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月薪过万家政阿姨：高薪是普遍现象还是能力溢价？

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05-27 22:47

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【我国首个机器人保姆正式上岗】近日，全球首款家用机器人保洁员在深圳正式投入运营，这款被称作“机器人保姆”的智能家政服务，一经推出就火爆异常，上线短短一天内订单便被全部抢光，服务档期直接排满。此次落地的家政服务采用保洁人员+智能机器人”的人机协同模式，单次服务时长约3小时，二者分工明确。保洁人员负责与业主沟通需求、现场作业统筹，以及开荒保洁、家居除螨这类需要精细操作的深度清洁工作。智能机器人则包揽全流程标准化基础家务，不光能完成桌面擦拭、物品收纳、地面清扫、衣物整理等常规操作，甚至连给宠物铲屎这类细分需求都能搞定，可谓绝活拉满。这种模式既保留了人工服务的温度与专业性，又通过智能设备大幅提升服务效率、降低运营成本，精准契合了深圳市民对高品质、便捷化家政服务的需求。这项智能保洁服务，是自变量机器人与58集团战略合作的首个落地成果，由58到家平台调度保洁阿姨与机器人组队服务，探索家庭服务的全新模式。项目相关负责人透露，目前服务仅在深圳开通，未来几个月计划拓展至全国更多城市，还将在更广泛的生活服务场景中探索机器人的应用可能。今年，具身智能已被明确列为国家重点培育壮大的未来产业，相关行业标准与扶持政策陆续落地。随着技术持续迭代，未来智能服务机器人将逐步覆盖家政、养老、健康等更多生活场景，消费门槛也将持续降低，让更多普通家庭享受到智能科技带来的便利。

代表建议，鼓励大学生加入现代家政产业

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1. 【我国首个机器人保姆正式上岗】近日，全球首款家用机器人保洁员在深圳正式投入运营，这款被称作“机器人保姆”的智能家政服务，一经推出就火爆异常，上线短短一天内订单便被全部抢光，服务档期直接排满。此次落地的家政服务采用保洁人员+智能机器人”的人机协同模式，单次服务时长约3小时，二者分工明确。保洁人员负责与业主沟通需求、现场作业统筹，以及开荒保洁、家居除螨这类需要精细操作的深度清洁工作。智能机器人则包揽全流程标准化基础家务，不光能完成桌面擦拭、物品收纳、地面清扫、衣物整理等常规操作，甚至连给宠物铲屎这类细分需求都能搞定，可谓绝活拉满。这种模式既保留了人工服务的温度与专业性，又通过智能设备大幅提升服务效率、降低运营成本，精准契合了深圳市民对高品质、便捷化家政服务的需求。这项智能保洁服务，是自变量机器人与58集团战略合作的首个落地成果，由58到家平台调度保洁阿姨与机器人组队服务，探索家庭服务的全新模式。项目相关负责人透露，目前服务仅在深圳开通，未来几个月计划拓展至全国更多城市，还将在更广泛的生活服务场景中探索机器人的应用可能。今年，具身智能已被明确列为国家重点培育壮大的未来产业，相关行业标准与扶持政策陆续落地。随着技术持续迭代，未来智能服务机器人将逐步覆盖家政、养老、健康等更多生活场景，消费门槛也将持续降低，让更多普通家庭享受到智能科技带来的便利。

2. 代表建议，鼓励大学生加入现代家政产业

3. #机器人时代保姆都要失业了#机器人能做家务，啥都干，24小时不喊累、不闹情绪，成本算下来比请人还划算啊！就是给不了情绪价值。像陪老人聊天或者处理突发情况都没办法完成所以说未来大概率是分工：体力活交给机器人，情感之类的就需要高端家政了，所以可能高端家政更会受大家欢迎

4. #京东家政3年投10亿攻养老# 银发经济，京东要下重注了！🧓京东旗下京东家政宣布，未来三年将投入10亿元，重点用于养老服务专业人才队伍的建设和AI场景化智能培训体系的打造。此举旨在响应社会需求，系统性提升居家养老服务的专业化与标准化水平。【评论】京东这10亿，投的不是家政，而是中国家庭结构变迁中最确定的未来——居家养老。它试图用“专业培训+AI赋能”的组合，破解行业“服务质量不稳定、人力成本高企”的双重痛点，将非标服务转变为可衡量、可复制的标准产品。这既是社会责任的履行，更是一次精准的赛道卡位：在老龄化加速的背景下，谁率先建立服务标准与信任品牌，谁就可能掌握下一个万亿级市场的入口。

5. 我不太赞成那种“女性做月嫂做家政都可以月入过万，所以凭什么做家务就是免费的？”因为这种话是对职业精神的侮辱，说这种话的人一般也狗嫌人厌，根本做不了家政。做家政看似一个没门槛的事情，所以很多人都很自信，并且把自己和月嫂相比，觉得自己出个嘴就至少月薪过万。这里我拿英语类比：你高考英语及格了，你能当英语老师吗？如果你真这么觉得，那只能说你脑子有问题。家政也是一个道理：是个女的就能做家政阿姨吗？这恐怕是对家政服务业的一种极端侮辱。凡是能说出这种话的人，必然也是脑子不好的。做家政必然会有kpi，有打分标准，有客户投诉，投诉不满意要被无责辞退的。绝大部分人根本做不来这份工作，压根就没有这个专业素养。

