【樊登推荐】 终身成长：重新定义成长

本来知识水平有限，不应该多做评论，本着好书必分享的选择，说说我对这本书的读后感。

终身成长，重新定义成功的四维模式

当今时代公司的发展与员工的职业素养和学习成长息息相关，然而每家公司员工不外乎都有两种人，一种是固步自封，得过且过，一种是努力求实,积极进取。如果对照《终身成长))这本书，这便是两种思维模式。

两种思维类型的区别在哪里?固定思维的人无时无刻不在向任何人证明自己的能力是不变的，他喜欢别人说他有天赋且与众不同。其次，固定型思维的人喜欢把责任推给别人，喜欢找茬，遇到问题发脾气。

书中讲一个运动员训练完后去抓锯末擦手，因为他打的不好，由此抓起锯末擦一把扔掉说: 这也叫锯末。成功的人的思维模式是为成功找原因，把错误当做训练机会。我们都知道在运动场上运动员们打球时最怕观众用拍照、喊叫等方式干扰自己，而最出名的高尔夫球手老虎伍兹，他的办法是他在打球的时候让爸爸在旁边大喊大叫，让爸爸训练他适应嘈杂的声音。这就是在面对困境时成长思维与固定思维模式的不同。

终身成长，重新定义成功的四维模式

现在是知识付费和信息爆炸的时代，终身学习需要每一个人去不断践行和修正。书中列举了很多成功案例，只有持续不断的改善转变，成为成长型思维模式的人，最终才能完成对自己的挑战和突破