手把手教你，上班族如何能将每月的死工资活用起来，实现增值！

当今社会的月光族队伍日益壮大，面对不可避免的生活开支、爱好开支，许多的上班族都直呼压力太大，不得停歇。小强大学刚毕业时做的是在外跑工程业务的区域经理，当年小强才23岁，社会经验特别少，但是每月5000元的收入加提成对于还没打算买房买车的小强来说，足够用了。 然而，小强当时许多30岁——50岁年龄段的同事，即便挣了一万多每月，还是直呼不够花。小强，当时很不理解，既然成家年纪大，为何还要出来跑，回家老婆孩子热炕头不香么？！他们的原因也很简单，回到老家拿不了这个工资，而且找不到什么好工作，等再多赚点钱就自己单干。直到3年后，小强手里开始有了一笔积蓄，那一年，我的家乡大兴房地产，领导和周围的同事天天谈论的话题都离不开房子，小强也在跟风之下，买了人生的第一套房（付了首付，贷款30年），后来小强又买辆车，背上了两年的车贷。自此小强原本觉得足够用的工资，因为每月的固定的贷款开始捉襟见肘起来，小强也被迫寻思着致富方法，光靠死工资不行！我要改变！

于是，小强开始和同事学习炒股，那一年是熊市，大盘最低时跌破2600点，小强投资了两万元进行炒，结果么，亏了三千多元。虽然没挣钱，但是也算炒股入门了！后来股票不可控，小强后和几名同事合伙经销公司产品，赚点外快，因为我们内部员工拿价低，利润高，而且有渠道，所以小赚了一点，但很多公司就明令不给私自搞，也就没继续了。再后来公司鼓励内部员工创业，员工可以持股做合伙人。大领导出了20万，小领导每人出10万，我们下面的马仔随意，但最少也要出个1万意思下，不然就很容易被团队上层边缘化，职场你们懂得。小强最终出了1万元，因为年轻嘛，大家也都知道小强刚买完房车，没什么钱。由此，小强就成为了集团下属分公司的分公司的合作人，可以理解成孙子公司。孙子公司有自主决定权，比如我们揽了一个工程给工程商做，他不想做，或者没能力做，那么我们团队就可以自己做，利润按出资比例分红！至此，小强当时的死工资算是第一次盘活。

2018年，小强漂泊多年，想回家找个人结婚过稳定的生活，于是，便辞去职务。回家找了一份长期做办公室的工作。虽然不用再到处漂了，但是收入可以用爆减来形容！这样的生活持续了3个多月，小强寻思这样不行，我们想办法让钱生钱，怎么做呢？首先小强办了一张招商银行的信用卡，额度给了我8万，嗯~还可以，其次花呗额度5万，微粒贷、苏宁金额，京东白色...几乎能开的我都开了，之后所以开销都用网上赊账的形式，目的是留下固定的工资，其次小强在交通银行YOUNG卡的好享贷与招商银行的e招贷套出了10万元，分24期还，然后拿着这笔钱就行了毛坯房的装修........哈哈，并没有乱投资，而是为了省下自己原来的积蓄。

再然后小强开始尝试下班后跑滴滴，哈罗出行，赚点伙食费。但发现这兼职，也赚不了什么大钱。于是，小强开始了网络写作，虽然前期不挣什么钱，但后来慢慢有了创作收入，所以开始转型把写作当做副业了，第一是地点自有，二是时间自有，三是市场前景大。此外，小强偶尔也会代卖公司产品啥的，挣点外快，日子才慢慢不那么紧张，目前小强正准备研究生等考试，因为小强意识到自己想着要想挣更多的钱，需要提升自己的提高能力和知识，当然这并不适合每个月，如果您家里有矿当我没说。。。以上是 小强的死工资盘活法，你们的呢？！