6. #大学生毕业做保洁半年挣回四年学费##大学毕业后靠保洁半年收入超10万#感觉主要矛盾是日益更新的人工智能，与就业率的矛盾。尤其是大学生，做服务业拉不开面子，更优渥的工作又找不到。大学生做服务业有啥丢人的？比如看干家政的，靠自己双手赚钱，踏实又体面。AI卷不掉蓝领，家政保洁反而比很多坐办公室的更稳，收入还高，旺季月入过万很正常。而且家政行业早就升级了，需要高学历、懂专业、会服务的年轻人，靠劳动吃饭，不躺平不矫情，这才是最清醒的选择。

7. Notion + AI 打造5个效率APP 客户管理｜项目管理｜时间管理｜每日复盘｜记账管理

8. 【青岛故事丨#家政保洁爆单有人日入1000元#】2月4日，山东青岛。“春节前，擦玻璃等专业保洁用工需求量大，用工紧缺。”青岛一家政公司总经理张文凤介绍，“每年腊月，是家政保洁最火的时候，有些客户没有提前预约，现约就很难约上。进了腊月，所有的订单都排好了，每天都排满了。虽然我们持续在招人，但现在还是缺工的状态。#家政服务爆单年前订单已排满# ”100平方米以内的套三房子，一个家政服务人员每天可以跑两家，上午下午各一家做保洁，每家收费500元。收入虽然不菲但确实很辛苦，早上7点到客户家，晚上7点才能回自己家。据了解，家政服务人员大多来自外地，一般工作到农历腊月廿六，然后返乡忙年过年。@大众新闻-半岛都市报大众新闻-半岛都市报的微博视频

9. Notion CRM客户管理系统 AI化升级拍照截图一键录入客户信息

10. 以服务业科技元素赋能高品质生活

11. #育婴师喂水致宝宝被呛进ICU# 找保姆或者是育婴师的时候，家政公司要收服务费，可出了事，家政公司又把锅甩给育婴师，这吃相有点太难看了。更重要的是，育婴师的服务不专业，家庭公司有不可推卸的责任。要知道，家政公司作为平台方，有审核育婴师水平的义务。而且，现在很多人有育婴师的证，但服务不一定专业，因为有些地方花钱就可以办到各种证。

12. 听了长脑子~2026收纳师赛道怎么入行？

13. #建议给家政体检报告加防伪二维码#【#建议为月嫂育儿嫂细分体检项目#】体检是家政从业人员上岗前的一个环节，背后却暗藏不少问题。2025年上半年，全国人大代表、南京快易洁家政服务有限公司人力资源部经理、高级家政服务员高华瑞为多个家庭介绍家政服务员，双方谈妥后，却在体检环节出了问题，多名家政服务员在一家医院体检某项指标不合格，在另一家医院体检又是合格的。高华瑞介绍，商务部与国家卫健委已于2020年联合印发《关于建立家政服务员分类体检制度的通知》，但在落地过程中，存在各地执行尺度不一，制度缺乏有效的落地载体问题。结合多地探索和一线调研，高华瑞建议，进一步完善家政从业人员分类健康体检制度。她建议健全全国统一标准体系，强化跨部门协同，由商务部、国家卫健委牵头制定相关管理办法，细化不同工种、不同服务级别的体检项目与标准，吸纳已有规范经验，让办法更具有可操作性。同时，建议明确机构资质并建立动态推荐名录，方便从业者就近选择合规、可信的体检机构。推进体检报告数字化也是发展趋势。高华瑞建议，全面推行带有防伪二维码的电子化体检报告，实现报告真伪可查、有效期可溯；推动“家政信用查”等商务平台与卫生健康信息系统有序对接，提升行业监管效能与公共服务水平。#直击2026年全国两会# http://t.cn/AXVqxPYF

14. #大学生干家政是降维就业吗#所谓“降维就业”是最大的误读。大学生进入家政，不是学历贬值，而是用专业知识将行业从“凭经验”提升至“讲科学”的“价值升维”。当育婴师懂得用脑发育规律替代摇晃哄睡，当服务因科学理念获得更高溢价，这就是人才与产业的双赢。真正的体面不是坐办公室，而是让技能匹配需求，在朝阳产业中赢得尊重与高薪。

15. 职业没有高低贵贱，家政行业的需求也确实很大。但大学生选择什么行业，并非靠鼓励就能改变，本质是市场与价值的匹配。如果家政行业待遇优厚、保障完善、受人尊重，拥有匹配的收入与发展空间，不用号召。反之，如果市场只将其视为简单体力劳动，收入偏低、尊重不足，再鼓励也很难吸引大学生。

