社保里有生育津贴，生个孩子就能拿到2万元，这笔钱你拿到了吗？

自从二胎政策开放，身边很多朋友就开始计划要二胎，可是期待的同时也担忧，生娃要钱、养娃也要钱，满满的幸福背后全是真金白银的养娃压力...养娃需要多少钱小伞君是真没经验了，但是小伞君知道，生娃是可以报销医疗费，还可以领取生育津贴的，而且还不少呢！有朋友生完娃，光是生育津贴就能领2万多。

生育津贴领取条件

生育津贴是需要统一由用人单位领取的，同时需要满足以下三个条件才可申请：

① 用人单位按时足额缴纳生育保险费的；

② 职工累计参加生育保险满1年；

③ 职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其用人单位已按月支付员工工资的。

特别提示：男职工也可以交生育保险，如果男职工的配偶未工作，虽然不能领取生育津贴，但可使用男职工缴纳的生育保险金，给配偶进行报销，一般报销比例为50%。

生育津贴可以领多少钱？

生育津贴=职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。

用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。

举个栗子：假如你们单位上一年度的平均每月工资为7000千元，每个月以30天计算，至少有98天的带薪产假，那么你能够拿到的7000÷30×98=22866元，如果产假休得更久，领到的津贴更多。

产假计算：（1）基本产假98天，其中产前可以休假15天；（2）生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假30天；（3）怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；（4）怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假；（5）自愿生育独生子女的，增加35天；（6）晚育的，增加15天；

生育津贴申请时限

女职工参加生育保险已满1年的，由用人单位在职工产后或手术后12个月内，申请办理。参加生育保险未满1年的，用人单位在职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内，申请拨付生育津贴。此外，生育津贴从领取到发放要一直处于在保状态，所以不要一休完产假就辞职。

产假工资和生育津贴是一回事吗？

产假工资不能与生育津贴划等号，已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。

生育津贴的发放遵循”就高不就低“的原则，生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

举个栗子：：一个女职员每月生育津贴为6000元，①用人单位当月的平均工资为6500元，其中的500元差额由用人单位补足；②用人单位当月的平均工资为5500元，超过平均工资的500元用人单位不得克扣。

写在最后·····

生娃养娃不容易，宝爸宝妈们在努力挣钱的同时，对于相关政策也要有所了解才不会错过这些福利噢~