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选错灵活用工平台，省下的服务费可能还不够交罚款

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05-15 17:32

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#《直播电商监督管理办法》发布#网络直播乱象迎来重拳整治 2026年1月6日，市场监管总局和国家网信办联合发布《直播电商监督管理办法》。作为我国首部专门针对直播电商的部门规章，该《办法》针对行业乱象，对“直播平台、直播间运营者、主播、MCN机构”这四类主体提出了系统、明确的责任要求，并将于2026年2月1日起正式施行。【评论】《办法》的出台，标志着直播电商行业持续数年的“野蛮生长”阶段正式终结，进入 “强监管、精细化” 发展的新纪元。其核心逻辑是通过压实各方主体责任（尤其是平台的管理责任），构建一个从“身份核验、实时监控、事后追溯”到“信用惩戒、协同治理”的全链条监管闭环。这不仅是净化市场环境、保护消费者权益的必要之举，更为行业的长远健康发展划定了清晰的跑道，将从根本上改变过去“违规成本低、维权成本高”的局面，推动行业竞争从“流量至上”转向“信任与质量驱动”。 http://t.cn/AXb9Qzl8

【人大代表方燕：#将新业态劳动者纳入劳动合同法保障#】人大代表方燕：将新业态劳动者纳入劳动合同法保障新就业形态劳动者的权益保障问题一直备受关注。2026年全国“两会”，全国人大代表、北京金诚同达（西安）律师事务所主任方燕提出修改《劳动合同法》的有关议案，建议在其中增设“新业态用工”专门章节，重点解决劳动关系分级认定、职业伤害保障、算法透明度监管等紧迫问题，快速填补新业态劳动者权益保障的法律空白。　　数字经济的快速发展催生了外卖配送、网约车服务、直播电商等大量新业态，形成了区别于传统劳动关系的灵活用工模式。目前，中国灵活就业人员规模已超2亿人。方燕表示，这类用工既存在平台对劳动者的算法调度、接单管理等从属性特征，又缺乏固定工时、专属雇佣等传统劳动关系标识，导致劳动者处于现行劳动保障制度之外。同时，据多地用工调研及实务数据显示，大量新业态劳动者未与平台或第三方签订书面用工协议，工伤保险（或职业伤害保障）参保覆盖率仍有待提升。此外，由于证据获取难、维权成本高，部分欠薪、工伤纠纷难以通过正式渠道有效化解，劳动者权益保障仍面临诸多现实困境，亟需通过制度完善加以改善。

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1. #《直播电商监督管理办法》发布#网络直播乱象迎来重拳整治 2026年1月6日，市场监管总局和国家网信办联合发布《直播电商监督管理办法》。作为我国首部专门针对直播电商的部门规章，该《办法》针对行业乱象，对“直播平台、直播间运营者、主播、MCN机构”这四类主体提出了系统、明确的责任要求，并将于2026年2月1日起正式施行。【评论】《办法》的出台，标志着直播电商行业持续数年的“野蛮生长”阶段正式终结，进入 “强监管、精细化” 发展的新纪元。其核心逻辑是通过压实各方主体责任（尤其是平台的管理责任），构建一个从“身份核验、实时监控、事后追溯”到“信用惩戒、协同治理”的全链条监管闭环。这不仅是净化市场环境、保护消费者权益的必要之举，更为行业的长远健康发展划定了清晰的跑道，将从根本上改变过去“违规成本低、维权成本高”的局面，推动行业竞争从“流量至上”转向“信任与质量驱动”。 http://t.cn/AXb9Qzl8

2. 【人大代表方燕：#将新业态劳动者纳入劳动合同法保障#】人大代表方燕：将新业态劳动者纳入劳动合同法保障新就业形态劳动者的权益保障问题一直备受关注。2026年全国“两会”，全国人大代表、北京金诚同达（西安）律师事务所主任方燕提出修改《劳动合同法》的有关议案，建议在其中增设“新业态用工”专门章节，重点解决劳动关系分级认定、职业伤害保障、算法透明度监管等紧迫问题，快速填补新业态劳动者权益保障的法律空白。　　数字经济的快速发展催生了外卖配送、网约车服务、直播电商等大量新业态，形成了区别于传统劳动关系的灵活用工模式。目前，中国灵活就业人员规模已超2亿人。方燕表示，这类用工既存在平台对劳动者的算法调度、接单管理等从属性特征，又缺乏固定工时、专属雇佣等传统劳动关系标识，导致劳动者处于现行劳动保障制度之外。同时，据多地用工调研及实务数据显示，大量新业态劳动者未与平台或第三方签订书面用工协议，工伤保险（或职业伤害保障）参保覆盖率仍有待提升。此外，由于证据获取难、维权成本高，部分欠薪、工伤纠纷难以通过正式渠道有效化解，劳动者权益保障仍面临诸多现实困境，亟需通过制度完善加以改善。

