SK海力士人均奖金约50万美元,60%用公司股票发:羡慕之前,先看懂这一步的三层算计

源自25位全网作者

02:18

今天韩国传来一条让全网打工人集体沉默的新闻:SK海力士和工会就2026年度薪资谈出了初步协议。知乎涨薪6.3%不稀奇,稀奇的是奖金——按券商预测,公司今年营业利润有望冲上250万亿韩元,按"拿出营业利润10%当奖金池"的规则,池子就是25万亿韩元,摊到约3.5万名员工头上,人均税前约7亿韩元,折合大概50万美元、350万人民币。微博

但如果你只是羡慕,就错过了这条新闻真正的信息量。关键变化不在金额,在发法:这笔奖金的60%,要用公司股票来发。

一、先搞清楚:这钱是怎么算出来的

SK海力士的奖金制度是去年彻底改过的。此前利润分享金(PS)有上限,去年劳资双方约定取消上限,改为每年提取营业利润的10%作为奖金池,当时的发法是80%当年现金、20%递延两年现金——说白了,全给现金。微博

今年的初步协议把发法改了:奖金总额的40%当年发现金,60%发公司股票;股票里相当于总额40%的部分当年就能自由变现,剩下20%递延发放。知乎另外留了两个口子:2027年员工可以选一次"用现金替代当年的股票",也可以自主申请把股票比例提高到最高100%。微博

这里要先泼两盆冷水,免得数字越传越离谱:

第一,7亿韩元是预测值,不是已落袋的钱。它的算法是"券商预测的250万亿营业利润 × 10% ÷ 3.5万人"。而今年5月"人均奖金610万人民币"冲上热搜时,SK海力士官方回应过:年度业绩尚未确定,奖金规模无法预测。微博

第二,这是"人均",还是税前。就像网友说的,“人均610万,又没说每个人都会分这么多,你猜猜大头都是谁拿的”。微博高管和产线操作工拿到的,完全不是一个概念。

SK海力士人均奖金约50万美元,60%用公司股票发:羡慕之前,先看懂这一步的三层算计

二、从0到50万美元:这条奖金曲线就是存储周期的温度计

把时间线拉开看,这家公司员工的心情过山车,就是存储行业周期的K线图:

2023年,存储寒冬,SK海力士亏损,员工奖金为零。微博

2026年1月,公司对2025年业绩发放奖金,人均超1.36亿韩元(约64万人民币),已经是公司成立以来的最高纪录,当时就刷屏了一轮。微博

到了今年5月,投行麦格理预测,如果2027年营业利润达到447万亿韩元,海力士人均奖金将折合人民币约610万元——"SK海力士员工遭相亲市场抢破头"直接上了热搜,有网友总结韩国相亲市场两大新门票:海力士的工服工牌,和海力士的个股持仓。微博微博

而现在,2026年业绩对应的奖金预期已经来到人均7亿韩元。从0到64万再到350万,只用了三年。

这也是为什么这条新闻值得你多看一眼:在存储这种强周期行业里,破纪录的奖金几乎总是出现在周期最热的阶段。它不是原因,是结果——是你这轮内存、固态涨价潮在一家公司账上的最终体现。

三、签了一年就改口,为什么非要发股票?

凤凰网的标题很直接:“刚签一年就反悔”。知乎去年刚约定全现金,今年就改成六股票,图什么?把几件事摆在一起看,答案不难猜:

其一,省现金。从80%现金改成40%现金,按25万亿的池子算,当年的现金支出直接砍掉一半量级,省下的是十万亿韩元级别的现金流。而海力士现在处处要钱:7200亿美元的史上最大扩产计划压在身上,龙仁集群首个工厂2027年2月才进设备;上周刚宣布40万亿韩元的注销式回购,还承诺把2025-2027年至少50%的自由现金流回报股东。知乎知乎钱要花在刀刃上,奖金就尽量少动现金。

SK海力士人均奖金约50万美元,60%用公司股票发:羡慕之前,先看懂这一步的三层算计

其二,留人。这轮存储竞赛的核心资产是HBM的工程团队,三星在HBM4上正在拼命追赶,挖角从来没停过。股票有递延、有解锁,比现金更能把人锁住。

其三,在股价低点发股票,等于给员工发"底部期权"。别忘了背景:海力士股价已经从高点大幅回撤,7月ADR在纳斯达克上市,发行价149美元,上市一个多月就跌了20%以上。知乎这个位置发股票,公司付出的股本成本低,员工拿到手的向上空间大——前提是周期不反转。所以协议里那个"2027年可选现金"的条款,本质是留给员工的后悔药。

四、这条新闻,和你有什么关系

如果你是等内存降价的装机党:这条新闻是个确认信号,不是反转信号。一家公司的奖金池能吃掉25万亿韩元,说明这轮涨价的利润厚到什么程度——而利润越厚、产能越紧(海力士董事长自己说2027年是"史上最大缺口",所有客户都在要接近两倍的供货量),厂商主动降价的动力就越弱。知乎短期别指望,真正的时间窗口还是要看2027年新产能落地。

SK海力士人均奖金约50万美元,60%用公司股票发:羡慕之前,先看懂这一步的三层算计

如果你是持有存储股的:股票发奖金是把双刃剑。当年可变现的40%,意味着每一次奖金发放日都可能是一个抛压节点;但反过来,如果员工普遍愿意拿股票、甚至有人申请把比例提到100%,这是比任何研报都直接的内信心指标。接下来值得盯的,就是员工实际的股票选择比例,和首次发放后的股价反应。

如果你只是围观:记住一个观察工具——奖金曲线就是周期温度计。2027年那个"人均12.9亿韩元、约600万人民币"的预测如果继续被上调,说明周期还在冲顶;哪天券商开始下调这个预测,才是周期见顶的早期信号。微博

最后提醒一句:羡慕归羡慕,这条新闻目前还只是初步协议,后面还有程序要走;而"50万美元"这个数字,和公司自己说的一样——规模无法预测。微博真到发钱那天是多少,我们明年一月见分晓。

你手里有因为涨价没买的内存或固态吗?评论区聊聊你准备等到什么时候。

内容由AI生成

精选参考来源

1. SK海力士劳资达成初步薪资协议:涨薪6.3%,六成绩效奖改为股票发放

2. 海力士人均奖金预计高达约50万美元,发放模式由全部现金调整为40%现金与60%公司股票

3. 【#SK海力士回应员工人均奖金610万#】#SK海力士称奖金规模无法预测#

4. #SK海力士回应员工人均奖金610万# 人均610w,又没说每个人都会分这么多,你猜猜大头都是谁拿的

5. 【人均奖金610万,#SK海力士员工遭相亲市场抢破头#】#SK海力士奖金从0到610万仅仅几年#

6. 【#全球内存巨头发放巨额年终奖#】SK海力士将向全体员工发放人均超1.36亿韩元绩效奖金,创公司成立以来最高纪录

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