得报酬，兼职事前没有向医院报批。②多次申请调班，已影响科室正常排班。特别指出，以虚假理由获得11月2日调休去参加马拉松比赛。#医院回应最快女护士张水华被处分#

13. 【#最快女护士还敢跑吗#】#为何最快女护士在短期内风评骤转# 8月31日，在2025哈尔滨马拉松比赛中，福建医科大学附属第一医院护士张水华以2小时35分27秒的成绩刷新个人记录，获得国内女子组冠军。赛后，张水华在接受采访时表示，此次前来参赛很不容易，出发前申请调休时领导不同意，认为“参加比赛只是个人爱好”。对着镜头，张水华情绪激动地说：“我不需要领导给我特别的假期，我只希望领导能够支持我周末调休，这次来参加比赛特别不容易，因为大家都知道医护工作者特别忙特别累，希望医院领导、希望护士长能够同意我来参加比赛……”这段采访引发大面积传播和关注。初期，它是作为一个跨行跑马拉松的励志叙事来宣传的，张水华也被称为“最快女护士”。此外，关于护士的调班困境等讨论，也跻身公共视野。但很快，负面舆论接踵而至。在张水华接受采访的视频下，有曾与张水华在同一科室实习的护士留言评论道：“她马拉松成绩亮眼，起初医院、科室还是很配合的，有些赛程和工作冲突，时常有科室同事帮忙完成。”有医护从业者在接受采访时表示，大家都和张水华一样，在轮休和调班上处于被动位置，在科室、同事为了她的马拉松梦想积极迁就的情况下，她的此番发言实有背刺嫌疑。这又是一个短期内风评骤转的新闻人物，近来，我们见过太多因为一段话、一张图、一句发言，成为某种道德追捧和批判对象的主人公。他们自己的命运变更之迅速，甚至连他们自己都来不及察觉。难道这一次，公众对“牛马”的普遍共情失效了吗？相反，对张水华的同情短期内迅速切换成不满和怨声，恰恰是普通打工人日常积累的压抑爆发。#洞见计划# 最快女护士，还敢跑吗

14. 「最快女护士」张水华被医院警告处分，因其违规兼职取酬、以虚假理由获得调休行为，医院证实，如何看待此事？

15. 个人不太同意白老师的观点，不能因为张是马拉松健将，可能有一定的积极带动意义，就因人设事给她调整岗位，也要看她是否能够胜任这个岗位。以她在此次整个事件过程当中表现出来的情商和自私劲头，感觉就算如白老师所说那样给她调岗，恐怕也很难让她安心本职工作。而且，她一开始就没有选择跟医院领导主动协调沟通，而是面对媒体公开扣帽子声讨院方，希望通过媒体给院方施压的方式达成自己的利益诉求，这种情况之下医院如果还要给她调岗留下她，那院方以后的管理怎么办呢？那些被她冤枉的她科室的同事又会怎么看待这个问题？

16. #最快女护士已影响科室正常排班#从“最快女护士”被处分看职业边界的重要性张水华事件本质是个人爱好与职业责任的失衡。作为护士，她以虚假理由调休、违规兼职取酬，破坏医院工作秩序，处分决定有明确事实依据，体现了单位对职业纪律的坚守。其曾称“跑马不影响上班”，忽略了护士岗位需保障精力与在岗状态的特殊性——医疗工作直接关联患者健康，个人“兴奋”不能替代职业规范。此次处分不仅是对个人的警示，更提醒所有从业者：爱好可赋能生活，但必须以不触碰职业红线为前提。事件也折射出职场管理的共性问题：如何在尊重员工个性的同时强化规则意识，这需要单位完善考勤与兼职管理机制，也需要从业者主动厘清“爱好”与“职责”的边界，避免因个人行为损害职业公信力。#秒懂热点就用智搜# 最快女护士已影响科室正常排班

17. 近期，福建医科大学附属第一医院通报对护士张水华违规兼职取酬、以虚假理由获取调休参赛等行为作出处分，给予警告6个月并取消年度评优资格。此前，“最快女护士”张水华在哈尔滨马拉松夺冠后，曾哭求领导支持调休，引发网络争议后又公开道歉并承诺“绝不会因个人事务影响工作”。#最快女护士曾称绝不影响工作##医院回应最快女护士张水华被处分# 然而，张水华后续仍频繁参赛，10月19日至12月7日期间连续参加东营、宜昌、常州、仙游及深圳马拉松，累计奖金超22万元。从医院角度看，张水华频繁用虚假理由请假、违规接受代言，已严重影响医院的正常工作安排。个人好奇的是，院方针对张水华的内部处分通报，是怎么流传到网络的？需要进一步查明。12月10日，福建医科大学附属第一医院的情况通报，再次强调称：“在遵纪守法、不影响本职工作的前提下，鼓励员工发展个人兴趣爱好。” 在我看来，院方针对张水华的处分，是合情合理合规的，没有直接将其开除，已是考虑网络舆情影响。张水华有能力赚取奖金、代言费，完全可以主动辞职，转型为全职马拉松选手，或许等着医院辞退，有N+1赔偿，但一直僵持下去，受影响更大的，其实是张水华，除了她后续减少参赛，安心上班。http://t.cn/AXyurGKv

