英伟达董事会正准备罢免CEO黄仁勋，并考虑先任命一位临时首席执行官过渡，再物色长期继任者，公司同时已与外部公司合作寻找新任CEO人选。变化发生在黄仁勋向全员道歉信发出仅仅三天之后：《纽约时报》美东时间11月11日再度曝光他与一名直接下属的婚外情，董事会当晚开会讨论其去留。这套换帅预案目前仍是报道层面的消息。英伟达官方与黄仁勋本人都没有确认临时CEO和继任者方案，公司对外拒绝置评。微博36氪微博
市场反应剧烈。11月11日收盘上涨2.87%之后，罢免消息传出，盘后股价一度重挫9%，AI概念股跟跌。Polymarket上，黄仁勋在2026年11月30日前离职的概率已达86%，12月31日前升至91%。微博华尔街见闻
一封道歉信之后，风波为何步步升级
11月8日，黄仁勋在致员工信中承认对妻子不忠并致歉；董事会同日宣布启动独立调查，由独立董事委员会监督、外部律师协助，他继续履职。次日股价收跌4.27%，报每股178.67美元，市值缩水约1930亿美元；而在此次丑闻之前，AI估值担忧已令股价在过去一个月累计下跌近20%。界面新闻央视财经
11月10日，独立董事聘请更具执法背景的人员接手调查。首段丑闻还牵出交易疑点：被点名的数据中心公司Megaspeed曾斥巨资采购英伟达芯片，美国司法部正在调查其是否违反芯片出口限制；个别美方官员暗示的情报关联，已被中方明确否认。界面新闻格隆汇
真正让董事会难以接受的，是第二段关系触碰了利益冲突红线。英伟达行为准则要求员工在个人关系可能构成利益冲突时主动联系法务申报，而这一次曝光的对象，是直接向他汇报的医疗保健业务副总裁金伯利·鲍威尔。华尔街见闻
前美国司法部官员、Katten律所主席Gil Soffer给出了外界判断此事的标尺：若查实隐瞒关系且存在不当行为，免职可能是适当的处置方式。36氪
罢免不需要股东大会，但难在投完票之后
英伟达实行一股一票，黄仁勋没有超级投票权。按他2026年9月18日最新提交的持股变动申报表，其直接和间接持股约8.12亿股，占比仅约3.37%。界面新闻
制度上，罢免一位CEO不需要开股东大会。英伟达章程细则写明：无论有因还是无因，只要全体在任董事中过半数投赞成票，董事会就可以解除一名高管的职务。界面新闻
难点也不在投票，而在投完票之后：三十多年来，英伟达只有过这一位CEO，彭博社称，这家公司尚未公布明确的接班计划，黄仁勋也没有明显的指定接班人。产品路线图、客户关系与资本信心长期系于一人，这正是“临时CEO+长期遴选”方案试图兜住的风险。界面新闻
临时CEO是谁、接班人是谁，都还没有答案
据彭博社消息，继任方案的框架是先任命临时CEO过渡、再长期遴选永久掌门人，市场普遍猜测现任CFO科莱特•克雷斯是最热门的临时人选——她熟悉财务与资本市场，被认为适合稳住过渡期预期。至于长期人选，猎头物色名单包括AMD CEO苏姿丰等名字，均属媒体盘点的猜测对象；英伟达从未披露任何候选人名单。陕视新闻36氪
接下来盯什么：一场财报、一次投票、一项调查
丑闻的外溢效应已经显形：Rosen律所已代表在2025年10月9日至2026年11月8日期间买入英伟达证券的投资者提起集体诉讼，多家投行以关键人风险为由下调目标价。下周的财报电话会议将成为第一场大考，有分析师直言：很难想象黄仁勋会主动下台，但同样很难想象他还能继续留任。界面新闻格隆汇
三个信号值得优先验证：董事会11月12日会议对去留的结论；独立调查关于利益冲突是否事先披露的认定；以及临时CEO人选是否最终落地。在此之前，“罢免”仍是正在进行的预案，而不是已经发生的事实。
