职场新人受用一生的读物

大学教育告诉我们学科的内容，却没有叫我们如何跟人相处，更没有交我们如何成长

成长是每个人都应该坚持的事，所谓 “逆水行舟，不进则退”，今天跟大家分享那些对我们影响深远的书籍

希望对你有帮助

1、这是理解社会（群体）心理最直接、最易懂的心理学教科书。它是一本很好的课本，告诉我们的都是生活中耳熟能详的知识，有的和我们认知相同，有的和我们认知相反。只不过生活浑浑噩噩，我们知其然，未必知其所以然。想在看似毫无规律的生活中来一点有迹可循，这本书非常合适，非读不可

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总结了很多社会现象背后存在的一些规律，是一个总结性的文章，具体没有说方法，只是很多结论，如果是为了解决具体问题的话，它给不了你答案，但如果是为了了解人的行为规律可以看，可以用于反思和自我约束。也让我们更好理解他人行为和社会现象，可以避免自己掉进去，看后可以理解很多东西，不再会觉得诧异和费解

2、你真的会读书吗？大多数人是不会的，那就看看这本《如何阅读一本书》吧

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有些人可能会觉得，没必要按照这个死规矩去阅读，但是，我觉得先得通过模仿，然后才能够去创造自己的阅读方法吧吧。最重要的是，我们要提醒你，不论基于什么理由，最聪明的做法都是从你最感兴趣的书开始读。我们已经说过许多次,主要的目标是要读得好,而不是要读得广。先通过检视阅读看看这本书怎么样，一般般的话就快速阅读一遍就行了，觉得挺好再分析阅读！

3、如何宏观的看待事情，站在一个高角度去思考和解决问题，这个系列不仅给你答案还能让你了解国家的最高决策机构和运转

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树立正确的价值观和人生观会让让你在选择面前高效决断，让你不犯重大错误

4、金字塔原理是啥？它是思考和表达的一种模式，任何事情都可以提取出一个中心论点，然后下面有三到七个分论点做支撑，每个分论点下面再有三到七个分分论点做支撑，这样一层一层延伸，就像金字塔。

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是不是有点眼熟？这不就是小时候写作文时的“总分总结构”吗，“论点论据论证”，你这样理解也不能算错，作者厉害（或者说精明）的地方就是她把它包装成了一个概念，并且写了两大本书。可以提高工作效率，这算是一本必备读物，大家都接受了这样一种工作方法，效率自然高了

5、okr目标管理法，OKR是什么？OKR(Objectives and Key Results) 全称「目标和关键成果」，是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。

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我们为什么要用OKR呢？它能够解决什么问题呢？

我觉得主要两个原因：

OKR让我们更「聚焦」更专注于我们的公司/团队的目标。

OKR「激活」了团队成员，让团队主观能动性更强。通过它能找出精英同学，拉动中间同学，影响落后同学。

今天先分享这些

持续更新。。。