16. 坚持以品质化需求引领新供给

17. 为什么越来越多高学历的人转行家政？

18. 一位妈妈两年尝试 8 种带娃模式，花费近 31 万，这反映出当下双职工家庭育儿的哪些困境？

19. 【#情绪体验式服务将纳入国家职业分类##国家将健全养老家政旅游信用体系#】1月29日，国务院办公厅发布《加快培育服务消费新增长点工作方案》，系统部署激发服务消费活力、培育新增长点的政策举措。其中，对“情绪式、体验式服务”等新业态的明确支持，以及对消费领域信用体系建设的强化，成为方案两大突出亮点。方案第九条提出，“情绪式、体验式服务。创新监管方式，对新业态实施包容审慎监管，逐步完善相关监管要求。支持将具备条件的情绪式、体验式服务相关职业纳入国家职业分类体系。依托消费新业态新模式新场景试点等平台载体，支持建设若干消费带动作用强的情绪式、体验式服务消费新场景。加强对相关不法行为的打击和惩戒，营造有利于新业态发展的消费环境。”方案第十一条提出，“加强信用建设。健全养老、家政、旅游等消费领域信用体系。依托‘信用中国’网站和国家企业信用信息公示系统，加强对相关经营主体信用信息的归集、公示。开展服务承诺活动和服务质量监测评价，引导经营主体诚信合规经营。”各位网友，您怎么看？（财联社）@东方财经

20. #恒田设计# #舒适住宅15年# #狭长走廊改造术#【家里有走廊的一定要安排这个】63㎡的小家，竟有一条4.5m长的“巨型”走廊？空间狭窄到人贴人，四周全是无法拆改的承重墙。面对这种“硬骨头”户型，硬拆不行，硬装不够。我们如何通过借位、移位、功能复合，将这条令人头疼的“交通要道”，变身集收纳、家政、衣帽、清洁于一体的超级枢纽？🚪 玄关右侧：洞洞板+穿衣镜，小玄关大智慧痛点：原玄关无储物，进门杂物无处安放。方案：利用空白墙面打造多功能组合墙。洞洞板：灵活挂放钥匙、口罩、包包等随身小物。全身镜：扩大视觉空间，方便出门整理仪容。折叠换鞋凳：坐式换鞋，省力又美观，不用时收起不占地。效果：瞬间激活死角，让原本空白的玄关拥有强大的整理收纳力。🧥 入户左侧：向女儿房“借”出隐形衣帽间痛点：走廊仅0.9m宽，衣物鞋子堆积如山。方案：在不影响女儿房活动面积的前提下，精准拓宽走廊一侧。构建嵌入式衣帽间，专门收纳常穿外套、外出衣物及鞋子。既解决了动线拥挤问题，又为家庭成员提供了专属的更衣收纳区。🚽 衣帽间对面：挤出次卫与洗手台，动线革命痛点：儿童房、厨房、入户区缺乏独立的清洁动线。方案：再次利用墙体错位，挤出独立次卫与洗手台。实现干湿分离，满足全家人的洗漱需求。优化清洁动线，从入户到各功能区，洗手变得触手可及，无需穿越全屋。🍳 厨房延伸：冰箱外移，释放内部压力痛点：厨房面积狭小，冰箱无处安放，囤货困难。方案：顺着入户衣帽间的布局，顺势增加冰箱收纳位。将冰箱外移至走廊区域，分解厨房内部收纳压力。让小厨房专注于烹饪，大冰箱负责囤货，空间各司其职。🛁 走廊尽头：向男孩房“借”出多功能主卫痛点：主卫功能单一，缺乏家政收纳空间。方案：向男孩房借用部分空间，拓宽主卫。L型/U型布局：整合淋浴、马桶、洗手台四大功能。家政中心：新增大型收纳柜，集中存放吸尘器、拖把、清洁剂等家政用品。一卫多用：主卫变身家政间 + 浴室，彻底解决清洁工具的收纳难题。✨ 设计感悟小户型的走廊，不是“被遗忘的通道”，而是连接生活的核心动脉。借位思维：没有绝对不可动的墙，只有未被计算的尺寸。向相邻房间（女儿房、男孩房）借空间，是打破僵局的钥匙。功能复合：走廊不仅是过道，更是衣帽间、家政站、第二卫生间。动线优化：通过洗手台外移、冰箱外置，让生活动线更短、更高效。4.5米的狭长走廊，也能变成63㎡小家的“宝藏库”。不要抱怨户型不好，只要设计得当，每一米都有它的价值。让走廊“宽”起来，让生活“宽”起来！

21. #建议鼓励大学生加入家政行业#看了一下，这建议对大学生就业和养老是个“双赢”解法：让大学生带着技术进家政，既解决了年轻人的饭碗，又把以前那种“伺候人”的活儿变成了搞智慧照护、健康管理的高薪技术活，算是打破了养老服务机构“招不到人”和大学生“找不到工作”的死循环。

22. #建议鼓励大学生加入家政行业#建议专家先体验下"985家政师"——左手擦地右手改PPT，客户喊"阿姨"时还得微笑纠正"我是本科毕业的高级整理收纳师"。说真的，职业无贵贱，但别让学历成枷锁。若家政真有体面收入、完善保障、晋升通道，大学生自然用脚投票。怕的是"鼓励"变"劝退"：父母供你读书二十年，你毕业去当保姆？不是行业low，是社会偏见在作祟。

