前华为天才少年吐槽DeepSeek面试：流程拖沓！被面试官指控抄袭

7月6日，前华为首批“天才少年”、PineAI首席科学家李博杰在社交平台公开发文吐槽DeepSeek面试流程，直指其招聘环节拖沓低效、面试官态度轻佻，更因被无端质疑“抄代码”而当场终止面试。

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李博杰是谁？

公开资料显示，李博杰的履历在国内计算机领域堪称顶尖。

他1992年出生，中科大少年班学院毕业，后取得中科大与微软亚洲研究院联合培养的计算机博士学位，导师为张霖涛与陈恩红教授。

在校期间他便在SIGCOMM、SOSP、NSDI、ATC、PLDI等国际顶级会议发表多篇论文，斩获ACM中国优秀博士学位论文奖与"微软学者"奖学金。

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2019年，他入选华为首批“天才少年”计划（全国仅8人），入职2012实验室，定级P20副首席专家，负责大模型训练的软硬协同与基础设施优化。

2023年他从华为离职创业，现为PineAI联合创始人、首席科学家。

▲李博杰（中）与Peter Lee博士（右一）、洪小文博士（左一）合影

根据李博杰自述，整个面试过程的槽点集中在三个层面。

首先是招聘流程严重拖沓，应聘者在笔试通过后整整半个月没有安排面试，期间其他公司的offer已陆续敲定，最终还是在他反复催促下才勉强排上档期。

其次是面试设置与候选人资历严重错位，李博杰表示自己去其他公司面试都无需代码面，但DeepSeek不仅要求笔试，前两轮还全是代码面试，流程设计显得机械僵化。

最后是二面环节的冲突。据披露，面试官不仅迟到，在交流中态度也颇为轻佻，对李博杰介绍的过往工作缺乏基本认知，反复追问“有什么工程挑战”，将其研究成果简单归为“研究问题”。

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而最具争议的一幕，发生在代码面试阶段。

由于李博杰使用双屏设备，面试官看到他频繁看向左侧屏幕，直接认定其在抄袭代码，当场要求“停止抄代码”，并表示如果不能证明没有抄袭，面试就无法继续。

在多次解释双屏环境仍不被采信后，李博杰感到被严重冒犯，当场决定终止面试流程。

值得注意的是，此次事件恰好发生在DeepSeek史上最大规模招聘期间。

6月25日，DeepSeek完成510亿元首轮融资、投后估值约4000亿元的DeepSeek正式启动扩招，一次性开放7大类33个岗位，覆盖算法、研发、运维、产品、数据工程及职能部门，工作地点分布北京、杭州，承诺“所有部门规模扩大至少一倍”，并打出“让新人直接参与最核心任务”的招聘口号。

据透露，招聘开启后简历投递量迅速破万，HR团队已处于超负荷运转状态。

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