国庆假期被排7天班，男子1天都没去被开除！

全文概述

通过员工国庆7天全拒出勤被公司开除的司法判例，明确国庆假期不同时段的法律性质差异，以及劳动者拒绝加班的合法边界、用人单位用工管理的权限范围，为劳资双方处理假期排班争议提供法律参考。

事件基本经过

2017年4月谢某入职四川某物业公司担任保安队长，双方劳动合同及公司规章制度明确，连续旷工3日以上属于严重违纪，公司可解除劳动合同且无需补偿，谢某2022年5月签字确认参与相关制度培训。2022年9月公司安排谢某10月1日至7日全时段出勤，谢某未办理请假手续全程未到岗，10月10日公司以严重违反制度为由将其除名。谢某随后申请劳动仲裁，主张公司属违法解除，要求支付赔偿金29992.82元，仲裁委支持了谢某的诉求，公司不服裁决向法院提起诉讼。

法院审理认定结果

法院审理后认定2022年10月1日至3日为法定节假日，谢某此期间拒绝出勤属于合法拒绝法定节假日加班，不构成旷工；10月4日至7日属于休息日调休时段，谢某未按排班出勤也未履行请假手续，构成旷工，且旷工天数已达到劳动合同约定的严重违纪标准。最终法院判决公司解除劳动关系合法，无需向谢某支付经济赔偿金。

国庆假期的法律性质区分

根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆假期7天中，仅10月1日、2日、3日为法定休假日，其余4天是调借前后周末形成的休息日，两类时段的用工规则存在明显差异。

法定节假日的加班规则

法定节假日劳动者享有法定休息权，用人单位安排加班需与劳动者协商一致，除紧急抢险、公共保障等法定特殊情形外，劳动者有权直接拒绝加班，该拒绝行为不会被认定为旷工。

休息日调休的排班规则

国庆假期后4天的休息日调休时段，用人单位可在合法合理范围内自主安排员工排班，属于正常用工管理权限。劳动者若对排班有异议，需通过正规流程沟通或按制度申请请假，未经批准擅自不到岗的，用人单位有权按旷工处理。