2024年7月，北京一家保险公司的法务吴女士，为了把PPT和数据分析做得快点，把自己整理加工过的一份稽核问题数据表传给了第三方AI平台。京法网事工人日报
工具是公司领导推荐的，领导还说过一句：第三方AI工具确实可以提高工作效率。央视法治在线
一个月后，公司以“严重违反规章制度”为由出具《解除劳动合同告知书》，单方面解除了劳动关系。她申请仲裁，仲裁支持她，可双方都不服，一起打到法院。一审认定公司违法解除，保险公司上诉，二审驳回、维持原判。11月6日央视《法治在线》报道后，#公司辞退用AI的员工被判赔4.6万元# 冲上热搜。中国青年报央视法治在线京法网事成都市中级人民法院央视新闻
4.6万不是赔偿金
这是全网最容易被读错的一条。公司当时不只解除了合同，还扣下她当月绩效奖金和当年年度奖金。央视法治在线
法院最终判的是：撤销《解除劳动合同告知书》，继续履行劳动合同，公司再支付工资损失、年终奖差额等各种款项共计46000余元。翻译成人话：她没拿钱走人，她回去上班了。央视新闻
法院凭什么站她这边
朝阳法院的通报，加上主审法官柴旭接受中青报采访的说法，落在三件事上。
一、她没有泄密的主观故意。工具是领导推荐的，目的是把活干好；而公司处罚所依据的内部管理规定，都以劳动者存在主观故意泄密为适用前提。央视法治在线
二、公司自己没立规矩。全部内部制度里，没有一条明确禁止员工用第三方AI辅助办公，没有AI办公场景的专项合规规则，也没组织过任何相关培训。中国青年报工人日报
三、公司拿不出证据。保险公司没能证明那份表格属于法定或制度界定的核心保密信息，也没能证明造成信息外泄、经济损失或声誉受损——仅以AI平台会留存数据这种通用规则推定泄密风险，不足以认定严重违纪。京法网事
那份表格长什么样？法官说得很具体：一份汇总性质的Excel，用简短文字概括公司可能存在的问题，没有展开详情。中国青年报
别把它当成“随便传”的通行证
复盘这起案子的律所说得很直白：这次胜诉是多个有利事实叠在一起——领导推荐过、数据经过整理、无主观恶意、公司制度本身这么写、无实际泄密后果，缺一不可。判决约束的是“公司不能不告而诛”，不是“你往AI里丢什么都合法”。另一头，国家安全部2025年7月就通报过科研人员违规使用AI软件、导致涉密信息泄露被严肃处理。如闻律师事务所人民政协网
打工人自用清单
这几类别传：客户名单、身份证号、财务数据、未公开的经营信息。非传不可的，先把公司名、人名、金额换成占位符——你要的是AI帮你搭结构，不是让它知道底细。西安高维律师
法院给员工的提示更硬：主动了解公司保密制度，严禁将企业核心机密、未公开数据、涉密文件上传至公共第三方AI平台。京法网事中国青年报
一个笨口径：微信里不能发给同事的，也别发给AI。
领导让你用，就让它落成文字。口头推荐在仲裁庭上约等于没有，用邮件或工作微信补一句“按您建议用某某工具处理这份材料”。西安高维律师
去设置里关掉训练开关。主流大模型产品普遍有“数据用于优化体验”一类开关，关掉后输入输出就不会再被拿去训练。编程订阅套餐更要当心——有人逐条读完国内几家平台的协议后提醒，个人版套餐里输入输出用于训练的授权比企业API宽得多。知乎知乎专栏
被约谈，先别签字。请公司出示具体制度依据和你违反的条款，它拿不出来，你就留下了最重要的一份记录。西安高维律师
工具跑得比规则快，这段空档期的风险，眼下还是个人在扛。