23. #建议鼓励大学生加入家政行业# 忽悠，哦不，鼓励大学生加入家政行业，好几年前就已经有了。而且不仅有了，还制定了很多行业标准，甚至很多相关的职业院校都设立了家政相关的专业和课程。但是，这么多年过去了，既没有看到家政行业有什么大变化，也没有看到大学生因为家政行业获得了什么新的职业方向和机会。能够带来的变化，无非就是一些找不到工作，或者工作待遇不理想的大学生，没有办法，选择来家政行业试试。试试的结果，大多数也都是，大部分人都没办法在家政行业里找到什么真正的机会，更没办法找到自己的人生方向。然后就是，利用家政这个行业是挣辛苦钱的行业，暂时赚一点钱，完成一个过渡，等找到更合适的工作后，也就自然离开了。我这些年，看了不少大学生从事家政行业的案例，大多数都没办法长期干下去，即使收入会比原来的职业高很多。比如之前看到过一个，接受过不少采访的女大学生，学的是典型的不好找工作的旅游管理专业，学校也很一般，又赶上前两年那个行情，所以根本找不到工作。于是就进入了家政行业，做了保姆，来来回回换了几个雇主，都感觉不太好。说白了，就还是无法适应保姆这个角色，觉得保姆就是伺候人的，尤其是她在有钱人家当育儿嫂时的心态，非常能说明问题。处处拿自己去跟雇主比，有这种心态的人，还怎么可能干得好这个工作呢？所以，最后在行业变好后，果断离开了家政行业，去旅游公司干了。只有少数几个做的比较成功的，也没啥参考价值，因为人家是直接创业，做了深度保洁公司，专门接高端客户的开荒保洁订单。普通的大学生，进入家政行业，只能去当各种保姆，清洁工，钟点工，育儿嫂之类的角色。大部分人都真的很难适应这些职业的。#校园迷惑# 中国新闻周刊的微博视频

24. #重庆养老服务跨越式升级了# 12月30日，西南地区首个集培训、服务、数字化管理于一体的现代化家政产业基地在重庆万州正式投入运营。这家行业规模最大的家政实训基地，占地面积约2万平方米，不光教保洁维修，还首次设置了养老特色服务课程。据介绍，基地将借助重庆万州劳动力资源丰富的优势，结合智能服务模式，计划未来三年培训5—10万人，带动数万人实现稳定就业。目前，首批参加培训的学员已开始学习，现场还有不少男性学员。川渝男人，从厨房到养老院，果然没有你们拿不下的领域！ #川渝男人在家政界还是太权威了##重庆·万州[地点]# http://t.cn/AX48OZxo

25. 【#智能保洁机器人上岗了##保洁机器人1小时20多元#】近期，一种新型的智能保洁机器人进入广东深圳部分家庭，与传统的保洁阿姨协同工作，开启了家政服务智能化的新阶段。一款机器人目前已能承担家庭中客厅、餐厅、阳台等区域的日常整理工作，例如收拾鞋子、清理桌面垃圾、倾倒垃圾、简单整理衣物和清理宠物粪便等。提供这项服务的家政平台介绍，他们推出的“人机协同”保洁套餐，三个小时收费74元，价格仅为传统纯人工保洁服务的一半左右。某家政平台城市经理介绍，两周内的订单已经是约满了，用户群体较年轻化，一般是四十岁以下人群。央视财经的微博视频

26. 【封面评：#家政行业只靠赌人品害人害己#】#保姆凭啥能多次盗走24万金饰#近日，一起保姆盗窃雇主黄金案引发关注，市民张女士家中价值24万余元黄金饰品失窃，而家中却门锁完好、屋内也无翻动痕迹。警方排查后，锁定嫌疑人为已辞职的保姆梁某。经查，梁某利用打扫卫生之机，多次盗取未上锁柜子里的黄金，离职后迅速销赃套现，用于个人消费。近年来，家政服务成为很多家庭的刚需，尤其是住家保姆、育儿嫂、护工，几乎是全天候、零距离进入家庭私密空间。雇主们把家门钥匙、卧室出入权交给家政人员，既是生活所需，也是极大的信任。家政行业里，类似“顺手牵羊”“蚂蚁搬家”式的财物损失、物品损坏、信息泄露等问题，并不少见。很多小中介、个人介绍只负责“撮合成功”，收完中介费就不管后续，岗前不做法治和职业道德教育，在岗没有监督，出了问题互相推诿，最终损失和风险都由雇主承担。健康的家政行业，不能永远停留在“凭良心干活”的原始状态。对雇主而言，要通过正规专业的家政机构寻求服务，在给予信任的同时要守住安全底线，贵重财物必须妥善保管，私密空间和财物边界要清晰。对家政机构来说，不能只做“中间人”，更要做好“把关人”，完善身份核验、签约流程、失信记录，让有不良行为的人难以再次进入行业。对整个行业而言，也需要更明确的规范和约束，把口头信任变成白纸黑字的权责。保姆盗卖雇主家24万元黄金家政行业的信任，不能总靠“赌人品” 看看新闻Knews的微博视频

