女子称休完产假公司没了
04-09 16:16
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1. 真的太让人生气了，现在大环境不好，很多公司经营确实不容易，大家都能理解。#女子称休完产假公司没了#但再难也不能一声不吭就悄悄解散，连正在休产假的员工都不通知一声，直接玩消失，这也太不负责任了。产后妈妈本来就身心俱疲，还遇到这种糟心事，连基本的交代都没有，完全不顾及员工的合法权益，实在让人寒心，必须维权到底。#微博跨域计划# http://t.cn/AXM2e5V2
新浪微博 2026-04-08 00:00:00
2. 女子休完产假发现公司已倒闭，要求赔偿无果，已申请仲裁，这种情况还能拿到赔偿吗？
知乎 2026-04-08 00:00:00
3. 签合同变卖身？直播骗局正在批量收割女大学生 #直播 #社会真相 #职场 #硬核深度计划 #燃起来了大国重器
抖音 2026-01-08 00:00:00
4. #产假提前返岗公司拒发产假工资#🚨 产假没休完提前返岗，反倒被扣光产假工资？深圳这家公司的离谱操作被法院直接判了违法必须全额补足工资差额这事看得人又解气又窝火也狠狠戳中了职场女性的权益痛点💢 公司的这些操作，全是踩法律红线的套路👉 玩工资拆分的猫腻谈好的月薪1万5转头拆成3千基本工资加高额固定绩效一到女员工休产假就拿“没参与考核”当借口只发基本工资说白了就是变相克扣产假待遇👉 混同两种工资的性质女员工提前30天返岗干活公司只给了上班的出勤工资直接拒付剩下的产假工资把员工的两头付出变成了自己的两头占便宜👉 拿违法话术忽悠人把本该承担的生育成本全转嫁到女职工头上还自以为找得到合理借口殊不知每一步都在违法边缘横跳❌ 这些忽悠人的鬼话，全是站不住脚的违法说辞✅ 提前返岗=放弃产假待遇？大错特错产假是国家给女性的法定权利不是公司说取消就能取消的哪怕自愿提前回来上班该给的产假工资一分不能少上班的劳动报酬也得另算二者根本不冲突✅ 没考核就可以扣固定绩效？纯属耍无赖固定绩效本来就是工资的固定组成部分休产假没法考核的责任根本怪不到员工头上公司单方降薪，就是明晃晃的违法✅ 生育津贴就是全部产假工资？完全是误导生育津贴只是生育保险给的补贴要是津贴低于产前正常工资差额部分必须由公司全额补足一分都不能少📌 遇到这种事，维权就按这几步走🔸 先把证据攥在手里劳动合同、社保记录留好产前12个月的工资流水、薪资结构约定还有公司降薪、拒付工资的聊天记录、书面通知全要妥善保存🔸 先协商，再投诉先拿着法律条款跟公司HR沟通明确要求限期补发协商不成的直接打12333向劳动监察部门投诉🔸 仲裁诉讼别害怕劳动仲裁免费，时效有1年胜诉后还能申请强制执行别觉得维权麻烦你的合法权益，从来都受法律保护💡 最后想说的真心话✅ 企业的难处，从来不是违法的借口很多公司说延长产假增加了用人成本但靠克扣女职工工资省下来的钱最后都会变成官司里的赔偿金还会赔掉公司的口碑和信誉✅ 要解决问题，别盯着女职工薅羊毛比起耍套路克扣工资不如靠生育保险扩面、税收减免分摊成本推广男女同休产假才能从根上减少对女性的就业歧视✅ 职场女性别被PUA，别轻易放弃权利别被公司的话术忽悠着签放弃权益的协议遇到不公的事，别忍气吞声法律就是你最硬的底气这场判决，给所有耍小聪明的公司敲了警钟女职工的法定权益从来都不是公司可以随便拨动的算盘法律的红线，碰了就必须付出代价愿每一个职场女性都能不用在生育和工作之间两难都能被公平对待🙌 产假提前返岗公司拒发产假工资
新浪微博 2026-03-12 00:00:00
5. #女子称休完产假公司没了#哪怕公司真的要注销、要关门大吉，打个电话、发个微信通知一下，很难吗？人刚休产假，身心俱疲的阶段，本来就最需要安全感。结果倒好，公司直接玩消失，连一句正式的告知都没有。很好奇公司注销、清算资产这么大的事，同事也没知会一下吗？连个报信的人都没有。 该维权维权，该走程序走程序，一定要把属于自己的权益拿回来。也给所有职场女性提个醒，遇到这种事千万别自认倒霉，一定要维护自身合法权益。#热点观点##微博跨域计划#
新浪微博 2026-04-08 00:00:00
6. #员工产假提前返岗法院判领双份工资#【#女子产假提前返岗单位拒发产假工资#】深圳市中级人民法院3月11日发布一起职工产假工资待遇纠纷案例: 王某入职A公司，约定月薪15000元（含基本工资3200元、绩效工资11800元）。2022年至2023年初，王某休产假178天。期间，公司以其“未考核”为由，仅按基本工资3200元发放工资；产假结束前王某提前返岗，公司又只支付了正常出勤工资，未补发产假工资。 王某随后发起维权，仲裁胜诉。公司不服起诉，辩称“未考核就没绩效”、“提前返岗就是放弃产假工资”。法院审理后驳回公司主张，认为绩效工资为固定组成部分，不因休假而消失，因休产假无法考核不可归责于员工，不得克扣；而劳动报酬与产假工资性质不同，员工返岗工作不代表自动放弃产假待遇，公司无证据表明员工放弃权益。最终，法院判决公司须按王某产假前12个月平均工资，补足全部产假期间工资差额，即王某提前返岗可同时领出勤工资+产假工资。@陕视新闻 陕视新闻的微博视频
