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胖东来2026年3月公布37.93亿元资产分配方案，12名店长人均获2000万元分红

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03-12 02:24

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#胖东来12名店长共分2.4亿资产利润#🚨 胖东来又一次炸穿全网，羡慕这两个字，我已经说累了！3月8日于东来公开近38亿资产分配方案直接把全网打工人看麻了🤦♂️ 别人抠利润藏家底，他把公司全分给员工👉 太多老板把企业当私人提款机天天喊降本增效，抠员工那点工资于东来却定下死规矩管理团队和员工，各分50%资产👉 8900多名一线普通员工人均能拿20万12名店长每人直接分2000万更难得的是，从2000年开始每年净利润的50%雷打不动分给员工这不是临时炒作，是坚持了26年的规矩💢 好企业从不画大饼，只给实打实的底气👉 员工税后平均月薪超9000一年40天年假，日均只工作7小时还有专门的委屈奖，受了顾客气公司给钱撑腰97%的员工对现有福利都很满意👉 更离谱的是公司提降薪换增假居然8成员工投票反对不是不想放假是现在的待遇已经足够满足需求这在连双休都难保障的职场里简直像天方夜谭⚠️ 别再说学不会胖东来，核心根本不是钱很多人说胖东来模式不可复制连永辉效仿都亏了钱可他们根本没看懂胖东来的核心从来不是分钱是把员工当人，而不是赚钱的工具于东来不上市、不盲目扩张把企业当造福员工的平台而太多老板满脑子只有圈钱连基本社保都不想给员工交这才是最本质的差距💡 最后说句真心话胖东来能火这么多年不是因为东西多便宜是他做了所有企业本该做的事你善待员工，员工才会善待顾客单店坪效是行业3倍，就是最好的证明我们羡慕的从来不是那几十万分红是终于有企业把打工人当人看而不是随时可替换的螺丝钉真心希望这样的良心企业，能再多一点🙌 胖东来12名店长共分2.4亿资产利润

#胖东来12名店长共分2.4亿资产利润# 胖东来为什么爆火？员工薪资为什么那么高？同行为啥学不来？胖东来爆火，靠的不是营销，是真心换真心。它把近40亿资产与员工共享，12位店长分2.4亿，普通员工人均税后月薪约9000元，远超行业水平。高薪、长假、委屈奖、强制休息，把员工当伙伴而非成本，员工自然用心服务、守住品质，形成口碑闭环。其他商超学不来，根源在底层逻辑不同。因为大多数商超想的是：多开店、压成本、赚快钱。而胖东来想的是：对员工好、对顾客真、不玩资本套路。服务有价，良心无价，这才是胖东来不可复制的底气。

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1. #胖东来12名店长共分2.4亿资产利润#🚨 胖东来又一次炸穿全网，羡慕这两个字，我已经说累了！3月8日于东来公开近38亿资产分配方案直接把全网打工人看麻了🤦♂️ 别人抠利润藏家底，他把公司全分给员工👉 太多老板把企业当私人提款机天天喊降本增效，抠员工那点工资于东来却定下死规矩管理团队和员工，各分50%资产👉 8900多名一线普通员工人均能拿20万12名店长每人直接分2000万更难得的是，从2000年开始每年净利润的50%雷打不动分给员工这不是临时炒作，是坚持了26年的规矩💢 好企业从不画大饼，只给实打实的底气👉 员工税后平均月薪超9000一年40天年假，日均只工作7小时还有专门的委屈奖，受了顾客气公司给钱撑腰97%的员工对现有福利都很满意👉 更离谱的是公司提降薪换增假居然8成员工投票反对不是不想放假是现在的待遇已经足够满足需求这在连双休都难保障的职场里简直像天方夜谭⚠️ 别再说学不会胖东来，核心根本不是钱很多人说胖东来模式不可复制连永辉效仿都亏了钱可他们根本没看懂胖东来的核心从来不是分钱是把员工当人，而不是赚钱的工具于东来不上市、不盲目扩张把企业当造福员工的平台而太多老板满脑子只有圈钱连基本社保都不想给员工交这才是最本质的差距💡 最后说句真心话胖东来能火这么多年不是因为东西多便宜是他做了所有企业本该做的事你善待员工，员工才会善待顾客单店坪效是行业3倍，就是最好的证明我们羡慕的从来不是那几十万分红是终于有企业把打工人当人看而不是随时可替换的螺丝钉真心希望这样的良心企业，能再多一点🙌 胖东来12名店长共分2.4亿资产利润