27. 【#零态洞察百态##保姆上门当日病人死亡被索赔130万#】#病人死亡家属向保姆索赔被驳回# 金某因脑干出血等疾病长期住院治疗。2024年5月8日，金某出院时仍处于昏迷状态。同月11日，金某家属通过某家政服务平台聘请尹某作为住家保姆，并在线签订家政服务合同，约定服务内容为“打扫卫生、照顾老人/病人”。次日，尹某首次上门服务，在为金某进行擦洗和按摩身体后，金某于当天下午死亡。家属认为尹某未尽专业护理义务，平台推荐的服务人员不具备相应资质，遂诉至江苏省淮安市淮安区人民法院，要求尹某、平台等共同赔偿死亡赔偿金、丧葬费等共计132.7万元，并返还服务费。法院经审理认为，本案争议焦点在于两被告是否应承担违约责任。首先，案涉家政服务合同明确约定服务范围仅限于生活照料，不包括医疗诊断、医疗护理等专业医疗行为。尹某提供的擦洗、按摩服务均属于合同约定的生活照料范畴，现有证据不能证明其操作存在过错，也无法证明该行为与金某死亡之间存在法律上的因果关系。其次，平台作为信息中介，已履行对服务人员的资质审核义务，合同中对服务内容和责任限制亦有明确提示，不存在虚假宣传或推荐不当的情形。再者，金某出院时病情危重，医院已明确告知转运及居家风险，家属亦签署风险自担承诺书，其将需要专业医疗护理的重症患者交由普通家政人员照料，自身负有审慎选择义务。综上，法院认定尹某依约履行了生活照料义务，平台亦已尽到合同义务，故判决平台返还服务费7300元，驳回家属其他诉讼请求。家属不服提起上诉，二审法院维持原判。（CCTV今日说法、九派新闻）中国新闻周刊的微博视频

28. 市场再变，初心不变。用靠谱赢认可，用长久换心安博主推荐一优点|美佑国际家政从业8年专业提供月嫂、育儿嫂住家保姆、钟点工等家政服务业内有着良好的口碑和知名度海外华人华侨认可的平台免费面试！严格筛选精准推荐、快速匹配阿姨。背景调查！确保阿姨无不良记录，无法律风险安全靠谱认准博主推荐服务期内免费更换服务人员。一站式服务匹配一对一温馨售后需要找家政服务的可以看过来哦！需要找工作的也可以看这里加二维码咨询客服了解 #优点家政##美佑家政#

29. #建议鼓励大学生加入家政行业#这建议看着挺逗，但细想还真有点道理。现在大学生毕业找工作跟大海捞针似的，家政行业倒成了香饽饽，市场规模都破万亿了，缺的不是人，是懂技术的高素质人才。说实话，让大学生去端盘子扫地确实有点“大材小用”，但要是真能像建议里说的那样，搞个“现代家政”，学点高科技照护、机器人操作，那还真不是普通的保姆。不过话说回来，关键还是待遇和地位得跟上，不然谁愿意读了四年大学再去干这个？说到底，还是得打破偏见，让这行当体面起来，大家才愿意去。建议鼓励大学生加入家政行业

30. 咱妈能不能管家政行业尤其是育儿类家政！？多少起了？现在鼓励生娃花了那么多财政预算，我真的很建议从每年3600的育儿津贴里扒拉出来一部分甚至全部，来建立育儿家政行业的监管、培养、考评、惩罚体系，双职工家庭要顾全一家的开支和长久的职业发展，现在真的没办法像过去一样散养或者牺牲职业生涯全职带娃，可以说育儿家政体系或者公共托育体系就是双职工家庭是否放心生娃的重要指标之一，可是看看现在这些数量并不罕见的魔鬼，拿着高薪干着不是人的事儿，几乎没有犯罪成本，这对吗？！真的要逼着一些极端情况下出现一两个极端父母干出极端事情才能被看到和重视吗？！#宝宝昏睡不醒体内查出安眠药成分#

31. 行业观察：从国礼顶流到市场爆款，木兰朵的降维打法改写本土高端礼品酒的突围逻辑

32. 懒人请进👉拆掉闲置次卧！90%家务一屋搞定北京108㎡两居改一居，我们直接把「闲置次卧」爆改成「全能家政间」。不出这个房门，就能彻底解决90%的家务难题！洗衣、整理、拖地都被这个房间包啦～🧐看似普通的柜门，实则是「隐形房门」，关上门瞬间隐形不突兀，敞开又能很好补充卧室光线，颜值实用性双在线。🧹在这个家政间，我们规划了洗烘套装、扫地机机器人、洗地机以及杂物收纳的专属收纳区，超大转角柜塞满露营装备，抽屉分类收纳小件物品，所有物品归位有序、随取随用，避免时常翻找的烦恼。🚽原本外露的卫生间也移动到这个空间，按照业主需求改成「三分离布局」，干湿分离后干净好打理，也不怕家人早起抢厕所。经过统一规划后，家政区与起居室完全分隔，家务活动井然有序，完全不打扰生活节奏～#户型改造# #家政区设计 ##卫生间三分离设计# #北京装修# #家装成这样还想上班吗 # 设计师Ryan王恒的微博视频