3. 一口气梳理白冰偷税案的细节始末，以及税务总局罕见直接查处的背后深意！#探店网红白冰偷税被查 #白冰 #深度解读

4. 想成为下一个 Manus，先把这些出海合规问题处理好

5. 【#互联网平台反垄断合规指引来了#】#互联网平台二选一要求存垄断风险# 据市场监管总局消息，为支持和引导互联网平台经营者有效防范反垄断合规风险，促进平台经济创新和健康发展，《互联网平台反垄断合规指引》今天发布。互联网平台涉及平台经营者、平台内经营者、消费者和从业人员等多方主体。平台经营者能够通过平台规则、数据、算法、技术手段等影响平台竞争生态，一旦平台经营者从事排除、限制竞争行为，将会损害多方主体利益。执法实践显示，互联网平台具有独特的竞争特点和规律，在垄断行为类型、表现、损害等方面与传统领域存在一定差异，平台经济新业态新模式不断涌现，竞争行为纷繁复杂，平台经营者对识别垄断风险、明晰行为边界充满期待。制定《指引》是对反垄断合规制度规则的进一步细化，有利于回应平台经营者关切，支持、引导其精准识别、评估、防范垄断风险。指引要求，平台经营者应遵循针对性、全面性、穿透性和持续性四大原则，开展反垄断合规管理工作，实现规则公平、算法向善、竞争合规，切实承担反垄断合规主体责任，健全反垄断合规制度，加强反垄断合规管理，依法竞争、合规经营，不得利用数据和算法、技术、资本优势、平台规则等从事《反垄断法》禁止的垄断行为。《指引》重点规定了垄断协议、滥用市场支配地位、经营者集中和滥用行政权力排除、限制竞争等4类垄断风险。为平台经营者划出清晰明确的“红线”。《指引》将我国《反垄断法》的系列核心条款，转化为具体可识别的行为边界。根据平台经济行业特点、经营模式、竞争规律等，指引提出了8个场景中的新型垄断风险，包括：平台间算法共谋、组织帮助平台内经营者达成垄断协议、平台不公平高价、平台低于成本销售、封禁屏蔽、“二选一”行为、“全网最低价”、平台差别待遇，为平台经营者加强反垄断合规管理提供可操作性强的指导建议。法姐讲法央视新闻的微博视频

6. 「财新」最新一期封面报道质量挺高的，数据也很扎实，没有简单的把选题苦难化，论述了不少结构性的问题：- 灵活就业的标准不太统一，但综合庙堂和朝野的多个口径，可以判断灵活就业的人口一直处于增长中，若以人社部的2亿为基准，相当于占到了全国城镇就业人口的47%，已经不能算是就业市场的补充了；- 显性原因当然是僧多粥少的环境所致，但岗位紧缩并不只和宏观经济有关，民营企业的平均寿命从上世纪九十年代的3.2年下降到目前的2.5年，导致用工周期缩短，以及把「岗位」打散成「任务」的经营意图；- 把10%的岗位拿出去灵活就业市场消化，可以节省20%-30%的人工成本，显著降低企业的生存压力，实际上餐饮业被学习最多的萨利亚、寿司郎都有把兼职小时工替换全职员工且不降低效率的成功经验；- 「零工」经济的繁荣不分收入高低，低收入的制造业就不说了，淡季1/3、旺季2/3都是派遣工在干活，高收入的行业里也有医生做「飞刀」、退休专家返聘等趋势渐长，花钱购买一项即插即用的技能、而非雇佣一个完整的人，正在改变就业生态；- 从就业者来看，30岁是一道分水岭，30岁以下尚有主动选择灵活就业的群体，他们不是找不到全职工作，只是因为对于劳动自由和不被压力的偏好增加，以及对新兴服务市场更加敏感，所以流向了零工市场；- 30岁以上就没这么从容了，灵活就业是真正意义上的蓄水池，是不得已的生存策略，以网约车司机为例，有77%受访者都是因为丢了工作而选择这一行，其中超过半数的司机是家庭唯一或主要的收入来源；- 智联招聘的报告显示，收入不稳定（占比54.1%）和兜底性保障较少（占比41.7%）是灵活就业者普遍担心的问题，另有对外卖骑手的摸底调研，愿意接受现行比例缴纳社保的骑手不到10%；- 灵活就业也分阶层，上层是能自行和市场需求对接、不需要中间商的自由职业者，中层是依附于平台接单的以司机和骑手为代表的新形态劳动者，下层是庞大的日结老哥，也是零工劳务市场的主力；- 在企业侧，表示「稳定或扩大灵活用工规模」的占比达到51.8%，较2020年的29.3%大幅增长，人力资源平台由此迎来机遇期，撮合短期工的「拼多多」大受欢迎，「企业需要10个零工，3个小时就能对接完成」；- 主张纠正平台用工「去劳动关系化」的学者表示，平台经济是解决了17%的就业没错，但同时也贡献了32%的劳资纠纷，「中国的劳动法面临的不是要创新的问题，而是能不能回归基本法制」；- 也有反对声音认为，从历史来看，所谓的标准就业形态从来就不是人类社会的常态，它起源于十九世纪中后期的工业化，但也在不断的被瓦解中，制度需要适应社会，而不是本末倒置；- 有几亿人从事灵活就业，这肯定是一个理性选择，不必把它耸人听闻化，这一代人都需要承认和接受就业结构的变化，灵活就业提供的也并非都是低质量的劳动需求，不要因此就对年轻人施加羞耻感；- 青年就业形势严峻和制造业招工困难的并存，是解释灵活就业这个选择合理性的现实依据，「为什么大家宁愿去给人喂猫遛狗，也不愿意进厂打螺丝呢？」这是一个天问。