18. #最快女护士已影响科室正常排班# 从励志榜样到违规受罚，这场争议的核心从来不是“爱好该不该有”，而是“规则该不该守”。凭借马拉松成绩走红的张水华，最终因多次调班参赛、虚假理由骗调休，以及违规兼职代言未报批，被医院处以6个月警告处分并取消年度评优。她口中“跑马不影响工作”的说法，在科室临时调人力、同事额外负重的现实面前不堪一击。护士岗位关乎患者安危，排班稳定是医疗安全的基础，个人热爱再耀眼，也不能凌驾于职业责任和团队秩序之上。这场风波既是对她个人的警醒，更给所有职场人提了醒：兼顾爱好与工作的前提，是守住规则底线，不损害集体利益，这份分寸感，才是成年人最该有的职业素养。最快女护士已影响科室正常排班

19. #最快女护士张水华疑似已从医院离职#张水华疑似从医院离职的争议，核心是职业边界的失守。近50天参赛5场斩获20万奖金的背后，是虚假调休对医院秩序的破坏。“最快女护士”的双重身份本可传递正能量，但当爱好变成违规的借口，就难免走向争议。医院的处理彰显了规则的刚性，而她的离职也印证了：无论天赋多亮眼，职业人首要坚守的，永远是岗位赋予的责任与底线。

20. 「最快女护士」张水华被医院警告处分，因其违规兼职取酬、以虚假理由获得调休行为，医院证实，如何看待此事？

21. 如何评价「最快女护士」张水华复出后获得首个全马冠军，奖金 1.5 万美元？#最快女护士复出后获首个全马冠军#为什么奖金单位是美金？本次赛事竞技水准如何？如何评价张水华这次的成绩？为什么她不转全职选手？针对网友们热议的问题，「圈内人」跑步话题优秀答主、2024 年度新知答主【竹子】一一作答。

22. 如何看待「最快女护士」张水华因存在违规兼职取酬、以虚假理由获得调休的行为被医院警告处分？你觉得合理吗？

23. #最快女护士已影响科室正常排班# 前段时间那个跑马拉松的“最快护士”张水华，在接受采访后，被很多网友骂。我就觉得但凡她拿冠军拿好名次之后，就算虚伪表达，也应该先感谢一下医院、感谢一下领导和同事的支持和帮忙，而不是直白抱怨吐槽医院不给请假不给调休让她请假，也不会被网友骂，得罪领导得罪同事还得罪无数打工人网友。要是单位真的不准假、不调休、同事不帮忙调班，她怎么可能能参加那么多次外地马拉松和完成平时训练....事后被医院处分的文件材料，也可以说明，确实请假影响了正常的工作。还看到有些网友，说这件事当事女护士被骂，是职场环境对女性不友好之类的言论，这也能扯到性别议题上，真的离大谱，不知道这样的言论是怎么说出来的....她的同事们、她的领导们，也都是女性。这不是性别的问题，是是非黑白问题。为什么这个最快女护士会被骂？我们大多数人都是职场打工人，都遭遇过被同事因为私事而推活儿、替同事顶班干活的经历，代入了身边有这样一个同事的情景。代入一下，你在一个办公室的项目组、一个部门工作的同事，你们部门工作量很大，人手也不充裕，一个箩卜一个坑，每个人都有自己的工作要做。但是你们部门有个同事因为自己的私人爱好（比如跑步、游泳、钓鱼等等），经常离开工作岗位，ta离开期间，但是工作还是要继续做的，就只能分给了其他同事来做，让其他同事顶班。关键这样的情况，偶尔一次两次是没问题的，关键不是一次，而是经常这么干，同事经常需要帮ta干活儿、替ta顶班，ta因为自己的爱好，得到了快乐，甚至还赚了钱，然后再媒体上吐槽领导不给ta的私人爱好调休放假。更何况跑马拉松这种活动，一般是要提前一天到的，而且还是异地参加，每次参加这种活动至少耽搁两三天，还要平时训练，一年要是跑个五六次，至少要花上一二十天甚至一个月.....谁遇到这样的同事不感到恶心生气？个人当然可以有爱好，但去做自己爱好的前提，是做好了自己的工作，也没给其他同事带来负担。如果真很想自由自在、时间充裕地去实现自己的梦想和爱好：1、可以选择辞职，把工作岗位让出来，让单位重新招人来干，专心去实现梦想；2、请同事帮忙，请吃饭、送礼物并给钱求别人帮忙，而不是无偿帮助。3、选择调休、请假，客客气气请同事顶班去参加，感恩同事领导单位的支持，知恩图报。如果某个员工喜欢跑步就能为她开绿灯，那其他人要带孩子、要健身、要钓鱼......等等情况，是不是也该开绿灯呢。其他同事也有自己的家庭、自己的爱好，没有任何义务为她的兴趣爱好带来的结果买单。#医院回应最快女护士张水华被处分##最快女护士张水华被医院处分#

