那个“实习生月薪十万”确实有出处，但它不是行情本身。10月25日投中网发文，一位猎头的说法把价格摆上了台面；同一篇报道还提到，有创业公司为锁定潜力人才实行“实习期按全职薪资发放”，候选人只要答应毕业后加入，提前半年甚至一年入职实习，每月即可拿全职薪资。而经过36氪等转载发酵后，这条报价被迅速加上了限定：它属于媒体报道中的个别报价，涉及企业采用匿名表述，相应合同、现金与股权构成、实际发薪记录，仍待进一步证实。投中网36氪
读懂“月薪10万抢实习生”的正确方式是：这是少数具身智能头部公司为一个极小的顶尖学生群体开出的预订价，而支撑这个报价的供需缺口，才是机器人赛道真正的人才真相。
需求账：岗位都在“倍增”，但倍数不能互相比较
需求端至少有三套口径。脉脉秋招报告显示，2026年1至7月具身智能新发岗位量同比增长6至7倍，部分头部人形机器人企业的新发岗位量增速高达831.88%。脉脉春招报告的另一组数字更醒目：今年1至4月具身智能岗位量暴增15倍，高性能计算工程师的人才供需比从2025年的0.99骤降至0.26，一个人才要同时被多个岗位争抢。猎聘对机器人全行业的统计则温和得多：1至7月机器人领域新发职位同比增长60.17%，其中人形机器人细分赛道增长147.02%。投中网经济日报钛媒体
倍数相差一个量级，是因为统计对象和时间窗口根本不同：脉脉的15倍和6至7倍分别是“具身智能岗位”在春招与秋招报告中的平台内统计，猎聘的60.17%覆盖的是“机器人领域”全岗位，三者不能放在同一张表里排大小。薪资同理，脉脉平台新经济行业新发AI岗位平均招聘月薪63160元，是岗位挂牌价，且同比只涨了2.74%——岗位数量暴增、均价涨幅温和，恰恰说明高薪集中在一小撮关键岗位上。36氪
供给端的缺口是另一组数字。来自北京理工大学的调研数据显示，当前各行业与单位的具身智能人才缺口高达100万人。投中网
塔尖账：官方的、流出的、自嘲的，三种价格要分开看
真正有公开动作可查的天价来自优必选：2026年4月2日，这家港股上市公司面向全球招募具身智能首席科学家，开出年薪总包最低1500万元、最高可达1.24亿元。需要留意的是，6月30日年度发布会上优必选创始人周剑的说法是“投入1.24亿元招募首席科学家”，与前者“个人年薪总包上限”是两个口径，在后续传播中经常被混成一句话。钛媒体微博
流出的消息则更夸张也更难核实：追觅旗下魔法原子今年4月中旬有内部消息放言要以2亿元年薪招募首席科学家，至今未见公司确认。某头部人形机器人公司副总裁向媒体形容应届高端人才的价位：一名博士至少要150万年薪左右，优秀者需要支付300万至500万的年薪。钛媒体投中网
另一端，校招里的“白菜价”则是塔尖学生的自嘲。据第一财经实地采访，今年部分优秀应届毕业研究生拿到的offer年薪高达百万元，50万元上下的水平在具身智能企业秋招中已被戏称“白菜价”，而这批人的画像高度统一：C9院校背景、2至3段知名企业实习经历、有第一作者的高质量论文。换句话说，年包50万起步、上探60至80万的“白菜价”，和匿名猎头的10万月薪报价一样，标的都是同一种人：方向踩中、真机项目验证过的顶尖学生。第一财经
错配账：抢人重心正从“大脑”移向“手脚”
拆开岗位结构能看清缺口到底缺在哪。1至7月，具身智能企业新发职位中算法工程师同比增长43.73%，而工业工程师增长102.33%、电气工程师增长98.94%、自动化工程师增长85.51%——涨得最快的不是写模型的岗位，是让机器稳定干活的工程岗位。钛媒体
背景是企业正在从演示走向交付：优必选在2025年交付超过500台工业人形机器人后，把2026年的年产能目标定在一万台；智元机器人也在加快推进规模化生产，2026年3月宣布第1万台通用具身机器人正式下线，从5000台到1万台只用了约三个月。钛媒体
企业要的人随之改变。有具身智能企业校招负责人告诉第一财经记者，具备人工智能、计算机等泛技术背景的候选人数量较为充足，但真正对具身智能有长期兴趣、同时具备相关研究、项目或实践经验的人才仍然稀缺。第一财经
供给端短期内补不上这个错配。2026年，教育部在本科专业目录中首次增设“具身智能”专业，并支持哈尔滨工业大学、北京航空航天大学等9所高校增设相关专业。首批本科生最快也要到2030年才能进入市场，远水解不了近渴；一位AI产业投资人也提到，培养一名合格的机械、自动化、精密机电工程师需要数年实操、产线调试和项目打磨的时间。这就是为什么企业只能从计算机、自动化、机械等相邻专业和自动驾驶、大模型行业里“掐尖”再自己养。钛媒体投中网
秋招的另一面：高薪捆绑的是转正“大冒险”和朝九晚十
多数学生够不到塔尖报价，但他们正在经历规则变化。往年秋招拿正式offer等毕业即可，据第一财经实地采访，今年发放实习转正offer已经成为大部分具身智能企业的做法——先以实习生身份到岗，通过考察才换正式录用。接受采访的北大研三学生拿到5个offer，其中只有1个是校招正式offer，其余4个均为实习转正offer；若考察期不通过，将被再次抛进求职市场，而那时秋招基本已经结束。第一财经
岗位本身也少，部分估值超200亿元的初创企业秋招需求或不到二三十个人，百人规模在行业内少见。与“月薪10万”形成对照的是普通实习生的真实价位：大部分公司给到模型方向实习生的范围在每天300至500元，优秀实习生能更高；而工作量与正式员工相差不大，有行业人士形容“大家都差不多，朝九晚十，有的公司可能还会加班到凌晨”。第一财经
高薪能否持续，取决于烧钱的企业能否换来订单。IT桔子数据显示，2026年上半年国内具身智能赛道融资总额突破935亿元，同比增长近5倍，融资事件超过300笔。但另一侧，头部公司的财报并不轻松：优必选2026年上半年营收12.69亿元、净亏损3.39亿元，越疆同期营收3.16亿元、净亏损1.08亿元，两家均在研发投入上持续加码。第一财经报道中，求职学生筛选公司的第一件事，就是衡量一家企业在完全不盈利的情况下能否坚持1至3年——这或许是比任何薪资数字都更真实的行业温度计。钛媒体36氪第一财经
三本账合起来，“月薪10万抢实习生”的真相并不复杂：需求在倍增、供给有数年培养周期，于是塔尖价格被资本和流量同时放大；对绝大多数求职者，值得记住的不是那个十万，而是另外两件事——工程与真机经验正在获得持续溢价，而实习转正offer的考核条款和公司的现金续航，比薪资数字本身更决定一份工作的成色。