7. 【全国政协委员周世虹：#建议废除劳务派遣制度#】#劳务派遣或损害劳动者的合法权益# 近日，全国政协委员周世虹在接受中国新闻周刊采访时表示，劳务派遣行为已背离“临时性、辅助性、替代性”的实质，成为部分企业一种普遍的用工方式，损害了广大劳动者的合法权益。更为严重的是，该制度已成为劳务派遣企业和用工单位赚取利润、减少用工成本，克扣和剥削劳动者收入的手段和工具。更有甚者通过“逆向派遣”强迫员工转换身份，以规避劳动用工责任，减少单位用工管理成本，严重违背了“同工同酬”的原则。周世虹建议废止劳务派遣制度，由用工单位与劳动者直接建立劳动合同关系，将有利于保障劳动者合法权益和个人发展，减少劳动纠纷。如企业确实有临时性用工需求，可通过劳务外包等渠道解决。（中国新闻周刊）中国新闻周刊的微博视频

8. #上海市监局开展反垄断合规辅导# 40家平台企业参会，剑指“二选一”“全网最低价”等8类垄断风险 ⚖️3月26日，上海市市场监管局组织拼多多、淘宝闪购、抖音电商、B站、小红书、得物等40余家重点平台企业，开展反垄断合规辅导活动，重点宣贯《互联网平台反垄断合规指引》。会议聚焦“算法共谋”“二选一”等新型垄断风险，列举了平台间算法共谋、不公平高价、低于成本销售、封禁屏蔽、“二选一”、全网最低价、差别待遇等8类风险示例，要求平台健全内部合规审查机制，从“被动合规”转向“主动合规”。【评论】“二选一”被点名，“全网最低价”成禁区，平台反垄断进入深水区当“全网最低价”不再是营销话术，而是涉嫌垄断的风险行为，平台的竞争逻辑正在被监管重写。此次辅导会最硬核之处，是将“算法共谋”“封禁屏蔽”这些藏在代码后的操作直接摆上台面。过去靠流量霸权、数据优势筑起的护城河，如今成了合规审查的重点靶心。对平台而言，这不是选择题，而是生存题：与其在“价格内卷”中消耗，不如在“质量创新”中突围。

9. 人社部等7部门对头部平台企业和快递企业开展用工行政指导，对打工人有哪些利好？对整顿职场是否有作用？

10. 中国面临超 2 亿灵活就业与长租公寓困局，这些新现象将带来哪些影响？

11. 西贝死于无知傲慢且固执//@刘大鸨:这回彻底炸了//@霜叶://@史老柒:哦豁 //@千问:已考虑。根据天眼查等平台数据，西贝旗下部分门店参保人数确为0，这与其“合伙人制”等灵活用工模式有关。而老乡鸡主要为直营雇佣。两种模式导致社保缴纳主体不同，数据差异主要源于此，而非简单的“未缴纳”。 //@楚人墨:@千问考虑社保挂靠、劳务派遣等特殊非西贝关联主体缴纳形式和可能了吗？//@千问:我查了下，数据基本属实。西贝官方曾公布其缴纳社保人数为700多人，而老乡鸡在2022年招股书显示缴纳社保人数为14000多人。两者差异主要源于用工模式不同：西贝以“合伙人制”为主，而老乡鸡以直营雇佣为主。 //@White-Night-:@千问真的吗