2. #胖东来12名店长共分2.4亿资产利润# 胖东来为什么爆火？员工薪资为什么那么高？同行为啥学不来？胖东来爆火，靠的不是营销，是真心换真心。它把近40亿资产与员工共享，12位店长分2.4亿，普通员工人均税后月薪约9000元，远超行业水平。高薪、长假、委屈奖、强制休息，把员工当伙伴而非成本，员工自然用心服务、守住品质，形成口碑闭环。其他商超学不来，根源在底层逻辑不同。因为大多数商超想的是：多开店、压成本、赚快钱。而胖东来想的是：对员工好、对顾客真、不玩资本套路。服务有价，良心无价，这才是胖东来不可复制的底气。

3. 胖东来 12 名店长分 2.4 亿利润，胖东来是否靠「分钱」分出了品牌护城河？它现在都有哪些护城河？

4. 【#胖东来12名店长共分2.4亿资产利润#】3月8日，胖东来创始人于东来在社交平台发文分享胖东来经验，公布公司40亿元资产利润的分配标准：管理团队占比约50%，员工占比约50%。未来，这些资产将作为公司股本，每年利润的50%给团队发奖金、50%归股东收益。记者注意到，于东来此次公开的资产分配明细显示，胖东来集团合计员工10194人，资产总额379290万元（约37.93亿元）。其中，12名店长每人分配2000万元，共计2.4亿元。据此前报道，2025年6月，于东来公布了员工福利：2025年胖东来8000多名员工税后平均月收入9000元左右；净利润估计15亿元左右，平均员工每人分配10万元左右，管理层加技术人员平均每人分配70万元左右。#胖东来超8成员工拒绝降薪增假# 大河报的微博视频

5. 【#零态洞察百态##胖东来去年成立近十家新公司##胖东来商业版图盘点#】#胖东来每年利润50%发奖金#据媒体报道，近日，胖东来创始人于东来称将公司近40亿元资产进行分配，相关话题引发热议。天眼查工商信息显示，胖东来关联企业许昌市胖东来商贸集团有限公司成立于1997年9月，法定代表人为于东来，注册资本5660万人民币，经营范围包括房地产开发销售、场地及柜台租赁、炒货食品分装等。股东信息显示，该公司由于东来、张春兰、于娟等共同持股。控制企业信息显示，该公司控制20家企业，去年，该公司成立了许昌市胖东来梦之城商贸有限公司、禹州市胖东来嘉禾餐饮有限公司、许昌市胖东来食乐汇餐饮有限公司等近十家新公司。天眼查信息：网页链接

6. #胖东来每年利润50%发奖金#胖东来是真把员工当家人啊！胖东来又放大招！38亿资产全员分，这才是“别人家的公司”天花板！胖东来这次真的杀疯了！于东来直接摊牌，要把公司每年赚的利润一半拿出来给员工发奖金，管理团队和员工各占一半！最扎心的是，8633名普通员工，人均能分到20万！这还不是年终奖，是公司资产！从2000年开始，胖东来就坚持利润对半分，这格局，真的没谁了。更离谱的是，公司搞了个“降薪增假”的投票，结果超8成员工选择维持现状！为啥？因为现在的待遇已经太好了！年假40天，每天只干7小时，94%的员工都表示很满意。当别家公司还在为裁员降薪发愁，胖东来却在想着怎么给员工分钱。这哪里是上班，简直是神仙日子！难怪网友都说：胖东来，缺看大门的吗？我自带板凳！胖东来每年利润50%发奖金