24. #最快女护士张水华疑似已从医院离职#最快女护士张水华跑马拉松被处分这件事，我认为医院已经做的仁至义尽了。初期在接受采访时她吐槽领导不支持她跑马拉松，其实我就觉得她情商太低了，甚至是故意的给领导施压，有点飘了。医院始终在给她机会，但是她并没有适可而止，频繁参加马拉松，你周末参加比赛就意味同事失去了应该有的周末。医护工作者辛苦不辛苦，大家都懂得，谁不盼着休个周末好好陪孩子和家人呢，所以她频繁调班就是加重了同事的工作负担。对张水华的处分通知本来是内部通报，医院依然给她留了面子，但是泄露出来一点也不奇怪，因为大家都很反感这种利己主义的人。如果她真的辞职了，我认为对于医院和她都是好事，同事们不用在被动调班了，她也有充足时间去跑马拉松了，何乐而不为呢？鱼与熊掌，不可兼得，这句话说的一点都没错。#福医大附一院院长否认张水华离职# 麦子哥哥QaQ的微博视频

25. 12月13日，白岩松评“最快女护士”张水华事件称，再换个角度，让张水华成立面向公众的跑团，带动本院的医生、护士参与跑步，更重要的是带动整个福州的市民更多参加跑步，并且鼓励她去参赛，也带着爱跑步的福州人去参赛。#时事满谈# 在我看来，“最快女护士”张水华事件的负面争议，不在于张水华的成绩如何，而是她赛后抱怨单位不给调休，在道歉并承诺“绝不会因个人事务影响工作”后，依旧频繁参赛，甚至用虚假理由请假。如果院方不对张水华的内部处分，如何进行日常工作安排、管理，如何让其他正常工作的员工服气？个人马拉松成绩好，不意味着可以被特殊对待，医院看得是护士的工作态度、工作能力，这才是对病患及其家属负责，而非看个人爱好如何突出。还是那句话，张水华的马拉松成绩很优秀，个人可以权衡利弊后，考虑是否主动离职，转型为全职马拉松选手，靠着奖金、代言收入，同样可以生活得不错。事实上，张水华不敢赌，她既想要稳定工作，又想在赛场进行额外“创收”。

26. #最快女护士张水华被医院处分#记得这个事之前就上过热搜，被医院处分是早晚的事。作为成年人，有兴趣爱好是好事，但你不能影响到自己的工作，更不能影响到自己的同事，感觉她就是典型的既要又要，不舍得辞去医院的工作，又想赚马拉松的奖金。频繁去外地参加马拉松比赛，多次申请调班，肯定会影响科室正常排班，护士这个工作本来就很忙，你这么调休肯定会引来同事的不满，有一次夺冠后接受采访，哭诉“希望领导支持调休”，情商还那么低，完全不考虑领导和同事的感受。违规兼职取酬，用虚假理由申请调休，被医院处分一点都不亏