33. 19.99万起，高配接近30万！星途EX7定位很高端但定价贵了吗？

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35. 【官方点名！#69款手机应用违法违规收集个人信息##天鹅到家被官方通报点名8次# 】2025年12月4日，国家计算机病毒应急处理中心联合国家网络安全通报中心正式发布通报，69款移动应用因违法违规收集使用个人信息被点名。作为全国头部家政服务平台，“天鹅到家”关联小程序“天鹅到家”“天鹅到家保姆月嫂服务保洁家政”违反4项规定，累计被点名8次。公开资料显示，天鹅到家成立于2014年8月，原本是隶属于58同城旗下专注于家庭服务业务的到家集团。2020年9月，在58同城完成私有化退市的同时，到家业务被分拆出来以全新品牌进行独立运营，“58到家”也正式改名为“天鹅到家”。

36. 月薪过万难求好阿姨？上海这一模式，破解了家政困局

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38. 姐妹说，这几天上海的阿姨暴涨。

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42. 家政服务行业主要有哪些盈利模式？家政服务人员有哪些岗位？如何拿到高薪？顺便帮我整理一份家政服务人员高薪岗位技能提升清单

43. 📈 未来五年四大核心趋势

44. 没技术、没方向，未来十年吃什么？”就干这个！免费学，拿高薪，一手抱娃一手养老，越老越吃香！

45. 高端家政好做吗？都有什么要求？

46. 选择家政行业哪个岗位比较好，需要结合个人的兴趣、技能基础、身体条件以及职业发展目标来综合判断。目前家政行业已高度专业化和细分化，不再是传统的“打扫做饭”，而是涌现出许多高技能、高收入的岗位。

47. 西安高端家政服务解析

48. 双向奔赴的安心与成长，家政服务中高薪资阿姨的核心密码，记住一条你就稳当当

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51. 同样是家政，有人月薪5千，有人月薪5万，差距不在努力，在认知与赛道

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53. 我评论了的作品

54. 从事家政工作是否会被看不起，取决于个人观念和社会环境。尽管部分人仍存在偏见，但行业正朝着专业化、高薪化发展，职业价值日益受到认可。

55. 从“学历贬值”到“行业升维”

56. 高端家政绝非是形式上的高端，也不是高昂的家政服务报价。高端家政大概等同于高品质服务，配合应得的高品质服务收益和高人气的口碑追捧。

57. 从“粗放服务”到“精准定制”，解码高端家政的规范化升级之路

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59. 家政阿姨的涨薪秘籍——3个比技能更值钱的硬标准

60. 高端家政怎么做区分？

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62. 家政阿姨

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75. 想成为一名合格的家政阿姨，通常需要满足以下几方面的条件，这些要求既包括硬性的资质，也涵盖了职业素养和个人能力。

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86. 深圳家政客户评价高

87. 哈尔滨家政公司排名

88. 工资七八千和2万的家政阿姨的差别在哪里?

89. 2026家政六大挣钱工种你知道吗？个个月薪破万！

90. 春节期间家政工作人员600元一天。一工难求，春节市政“杀疯了”

91. 每一位家政员必须掌握这8项技能。今日工作已更新，住家白班钟点工，月嫂育婴师养老护理员，欢迎随时咨询18026256786

92. 社区养老也有新岗位！普通阿姨靠这3项技能实现薪资逆袭

93. 从“AI训练技能”到“会插画的阿姨” 家政市场需要新一代“家政人才” 就业指导专家：培养高技能“新家政”人才需要社会合力

94. 都说大环境在下行，很多行业大公司也在裁员，可这个行业薪资不降反升，还大量缺人，到底什么情况？家政服务养老护理

95. 真不是危言耸听，不管你是谁，今天起所有人都要去了解了解家政服务，一定对你有莫大的价值收获

96. 家政阿姨（包括男士）: 家政阿姨可以在以下课程中任选六门课免费学习考证，证书是全国通用的高级证书一，母婴护理类课程及证书 1，高级早产儿护理师 2，月嫂（母婴护理师） 3，高级育婴师 4，高级催乳师 5，高级小儿推拿师 6，高级产后修复师 7，婴幼儿睡眠指导师 8，婴幼儿专注力培养师 9，产后心理疏导师辅食 10，胎教二，护工类课程及证书 11，陪诊师 12，高级护工 13，高级养老护理师 14，康复理疗师 15，老年居家康复师 16，老年人心理护理师 17，健康指导师 18，家庭急救三，家政类课程及证书 19，高级营养师 20，收纳师 21，家政培训师 22，保洁师 23，家政经理人 24，家庭插花 25，高级家政服务师 26，助浴师......#0中介费#家政服务养老护理 #保姆#保洁#钟点工

