中小企业找法律顾问，5大避坑建议！（含法律顾问推荐）

打算请法律顾问的老板，看过来！！

无论是初创企业还是成熟公司，在市场上众多法务公司中，如何挑选出最适合我们的法律顾问？这确实是一个不小的挑战。

因为错误的选择，不仅让我们企业白花钱，甚至还会让我们在面对员工仲裁、合作方起诉、竞争对手侵权时败诉，反而要赔更多的钱！

今天，我就以过来人的身份，给所有老板一些避坑建议和推荐，希望对你们有所帮助。

企业请法律顾问，一定要避开这5个坑！

刚成立1-2年的，不要轻易请！！

服务外包给别人的，不要轻易请！

打着低价割韭菜的，不要轻易请！

对结果打包票的，不要轻易请！

精力都放在招商的，不要轻易请！

那我们想请到靠谱、稳定的法律顾问，关键要看什么呢？

其实，就看这6点：

1、专业性：是否有丰富实战经验，懂您的行业，有解决方案，而不是网上照搬法条，敷衍了事！

2、定制化：是否能根据您的情况量身定制解决方案，而非千篇一律的标准服务！

3、响应度：是否节假日、晚上、紧急事情联系也能第一时间响应处理，而不是一份合同就改了3天，有点急事，对方不是在飞机上，就是在庭上找不到人！

4、全面性：服务是否涵盖用工/合同/欠款等，以及区分不同行业，有的时候隔行如隔山，靠谱的法律顾问要能满足企业的多元化需求！

5、主动性：是否会主动在新法出台，旧法失效时，主动回访，为公司全局梳理解决潜在问题，而不是呆板的我问你答的模式，那还不如都AI，对吧？！

6、体系化：是否从专业、管理，分板块实现企业风险管理闭环。而不是东补一块，西补一块，等亡羊再来补牢，让我们明明请了法律顾问，却还要他的疏忽而买单。

说实话，市面上律所、法务公司五花八门，真不用乱跟风瞎选，只看名气和低价。

我一直觉得只要符合以上6点，且贴合自己公司的实际需求，就行了。

因为我们中小微企业，平时就审审合同、处理下员工问题、催个欠款、偶尔有点法律小事随时问上一句，真没必要养全职法务（一年的成本至少十几万起），也用不着大律所按小时收费（夸张点的，聊几句可能要几千）。

所以站在实用的角度说，我反倒更建议直接找一家靠谱的法务公司，做法律顾问。

我们自己一直在用易法通，你们应该也听说过，厦门的一家法务公司，服务企业18年了，现在业务已经遍布全国、各行业，他们好的一点就是没有花里胡哨的宣传，做事稳妥，对接起来也省心。

最开始找他们的时候，是因为我们遇到了一起劳动仲裁，公司被一个刺头主播给告了，说我们违法辞退。不过好在有易法通，法务全程指导我们怎么补充固定对方频繁不在岗，严重违反公司纪律的证据，以及举证员工失误给我们公司带来的实际损失，帮我们起草答辩状，教我们到了庭上要怎么说，最后我们赢了，公司一分钱都没有赔。

说实话，他们最让我觉得靠谱，还有一个点：就是可能很多机构都是想方设法要从我们这赚钱，他们反倒是想帮我们省钱。像遇到这种简单的仲裁，他们说不用额外在花这个请律师出庭的成本，咱们企业自己派个人去走流程就行，等真遇到复杂、我们实在应付不了的再找律师代理，更划算。

当然了，我也不是说找律所做法律顾问不好，如果公司当下有重大诉讼要打官司、专项投融资这种大事的，我是建议你们找专业律所。如果你是更注重日常的预防风控、有人给你兜底维稳，我推荐大家选择像易法通这种深耕企业多年的法务公司，性价比更高，随时能找得到人。