27. 【黄河时评 | #最快女护士为何戳中打工人痛点#】#女护士被反噬是网友评判标准变了#据澎湃新闻9月3日报道，361度与此前备受争议的“最快女护士”张水华的合作已暂告一段落。这源于张水华在一次马拉松赛事夺冠后情绪激动地表示，她申请调休时，领导认为马拉松只是个人爱好，无法给予特殊支持，建议她自行与同事协调调班。张水华在采访中喊话，希望医院领导、希望护士长能够同意她参加比赛…… 361度作为一家上市企业，舆论的风向直接关系其股价起伏，及时止损地切割与争议人物的商业链接也是理性经济人的应有之义。不过，如果代入到张女士视角，这则是一起祸从口出的风波：因为一席话引来声势浩大的网络讨伐，以及商业合作的流失，而且也很有可能对其未来继续在医院履职造成一定干扰，恐怕是其没有预料到的。这也再次警示，普通个体一旦卷进舆论浪潮中的不可预测性。其实，每个人都是张女士，都在工作职责与业余热爱中辗转腾挪，而且理论上每个人都有机会进入舆论的聚光灯下发声，那么，这则舆情给普通人的我们带来哪些启示，以及该如何避免深陷其中？网络的评判标准变了事件发酵初期，舆论曾对张女士表达过同情与支持，不过随着讨论热度上升，张水华的争议言论逐渐被解读为试图凭借其马拉松冠军的“舆论优势”向单位领导施压。应该说舆论有此解读也并非空穴来风。张女士的发言中更多指向的是，在“平等换班”这一制度面前，希望领导能强力出面替自己争取周末，而不是让自己继续与同事费力协商。尤其是其事后在面对舆论争议发文回复时，依然没有捕捉到舆论的敏感点，而是表示马拉松并不是消遣娱乐，而是实现人生价值的另一种可能，希望领导能正视相关排班问题。这样的态度非但没有平息舆论，反而火上浇油，因为这隐含一种价值排序——似乎只有跑马拉松才是自我实现，而其他同事的周末安排就没有同等价值。这无疑戳中了当代职场人的痛点。在既定的排班规则内，如果让领导替其主持“公道”，无疑就稀释了其他人的公道。网民也转而从对坚持热爱而不得的“悲情护士”的共情，转而代入替“自私同事”负重前行的职场打工人的角色。这也显示当下网络舆论评判逻辑的转变。其实，类似言论在过往舆论场中十分常见，在类似案例中，公众往往天然地相信弱势一方。如今，相比当事人可能遭遇的“不公”，网友们更在意的是自己的同理心被引导甚至欺骗。前不久发生在郑州的“续面风波”，舆论的反转就在于此。当然，就此事而言，张女士的言论很大程度上是夺冠后的情绪宣泄，而非有意操纵舆论。不过这也确实昭示一个事实，普通人在面对一些日常纠纷以及不愉快时，应尽量诉诸线下渠道解决，如果选择诉诸网络，则需找准一个平衡点。公共表达是门需要修炼的艺术跳出张女士的个人遭遇，我们需要看到医疗行业从业人员普遍面临的工作强度大、休假制度不够完善等结构性问题。今年年初发布的《中国医务工作者休假状况调查报告》显示，中国三级医院的医师平均每周工作51.05小时，二级医院的医师平均每周工作51.13小时。在现实中，不少医护人员很难完全按照国家法定假期进行休假或者拥有完整双休，医疗行业的特殊性与不可中断性，意味着从业者需要在工作与生活的张力之中求平衡。这些深层次的行业困境，本该是舆论关注的焦点。假如，在采访中，张女士能先对理解自己的领导与同事表达感谢，然后再借助这个机会讲述医护人员普遍面临的工作与生活平衡难题，让个人诉求升华为公共议题，而非将自己与医护群体“对立”起来，既可以安抚替自己值班的同事，也能为改善医护工作环境创造讨论空间，可谓两全之举。当然，张女士只是一位普通人而非公众人物，我们不该多做苛求。但是，在一个日益复杂的舆论环境中，每个选择走到镜头前的普通人都需要意识到：公众的共情是有限的，舆论支持也是有条件的，如何在表达自我的同时兼顾个人与集体，保持理性、慎用流量，是一门需要学习的网络课题。（@新黄河评论员李明）

28. #医院回应最快女护士张水华被处分#霸着护士岗又分心跑马，真的合适吗？居然还有人支持她，想想都后怕。这下被处分，不仅自己评优晋升全泡汤，近几年职业发展直接卡住。更坑的是连累整个科室，年底考核和年终奖怕是都要受影响了，跟她一个科室的人真的倒霉，她自己赚得盆满钵满，同事却跟着受牵连、受气受累。不过看她还在一线折腾也能猜到，估计没什么后台，不然早调去行政、后勤这种轻松的双休岗了！医院回应最快女护士张水华被处分

29. 如何看待「最快女护士」张水华因存在违规兼职取酬、以虚假理由获得调休的行为被医院警告处分？你觉得合理吗？

30. 【#人社局回应马拉松夺冠护士称调休难#】#护士哭求领导为她调休跑马合理吗# 8月31日，在2025哈尔滨马拉松比赛上，来自福建医科大学附属第一医院的全职护士张水华以2小时35分27秒获国内女子冠军，被网友称为“最快女护士”。赛后她泣不成声，喊话领导希望支持自己周末调休，引发争议。当天比赛之后，张水华哭着说：“我不需要领导给我特别的假期，我只希望领导能够支持我周末调休，这次来参加比赛特别不容易……”据张水华在社交平台账号发布的信息，她今年在全国各地参加了10多场马拉松赛事，仅3月就参加了4场比赛。张水华说，对于调休跑马拉松，领导表示，“你要参加比赛，是你自己业余爱好的事情，你自己去和同事调班，同事愿意调你就去，同事不愿意调，你就不要去。”张水华的调休要求引发激烈讨论。有网友表示，一般医院的护士都是三班倒，周末调休。为跑马拉松跟同事调休一两次可以理解，但是经常调休去比赛，若人手紧张，就可能打乱科室工作排班。目前，院方还没有对张水华调休跑马进行正面回应。9月2日，极目新闻记者就此咨询福州市人社局，一工作人员表示，单位用工有权制定合法合规的考勤制度和薪酬制度，不管是跑马拉松还是办个人的其他事情，员工都应遵守单位的考勤制度，履行调休或请假程序，报批了就是合规的。如员工没有履行请假程序，有违劳动合同，单位有权根据考勤制度进行处理，具体要看相关单位的用工管理办法。若因此产生争议，可以到劳动仲裁部门咨询。工作人员还表示，如果单位没有特别规定，员工在没有占用工作时间，不影响工作的情况下，从事代言或比赛并不违反劳动法，其所得也是合规的。（极目新闻）极目新闻的微博视频