97. 高级家政班|9天蜕变成全能高端家政师，解锁月薪2万+新赛道

98. 现在有些雇主，真的是越来越挑剔，越来越离谱了。大家听听他的要求，保洁要求特别精细，做饭要求不是太高，只要会做饭就行，关键是，还卡死年龄，必须是90后和95后的，月薪10000到15000。我就想问问这位雇主，您这到底是在找保姆，还是在找媳妇啊？明眼人都能看出来，您这哪里是找家政阿姨，分明就是想找个颜值高、带出去倍儿有面子的人。我真心劝您一句，就算您这一单，运气好碰上合适的阿姨了。咱把话说在前面，不管啥原因，阿姨一旦下户，您再想找这么称心如意的，可就难上加难了。真不是我危言耸听，家政阿姨是靠手艺、靠责任心吃饭的，不是您用来撑面子的摆设。您这纯属鸡蛋里挑骨头，有钱也不能这么任性、这么拽吧？尊重别人的职业，也是尊重您自己。#家政#家政服务#育婴早教#家政女人感谢抖音平台 #上热搜

99. 做家政，学技能更有底气做家政不学也能做，但越来越多姐妹愿意学技能，原因很简单：孩子想有好的发展要读书提升，做家政想有稳定的工作、合适的收入，同样需要靠技能加持。学过技能的阿姨，做事更专业，干活更细致，客户认可度高，可选的工作机会也更多，能匹配到更合适的家庭。没学过技能的阿姨，不是不能做，只是可选范围比较窄，大多只能做基础的家务工作。姐妹们，做家政是靠手艺吃饭，技能越扎实，路走得越稳。想提升家政技能、找稳定好单的，随时来聊～ #家政阿姨 #家政技能提升 #阿姨找工作 #家政培训 #晶淼家政

100. 武汉住家阿姨的日常～月薪1万，日薪385，15+小时超长待机没有朝九晚五，没有下班铃声眼里是娃，手里是活，无下班概念娃醒我醒，娃睡我忙，从清晨到深夜这是我的一天，也是万千家政人的真实日常视频有点长，感谢每一份耐心观看与理解❤️#月嫂育婴师家政服务#volg十亿流量扶持计划 #记录真实生活 #住家阿姨的日常 #dou上热门

101. 阿姨们都在哪个城市做家政工资最高？

102. 【家政服务人员今后的打算是什么？】——解读2025年家政行业发展数据

103. 北京惊现月薪18万招“女保姆”，是噱头还是真需求？附全国10个大城市保姆真实报价

104. 一大批90后、00后涌入做“家政阿姨”，春节“替班”日薪最高600元

105. 金牌家政阿姨12条服务礼仪准则：细节见专业，用心暖人心

106. 经济高质量发展驱动高端家政需求增长，跨境人才成市场新宠

107. 银发家政的价值密码：六十岁阿姨凭什么拿下高薪单？

108. 以后请家政阿姨会越来越贵吗？

109. 家政服务挑选指南，避开套路选靠谱阿姨

110. 从靠谱到超赞！在这里，阿姨们收获的不仅是技能

111. 年龄大、迷茫、想赚钱、想提升，是每个月嫂都绕不开的困境。出路其实很明确——做母婴主播。上海86万家政阿姨，主播才几千人，头部年收入200到500万，旺季月入4万+很正常。全国近4000万家政从业者，赛道大、对手弱、缺口极大。为什么敢做的人少？怕丢人、怕做不好、怕直播间没人，80%的人被自己吓退。可真正赚钱的路，从来都是少数人走的。我只带三种人：热爱生活、愿意分享、不甘平庸的人。越穷越要破釜沉舟，自媒体不是赚快钱，是换命、换阶层、换未来。现在同行大多只会卖惨、复制、博眼球，真正专业的主播太少。这就是你的机会。主播只是开始，不是终点。渡口永在，就等你敢上船。#月嫂 #母婴 #新生儿 #孕妈 #孕晚期

112. 标题：当家政阿姨有了机器人同事：人机协作重塑家庭服务新生态

113. 家政市场：高薪背后的供需困局

114. 月薪18万的保姆，跪着服务？

115. 家政阿姨的升值秘籍：从月薪5000到15000，只差这三个字

116. 哈尔滨哈西群力高端社区高素质做饭阿姨专业家政品牌

117. #一张照片说明你的专业 🏠 我们是谁？重庆美清家政服务中心——专注重庆高端别墅/豪宅家政服务！我们有稳定客源、高端客户、还有一套让你轻松赚钱的标准流程。 🔥 急招岗位（薪资上不封顶）： 1️⃣ 金牌家政管家/保洁师 💰 薪资：6000-15000元/月 🚀 福利：包培训、工具齐全、单量大、明码标价不扯皮！ 🎯 要求：手脚麻利，爱干净，有服务意识，有无经验均可（老板娘亲自教）！ 2️⃣ 专业跑腿员 💰 薪资：5000-10000元/月（按单结算，多劳多得） 🚗 要求：会骑电动车，熟悉重庆路况，有责任心！ 3️⃣ 招聘专员/店长助理 💰 薪资：4000-8000元/月 🤝 要求：沟通能力强，热爱销售，成就别人也成就自己！ 📍 工作地点：重庆江北区金科太阳海岸/周边高端小区 ✨ 一句话：不画大饼，只讲真金白银！只要你肯努力，我必让你腰包鼓鼓！

