国庆放假最新通知！不仅放假7天，而且还有4个好消息告诉大家

盼星星盼月亮，打工人的“曙光”——国庆七天乐终于要来了！朋友圈已经开始预热，不是晒机票酒店，就是晒行程攻略，仿佛空气中都弥漫着快乐的气息。

然而，几家欢喜几家愁。这边厢，有人已经开始计划如何请假拼出一个“超级加长版黄金周”，那边厢，却有人对着最新的放假安排图陷入了沉思：这“缝缝补补”的七天假，怎么看都像是“新瓶装旧酒”啊！

今年的国庆假期，官方给出的安排是：10月1日至7日放假调休，9月29日（周六）、9月30日（周日）上班，10月12日（周六）补班。乍一看，七天长假，似乎还算慷慨。但是，仔细一琢磨，不少网友发现，事情并没有那么简单。

首先，9月29日和30日这两天，原本是周末，现在却要调休上班，相当于“被上班”了。更“扎心”的是，国庆后，10月12日这个周六还要补班。这么一算，真正能休息的日子，其实只有四天！难怪有网友调侃：这哪是放假，分明是“加量不加价”的“996”plus版啊！

当然，对于那些本来就享受单休，或者国庆期间要坚守岗位的小伙伴来说，这波调休可能影响不大。但对于大多数双休的打工人来说，这个假期安排多少还是让人有点“心累”。

那么，面对这样的假期安排，我们该如何才能更尽兴地享受这来之不易的假期呢？

对于那些时间充裕，且“钱包允许”的小伙伴来说，拼假无疑是最佳选择。只需请2天年假，就能将7天长假“无缝衔接”成10天“超级小长假”，完美实现“国庆假期自由”！试想一下，当别人还在朋友圈晒“返程拥堵”的时候，你却可以悠闲地躺在沙滩上，吹着海风，喝着椰汁，这是多么惬意的事情啊！

当然，拼假也要讲究策略。首先，要尽早跟领导“打招呼”，毕竟“手快有，手慢无”，越早申请，成功率越高。其次，要根据公司的实际情况，灵活调整请假时间，尽量减少对工作的影响。

对于那些无法拼假的小伙伴来说，合理规划假期时间就显得尤为重要了。是选择“宅”在家，好好休息，放松身心？还是趁着假期，来一场说走就走的旅行？亦或是回到家乡，陪伴父母家人？

无论做出哪种选择，都要提前做好规划，安排好时间，才能让假期过得更加充实和有意义。毕竟，假期是用来休息和享受的，而不是用来“赶场子”和“打卡”的。

对于那些选择在国庆期间出行游玩的小伙伴来说，今年依然有好消息传来——高速公路继续实行免费通行政策！根据交通运输部发布的通知，10月1日0时至10月7日24时，7座及以下小型客车高速免费通行。这意味着，小伙伴们可以省下一笔不小的“过路费”，把更多的预算用在“吃喝玩乐”上。

然而，“免费的午餐”往往伴随着“隐形代价”。高速免费，固然能为小伙伴们省钱，但也容易导致交通拥堵。每逢节假日，高速公路都会变成“停车场”的新闻，相信大家已经见怪不怪了。

因此，小伙伴们在享受高速免费的同时，也要做好心理准备，提前规划好出行路线和时间，尽量避开出行高峰期。同时，还要做好应对突发情况的准备，在车上备好水、食物、药品等应急物品，以备不时之需。毕竟，出门在外，安全第一！

除了高速免费，为了吸引游客，不少景区也推出了各种各样的优惠政策，例如门票半价、免费等。例如，张家界国家森林公园就推出了“一票制”优惠活动，游客只需购买一张通票，就可以在四天内无限次乘坐景区内的“三索一梯”，对于带小孩和老人的游客来说，非常划算。苏州园林也推出了“我在金秋游园林”主题活动，庙会、灯会、曲会等精彩纷呈，让游客可以深度体验苏州园林的文化魅力。

这些优惠政策，无疑为小伙伴们的国庆出行提供了更多选择和可能。但需要注意的是，优惠政策往往伴随着“限时限量”的条件，小伙伴们在选择景区和预订门票时，一定要看清楚相关规定，避免“踩坑”。

此外，由于国庆期间出行人数众多，热门景区的门票、酒店等资源往往供不应求，建议小伙伴们提前预订，以免“临时抱佛脚”，影响出行计划。

对于一部分人来说，国庆是“诗和远方”；而对于另一部分人来说，国庆却是“眼前的苟且”。每逢节假日，总有一些行业和岗位需要有人坚守，例如服务业、零售业、旅游业、媒体行业等等。

对于这些“舍小家，为大家”的劳动者来说，国家也制定了相应的政策，来保障他们的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，在国庆节期间，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于劳动者本人日或小时工资标准300%的工资报酬。

具体来说，10月1日至3日这三天，属于法定节假日，如果安排加班，应该支付三倍工资；而10月4日至7日这四天，属于休息日，如果安排加班，应该支付两倍工资。

对于那些“钱包空空”，又想趁着假期“赚外快”的小伙伴来说，国庆加班无疑是一个不错的选择。毕竟，三倍工资的诱惑，可不是谁都能抵挡的。

对于这些“上有政策，下有对策”的套路，劳动者一定要提高警惕，学会用法律武器维护自身的合法权益。

首先，要与用人单位签订书面劳动合同，明确加班工资的计算方式和支付时间。

其次，要保留好加班记录，例如加班申请表、考勤记录、工作记录等等，以便日后发生争议时，能够提供有效的证据。

最后，如果发现用人单位存在违法行为，要及时向劳动监察部门举报，维护自身的合法权益。

值得欣慰的是，近年来，随着社会的发展和人们法律意识的提高，越来越多的企业开始重视员工的节假日权益，主动落实国家有关加班工资的规定。

2024年的国庆假期，注定是一个充满期待和希望的假期。无论是选择外出旅行，还是留守工作岗位，都希望大家能够做好规划，调整好心态，以更加饱满的热情迎接假期的到来。

最后，祝愿大家国庆快乐，阖家幸福！