31. 【#最快女护士张水华发文道歉#】“最快女护士”张水华发文道歉：对单位及领导形象造成困扰和损害痛悔不已，今后会将工作与爱好分得更清，绝不会因个人事务影响工作。此前报道，“最快女护士”张水华在哈尔滨马拉松比赛夺得冠军后哭诉“望领导支持调休跑马拉松”，持续引发关注。红星新闻的微博视频

32. 【#最快女护士暂未回应离职传闻#】12月10日，福建医科大学附属第一医院发布情况说明称，依规依纪对“最快女护士”张水华违规兼职取酬、以虚假理由获取调休问题进行处理。11日，有媒体报道张水华已从该院离职。#院长称未收到最快女护士辞职申请#。截至发稿前，最快女护士张水华本人暂未回应。

33. #最快女护士被医院处分#护理工作本就十分繁重，单位能在这种情况下多次准假让你参加马拉松赛事，这份体谅其实已属难得，单位也有自己的运转压力。可你却在公开场合将事情描述成单位不予支持，让外界对院方产生误解，这样做是否有些欠妥呢？事已至此，或许该做一个选择了。若将马拉松视为最重要的追求，那么辞职全心投入也无可厚非，那样便不再受任何工作规定的限制。如果仍希望坚守岗位，那参加马拉松也并非不可，只是频率必然需要调整，且一切安排都应在尊重单位制度的前提下进行。护士的核心职责是守护患者，事业单位人员更要守纪律，兼职、请假都得按规矩来，因个人爱好突破职业底线，最终受罚只能怪自己。

34. 【#包头通报讲师团人才引进因人设岗#】#包头讲师团主要负责人被免职# 8月9日晚，包头市联合调查组发布情况通报：针对近期舆论关注的我市讲师团人才引进有关问题，我市成立由市纪委监委、市委组织部等部门组成的联合调查组，进行全面调查，现将调查结论和处理结果通报如下：经查，讲师团人才引进中存在因人设岗、监督工作落实不到位、议事决策程序不规范等问题。依据调查结果，认定2025年讲师团人才引进招考结果无效，依规依纪对讲师团主要负责人予以免职处理，并给予党内严重警告、降级处分；同时，对人才引进相关负责人给予诫勉处理。今后，我们将以此为鉴、举一反三，在人才引进工作中，强化全流程监督，坚决防止类似问题发生。诚挚感谢社会各界、媒体朋友对我们工作的关注和监督。

35. #最快女护士已恢复正常上班#【#同院护士谈跑马女护士哭求调休事件# ：说到底还是因为护士这份工作太辛苦了，我们没有条件去发展自己的爱好】“最快女护士”风波过去一周多，9月7日，@九派新闻实地探访福建医科大学附属第一医院。张水华所在的科室里，有近30张床位。当天，科室内有五六名护士正值班，病房的呼叫铃声不时响起，每一声响后，分管护士便迅速走向相应房间处理需求。一名值班护士确认，张水华正常在岗工作，当天下午并非她的值班时段。在一旁的科室人员介绍牌上显示，张水华担任该科室的主管护士。整个护理团队约有15人，共同负责这一病区的临床护理与管理工作。#探访最快女护士医院#一周前，张水华因一场马拉松赛事站上风口浪尖。马拉松风波后，医院的同事们或多或少都知道了张水华的名字。同院一名在另一科室的护士称，“因为我们护士就是要24小时都有人值班，如果你周末休的话，代表我周末也要上班，就剥夺了我周末的权利。如果我有小孩的话，那我确实也想周末和我的小孩在一起。”但她也表示，张水华的行为并不是原则问题，甚至称不上是道德问题，相反，能在业余时间把马拉松跑得这么出色，是很正能量的事情。“这件事说到底还是因为护士这份工作太辛苦了，我们没有条件去发展自己的爱好。” （九派新闻）探访“最快女护士”医院：本人正常值夜班，感谢领导和同事

