1. 35岁以后得中、老年人的就业问题，应该被重视，现在很多招聘、人事招考，都要求35岁以下，这是很离谱的，应该放宽招聘中的35岁年龄限制。#多地考编放宽35岁门槛# 现在硕士博士毕业都快30岁了，干不了几年就到35岁，并且按照现在的寿命预期，一个人35岁左右，还正值壮年，还很年轻，并不算老、年纪大，正是人生巅峰的时候，正是打拼事业、工作的时候。35岁以后，人的身体能力、工作能力等就，并不会突然断崖式下跌。也是上有老、下有小、负担最重、是全家顶梁柱需要养家，是最需要钱和最需要工作的时候。然而无数招考、招聘都将35岁以下甚至30岁以下设置为招聘限制门槛。为什么现在的企业不愿意招用35岁以上的员工？第一，中年员工，因为年纪和阅历上去了，往往体力精力不如小年轻旺盛，没有小年轻能熬；在心态和精神状态上，也往往没有小年轻有干劲和闯劲、工作热情。而现在，又便宜、又年轻、又有热情、学历又高、还没工作等待机会的年轻人非常多，但优质的工作岗位却非常稀缺，年轻人、中年人、中老年人都在竞争抢工作。第二，中年人有家庭、孩子、老人等牵绊，会需要请假或分出精力照顾家庭，不能全身心投入在工作中，影响工作效率。第三，企业要想跟上社会、市场发展，就需要不断招聘年轻人进来，贡献新的想法、新的思路、新的知识技能，要让换掉中年人给年轻人腾位置。第四，用人成本高，中年员工一般都比刚工作的年轻人工资高，用年轻人更便宜，企业要降本增效，就要用又便宜又好用的年轻人换掉他们。第五，工作经验多的中年人，什么都见过了，很难被pua和画大饼了，没有年轻人好骗；没冲劲没干劲、偷懒摸鱼、推诿责任推活儿不干活儿老油条也有很多三十多岁四十岁的中年人，是一生中压力负担最大的时候，这时候上有老下有小，还有房子车子要负担，这时候要是丢工作了，一家人日子都难过。现在年轻人不敢买房、不敢生娃、蜂拥去考公考编的重要原因之一，就是害怕中年丢工作、找不到工作和没收入，对未来不确定，没保障。真的应该禁止对招聘的年龄进行35岁限制，放宽招聘就业市场对年龄的歧视和要求，给中年人们一条活路。然而，35岁职业歧视真的能完全通过法律和法规消除吗？我感觉不太有效，除非工作岗位大量增加，并且从体制内招考带头取消35/40岁限制，或者十多二十年后又便宜又好用的年轻人大量减少，问题才会得到解决。不然就算表面不限制年龄，实际操作中还是会限制年龄。本质上是好就业岗位少，但人（劳动力）却很多，大量又便宜又好用的年轻人没工作，也想要这些岗位。你不干有的是人干，有无数人想要这份工作，才让用人方有了挑挑拣拣的机会。只有将来年轻人减少了，岗位增多了，这种限制才会改善。#热点观点#

2. #蔡依林演唱会# 30米机械巨蟒从台北大巨蛋升起的瞬间，蔡依林站在蛇首开唱美杜莎，全场肾上腺素飙升！45岁的蔡依林踩着巨蟒唱跳，用「爬竿杂技」破界舞台，告诉所有人：年龄从不是限制！她把中国女娲灵蛇与希腊美杜莎融合，让传统技艺在演唱会发光！现场微音乐的微博视频

3. #江苏全职外婆重返职场成销冠# 是「高龄」还是「高能」？61岁销冠张美芬用自己一次次人生的转弯给了答案。从纺织女工到服装店老板，再到出租车司机，最后脱离工作10年之后，53岁再出发，成为零跑汽车门店销冠。年龄从未变成她转变赛道的限制。在每一个阶段，每一个当下，她都在朝着自己想去的方向，并勇敢出发。人物携手@零跑汽车，纪实呈现61岁销冠张美芬真实的一天，一起感受“人生不是轨道，你可以少年得志，你也可以大器晚成”的从容。六十，不晚。#零跑汽车# 人物的微博视频