118. 总有人说家政阿姨价贵是中介哄抬，这说法根本不成立！好阿姨本就不便宜，普通阿姨的薪资也对标餐饮保洁行业，且家政更费心，薪资低了没人干。中介费按比例收，抬价中介多赚有限还易流失客户，根本不划算。家政行业内卷，客户货比三家，中介更愿谈低价格促成签单。阿姨也清楚就业现状，为稳上户甚至愿主动降价，绝不会配合抬价。说到底，觉得价贵的人，多是想花低价要高服务，家政服务终究一分钱一分货。#北京家政 #住家保姆 #家政阿姨

119. 月薪9000块，却像个"透明人"：家政阿姨、城里人的"局外人"

120. 上海雇主与保姆争执：热水洗碗引发的家政服务边界思考

121. 2026年北京高端家政推荐：从服务适配到风险兜底的测评与指南

122. 家政人必看的科学育儿指南

123. 家政阿姨必看！就多做 1 步“信用认证”，单子多了，薪资涨了.....

124. 报告：AI成新的职业能力超400万家政阿姨使用AI工具

125. 今日暖心派送全能家政阿姨上户！阿姨与批发部老板年龄相仿，更是志同道合的跳舞爱好者，不仅精通带娃、煮饭、家庭日常卫生全流程服务，用专业实力为老板筑牢后勤防线。忙碌之余，两人还能一起交流舞蹈心得、分享兴趣乐趣，工作默契十足，生活更有共鸣。选择我们，不仅能解放双手安心冲刺生意，更能收获一份志同道合的温暖陪伴！#批发部家政 #全能阿姨 #跳舞搭子家政 #商户后勤保障

126. 2026年北京高端家政机构深度测评榜单：从定制化服务到隐私保障的选型指南 - 哔哩哔哩

127. 家政。#家政服务武汉的双职工家庭，还有家中有老人小孩的朋友们，是不是常因忙碌工作，难以周全家务和家人照料，倍感压力？别担忧，我们专业的住家保姆服务，为您排忧解难！我们的保姆均经过严格筛选与培训，是值得托付的全能家庭帮手。她们 24 小时住家服务，为全家一日三餐精心搭配，进行全屋清洁整理，衣物洗净叠放有序，收纳规整。若家中有孩子，能辅助日常照看；有老人，可提供贴心基础陪护。按市场情况定价，每月 6000 - 7500 元，让家庭琐事有人妥善处理，您可安心专注事业。我们的服务适配各种家庭情况，把家庭交给我们，您尽可放心。若您心动，赶紧咨询了解更多详情！ #武汉住家保姆 #武汉全能保姆 #家庭帮手 #住家保姆服务

128. #合阳家政服务多人一听到“高端家政”，第一反应就是“太贵了，没必要”或者觉得“不就是打扫卫生嘛，找个便宜的也一样，让我们一起来看看，你对我们有哪些认知误区⬇️ 🚫 经典误区：高端=价格昂贵 💡 真相：真正的高端，是“价值透明”与“体验超值” 为“隐形价值”付费：你看到的是擦一扇窗的价格，你没看到的是： ✔️专业保险给你的安心 ✔️进口环保清洁剂对家人健康、家具家电的守护 ✔️标准化流程对卫生死角的彻底清除 ✔️完善的售后带来的0️⃣扯皮体验 ⚠️ “贵”和“值”是两回事：一次敷衍了事的廉价服务，才是真正的“浪费钱”。而我们能为你节省下整个周末的时间去陪伴家人、自我提升。你的时间，远比省下的那点钱更贵 💁🏻‍♀️我们的定价逻辑：我们的价格是对专业、安全、效率和省心的诚实标价。拒绝隐形消费，让你花的每一分钱都看得见对应的价值 🚫 新锐误区：年轻的服务人员就是高端 💡 真相：年轻，所以更“卷”专业我们不用“资历”说话，我们用 “标准” 和 “结果” 说话。 ✅ 年轻，所以我们“学得快、标准高” 不依赖“经验主义”和“老法子”。每一位成员都经过统一的标准培训，考核上岗，深度掌握澳洲清洁体系。我们更懂你对高效、美观、健康的追求。 ✅ 年轻，所以我们“精力旺、抠细节” 保洁项目特别是精开荒和深度清洁是个体力活。我们有的是精力去 “死磕” 那些让你头疼的卫生死角：窗槽沟缝、马桶底座、厨房油烟机背后…您懒得弄的，我们抢着弄！因为我们有着对“干净”近乎偏执的追求。 ✅ 年轻，所以我们“好沟通、有共情” 我们懂你在职场打拼的累，也懂你对生活品质的追求。沟通零障碍，能精准理解您的需求。尊重您的隐私和习惯，服务时全程安静，我们不是在“干活”我们是在为一位朋友 “打理生活” ⚠️家政的核心是“信任”：我们不以年龄为卖点，我们只强调：公司所有服务人员都为全职员工，所有服务人员都经过严苛的体系化培训，具备解决复杂家居问题的能力。

129. 【结业】学技能促成长丨长春市妇女儿童活动中心2025年家政服务员第三期公益培训结业啦~