36. 别把她的事情归咎于医疗制度。这个轮班的制度也是保障了各种医生护士在有体力的情况下，尽量保证需要治疗的病人有充足的医疗资源。。也不要把他的人品归结为情商低。这么精致的立即主义者，既要拿了签约费，又要争取最快女护士的名字烙印，还要别人无限容忍他所需要调班的要求。在他看来别人的生活是没有追求，就好像他说别的人是没有一技之长的，而他的跑步和体育精神更高更快更强，所以别人的周末放假，吃喝玩乐就变成了低层次第精神境界，而这些精神境界层次的人就应该给他这种更高更快更强来让路来保驾护航。网友当然没有资格要求他被开除，但是他的同科室的人可是有这个资格，不能因为你更高更快更强的精神境界，就要求我们对你无限的包容会容忍你怎么不去120上班？只要出病号的事情的时候你就跑步前进呗，。#呼吁开除最快女护士言论越界了#

37. #医院回应最快女护士张水华被处分# 有一说一，如果你有一个同事，三天两头请假去跑马拉松，然后让你帮她顶班，然后还用自己这个名头道德绑架你，你肯定也烦死了。而且护士这个岗位，本身倒班就很饱和，人家一直替你顶班，人家没有自己的生活吗？你要真的这么热爱马拉松，也能出点成绩，那你直接辞职去跑啊！不能成绩、名声都是你的，代价都是同事的。

38. #医院回应最快女护士张水华被处分# 张水华热爱跑步、参加马拉松，本身其实是很正面的事情，作为普通人我也很佩服能坚持跑马拉松的人。但是问题出在她的做法上，没报批就接代言赚钱，多次调班影响科室排班，还用假理由请假去比赛，这些确实都不太合适。护士工作真的很辛苦，三班倒、节假日也要值班，我们肯定能理解她想要有自己的生活和爱好。但正因为这份工作的特殊性，排班是整个科室运转的基础，一个人的临时调整会直接增加其他同事的负担，这对团队来说是不公平的。我觉得医院这次处理还算理性，没有一棍子打死，给了警告处分和改正的机会。希望她能认真吸取教训，以后想兼职、想参加比赛，按照规定提前报批、如实请假，在不影响本职工作的前提下继续自己的爱好。有热爱是好事，但也要在遵守规则的基础上去实现。 #热点观点# #微博热点优质创作计划#

39. 违规兼职取酬，虚假理由调休"最快女护士"张水华被处分….每个临床护士平均两个月才能轮到一个完整的周末休息，她几乎每个周末都要求调休，这样的话那她整个科室其他护士都没有周末了…..#医院回应最快女护士张水华被处分##最快女护士已影响科室正常排班##最快女护士张水华被医院处分#

40. #医院回应最快女护士张水华被处分#首先说不支持医院把内部处分向社会公开。但我想，这肯定是她医院同事私下发布的，不是医院官方做法。想必，这个姐姐上次在赛场公开对自己领导和科室同事的声讨和哭诉，已经犯了众怒。调休这种事，领导没办法支持，毕竟涉及团队每个人的利益，你真有了不得的大事，跟同事商量，大部分人还是可能偶尔为之帮你一下，但你周末出来赚外快让别人顶班，肯定不会得到同事们的支持，毕竟周末对谁都很重要。你非要绑架领导一定要帮你去调班，这就有点儿厚颜无耻了。上班族，普通牛马，谁不知道周末对自己的重要性？凭什么要求别人白白牺牲自己的周末成全你呢？不知感恩的人呐，已经丧失了大多数人对她的支持，所以这次医院方给予她的处罚，对她表示同情的人不多。现在她应该想清楚的问题是，马拉松还跑不跑？以目前她的人设来说，跑下去还有没有广告代言、直播带货等等附加值？护士的工作还干不干？要怎么干？是不是在这个行业里面也很难再有进击之路了？

41. 「最快女护士」张水华被医院警告处分，因其违规兼职取酬、以虚假理由获得调休行为，医院证实，如何看待此事？

42. 【#当地卫健委回应医院招聘菲律宾博士#：已在调查此事】#聊城市人民医院招菲律宾博士引质疑# 山东省聊城市人民医院官网发布的一则《聊城市人民医院2025年博士研究生引进拟聘用人员名单公示》近日引起舆论关注。根据这份公示，聊城市人民医院拟聘用两名菲律宾永恒大学博士研究生担任管理岗位，考察体检已经合格，两人的专业分别为工商管理和英语。除上述两人外，其余拟聘用的博士研究生来自山东大学临床医学和山东中医药大学中西医结合基础。对此，有网友在部分社交媒体质疑菲律宾永恒大学的学历含金量，以及这两个管理岗位是否需要博士研究生担任，是否存在“因人设岗”嫌疑。7月16日上午，聊城市卫生健康委员会相关工作人员在接受澎湃新闻记者电话采访时表示，“网络舆情出来之后，医院及其相关部门已经有在调查这个事情，目前处在一个调查的阶段，处理的结果并没有完全的确定下来，需要等到时候完全调查结束了以后再公布这个结果。”对于网友质疑的菲律宾永恒大学博士研究生是否具备专业素质一事，上述聊城市卫生健康委员会相关工作人员表示，“招聘是由当时统一组织下进行的，各个单位严格具体负责了各阶段的招聘工作。当时招生简章发布一共有50个博士的招聘，中间是有管理部门的，所有大学专业都是放在一起招聘考核的，不存在有水分的问题。”公开资料显示，菲律宾永恒大学，是一所菲律宾国家高等教育委员会(CHED) 直属的全日制综合性私立大学。（澎湃新闻）新京报的微博视频