4. 能打手游的电视有多强？华为智慧屏 MateTV 评测

5. #BOSS直聘给虚假高薪关美颜#月薪数万、轻松入职的高薪岗位屡见不鲜，其实其中不少岗位竟是精心设计的陷阱。企业发布虚假高薪职位，绝非简单的招聘违规，是利用求职者迫切就业的心理实施欺诈，理应等同诈骗依法严惩，仅靠平台监管远远不够，需相关部门利剑出鞘，从根源上铲除这一行业陋习。虚假高薪职位的危害远超想象。这类骗局往往流程化运作，企业通过伪造资质、组织虚假面试、办理假入职手续等方式营造正规假象，诱骗求职者缴纳培训费、押金等费用。从检察机关公布的数据来看，2022年至2024年8月，全国检察机关共起诉各类求职诈骗犯罪4708人，部分案件涉案金额达数千万元，上千名求职者血本无归。除了财产损失，求职者耗费的时间精力、错失的其他就业机会，更难以用金钱衡量。将此类行为等同诈骗，有充分的法律依据支撑。根据《刑法》规定，以非法占有为目的，虚构事实、隐瞒真相骗取财物，数额较大即构成诈骗罪。企业发布虚假高薪职位，本质是通过虚构薪酬待遇、岗位信息等手段骗取财物，完全符合诈骗的构成要件。人力资源社会保障部也明确要求，对发布虚假招聘信息、牟取不正当利益的企业，依法责令改正、罚款，情节严重的吊销许可证，构成犯罪的追究刑事责任。平台监管的局限性，更凸显部门惩处的必要性。尽管平台不断完善审核机制，但企业造假手段迭代升级，依托大数据精准设套，难以实现全方位排查。唯有相关部门建立常态化巡查与严惩机制，强化跨部门协同监管，对虚假招聘企业依法从重处罚，公开曝光典型案例，才能形成有力震慑。求职市场的清朗，需要多方合力守护。将虚假高薪职位纳入诈骗范畴从严惩处，既是对求职者权益的有力保障，也是对市场秩序的规范引领。#秒懂热点就用智搜# boss直聘给虚假高薪关美颜

6. 不限制也没用，35岁之后考公就算考上了，去上班天天被年龄小的领导称呼小张小王，端茶倒水看脸子能忍几年？即使能忍，年龄也大晋升空间也不多，上升通道已被年龄锁死//@京城数码爷:但是在目前实际中，已经影响了除公务员很大一部分人了 //@万能的大熊:实际上是考公务员的限制。。

7. #用人单位回应招聘岗位疑似萝卜岗#“领导定的，岗位需要”“是为了托育宣传配音”——面对“萝卜岗”质疑，用人单位的回应总能找到“合理”说法。可当行政后勤岗非要卡23岁以下的播音主持应届生，当普通岗位要求精准到“某赛事前三”，这些说辞更像欲盖弥彰的遮羞布。“萝卜岗”的套路从来藏在细节里。要么像长治某医院那样，把宣传岗硬塞进“行政后勤科”，用“新媒体需求”解释年龄卡死的蹊跷；要么如福建屏南县财政局，给收费票据管理所岗位套上“国外学士+屏南户籍+25岁以下女性”的枷锁，最终只剩领导之女符合条件。更直白的是河南某县事业单位，面对质疑干脆甩锅“领导定的”，把合规性抛在脑后。法律早划了红线：设置与岗位无关的限制性条件就是违规。公众真正在意的，从来不是“要不要专业对口”，而是“条件是不是为特定人量身定制”。那些“精准到像报身份证号”的要求，那些“初审莫名卡人”的操作，本质都是对公平竞争的公然践踏。用人单位的底气，不该来自话术技巧，而该源于程序透明。岗位需求有没有公示论证？条件设置经没经过监管审核？录用过程能不能全程追溯？这些才是击碎“萝卜岗”质疑的关键。毕竟，当整顿风暴已剑指“萝卜招聘”，清退当事人、追责负责人的案例摆在眼前，再完美的辩解，也抵不过一次阳光招聘。用人单位回应招聘岗位疑似萝卜岗