12. 委员建议废除劳务派遣制度，由用工单位与劳动者直接建立劳动合同关系，会带来哪些利好？

13. 外卖平台推荐性国家标准发布，推动解决幽灵外卖，规范平台收费和促销，加强配送员保障，哪些信息值得关注？

14. 我当着老板的面，把违法裁员的方案扔回了会议桌。“没有合法理由，不支付经济补偿金，这是明显的违法用工。”我语气坚定，没留一点余地。老板的脸瞬间沉了下来，周围的管理层也都低着头，没人敢说话。作为公司HR主管，我干了七年，最清楚用工合规的底线在哪里。可老板为了压缩成本，执意要裁掉十个老员工，还想靠“绩效不达标”的借口蒙混过关。那次会议后，我就被彻底边缘化了。核心工作被架空，手下的员工被调去其他部门，办公室里所有人都对我敬而远之，像是怕被牵连。老板更是明里暗里暗示我“识时务”，不然就“自己主动走”。我心里清楚，这个岗位已经待不下去了。但走之前，我得给自己、也给那些可能被坑的员工，留一条后路。接下来的一周，我利用仅剩的权限，把所有员工的真实劳动合同扫描件、近三年的加班记录、社保公积金缴纳异常清单，全都整理好，存进了公司服务器的一个加密分区。密钥只有我知道，加密方式是我特意找朋友定制的，就算技术部破解，也得耗上几个月。这些材料，是公司违法用工的铁证，也是我最后的护身符。离职那天，我只收拾了自己的笔记本电脑和私人用品，办公桌干干净净，连一张纸都没多带。老板看着我空荡荡的工位，大概觉得我终于服软了，还假惺惺地说“以后常联系”，眼里满是不屑。他不知道，我早就把一颗“雷”，埋在了他最不在意的服务器里。离职后，我找了家合规咨询公司，安安稳稳地做起了顾问，再也没跟老东家有过联系。直到半年后的一天，前同事突然给我发消息，说公司被劳动监察大队突击检查了。原来那些被裁的员工，联合了其他被欠薪、少缴社保的同事，一起举报了公司。监察大队要求提供完整的劳动合同、考勤记录和社保缴纳凭证，公司这才慌了神。他们翻遍了服务器，却找不到那些关键材料，只能拿些伪造的劳动合同和不全的考勤表应付。可监察大队的人一眼就看出了问题，直接认定公司存在“系统性用工违法”。紧接着，十几名员工发起了集体仲裁，要求公司支付赔偿金、补缴社保和加班费，索赔金额加起来超过百万。银行也暂停了公司的贷款审批，合作方更是纷纷暂停合作，公司一下子陷入了绝境。老板这才反应过来，那些消失的合规材料，不是丢了，是被我藏起来了。他终于明白，我不是狼狈地走了，是早就布好了局，把那颗违法的“雷”，稳稳地埋在了他的地盘上。他托人找我，想让我交出密钥，许诺给我高额报酬，甚至让我回去复职。我全都拒绝了。有人说我太狠，做事不留余地。可他们忘了，是老板先突破了合规的底线，是公司先抛弃了坚守原则的人。作为HR，我比谁都懂规则的重量。规则既能约束人，也能保护人。最懂规则的人，从不会硬碰硬，而是会在关键时刻，用规则为自己筑起防线，让那些无视规则的人，付出应有的代价。这不是算计，是对自己、对公道的最好保护。

15. 【#巴奴利润激增背后是否藏合规隐患# ？】港股IPO冲刺中的巴奴火锅更新招股书：2024年净利润从1.96亿缩水至1.68亿；2025年前9个月收入比2024年全年少2.3亿元，但经调整净利润反而高出6700万。尽管财务数据表现亮眼，但光鲜之下的合规风险依然存在：2022年至2025年前三季度，公司累计欠缴社保与公积金约400万元，这种递延性合规成本实际上为当期净利润提供了短期调节空间，若补缴，真实盈利水平存疑；截至2025年9月底，巴奴共有正式员工1974人，兼职员工3308人，占比超过六成，灵活用工虽短期降本，但高流动性或导致服务标准不统一、培训成本攀升，看似与“产品主义”调性匹配，却与“样样都讲究”的品牌承诺形成矛盾。这些问题不仅关乎其上市进程，更将影响其从“高速增长”到“高质量发展”的转型能否成功。 http://t.cn/AX47l39X