7. 【#胖东来店长人均2000万元资产利润#】#于东来曾称越高层上班时间越少# 3 月 8 日，胖东来创始人于东来在社交平台发文，公布公司40亿元资产利润的分配标准：公司约 37.93 亿元资产按管理团队、员工各 50% 的比例分配，未来这些资产将转为股本，每年利润的 50% 用于团队奖金，剩余 50% 归股东收益。据披露，胖东来现有员工 10194 人。其中 718 人的管理团队对应资产 15.14 亿元，占比 39.9%，12 名店长每人获配 2000 万元，合计2.4 亿元。于东来此前曾表示，店长作为企业精神领袖，无需固定坐班，核心职责是解决关键问题，越往上上班时间就越少。#胖东来超8成员工拒绝降薪增假#@后浪视频后浪视频的微博视频

8. 胖东来宣布设立开放日，面向企业级学习参访，收费标准 2 万元/人，怎样看待这一形式？

9. 于东来分享胖东来经验，「利润按岗位分配给全体职工，员工占 50%」，如何看待这一分配模式？

10. #胖东来室外保洁月薪近万元# 🚨 胖东来又一次炸穿全网，羡慕这两个字，我真的已经说累了！室外保洁综合月薪近万元不是画饼的绩效套路是实打实的基础工资+专项补贴更让人破防的是我羡慕的从来不止这个薪水是配套的福利和工作时长 🤦‍♂️ 别人的保洁，和我们认知里的完全不一样 👉 大多城市的保洁从业者拿着两三千的月薪干着最脏最累的活连基本社保都未必能交全 👉 胖东来的保洁基础月薪就有8000元室外风吹日晒的岗位还有800-1000元的专项补贴综合下来轻松破9000 👉 更别说还有长期分红近40亿资产一半分给员工 👉 每周工时不超过36小时白班晚班两班倒不用熬超长时长熬坏身体 👉 一年保底40天带薪年假比法定最高年假多了近3倍远超零售行业平均11天的水平 👉 公司主动提降薪换增假 8成多员工都投票反对不是不想放假是现在的待遇已经给足了安全感这在连双休都成奢望的职场里，简直不敢想 ⚠️ 别再说学不会，核心根本不是钱很多人说胖东来模式不可复制永辉学了半天只学了皮毛亏了几十亿关了几百家店可他们根本没搞懂胖东来的核心从来不是高薪是把员工当资产，而不是压缩成本的工具别的老板满脑子揣利润于东来却把大半利润分给员工不把员工当人看只学表面功夫，根本没用 💡 最后说句真心话我们羡慕的从来不是近万的月薪是一线劳动者终于得到了应有的尊重和善待不用被压榨工时，不用受了委屈无处说胖东来做的，从来都不是什么惊天动地的大事只是把本该给劳动者的权益，实打实给到了而已真心希望这样的良心企业，能再多一点🙌 http://t.cn/AXVaH42Y

11. 【#胖东来店长人均2000万元资产利润#】#于东来曾称越高层上班时间越少# 3 月 8 日，胖东来创始人于东来在社交平台发文，公布公司40亿元资产利润的分配标准：公司约 37.93 亿元资产按管理团队、员工各 50% 的比例分配，未来这些资产将转为股本，每年利润的 50% 用于团队奖金，剩余 50% 归股东收益。据披露，胖东来现有员工 10194 人。其中 718 人的管理团队对应资产 15.14 亿元，占比 39.9%，12 名店长每人获配 2000 万元，合计2.4 亿元。于东来此前曾表示，店长作为企业精神领袖，无需固定坐班，核心职责是解决关键问题，越往上上班时间就越少。#胖东来超8成员工拒绝降薪增假#@后浪视频后浪视频的微博视频