8. Derek Mobley 是一位年过40的非裔工程师，患有焦虑和抑郁症。过去几年里，他通过 Workday 平台（在美国找过工作的都知道这家）申请了100多个岗位，无一例外被拒。更离谱的是，很多拒信是凌晨1:50发来的，距他提交申请不到一小时。这个点没有HR工作，只能是AI。Mobley 怒而起诉，指控 Workday 的 AI 筛选工具存在年龄、种族和残疾歧视。目前，加州北区法院已批准针对"年龄歧视"的全美集体诉讼。只要你年满40岁，自2020年9月以来用 Workday 投简历被拒，就可能成为原告之一。Workday 服务全球超过11,000家企业，财富500强中65%都在用它。它的 AI 工具会对求职者进行评分、排序、筛选，甚至可以在没有人工干预的情况下自动拒绝候选人。Workday 的辩护逻辑是：我们只是个软件供应商，只是按照雇主设定的标准执行，做决定的是雇主，不是我们。但2025年5月16日，美国加州北区地方法院法官 Rita Lin 根据《反就业年龄歧视法》(ADEA)批准了此案的初步认证，她在裁定中写道："Workday 的软件并非简单地按雇主设定的标准机械执行，而是参与决策过程，推荐某些候选人继续，拒绝其他人。"换句话说，AI 不是工具，是"代理人"。既然你替雇主做了筛选决策，那歧视的责任你也得担。如果雇主可以把招聘决策外包给算法，而算法供应商又说"我只是个工具"，那反歧视法律就形同虚设了。对此，Workday公司表示，该诉讼缺乏依据，并强调法院的裁决只是初步的。

9. 【#生育友好为职场开辟新航道# 】#春秋航空开招已婚已育空姐# 引关注。其中，25到40岁已婚已育女性优先的条件，打破了一些行业“已婚已育”的隐性门槛，也为职场开辟了新航道。这是给职场年龄歧视松绑，更是为生育友好型社会探路。不过，破局仍需多方努力：企业改标准，政策强落地，让婚育瓶颈翻篇。天空属于每一个努力的人，无关性别与年龄~ #提个健议# 人民日报健康客户端的微博视频

10. 今天重阳节，60岁也是到了过节法定年龄了。这个岁数，印象里是该退休享清福的年纪了吧？居然是销冠...卖出接近2000台零跑《人物》纪录片这个选题挺好，#江苏全职外婆重返职场成销冠# 讲张美芬和零跑之间的故事。张大姐18岁进过纺织厂，后来开过出租车、也经营过服装店，中间还做了六年全职妈妈。直到18年加入了零跑，入职的时候已经50多岁了。说实话，零跑没有因为所谓的“35岁招聘潜规则”就把她拒之门外，这点真的挺让人感慨的这个张姐61岁，人生经历丰富又励志，零跑真的多宣传宣传吧 #零跑汽车# 鱼老斯Leetime的微博视频

11. 有些单位、企业招聘时拒绝应聘者的原因让人觉得很离谱：若你是应届生，年龄小，他们嫌你没工作经验；若你未婚未育，他们嫌你没家室不稳定；若你已婚未育，他们怕你入职就生孩子；若你正在怀孕，直接没机会被录用，甚至要丢工作；若你已婚已育但孩子小，他们怕你要照顾家庭照顾孩子、没有足够的时间精力来处理工作；若你孩子已经较大且不需要照顾了且经验丰富了，他们又嫌你年纪大、精力体力创造力可塑性都不如年轻人、还嫌弃你又贵又老还是老油子；当你35岁+，岁身强体壮、经历丰富、正是需要赚钱养家的时候，找工作别人嫌你年纪大，到处招聘都要求35岁之下；50多岁去找工作，就算是体力活儿别人都要求45岁之下；65岁累出一身病，到了该退休的年纪，明明年纪挺大了，却说你还年轻；........真的很离谱。反正总有理由被嫌弃被拒绝。那到底什么样的人才是合适工作的人呢？#年龄不太合适你好意思#