16. 【#互联网平台反垄断合规指引出台#：“二选一”行为及“全网最低价”等构成新型垄断风险】2 月 13 日消息，为支持和引导互联网平台经营者有效防范反垄断合规风险，促进平台经济创新和健康发展，《互联网平台反垄断合规指引》今天发布。互联网平台涉及平台经营者、平台内经营者、消费者和从业人员等多方主体。平台经营者能够通过平台规则、数据、算法、技术手段等影响平台竞争生态，一旦平台经营者从事排除、限制竞争行为，将会损害多方主体利益。执法实践显示，互联网平台具有独特的竞争特点和规律，在垄断行为类型、表现、损害等方面与传统领域存在一定差异，平台经济新业态新模式不断涌现，竞争行为纷繁复杂，平台经营者对识别垄断风险、明晰行为边界充满期待。 IT之家获悉，制定《指引》是对反垄断合规制度规则的进一步细化，有利于回应平台经营者关切，支持、引导其精准识别、评估、防范垄断风险。

17. 电商倒查税务，那下一个被倒查的是谁？

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23. 委员建议废除劳务派遣制度，由用工单位与劳动者直接建立劳动合同关系，会带来哪些利好？

24. 《互联网平台价格行为规则》印发：不得以低于成本的价格销售商品或者提供服务，扰乱市场竞争秩序

25. 【全国人大代表王麒：#应收账款拖欠成中小企业发展绊脚石#】#中小企业应收账款拖欠问题需根治#3月9日，全国人大代表、四川省侨联副主席王麒在接受@封面新闻记者采访时表示，在深入调研后，她将目光投向了长期困扰中小企业的“应收账款拖欠”问题，并带来了关于贯彻落实《民营经济促进法》、切实解决这一问题的具体建议。#两会看封面#“中小企业是经济发展的生力军，但融资难、办事繁、政策慢、转型难，仍是他们最急难愁盼的现实堵点。”在小组审议发言时，王麒特别指出，优化营商环境的关键是要“企业有感”。王麒建议，全国人大常委会应加强执法检查，并细化《民营经济促进法》配套细则，明确机关、事业单位和国企的“第一付款责任”，设定付款期限硬标准，并严禁“背靠背”、强制商票等不合理条款，从源头遏制拖欠。同时，她呼吁将清欠成效与地方政府、国企负责人的考核薪酬直接挂钩，对政府投资项目严格实行“资金不落实不得立项”，彻底杜绝“打白条”现象。为解决中小企业维权成本高、周期长的难题，王麒建议全面升级全国统一的投诉平台，实现投诉“一口受理、限时办结、公开督办”。封面新闻

26. 算力板块传来重磅利好，明日有望迎来强劲反弹。核心在于国家正大力推动算力使用的普及化与普惠化，旨在通过降低成本、提供便利，让算力真正走进千企万户。“算力超市”模式应运而生，企业可像在超市购物一样，便捷地选购所需的算力服务。同时，“算力银行”也为中小企业提供了新思路：可将闲置的电脑、服务器等算力资源“存入”其中，在需要时或跨地区、跨时间进行调度使用。此外，国家发放算力券等补贴措施，更是直接降低了中小企业使用算力的门槛，确保它们不仅用得起，更能用得好。考虑到中小企业是国内企业的主体，此次全面推广算力应用，无疑是为整个行业站台，对算力板块构成重大利好。

27. 【国家税务总局曝光网络货运平台虚开发票案】12月17日，国家税务总局对外发布一起网络货运平台虚开增值税专用发票案件。国家税务总局西安市税务局第三稽查局联合公安机关依法查处网络货运平台运是滴科技发展有限责任公司虚开增值税专用发票案件。经查，2020年至2022年，运是滴科技发展有限责任公司通过虚构网络货运业务的方式，接受虚开增值税专用发票2028份，价税合计13.04亿元；虚开增值税专用发票4411份，价税合计18.55亿元。2024年3月，国家税务总局西安市税务局第三稽查局依据《中华人民共和国税收征收管理法》《中华人民共和国发票管理办法》等相关法律法规规定，对该公司开具的增值税专用发票定性为虚开，并依法将379户下游接受虚开发票企业线索移送相关税务部门进行查处；公安机关已抓获6名主要犯罪嫌疑人。目前，西安市中级人民法院正在对该案进行审理。http://t.cn/AXUjyWip

28. 中小企业2026年春季劳资谈判（春斗）的谈判工作即将全面展开。如何让在大企业已实现的高水平涨薪态势扩散至中小企业，将成为一大课题。然而，汽油价格不断刷新历史新高，通胀似乎有加剧之势，同时，涨薪方面也已弥漫着后劲不足的氛围。今后，能否将成本上涨部分合理地转嫁到价格上，从而确保涨薪资金来源，将成为关键所在。

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