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新生儿减少与毕业生增多：如何规划未来的职业与家庭生活？1270万+用户观点全景呈现

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01-05 12:24

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花了70万都没成功开拍？不计成本，UP主今年最炸的一件事是什么？

大狸子切切里 2026-01-01

来自哔哩哔哩

焦虑是大脑对可能失控的本能预警，它本身不是敌人，而是在提醒我们该关注一下生活的某个部分。接纳它的普遍性，承认每种情绪都有其合理性和价值，这份接纳能让我们从与自己对抗的内耗里抽离出来，去解决真正的问题。而行动恰恰是重建掌控感的最佳方式。

王人平 2025-10-26

来自新浪微博

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1. 花了70万都没成功开拍？不计成本，UP主今年最炸的一件事是什么？

2. 焦虑是大脑对可能失控的本能预警，它本身不是敌人，而是在提醒我们该关注一下生活的某个部分。接纳它的普遍性，承认每种情绪都有其合理性和价值，这份接纳能让我们从与自己对抗的内耗里抽离出来，去解决真正的问题。而行动恰恰是重建掌控感的最佳方式。

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35. 以日为鉴

36. 7年后“学生荒”！少子化破内卷，家庭教育和专业选择如何突围？

37. 少子化的未来，普通人该如何应对

38. 人口发展新趋势下，我们如何“突围”

39. 少子化将在7年后波及大学生源，如何应对“学生荒”？

40. 人口红利消失，少子化寒冬，校外老师的转型之路

41. 1222万毕业生涌向职场

42. 就业的十字路口:1222万毕业生的突围与机遇

43. 应届生就业岗位供给与匹配度问题探析

44. 增加48万人！1270万毕业生

45. 《中国就业》| 王阳

46. 2025高校毕业生1222万人，青年失业率达18.9%，问题究竟出在哪里？

47. 就业指导| 大学生怎样锻造就业核心竞争力

48. 中国大学生四年学业能力反下降？中国学生如何破局就业竞争力

49. 从精英到大众

50. 就业有话说（十）| 面对“就业难”现状我们应该做好哪些准备？

51. 年轻人 “失业” 增多？背后是就业选择与市场困境的双重博弈

52. 浅谈我国新生儿出生率低的问题。

53. 数字背后的沉默

54. 联合国预警

55. 生育率下降的本质原因

56. 我国出生人口下降到多少才会稳定下来？还有上升的可能性吗？

57. 生育率还会持续下降吗？

58. 生育率下降的积极影响和长期低生育率的不利影响

59. 定了！生娃不花钱了

60. "生育率崩了！上海产科医生

61. 生育率下降并非危机，而是平权胜利的里程碑

62. 生育率下降

63. 如果大家都选择不结婚、不生孩子，人口数量会出现显著下降

64. 2160张怡

65. 从“一晚上8个剖腹产”到“如今1个没有”

66. 朋友圈晒娃越来越多?这生育率下降到底准不准啊！年轻人在想什么

67. 06.育儿成本优化与职业规划

68. 双职工家庭的"窒息式育儿"

69. 托育焦虑下的双职工

70. 育儿补贴“含金量”有多高？鼓励生育，需要“真金白银”的支持！

71. 以中国的双职工工资，根本负担不起两个孩子

72. 双职工家庭的疲惫

73. 低生育率的锅年轻人不背！核心困局是，劳动报酬撑不起生育账单

74. 2026生娃“免单”，你们多生但不要劝我

75. 不敢生+无延时课

76. 希望育儿补贴能提高到三千块

77. 国家一边加税13%，一边喊我生三胎？我掏出手机算了3分钟，默默把TT加入购物车

78. 《坡道上的家》

79. 双职工带娃难题怎么解决

80. 既要上班，又要带娃，该怎么平衡工作和生活呢？职场妈妈最大的优势，从不是“平衡”，而是“弹性”

81. 工作和带娃哪有什么平衡，只有别想太多

82. 别扯了，没有一个妈，能平衡工作和带娃。当了妈后，听得蕞多的谎言就是

83. 工作与带娃

84. 告别“鸡飞狗跳”！职场爸妈平衡指南

85. 职场妈妈半岁返岗要弹性工作被拒？领导的“纪律”，不过是双标借口！

86. 不做单选题

87. 带娃和工作真的能够完美兼顾吗?

