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SK海力士工服成相亲硬通货：高薪光环下的婚恋市场身份密码

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05-12 06:36

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网络用户 2026-05-11

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网络用户 2026-05-08

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3. 人均奖金610万？SK海力士天价奖金真相

4. 【#SK海力士回应员工人均奖金610万#】#SK海力士称奖金规模无法预测# SK海力士韩国员工人均奖金将达610万人民币。该说法源于麦格理证券预测：若2027年营业利润达447万亿韩元，按10%比例和3.5万名员工计算得出。5月9日，SK海力士回应称今明两年业绩尚未确定，奖金规模无法预测。

5. 中国会不会成为下一个韩国？ #年轻人 #生育 #韩国 #经济 #财经

6. #SK海力士回应员工人均奖金610万#现在穿海力士工服的男士是韩国相亲市场的抢手货，因为股市不停涨，韩国生育率都提高了，还甚至把三星给卷罢工了…国内相亲可以去定制一件穿身上，不过就怕国内没几个人知道是海力士logo

7. 今日关注：1.HBM需求热三星芯片员工领近六个月绩效奖金 SK海力士每人发66万元2.上游供应链存储涨价陆多家手机厂商下调全年订单数量3.半导体行业结构性复苏，又一模拟厂商IPO进程提速4.台积电：加速向美国转移先进芯片技术，差距将缩小至一年5.台积电在美投资额增至2500亿美元！美对中国台湾关税降至15%6.FTC拟审查美国大型科技公司的过往收购交易7.荷方谎言！所谓“利益冲突”纯属无稽之谈网页链接

8. 【人均将分320万元！#韩国海力士掀起造富狂欢#】2025年SK海力士员工人均奖金约1.4亿~1.48亿韩元，这一数字今年有望高达7亿韩元（约320万元人民币）。高薪潮直接“点燃”周边楼市，公寓成交价刷新纪录，员工更是成为婚恋市场顶流，地位超越医生律师。过去四个月，已有约200名三星员工跳槽至SK海力士。SK海力士“发钱”的底气，来自于其在HBM（高带宽内存）市场的领先地位。通过与英伟达GPU的深度绑定，SK海力士在HBM市场的份额已达到57%。HBM作为AI训练的关键零部件，正为这家公司持续带来惊人的利润。（每日经济新闻） #SK海力士今年人均奖金或320万#

9. 海力士韩国人均610万奖金，让人均只领100多万作为奖金的中国厂区员工忍无可忍，于是开始了维权同样是SK海力士，其中国无锡工厂员工2025年度平均奖金仅为8个月工资，同一公司、同一岗位、同样为企业创造价值，却因为地域不同，陷入“同工不同酬”的尴尬境地。忍无可忍之下，中国员工率先发起维权，集体提出涨薪诉求，核心只有一个：缩小与韩国本部的薪酬差距，享受同等的利润分配权。更加凡尔赛的是，韩国存储巨头三星的韩国员工也在发起抗议：由于SK海力士的奖金待遇远超三星，三星韩国员工已开展大规模罢工，要求公司废除奖金上限，将营业利润的15%纳入奖金池，实现与海力士的待遇对等。#存储大牛股股价14天猛涨10倍#

10. 【#SK海力士回应员工人均奖金610万#】#SK海力士称奖金规模无法预测# 多家存储厂商最新季度业绩迅猛增长，有关存储企业提升薪资待遇的消息也在社交媒体上疯传。近日有消息称，SK海力士（000660.KS）韩国员工人均奖金将达610万人民币。该消息源于国际投行麦格理证券的预测。该投行认为，若SK海力士2027 年营业利润达到447万亿韩元，按营业利润的10%和去年年末约3.5万名员工总数简单计算，分红总规模将达到约44.7万亿韩元，人均可发放奖金约12.9亿韩元，接近610万人民币。5月9日，SK海力士向第一财经记者回应称，由于今年与明年的年度业绩尚未确定，奖金规模也无法预测。该公司同时表示，已在总部层面建立了一套新制度，即以营业利润的10%作为资金来源，每年发放一次绩效奖金。“随着AI半导体竞争全面加剧，人才已成为核心竞争要素。为此，公司致力于通过具有竞争力的薪酬待遇吸引优秀的人才，以保持长期竞争优势。”SK海力士向记者表示。SK海力士所称的绩效奖金制度源于去年9月达成的新劳资协议。随着该公司去年业绩快速增长，市场预测基于去年营业利润的员工绩效奖金总额已有所提高。2025年，SK海力士营收97.1467万亿韩元，同比增长超30万亿韩元，营业利润则为47.2063万亿韩元，同比翻倍，刷新史上最高年度业绩。按照去年年末约3.5万名员工总数计算，人均可发放奖金约1.4亿韩元，也就是65万人民币。今年第一季度，该公司业绩还在增长。第一季度SK海力士营收52.5763万亿韩元，营业利润37.6103万亿韩元。该公司季度销售额首次突破50万亿韩元大关，营业利润则同比暴增405%。随着绩效奖金的讨论持续，在韩国社交媒体上，SK海力士员工工服已经被调侃为“相亲神器”，SK海力士员工在婚恋市场中受到青睐。股价层面，年初至5月8日，SK海力士股价则累计上涨159.43%，5月8日收盘市值达到1202万亿韩元（超8000亿美元）。另一家韩国存储厂商三星电子（005930.KS）今年第一季度业绩也增长明显。该季度三星电子营收133万亿韩元，同比增长68%，营业利润57.2万亿韩元，同比增长755%。该季度三星电子营业利润超过去年全年。5月6日，三星电子盘中大涨12%，市值达1500万亿韩元（约1.03万亿美元），成为继台积电之后第二家市值超过1万亿美元的亚洲公司。年初至5月8日，三星电子股价累计上涨123.94%。这两家存储厂商的业绩都受到AI需求增长的拉动。据市场研究机构TrendForce集邦咨询数据，去年第四季度全球NAND闪存前五大品牌厂营收合计环比增长23.8%，DRAM（动态随机存取存储器）产业营收环比增长29.4%。该机构预计，2026年在可预见扩产有限及AI需求爆发的影响下，NAND闪存价格将维持上涨趋势。当下，头部存储厂商围绕HBM（高带宽内存）的比拼还在继续，围绕前沿技术的竞争也演变成对技术人才的竞争。三星电子已感受到来自竞争对手的压力。SK海力士此前调整分红政策激化了三星电子的内部矛盾，因利润分配问题，三星电子正面临罢工风险。而在存储产品仍面临缺货的情况下，全球半导体及消费电子产业链已承受了不小的压力，业界近期还担忧三星电子罢工有可能进一步扰动半导体供应链。（第一财经）