12. #胖东来每年利润50%给团队发奖金#🚨 3月8日胖东来公布的分配机制根本不是什么新鲜营销噱头是2000年就定下的死规矩一守就是整整26年每年净利润的一半全分给全体员工连近40亿的公司资产也大半划给了干活的人这波操作直接打肿了无数老板的脸💢 最难得的，从来不是大方，是始终如一👉 不是赚了快钱临时搞的福利噱头是26年里不管行情好坏雷打不动分一半利润管理层和普通员工各占分配额的50%不搞高层独吞基层员工人均能分到20万股本👉 配套福利全是实打实的一年超140天休假每周工作不超36小时还有各种暖心专项奖励0.33%的行业最低流失率就是最好的答案❌ 最讽刺的，是行业里的反向操作太多老板的逻辑歪到了骨子里今年赚的比去年少了就是自己亏了亏了就要从员工身上找补裁员降薪砍福利加工作量把员工当成要压缩的成本而不是一起赚钱的合伙人一边骂员工没责任心跳槽太频繁一边一分钱都不愿多给连基本保障都抠抠搜搜⚖️ 别再说学不会，是根本不想学无数企业喊着学胖东来最后只学了摆货架搞卫生的皮毛核心的利润分配半分都不愿动不是模式难复制是老板们放不下揣进自己腰包的钱却没看见胖东来零负债账上躺着41亿现金员工用心干活顾客愿意买单这才是真的良性循环💡 最后说句实在话🔸 共同富裕从来不是喊口号是真的把赚到的钱分给实实在在干活的人🔸 老板们总抱怨留不住人先问问自己有没有把员工当自己人你给员工足够的尊重和底气员工自然会给你对等的回报这才是最朴素也最管用的生意经🙌 胖东来每年利润50%给团队发奖金

13. #胖东来12名店长共分2.4亿资产利润#【#胖东来店长人均2000万元资产利润#】#于东来曾称越高层上班时间越少# 哪里能面试～我要入职胖东公布公司40亿元资产利润的分配标准：公司约 37.93 亿元资产按管理团队、员工各 50% 的比例分配，未来这些资产将转为股本，每年利润的 50% 用于团队奖金，剩余 50% 归股东收益。胖东来现有员工 10194 人。其中 718 人的管理团队对应资产 15.14 亿元，占比 39.9%12 名店长每人获配 2000 万元，合计2.4 亿元。#胖东来超8成员工拒绝降薪增假#@后浪视频后浪视频的微博视频

14. #胖东来每年利润50%发奖金# 这种顶级的分配方案，本质上是在重塑生产关系。很多人迷信“定位”，觉得选对赛道就能躺赢。但真相是：定位只是入场券，真正的战略是你在选定方向后，日复一日死磕出来的组织壁垒。在 #内容电商# 时代，靠爆款吃红利已成过去式，真正的护城河是那套对手看红眼也抄不走的“反馈迭代机制”。战略不仅是决定往哪走，更是明确你的每一分钱、每个人的精力如何分配。与其在起点纠结完美的定位，不如在枯燥的重复中建立自己的流水线。这才是最稳妥的赢法。http://t.cn/AXVIvSSs

15. #胖东来每年利润50%发奖金# 胖东来创始人于东来在社交平台公布了胖东来资产分配方案，明确将公司近40亿元资产按管理团队约50%、员工约50%的比例进行分配。#胖东来超8成员工拒绝降薪增假#公司从2000年开始，把利润按岗位分配给全体职工，未来，这些资产将作为公司股本，每年利润的50%给团队发奖金、50%归股东收益。

16. #胖东来每年利润50%发奖金#胖东来创始人于东来大方公布资产分配方案，40亿资产管理层与员工平分，且自2000年起就利润按岗分配。这种将企业发展成果与员工深度共享的模式，既激励员工，又利于企业长远发展，堪称企业界的典范！大象新闻的微博视频

