不吃大锅饭的比亚迪，员工奖励机制上诚意满满！

最近比亚迪可谓是频频上热搜，这不最近关于关于#比亚迪校招# 和#比亚迪员工奖励机制公开# 的消息也纷纷上了热搜。其实对于这个话题，我有些自己的看法想和大家分享。

首先比亚迪坚信员工是企业未来，包括之前的直播也都提到了“企业好，员工好；员工好，企业更好”，这句话比亚迪落到实处后我门可以看到的是，在比亚迪内部有着公平的奖惩机制，包括之前比亚迪品牌及公关处总经理李云飞总也提到过，比亚迪的事业部、部门和员工都会有年度和季度的评级，根据评级来作为职级调整和涨薪的评定标准。而在我个人看来，这样做是十分公平的，也充分证明了#比亚迪不吃大锅饭#这一明确特点，对于一心钻研技术的比亚迪员工们来说这是非常公平的，且也能杜绝更多浑水摸鱼的人存在的可能性。

而对于现在的比亚迪来说，薪资的组成也非常的科学，根据了解到分为了三部分：基本工资(底薪)+月度绩效奖金(底薪的40-50%)+年终业绩奖(约2-3个月工资)，也就是说只要你肯努力、肯奋斗，在薪资的比例上你就会比其他人得到的更多，特别是足够优秀的人才还能享受一年调薪两次的机会，特别是更有员工表示上半年调薪已经发放到位，这着实让很多人羡慕了！这对于现在就业难的大环境来说，可谓是神仙企业。

而且还有重要的一点就是，对于应届生每隔两三年的额外股票激励，这点上我相信呆过大厂的朋友都知道，对于应届生来说在股票上很多大厂也是少的可怜，但是比亚迪会针对应届生有这样的激励政策更是实属罕见。

这也怪不得现在的高学历人才在毕业的时候都是优先考虑比亚迪这样的企业，主要是人家对于优秀人才的渴望以及激励那是发挥到了极致，只要你足够优秀，只要你有坚定不移和企业共同走下去的决心，那么就一定会有很美好的未来！