43. #医院回应最快女护士张水华被处分##最快女护士被医院警告处分6个月# 之前大家都以为是这女护士被医院压榨，没有一点自己的空闲时间，随着大家深挖，大家好像发现这名女护士也不是什么好人。首先在调休的问题上，他们医院的领导其实说的是让她和同事自己协调，能协调的话就可以的了，但是问题在于她参加的比赛也太多了，一个月就能连调几次休，她的同事要是都帮她，那都不用放假了。另外，她在外接广告做兼职也没有取得医院方面的同意，还趁着比赛的机会向媒体“诉苦”，这种行为也抹黑医院形象吧，最后受到处分也是活该了。

44. 对于“最快护士”张水华在舆论风波后再次参赛并刷新个人最佳成绩，你怎么看？

45. 最快女护士”被医院警告处分：违规兼职取酬，以虚假理由获取调休12月9日，福建医科大学附属第一医院发布内部通报，通报指出，张水华存在违规兼职取酬行为，医院决定给予其为期6个月的警告处分，并取消其2025年度的评优资格。—————————马拉松只是一个运动爱好，基于比赛的网红赞助也不是可持续性的职业。如果家庭经济条件不允许，她可能没法放弃本职工作，全职投入马拉松训练与比赛，这需要太大的决心勇气。或许在现实压力下，还是需要做出取舍，适当减少参赛频率，做好本职工作。

46. 张水华是该作出决定了！鱼与熊掌不可兼得，从医院离职，张水华可虽然会失去体制内保障，但以她现在的巨大流量，是完全可以弥补回来的，她也可以更加专心跑马，获得更好的成绩，更多奖金，还可以取得代言收益。#最快女护士张水华疑似已从医院离职#

47. #医院回应最快女护士张水华被处分#群友们的观点：1要么她就辞职做专职马拉松选手，要么就正常有时间再参加呗，既要又要还要真不行，这都影响工作和别人的正常工作了2她这个很夸张，已经影响到了自己的本职工作呀，3获奖也不感恩同事和单位4我姐就是在医院上班，哪怕休假，如果有事叫你回去也必须半小时到岗5她这样跟同事调休真的非常影响别人的正常时间，做她同事很倒霉6我们好多同事生病了，需要动手术的，都要安排到寒暑假，能不跟别人增加麻烦就不增加麻烦，能自己协调都自己协调

48. #最快女护士已影响科室正常排班# 最快女护士张水华被医院处分，我觉得没有任何问题。当然，医院给出的理由也非常充分:违规兼职取酬、以虚假理由获取调休。相较于违规兼职取酬，以虚假理由获取调休更能赢得大家的理解，尤其是医护人员。我有认识的两三个朋友是在某三甲医院上班，作为外行，了解一些现实。当护士非常累，一个科室配多少人，晚班怎么轮，白天谁上行政班谁上责任班，都是像齿轮转动一样衔接好的。护士长是中干，节假日、周末休息是能够保证，但其它的护理人员是轮休的。一旦有人经常请假，整个科室就会紊乱。张水华经常跑马拉松，肯定会把科室的整体安排打乱，因为她的空缺要人去填。想想看，一个护士上了夜班，需要很多时间休息，假如人手不够，又要快速轮上去进行下一轮工作，对人心里是非常大的折磨。对张水华而言，她只顾自己能不能比赛，比赛能不能获奖，但你干这些与科室其她同事有什么关系呢？你的兴趣爱好，别的同事没有义务为你铺垫，她们也不必去彰显伟大。对于目前的张水华而言，她有几种选择。一:停止比赛或则减少频率。二:辞职专职跑。三:不辞职，但获奖金额拿出至少三分之一冲到科室绩效里，所有同事按照工作量分配。既要又要还要，是谁都不答应。

49. #最快女护士张水华疑似已从医院离职# 上次她跑完哭着诉苦的时候我就说了，这样恐不长久。每个人在单位都有自己的岗位和职责，其他同事也都有家庭，老人，孩子和各自的烦恼和负担。因为自己的爱好就要周围的人都来适应自己的需求，这无疑是一种绑架。也会没朋友。博二兔者，不得一兔。两个都想要也不现实。花叔的微博视频