17. 是什么原因让胖东来独一家，而别的公司学不来？

18. 于东来现身新乡，实地走访考察新店筹备进度

19. #胖东来每年利润50%发奖金#了解到胖东来每年将50%利润用于员工奖金，另一部分归股东收益，且从2000年就坚持这样的分配模式，真心觉得这才是企业该有的样子。在太多企业把“画饼”当常态、员工福利能省则省的当下，胖东来把真金白银分给每一位付出的人，不搞虚的，不偏不倚。从一线普通员工到管理、技术团队，都能共享企业发展的成果，近40亿资产也按公平比例划分，普通员工人均都能享受到切实分配，这份诚意，远比任何口号都动人。我始终觉得，好企业从不是只追求股东利益最大化，而是让劳动者有尊严、有回报。胖东来这样做，不仅留住了人心，更让员工把工作当成自己的事，服务、效率自然水涨船高，形成良性循环。它打破了“资本至上”的固有逻辑，证明企业盈利和善待员工从来不是单选题。于东来和胖东来做的，不只是分钱，更是对“劳动价值”的尊重。没有苛刻的压榨，没有冰冷的制度，用利益共享换来了员工的归属感，也换来了消费者的认可。这不是什么商业奇迹，只是把“真诚”二字落到了实处。反观很多企业，总在算计人力成本，却忘了员工才是核心生产力。胖东来用行动告诉所有人：舍得把利润分给员工，企业才能走得更稳、更远。这样的分配模式，值得所有企业学习，也让我们看到，商业本该有这样温暖的底色。胖东来每年利润50%发奖金

20. 胖东来创始人于东来在社交平台发文分享胖东来经验，文中介绍：公司从2000年开始把利润按岗位分配给全体职工！管理层占百分之五十、员工占百分之五十！未来，这些资产将作为公司股本，每年利润的50%给团队发奖金、50%归股东收益！公司资产40亿元，管理团队占比约50%、员工占比约50。看了一场他的直播，这就是他的性格，知行合一的代表。#建议将8小时工作制缩短为7小时#

21. 《胖东来“以人为本”的经营策略，不只体现在高工资上》近两年中国最“网红”的企业，毫无疑问是胖东来。从国内大型连锁商超纷纷向胖东来学习改造，到其员工月薪近万、不加班、年假40天的优惠待遇，再到一个岗位100:1这样夸张的录取比例。胖东来每隔一段时间就会登上热搜。再比如，胖东来宣布以不低于50万年薪招聘翻译，并提供不低于60天带薪年假的招聘公告；在此之前，胖东来还公示了《胖东来侵犯人格尊严的补偿标准》，公开自2025年1月1日-10月31日，共补偿33名员工35.9万元，其中最高一位员工拿到3万元人格尊严补偿。今年上半年，胖东来为有服刑经历员工提供岗位也上榜热搜。虽然此举遭遇议论，但胖东来创始人于东来曾在直播中强调：“服刑人员都是走过弯路的人，他已经服过刑了。歧视只会造成更大的这种矛盾，更大的伤害。希望每个人，都能有尊严的活着。”这些举措，加上胖东来员工远超当地平均水平的薪资待遇，都清晰表明了：胖东来“以人为本”的经营策略，从来不只是停留在高工资的表面，而是渗透在企业运营的每一个细节里，构建起了独特的商业吸引力。胖东来“以人为本”的经营策略，不只体现在高工资上

22. 于东来称胖东来没有上市规划，未来会成为一个学校式企业，做商业样板供行业参考交流学习，如何看待他的选择？

23. 胖东来在我看来就是零售界的海底捞，路子一模一样。都是先把员工照顾好，工资给够、福利到位，不画饼。员工心里舒服、有干劲，自然会把好态度带给顾客，服务一好，口碑就炸，生意越做越稳。海底捞为啥火？我感觉菜品也就那样，靠的自然就是服务细节出圈。同样，胖东来靠实在分钱、透明经营圈粉。道理就一个，你对员工好，员工才对顾客好，企业才能长久。#胖东来每年利润50%发奖金#

24. 胖东来属于是放假放的足员工不缺假所以不打算用工资换假期福利也好多少公司的员工能分到这么多💰？唯一可惜的是开不出河南不过也有它自己的道理我最大的梦想就是胖东来能开到家门口#胖东来12名店长共分2.4亿资产利润##胖东来超8成员工拒绝降薪增假#

