#原创新人#剁主计划-无锡#工龄那些事儿

听说，马上今年江苏公务员的成绩又要出来了，估计千千万万的考生又是几家欢喜 几家忧 ，笔者跳槽前的单位，为有夕市某市直单位，在那，笔者被奴役了几年 。因为当时抓壮丁的领导恰好是管组织人事和工资的，所以，在那，笔者也对公务员、事业单位的一些人事、工资上的事有了一点了解，在这里，与感兴趣的值友进行分享交流。另：1、跳槽已经多年，由于政策上的变化，和笔者自己知识的局限性，部分交流内容不准确之处，请各位值友见谅，以权威部门解释为准。2、笔者毕竟不是专业的，文字和编辑能力也一般，语言就直接、口语化一点了。3、出差间隙所写，写的简单点，但尽量写大家需要的干货。4、笔者所说政策，为有夕市当地政策，可能与友市政策有差异，请友市值友见谅，以当地权威部门解释为准。5、喷体制的群友，恕不回复，尤其是那些“我的哪个哪个亲戚，哪个哪个邻居，哪个哪个同学朋友就是哪哪哪的”，等你自己是哪哪哪的后，再来现身说法。

好，刷字数的废话完了，下面说正事，篇一，我们讲讲工龄。关于工龄认定，这不光是体制内的，其他同学也可以参考。作为国内大部分正常职业者，这一生都回避不了的问题之一，就是工龄，因此，哪些时候算工龄，哪些时候不算工龄，对工龄如何认定，大家一定要重视，尤其是刚毕业的大学生。

至于说，工龄有什么用，1、是你领退休金，以及能领多少退休金的依据。2、是你带薪休假，工龄工资等一系列福利的依据。3、是你的保护，比如说，对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。通俗点说，法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者，予以了特殊保护。还有很多，就不一一列举了。

1、正常情况，我们国家对工龄的标准，就是看你社保交了几年，假如你毕业后，没交社保，那么，对不起，你一年工龄都没有，缴纳社保不连续，中间停缴，计算时，将停缴年限扣除（当然，特殊年代的特殊情况除外，笔者就碰到，某单位某人，60岁退休时，60年工龄。。。而且完全合法合规）。

2、以前工龄是可以补的，不过这几年，对工龄的管理越发严格。比如，以目前女性职工退休为例，我们国家，要求领退休工资的社保年限至少十五年，而很多乡镇妇女可能40多才开始挂企业里交个社保，但企业女同志50岁就要退休了，掐指一算，还没十五年啊，怎么办？以前，是退休前，不管你差几年，直接一笔补清，接着就可以回家乐滋滋，每个月领退休金了，可现在，假如你50时，15年还没到，那么，继续一年一交吧，55岁之前，哪一年满15年，哪一年开始领退休金，假如55还没满15，那才可以一次性补缴，领退休金。至于50-55这段时间，你有没有工作，收入哪来，这是你的事了。至于以后政策怎么变，延迟退休了呗 。

3、大学生毕业，有些学校会要求学生在没有找到工作前，报到证继续留在学校里，这里，笔者以血的经验告诫大家，千万不要。因为，你交社保，必须你的档案转回来，不转回来，你就没社保，也就没工龄。而留着学校，视同你依旧为应届生，不计入学校该年毕业学生的就业率的，这也是某些学校留你报到证、档案的真正原因。可是对学生来说，这个工龄，就永远失去了。尤其在看重工龄的单位，以后你的收入，福利等，都要比人家差一年的档次。

4、关于公务员、事业单位招录人员工龄认定，由于以前双轨制的原因，以前公务员和全额拨款事业单位人员是不用缴纳社保的，所以，这部分人员，在离职进入其他单位，计算工龄时，档案工作年限，即视为等同缴纳社保年限，而公务员、事业单位新招录的其他人员，计算工龄就是看你交了几年社保。这时候可能会有天真的人问，我进了公务员/事业，不要交社保了，那之前交的社保的钱能拿回来吗？答案当然是，不可以。至于现在新考录进来的人，那你更不用考虑这些事了，因为双轨制取消了，现在公务员和事业单位也一样自己交社保，退休的老人老办法，不变，新人，完全按新的来，中人，从政策规定年限开始，没交的年限，全部补缴，估计这段时间，应该核定的差不多了，要开始补缴了，有夕市一些体制内的人，应该要比较肉疼了。

5、大学生，全日制大专以上学历时间，记为不计入工龄的学龄。军人军龄记为工龄 ，这也是为什么转业军人，有些才二十多岁，却十几年工龄的原因，因为他/她可能十几岁就入伍，记军龄了。在这里，要特别提一种特殊的人，就是本科毕业后，没有立刻读研究生，而去工作（缴纳社保），然后再考全日制研究生的同学，恭喜你。直接读研究生的同学，她的研究生学龄同样计入不计入工龄的学龄，而你的研究生时间，可以计入工龄（不计入工龄的学龄和工龄有和区别，以后再说）。

ps：出差，没带电脑，没想写，发现宾馆房间提供了电脑，又被群里小月月等人嘲笑了几句，又跟群主几番确认，写的差，不丢人，因为反正也没人认识你的情况下，仓促赶了点。大家将就点看看吧。下期预告，公务员和事业单位编制的种类与区别。