当年名牌大学生找曹德旺求职，看了简历，不屑地说：你去锅炉车间

​1990年，一个名牌大学生到福耀公司求职，五十多岁的曹德旺看了他的简历，一脸不屑地说：“你去锅炉车间，拉板车吧！”还把他的简历丢到了垃圾桶。大学生心生不满，但还是去车间拉了7年板车。

这个大学生叫做陈居里，主管拿着他的简历递给了曹德旺，说：“这是个人才，一定要好好培养。”

可曹德旺一开口，主管就自身难保了，“有人投诉你带陌生女人回宿舍，声音大，影响到其他同事了。”

曹德旺的助理向他请示：“主管最近作风有问题，他常带女人回宿舍，很多员工对他有意见，觉得十分不雅？”

曹德旺听完十分Z惊，主管为人老实，他挺看好这小伙子，这事是不是有什么误会？曹德旺一向都是用人不疑，疑人不用。

结果去查了之后，才发现主管没有T情，那个女人是自己的女朋友，可是总是回宿舍也不太好，曹德旺没有批评，而是提醒。

而对于那个大学生，曹德旺说：“不要把大学当做宝，你把他扔进车间里去，先拉几年的板车再说。”

大学从主管这里得知了情况后，心里十分不满，“主管，是不是老总对我有什么不满？还是我的简历有什么问题？”

然而主管说没有，大学生陈居里也不敢多问，主管说，“你的简历他看了一眼，然后就扔进了垃圾箱。”

陈居里十分伤心，但这么大的公司，既然能进来也不舍得辞职，为了赌气放弃这个机会也不好。

就这样，曹德旺让他在工厂里干了7年，一直都没有升职，而且车间里的同事，经常嘲笑他。

“你一个堂堂的大学生，读那么多书，还不是和我们一样的工资？”

陈居里十分委屈和屈辱，但为了这个工作，自己也是忍受下来，7年之后，曹德旺去了工厂里检查，问这大学生：“七年了，你对我有什么怨言吗？”

陈居里说，“没有怨言是不可能的，但你是老板，你自己有你的想法，我遵从就是了。”

本以为陈居里会借此机会，向曹德旺提出调岗，他却没有开口。曹德旺回到办公室之后，对助理说：“立刻给这个人升职，是时候了。”

结果，第二天陈居里就被人调动到了销售部门，又干了2年，最终曹德阳又把他调到了香港去，当做副总经理。

一连几年就得到了高升，公司的人都看蒙了，这不是瞎搞吗？有人不服气，曹德旺说，“你们谁是大学生，愿意去车间拉七年车，我也给他升职。”

结果一片鸦雀无声，而经过多年的奋斗，这个大学生如今身价超过10亿，成为了公司的大腕儿，曹德旺都离不开他了。

曹德旺曾说：“现在的年轻人，宁愿去送外卖、当保安，也不愿意去工厂上班，制造业后继无人，还谈什么崛起？”

董明珠也很担心，她说：“年轻人都去做投资、做金融了，但如果没了制造业，你还做什么金融？”

中国只有两个企业家，一个叫任正非，另外一个叫曹德旺，其他的都是商人，包括李嘉诚！

因为曹德旺行事风格十分稳健，对人才的挑选也是十分“务实”，不看文凭，不看简历，就看你是不是脚踏实地。

很多人以为年轻人不肯进工厂，是因为吃不了苦，但事实真的如此吗？实际上，工厂招人难、留人难，不是年轻人吃不了苦，而是待遇没给到位！

所以曹德旺说，你连车间都不去，我凭什么重用你？这是最基本的，我吃了不少苦，为什么你来我公司，就不想吃苦？

如果人人都想来享福，我要你干嘛？

曹德旺说，我现在捐了100亿元建一所大学，我要找名师当校长，请名师教我的学生，把它变成世界一流的名校，这才是我的志向。

我们的大学要针对社会需求的转型来培养人才，而不是靠着简历挑选人才。

华为任正非老爷子就说了：只要钱给到位了，不是人才也能变人才！

说到这儿你可能会想：你这说的不是废话吗？

谁不知道高薪能留人？

关键是我们传统小企业，能活着都难，哪儿来的钱给员工？

小编认为。

工资4，5千厂规一大堆这不能那不能，天天加班加点谁干，别说年轻人我们中年人都不会干，在外面自由自在也赚得比厂里多，临时工都比正式工工资高。

现在工厂都被管理者垄断中介经理可以抽水，拿回扣所以管理者也不愿意招正式工，因为没有好处可拿，互相帮助才有中介的今天。

无论干什么都不容易，但记住一点，脚踏实地，撸起袖子干，就比别人优秀很多。心动不如行动！