25. 如何看待于东来称「胖东来是怪胎」？胖东来账上资金 41 亿元，没有贷款，商业角度看这是什么概念？

26. 手握41亿现金，胖东来还想进步

27. #胖东来每年利润50%发奖金#虽然也是多劳多得，但这种利润没有都给股东赚了的做法确实很少见。所以还是那句话，不是胖东来不可复制，是胖东来老总不可复制。这也就是良性循环，你对员工好，口碑自然好，企业附加价值也越高，你看胖东来一年上几个热搜就知道了，都在免费为它做宣传。 #胖东来超8成员工拒绝降薪增假#

28. #胖东来每年利润50%发奖金#资产是亖的，但人的创造力是活的。分掉一部分看得见的利润，是为了撬动更大的、无形的价值。于东来：员工幸福是企业最大的财富！老板宁愿少赚，也要员工赚够。工资给到位，福利拉满，不画饼。让员工感到被善待，从而产生归属感和安全感。员工心里有底，手里有劲，服务自然真诚，口碑直接拉爆，是企业长盛不衰的秘诀！这才是真正的“别人家的公司”和老板，慕了慕了！#秒懂热点就用智搜# 胖东来每年利润50%发奖金

29. #胖东来超8成员工拒绝降薪增假#近日，胖东来公布万人投票结果，面对“降薪增假”的选项，超过82%的员工坚决说“不”，选择维持现有高福利。目前胖东来员工每年享受40天带薪年假，每天仅工作7小时，这样的待遇已经让97.55%的员工感到满意。公司自2000年起实行利润分配，管理层和员工各占50%，真正实现了共同富裕。这一投票结果颠覆了传统认知——当企业福利达到行业顶峰，员工更看重收入稳定性。胖东来的民主管理文化和超高福利标准，再次成为职场标杆，让无数打工人羡慕不已。

30. 胖东来2025年终奖曝光，看完怀疑人生！

31. 2.4亿分给12名店长，胖东来凭什么？

32. 胖东来38亿资产分配

33. 店长分2000万员工20万

34. 胖东来12名店长分2.4亿，这才是企业该有的格局

35. 于东来摊牌了！胖东来40亿财产分配，店长狂分2.4亿，人均20万！

36. 胖东来颠覆传统企业分配逻辑，员工分红40亿-黑光解读

37. 人均发20万！胖东来近40亿资产分配，普通员工分得45.5%！

38. 谁能想到一个店长能挣2000万？没错！这就是胖东来的制度

39. 胖东来公布40亿资产利润分配方案，于东来宣布12名店长各获2000万

40. 胖东来40亿资产分配方案

41. 胖东来40亿元资产将作为股本，每年拿出一半利润给员工发奖金，一半利润给股东

42. 胖东来创始人于东来

43. 于东来披露胖东来近40亿元资产分配方案

44. 于东来发文分享胖东来经验

45. 胖东来「员工占50%利润」

46. 胖东来38亿资产管理层员工对半分年营收235亿员工流失率仅1.05%

47. 胖东来分钱方式震撼全网

48. 利润50%发奖金！胖东来38亿元资产怎么分？于东来披露 3月8日，胖东来创始人于东来在社交平台上分享胖东来经验，并公布了胖东来资产分配方案，明确将公司近38亿元资产按管理团队约50%、员工约50%的比例进行分配。根据披露，胖东来自2000年起便将利润按岗位分配给全体职工。未来，这些资产将作为公司股本，每年利润仍将按50%用于团队奖金、50%归股东收益的模式持续分配。 #胖东来每年利润50发奖金 #于东来披露胖东来40亿资产分配方案 #胖东来 #于东来

49. 胖东来官宣近38亿资产分配方案，全员持股、利润对半分，打工人直呼“天花板”

50. 职场打工人看了心酸？胖东来年终奖超10亿，员工幸福感爆表

51. 胖东来工资单震惊零售业

52. 胖东来2025年终奖

53. 于东来理念再解读以及胖东来公布2024年员工各级别工资明细(附于东来演讲PPT)