88. 看到10年前生日的自己略有感慨

89. 精分视角分析

90. 中国人口形势报告：2025

91. 经济专家预言：若都不生二胎、三胎，50年后中国人口将变成5.8亿

92. 2026大学毕业生数量再创新高，面对千万级竞争，高考生该如何绕过就业红海？

93. 特别关注 | 2026大学毕业生数量再创新高，面对千万级竞争，高考生该如何绕过就业红海？

94. 5年行动！国家力推普惠托育

95. 35+职场人亲测：家庭与事业双赢，关键在“弹性平衡”

96. 双职工狂喜！2025幼儿园四大福利落地免学费+7点接娃破解育儿两难

97. 每年都一个共同的新闻标题！叫做今年毕业求职最卷最难的一年！

98. 申论范文评析：抓好千万毕业生就业是一举多赢的民生大事

99. 【信息建议】上海生育率低于韩国？基层反映超大城市超低生育率问题亟待系统解决

100. 学习问答 | 如何理解着力解决结构性就业矛盾？

101. 全国妇幼保健院新生儿锐减：生育危机背后的无声警报

102. 打破教育与就业壁垒，构建定向就业辅导体系，促进校园现代化与学生就业双赢发展研究

103. 教育部：2026高校毕业生预计1270万人，就业即将进入地狱模式？

104. 生育率下降，我们该如何应对？

105. 2026 届 1270 万毕业生就业：压力之下如何破局？

106. “人口警报”再次拉响，这次是没人愿意再生了，专家奇葩建议频出

107. 2029高考迎最大红利！吃透少子化这样填志愿，低分也能上名校？

108. 以城市为单元整体推进普惠托育服务发展 - 哔哩哔哩

109. 少子化警钟敲响！产科缩编、学校倒闭，生活早被悄悄改变

110. 出大招的原因：逆转生育率下降趋势。直接发育儿补贴是否有效。

111. 行业速递 | 国家发改委：扩大消费服务，继续加力支持托育建设，推动56个试点城市完善社区嵌入式服务

112. 百年大计的人口问题：中国低生育率困局与破局之路

113. 解决好这4个问题，生育率也许还有的救！

114. 平衡工作与家庭的4个有效策略

115. 今年1200万毕业生，就业形势会怎么样？看看这些你就明白走势！

116. 教育界大地震，40万幼师消失只是开始

117. 学工微谈 | 精准施策促就业，全员聚力拓新局

118. 提案建议 | 织密民生保障网守护“幼有所育”——自治区政协人口资源环境委员会，自治区政协委员聚焦托育服务建言

119. 教师过剩不用慌！三种合理归宿已敲定，告别失业焦虑

120. 《人民日报》：托育服务，为带娃家庭“减负”（建言）

121. 【面试热点逐字稿】大学生就业

122. 林依晨产后3月复工，娃放托管：明星光环下的双职工育儿现实

123. 多所大学幼师专业大幅缩招，去年幼儿园教师减少超24万！少子化时代，真的来了

124. 双职工家庭育儿困境：没有老人帮忙，我们如何打赢孩子教育保卫战

125. 太原人速看！不仅幼儿园，托育（3岁以下）补贴也来了！

126. 国家出手解决“带娃难”，双职工爸妈终于有盼头了！

127. 2025双职工福音：幼儿园免学费+7点接娃4个实在福利解决育儿难题

128. 弹性工作：与公司协商技巧

129. 女人经济地位越高，生育率越低？从全球视角看女性自主生育选择。