新浪微博 2026-03-11 00:00:00
7. 公司宣布裁员，听说有赔偿，我主动申请被裁却被留下，结果听同事说：留下的公司准备让大家自离，该怎么办？
知乎 2026-03-02 00:00:00
8. #男子请陪产假被开除公司说纯属算计#法律是站在守法者一边的。当合法权益受到侵害时，应勇敢地通过法律途径解决。“狼性文化”应有边界： 鼓励奋斗不等于可以无视法律。将违法加班美化为“企业文化”或“员工自觉”，终将受到法律的制裁和舆论的反噬。这起“陪产假8分钟后被开除”的案件，最终以劳动者的胜诉告终，是一次法治的胜利。它清晰地划出了一条红线：法律的尊严不容挑衅，劳动者的法定权利不容侵犯。任何试图以“奋斗”为名行“违法”之实的企业，都必将为此付出代价。法律不保护躺在权利上睡觉的人。#秒懂热点就用智搜# 男子请陪产假被开除公司说纯属算计
新浪微博 2025-11-21 00:00:00
9. 公司已经两个月不发工资了，你是选择离职还是继续上班？
知乎 2025-11-03 00:00:00
10. 我在公司上班2年5个月，公司7个月不发工资，想离职怎么要求公司赔偿呢？
知乎 2025-10-22 00:00:00
11. 【#公司不批生育奖励假女子维权获补偿#】近日，《2024年度广州工会维护职工权益典型案例》发布，其中包含了一个涉及产假奖励假的案例。据悉，2023年6月2日，何女士入职某教育科技公司，任职教研运营，双方签订了三年期的劳动合同。何女士于2024年6月25日生产一胎，公司给予了98天法定产假。法定产假期满前，公司通知何女士于2024年9月23日返岗，否则将解除与何女士的劳动关系。何女士多次与公司协商执行80天奖励假未果，遂于2024年8月29日向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。公司方认为80天奖励假不是国家法律规定，只是广东省的一个地方性规定，而公司注册地在省外城市，因此不必按广东省的规定执行，即使给予何女士奖励假，也应按注册地城市规定的60天执行。公司方还认为，既然80天是奖励假，那就是可以奖励也可以不奖励，98天产假期满，何女士就应该返岗。工会律师考虑到实际情况，对劳资双方开展了背对背调解。经过工会律师调解，劳资双方达成80天产假工资和经济补偿金共5万元的调解方案，并于2024年10月23日通过市劳动仲裁委置换仲裁调解书，该公司于2024年11月10日前以银行转账方式向何女士一次性支付50000元。（广州日报）广州日报的微博视频
新浪微博 2025-10-25 00:00:00
12. 【#公司不批生育奖励假女子维权获补偿#】此前在广州工作的何女士因生产一胎，公司给予了其98天法定产假。但当何女士申请依照《广东省人口与计划生育条例》再休80天奖励假时，却遭到公司拒绝，并被通知必须按期返岗，否则将解除劳动关系。多次协商未果后，何女士拿起法律武器，提起劳动仲裁。公司方面认为，80天生育奖励假不是国家法律规定，只是广东省的一个地方性规定，公司注册地在省外城市，因此不必按广东省的规定执行；既然80天是奖励假，那就是可以奖励也可以不奖励。对此，工会律师释法：①公司注册在省外城市但劳动合同履行地在广州，有关劳动保护等事项依法应按照劳动合同履行地的有关规定执行；②《广东省人口与计划生育条例》规定的80天奖励假，并非可奖励可不奖励，而是应当给予何女士享有的权利，公司无权单方剥夺。最终，因何女士在80天奖励假问题上已和公司产生矛盾，想与公司解除劳动合同，经过工会律师调解，该公司一次性支付何女士80天产假工资和经济补偿金共5万元。文/记者：张姝泓视频剪辑/王慧琳 广州日报的微博视频
新浪微博 2025-10-25 00:00:00
13. 昨天听说一个同在一个办公室的在读博士同学做的人工智能科技项目营收破两千万了，虽然除掉成本他们也只算勉强盈亏平衡，但还是给我羡慕哭了，创业公司能营收千万且盈亏平衡、赚点小钱，这确实已经算很牛、很不容易了。我自己在创业，身边很多同学朋友也在创业，现在中小型创业公司其实非常艰难，除非是富二代创业，或者真的有很强的硬科技专业技术专利，或者很有社会资源，否则真的很难将创业企业做起来。大多数创业公司都活不过三年，基本两三年就倒闭了，就像这种 #女子称休完产假公司没了# ，员工休个产假回来公司就倒闭了的情况很常见。中小型创业公司很容易就倒闭，所以强度很大、节奏很快，基本一个人要当好几个人用，根本聘用不起孕期女生，本来就只有七八个人，每个人工作还身兼多职，只要一两个人休长假基本业务就做不走了。就算创业企业营收千万，也只是账面上看起来好看，其实老板也可能赚不到什么钱，人力成本（工资、五险一金、招聘、培训等）、房租水电成本、税务成本、技术成本、营销宣传成本、研发成本等等一除掉，不亏就谢天谢地了。去年一个师兄做AI创业，他其实各种能力资源都很好的，投了两百万，辛辛苦苦干一年，头发都干白了，全亏了，要是年初直接买黄金，直接躺一年，年底都能赚一百万创业者10个有9个亏，创业有风险，压力大，家底、能力、资源、精力抗压能力等方面一般的人，还是老老实实打工比较妥当。