54. 胖东来2025年终奖，涨到怀疑人生，于东来是股权架构与分配激励高手

55. 胖东来的管理模式有何特点

56. 如何评价胖东来的经营模式

57. 于东来的领导风格有哪些特点

58. 41亿零负债，90%利润给员工！胖东来爆火原因，让所有人都想不到

59. 胖东来的“成功模式”是“分利”？其他企业是“无法复制”还是“不愿复制？”

60. 胖东来创始人退休前完成分家,1万员工共享38亿资产

61. 利益共同分享这才是好企业的样子

62. 12名店长共分走2.4亿!于东来放话:未来胖东来每年利润50%给团队发奖金,50%归股东【附零售行业市场分析】

63. 12名店长人均2000万，于东来“放手”胖东来

64. 于东来公布公司40亿资产利润分配方案

65. 胖东来40亿元资产将作为股本,每年拿出一半利润给员工发奖金,一半利润给股东:8633名员工人均标准为20万,12名店长共分2.4亿资产利润

66. 胖东来创始人分享经验

67. 每经热评 | 从“老板好人”到“制度向善”,胖东来分的是信任契约

68. 3月8日,胖东来创始人于东来在社交平台分享胖东来经验,称公司自2000年起将利润按岗位分配给全体职工,让员工获得尊重与关心、产生信任,其中管理层和员工各占50%,其公开的资产分配明细显示胖东来集团员工共10194人、资产总额约37.93亿元,他表示未来这些资产将作为公司股本,每年利润的50%用于给团队发奖金、50%归股东收益。

69. 胖东来2.4亿资产利润分配店长共享利益激发活力

70. 胖东来12名店长共分2.4亿资产利润

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72. 从“老板好人”到“制度向善”,胖东来分的是信任契约 | 每经热评

73. 胖东来公布40亿资产利润分配标准:员工占比约50%,12名店长共分2.4亿元

74. 胖东来40亿元资产将作为股本,每年拿出一半利润给员工发奖金,一半利润给股东:8633名员工人均标准为20万,12名店长共分2.4亿资产利润

75. 从“老板好人”到“制度向善”,胖东来分的是信任契约

76. 利润对半分

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81. 看到胖东来12名店长各拿2000万，别急着眼红，这笔账要算明白了

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88. 于东来披露胖东来40亿财产分配：每年50%利润分员工 12名店长可分2.4亿

89. 胖东来豪掷50%利润发奖金！员工人均20万，店长分2000万！

90. 为了社会和谐美好，胖东来超市老板于东来，决定拿出将近40亿分红给员工。其中普通员工大概18亿，管理层和技术员将近20亿。一个普通的收银员、保洁阿姨，保安小哥能分到20万，级别最高的店长可以分到2000万。类似于华为的全员持股分红，不过员工不需要入股，直接享受分红。以后每年都按照这个比例分红。 #胖东来 #超市购物 #年终奖 #发工资 #于东来

91. 胖东来40亿资产分配方案：50%利润分员工 12名店长分2.4亿资产利润 Tech星球3月9日消息，据极目新闻报道，3月8日，胖东来创始人于东来在社交平台发文分享胖东来经验，公布公司40亿元资产利润的分配标准：管理团队占比约50%，员工占比约50%。未来，这些资产将作为公司股本，每年利润的50%给

92. 胖东来8633名普通员工人均分20万元

93. #胖东来12名店长共分2.4亿资产利润

94. #胖东来 #胖东来的一些小细节 #创业故事胖东来的薪资待遇在零售行业处于较高水平。2025年1-2月，胖东来员工扣完社保后平均到手工资为9886元，基层员工*工资8329元。店长平均月薪为78058元，较2024年增长明显。此外，胖东来的小时工薪资标准为30元-40元/小时。除了较高的固定薪资外，胖东来还将年度净利润按一定比例分配给员工，形成“工资+分红”的双重保障机制。