130. 当代应届大学生找不到工作的原因？近期，黑龙江省一场大型高校招聘会引发了广泛的社会关注。据媒体报道，招聘会现场吸引了约11万名应届及往届大学生，而参会企业提供的岗位数量约为9000个。这意味着，平均超过12名大学生竞争一个工作岗位，场面堪称“惨烈”。这一现象并非孤例，而是当前严峻就业形势的一个缩影，其背后折射出多重深层次的社会与经济问题。具体可以从以下几个方面进行剖析： 1. 供需关系的严重失衡是直接表象本次招聘会最直观、最震撼的展现便是人才供需市场的严重不平衡。11万与9000这两个数字的巨大反差，形成了强烈的视觉和心理冲击。这清晰地表明，在特定区域和特定时间段内，劳动力市场，尤其是面向高校毕业生的就业市场，已经呈现出明显的“买方市场”特征。用人单位拥有极大的选择权，而毕业生则面临着空前的竞争压力。这种“僧多粥少”的局面，直接导致了求职内卷的加剧，学生们不得不通过提升学历、考取更多证书、丰富实习经历等方式来增强自身竞争力，甚至被迫接受可能低于预期薪资和待遇的岗位。 2. 区域经济发展不平衡是深层根源黑龙江省作为我国传统的老工业基地和重要的粮食产区，近年来面临着产业结构转型缓慢、新兴经济增长点不足、部分传统行业萎缩等挑战。本地经济体所能创造的高质量、匹配大学生学历和期望的就业岗位数量增长有限，无法充分吸纳本地高校以及回流的大量毕业生。与此同时，东北地区人才外流趋势尚未得到根本性扭转，许多优秀的毕业生倾向于流向经济更发达、机会更多、薪资水平更高的长三角、珠三角及京津冀等地区。这进一步加剧了本地就业市场的竞争压力，形成了“岗位少，求职者多”的恶性循环。 3. 高校专业设置与市场需求错位是结构性矛盾招聘会上的“冰火两重天”现象也值得深思。一方面，大量毕业生争夺有限的通用型、文职类岗位；另一方面，部分先进制造业、新兴产业领域的技术技能型岗位却可能面临“一才难求”的困境。这反映出高等教育的人才培养结构与市场实际需求之间存在一定的错配。部分高校的专业设置未能及时跟上产业升级和技术变革的步伐，导致培养出的毕业生其技能与用人单位的要求存在差距。这种结构性矛盾使得“就业难”与“招工难”并存，增加了就业匹配的难度和成本。 4. 毕业生及社会应对策略与未来展望面对如此激烈的竞争，毕业生们需要展现出更强的适应性和务实精神。积极转变就业观念，拓宽求职视野，不再仅仅局限于“体制内”、大企业或特定城市，而是可以考虑投身中小企业、基层岗位、新兴领域甚至是自主创业。同时，持续提升个人综合素养和职业技能，增强不可替代性，是应对任何就业环境的根本。从社会层面看，这一现象也向政府、高校和企业发出了强烈信号。政府，需要进一步出台稳就业、促创业的政策，大力发展地方经济，培育新的就业增长点。高校，必须加快教育教学改革，优化专业结构，强化产教融合和职业生涯规划指导。企业，也应积极参与人才培养过程，提供更多实习和实践机会。综上所述，黑龙江招聘会上的“11万争9千”并非一个简单的数字对比，它是一个强烈的警示，集中暴露了区域经济活力、人才培养结构、就业市场效率等多方面的问题。解决这一问题，需要毕业生个人、高校、用人单位以及政府相关部门协同努力，多管齐下，共同纾解这道复杂的就业难题。

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152. 人大复印报刊资料《职业技术教育》2025年第10期全文转载：从人口红利走向人才红利：少子化和老龄化背景下职业教育终身化转型之路

153. 从公司牛马到满勤家畜，耐耗但暴躁😡！

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155. 宝妈在家工作也能兼顾娃？我的时间管理法分享最近很多宝妈问我怎么平衡工作和带娃，其实就是把时间拆分成小块，碎片时间高效利用。 ⏰早上6点到7点：娃没醒的时候，处理重要工作，比如写方案、对接客户，这段时间没人打扰，效率超高。 ⏰上午10点到11点：娃午睡半小时，我会快速处理一些简单的琐事，比如回复信息、整理文件，刚好够完成一件小事。 ⏰下午3点到4点：娃又进入午睡状态，继续处理下午的工作任务，或者学习新技能，保持自己的竞争力。 ⏰晚上娃睡后：再花1-2小时做一些收尾工作，或者规划第二天的任务，确保不把压力带到第二天。其实最重要的是学会“见缝插针”，把工作和带娃的时间合理分配，我们宝妈也能把日子过得井井有条。 #宝妈日常#时间管理#职场妈妈

156. 职场和育儿，从来不是选择题