50. 从张水华道歉长文来看，她承认关于“领导不支持调休”的说法不妥当，本职工作和兴趣爱好如果不能兼顾，与其抱怨单位不给假，不如做好取舍，全职跑马拉松的大有人在，只要跑进前几名，都是有相应奖金的。#最快女护士张水华发文道歉##时事满谈#哈尔滨原本想借马拉松赛事，对外擦亮“冰城夏都”的城市名片，却被“全马最快女护士”喧宾夺主，甚至还引发负面舆情，挺令人心疼的。针对张水华的过失言论，福建医科大学附属第一医院没有对其解聘或调岗，张水华仍是全科医学科主管护师，展示出相当大格局。最快女护士张水华发文道歉

51. 这#喊话调休的跑马女护士回应质疑# 的事儿为啥能🔥？离不开几个重要因素：1、她当前踩油门加速现象较为显著，别说东北这女护士了，长沙还有“她经济”呢2、非职业性这个社会绝大多数人需要一份工作维持生计，且工作的好坏决定了维持生计收入的高低；而她之所以调休，在于其非职业性、个人行动安排与工作相冲突。也正因为是她个人的，那与之相关的同事、领导，则没有这个义务配合她，即便是给别人舆论压力也不行3、软性的纪律挑战如前一条所述，她如果把护士工作辞掉、专心参与运动，是不是一切都迎刃而解？但是如果只是从事运动本身，可能不足以为她带来与护士工作等量齐观的收入，因此需要破圈，这次事件能🔥的关键点可能就在这里；各方面都报道了、热烈讨论了，她的知名度上升了。但是，能持续多久，可能也需要她自己评估好4、“这个世界难道不是该围绕我转的吗”这一条，可能也恰恰是那些愿意给她流量的原因，因为她+对组织及纪律的挑战（不展开了，要不然又要被平台自动设定为只有我自己可见了）当然，话又说回来，当下每周40小时工作的固定，如果能够真正执行到位，很多人的业余时间能够充分的释放并被自己利用起来，对社会整体的效益可能会更好。记得小约翰可汗说过一期节目，讲老大哥那边上世纪某短时间，很多人的确每周只工作40小时并利用好业余时间创造了很多新记录。但是本来是一个严肃认真且可能应该用正当的手段去争取的权益，被她这么一整，相当于是把支持40小时工作制的人推向了对立面。#喊话调休的跑马女护士回应质疑##女护士马拉松夺冠喊话要调休##喊话调休的跑马女护士回应质疑##热点解读#

52. 护士张水华这事，看下来最大的问题不是跑马拉松，而是占着体制编制的稳定，享受福利，让同事代班，自己却在外面搞商业合作、拿奖金，还要求单位配合。这种“只想要好处、不想担责任”的心态，才是大家不满的点。 #医院回应最快女护士张水华被处分##最快女护士已影响科室正常排班#

53. #MCN回应361度与女护士解约#【#361度主播回应与女护士解约#：提倡运动，更热爱生活】近日，“最快女护士”张水华因在夺得马拉松比赛冠军后哭诉“望领导支持调休跑马拉松”，持续引发关注。9月3日，据媒体报道，基于双方发展路径的调整，361度与张水华的合作已暂告一段落。知情人士向澎湃新闻表示，361度在运动员合作中始终秉持长期发展理念，此次调整系双方经过友好协商后的共同决定，不影响品牌与其他运动员的既有合作。#最快女护士修改简介#9月3日，据南都N视频，在361度官方旗舰店的直播间，正在带货的主播身前放着一张纸，其中写道：“361°与‘最快女护士’马拉松跑者已解约。” 直播间有网友提问：“没有官方发布吗？”该主播回应称：“我们是官方旗舰店的直播间，大家往我脸上看，这三个字的意思很明显了。” 直播间显示着“已解约，提倡运动，更热爱生活”彩色字样。张水华所属MCN机构兔子嗨跑营创立人“卡哥”表示，品牌遇到一些巨大的社会压力时，采取自我保护措施是正常的。“在国内，真正能够边工作边跑马拉松，且还能达标马拉松国家健将运动员等级的女跑者，确实挺不容易的。”（南方都市报）九派新闻的微博视频

54. #最快女护士已影响科室正常排班#这位女护士是典型的精致利己主义者，极度自私自利在有本职工作的前提下，通过各种借口满足自己的个人爱好，同时名利双收而且还想通过公共舆论压力向医院施压，来满足不正当的兼职需求，攫取更大利益医院没有开除，同事没出来曝光已经仁至义尽，希望好自为之

55. 如何评价新周刊文章《跑得最快的女护士，被骂过头了》？

56. #医院回应最快女护士张水华被处分#既想要体制内的稳定，又想通过马拉松赚钱，两个都不耽误的结果往往不好。感觉张水华最后还是要二选一，不要忘了，马拉松不仅仅是比赛耗时间，平时的训练也非常消耗时间的，很可能会影响本职工作。不过她现在名气不小，医院不敢贸然开除她，舆论影响不好。#老张杂谈#

57. 278. 为什么不能因人设岗？（1)