新浪微博 2026-04-08 00:00:00
14. 休产假考试未过被解雇，医院判赔1000万美元！ 近日，密歇根州前妇产科住院医师Nicole Walker因在受法律保护的产假期间参加执照考试未通过而被医院解雇，最终获联邦陪审团判赔1000万美元！ 📋 案件要点： • 原告Nicole Walker在Ascension Genesys Hospital担任二年级住院医师 • 2020年12月休产假期间生下儿子 • 2021年1月在产假期间参加COMLEX Level 3考试未通过 • 2021年4月被医院解雇 • 之后补考通过，但已被辞退 ⚖️ 法院认定： • 医院对孕妇存在歧视，违反《家庭和医疗休假法》(FMLA) • 项目领导曾告诉她："做母亲使她难以全身心投入项目" • 其他未怀孕考生考试失败后可获补救机会，但原告被直接解雇 哎！想起了坠江跳楼的他们 来源: Medscape
新浪微博 2026-03-27 00:00:00
15. 又一造车新势力暴雷！两年未发工资
微信公众号 2026-03-25 00:00:00
16. 美国密歇根州一名前妇产科住院医师因在产假期间参加执照考试未通过而被医院解雇，最终获赔1000万美元！法院认定医院歧视孕妇，违反了《家庭和医疗休假法》(FMLA)。原告称被告知"做母亲使她难以全身心投入项目"。这起案件反映了住院医师培训项目对怀孕女性的系统性歧视问题。来源: Medscape
新浪微博 2026-03-23 00:00:00
17. 为什么看到别人裁员都劳动法，自己遇到的公司就不按劳动法?
知乎 2025-11-12 00:00:00
18. “休完产假，公司没了” 篮球赛事“路人王”运营公司被曝歇业 有员工称已申请仲裁
今日头条 2026-04-08 00:00:00
19. 政策来了 | 公司破产倒闭，员工有经济补偿吗？
微信公众号 2026-01-26 00:00:00
20. 最高法再审明确
微信公众号 2026-03-07 00:00:00
21. 公司注销如何确认劳动关系？
微信公众号 2025-12-08 00:00:00
22. 产假结束近三月才拿到生育津贴，员工解除劳动关系获经济补偿！
微信公众号 2026-01-14 00:00:00
23. 2026年怀孕期间公司倒闭赔偿标准最新
微信公众号 2026-04-07 00:00:00
24. 企业合规816.职工生育期间因单位解散，待遇申领流程如何保障？
微信公众号 2025-12-18 00:00:00
25. 公司注销后老板跑路，社保还能补吗？员工社保损失谁承担？
微信公众号 2025-12-24 00:00:00
26. 公司倒闭或者老板跑路了，我的工资和补偿金找谁要？
微信公众号 2026-02-03 00:00:00
27. 公司宣布倒闭没钱给赔偿金，我该去哪里维权？
微信公众号 2026-02-26 00:00:00
28. 普法宣传 | 劳动合同终止的法定情形与法律适用
微信公众号 2025-12-11 00:00:00
29. 公司注销了，员工的工资和经济补偿向谁去要？
微信公众号 2025-12-23 00:00:00
30. 劳动合同到期=直接走人？
今日头条 2025-12-11 00:00:00
31. 公司恶意注销，拖欠的工资和补偿金找谁要？
微信公众号 2026-02-03 00:00:00
32. 公司快要倒闭了，讨薪维权攻略必备
小红书 2025-11-24 00:00:00
33. “休完产假,公司没了” 有员工称已申请仲裁
34. 公司注销了，欠我的补偿金还能找股东要吗？
微信公众号 2026-02-17 00:00:00
35. 别漏了！企业合法解除劳动关系，公司单位合法解除或终止你的劳动关系 ，这7种情况也要支付N的经济补偿！
微信公众号 2026-02-18 00:00:00
36. 企业合规327.劳动者因产假期间未获工资，能否主张追索？
微信公众号 2025-12-21 00:00:00
37. 休假回来倒欠单位钱？产假病假社保全攻略，明白人教你算清利益账
今日头条 2026-02-06 00:00:00
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