11. 【人均奖金610万，#SK海力士员工遭相亲市场抢破头#】#SK海力士奖金从0到610万仅仅几年#2023年，SK海力士亏损。员工没有拿到奖金。2026年，同一家公司，人均奖金预计折合人民币约300万。甚至到了2027年，国际投行麦格理证券还预测，若SK海力士在这一年营业利润达到447万亿韩元，按营业利润的10%和去年年末约3.5万名员工总数简单计算，人均可发放奖金约12.9亿韩元，也就说是，接近610万人民币。海力士员工的平均奖金从0到300多万再到600多万，仅仅几年时间。而这些人什么都没变，变的是，他们手里恰好握着这个时代最需要的东西。#洞见计划#

12. “恶意年终奖”//@回响电影:啊啊啊啊啊//@顾扯淡:我酸了//@茶吞吞:是人民币。人均600万人民币，因为他们签的合同是盈利的10%要发给员工作为年奖，所以相当于流水线上的工人也可以拿到300万人民币的年终奖。（隔壁三星可以拿到240万，但他们觉得相比sk太少了，所以罢工了。第一次听说，因为年终奖只有200多万，所以罢工……）

13. 三星电子正面临成立以来最大规模的罢工危机。由于薪资谈判最终破裂，代表约8.9万名员工（占公司总人数60%以上）的三星电子工会联合斗争本部宣布，将于3月9日至18日举行全员罢工投票，若投票通过，工会计划在4月23日举行成员集会，并于5月21日至6月7日举行为期18天的全国总罢工。此次纠纷的核心在于绩效奖金（OPI）制度的公平性，工会要求取消超额利润绩效奖金（OPI）50%年薪的上限，并以营业利润取代经济增加值（EVA）作为计算基准。业内人士透露，三星半导体部门员工奖金明显低于竞争对手SK海力士同级员工，年薪1亿韩元的员工在三星可获得约5000万韩元OPI奖金，而在SK海力士可能高达1.5亿韩元。历经八个多月谈判后，双方于本月初宣告破裂，韩国国家劳动关系委员会宣布调解中止，工会已获得合法罢工资格。#90后女孩成霸气农机手#

14. 【小调查：你今年有多少年终奖？】#内存芯片巨头人均发64万年终奖##SK海力士人均发64万年终奖# 1月19日，据韩媒报道，全球内存芯片行业的三巨头之一SK海力士宣布，将向全体员工发放人均超1.36亿韩元（约合64万元人民币）的绩效奖金，创公司历史最高纪录。据报道，SK海力士为员工提供以公司股票形式领取绩效奖金的选项，即“股东参与计划”。根据股东参与计划，员工可以选择将其年终奖的最多50%以公司股票形式领取。持有这些股票满一年的员工，将获得相当于购买金额15%的额外现金奖励。例如，一位获得1亿韩元年终奖的员工如果选择顶格持股，将获得价值5000万韩元的股票。若持有一年，该员工还将额外获得750万韩元。2024年，由于半导体行业低迷，SK海力士推出了该计划。但由于当年仅发放了慰问金而未发放绩效奖金，因此当时未能实施。该计划从去年开始向员工提供购股选择。随着去年下半年劳资双方达成的新指南于本月底生效，SK海力士员工的奖金金额预计将大幅增加。根据新协议，此前绩效奖金发放最高限额为1000%（即10个月基本工资）的规定已被废除。取而代之的是，以上一年度营业利润的10%作为年终奖，其中80%的绩效奖金在当年发放，剩余20%分两年递延发放，并享受每年10%的利息。鉴于SK海力士去年全年营业利润预计为45万亿韩元，员工总数为3.3万人，因此预计每位员工的绩效奖金约为1.36亿韩元（约合64万元人民币）。不过，“股东参与计划”也存在潜在变数。SK海力士在公告中提示，韩国国会正在推进《公司法第三次修订案》审议，其中明确要求企业回购的自有股必须注销。若法案在本月或3月正式通过，企业将无法用自有股开展员工激励，本次持股计划或面临调整甚至取消。相关修订案将于1月21日进入议案审查小组讨论环节。行情数据显示，得益于人工智能热潮，SK海力士的股价在2025年内涨幅达275%。同时，今年年初，SK海力士就表示其2026年的全部芯片产能已售罄。（中国基金报）网页链接

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