12. "坦白讲，教师到了35岁，阶层基本就定型了"

13. #厦门一公司招聘非ENTP不要#【#专家称招聘非ENTP不要涉嫌就业歧视#】近日，厦门一家投资公司在招聘平台发布招聘启事，任职要求第一条是MBTI（16型人格测试）为ENTP（辩论家型人格），在网络上引发热议。据了解，这家公司招聘的是实习生岗位，实习待遇是每天200元到300元，转正后待遇为月薪1.2万元至1.5万元。有网友认为这一方式对求职者性格要求更直接明了，但也有网友认为，MBTI不是法定就业筛选依据，不支持作为硬性筛选条件。10月29日，@现代快报记者多次致电该招聘公司均未接通。对求职者提出MBTI限制是否合理？在上海某企业从事人力资源管理工作的吴女士（化姓）告诉记者，这种人格测试的可信度存在争议，要是应聘者刻意隐瞒来作答，测出来的结果也是天差地别。此外，要是在招聘需求中明确“框死”MBTI类型，不但可能影响就业者对企业的观感，也可能违反劳动法中的相关条例，让企业承担涉嫌就业歧视的法律风险。江苏新高的（淮安）律师事务所律师朱巧玲表示，如果用人单位要求求职者进行性格测试，甚至将此作为能否录用的因素之一，那么用人单位需要证明这一测试的科学性和准确性以及与工作岗位之间的关联性，否则可能涉嫌违法。现代快报的微博视频

14. #35岁后的就业方向##职场生存法则# 35+不是职业终点，而是重新选择的黄金起点刷到太多 35 + 朋友的就业焦虑：投简历石沉大海，面试被问 “能否熬夜加班”，甚至被刚毕业的晚辈挑刺 “思维固化”… 仿佛过了 35 岁，职场就成了单向淘汰的赛道，但真的是这样吗？作为走过 35 + 关卡、身边有无数同龄转型成功案例的过来人，想认真说：35 岁从不是职业天花板，而是筛选 “无效努力”、放大 “核心价值” 的分水岭。那些被我们焦虑的年龄，恰恰藏着年轻人无法替代的优势 —— 十年职场沉淀的行业认知、跨部门协作的沟通智慧、应对突发危机的抗压能力，还有对家庭与责任的清醒认知，这些都是岁月赋予的 “职场底气”。与其困在 “年龄歧视” 的内耗里，不如主动重构就业方向，这几个赛道值得重点关注：✅ 垂直领域专家型岗位：深耕某一细分领域，成为不可替代的技术顾问、行业讲师或合规专家。比如做了十年 HR 的朋友转型为薪酬福利咨询师，专注中小企业合规体系搭建；程序员转做技术评审或架构顾问，靠经验而非体力取胜，反而更受企业尊重。✅ 轻创业或自由职业：利用人脉与资源，开启低风险创业。开设计工作室的设计师、做企业内训的培训师、承接私域运营的顾问… 35 + 的资源积累让我们不用从零起步，更能精准对接需求，实现时间与收入的双重自由。✅ 跨界转型朝阳行业：将原有经验与新赛道结合，比如传统行业的销售转做新能源领域的渠道拓展，行政管理人员转型为家政服务机构的运营总监，教育行业从业者切入职业技能培训赛道。跨界不是从零开始，而是让旧经验在新土壤里生根发芽。✅ 体制内或稳定性岗位：如果更看重生活平衡，事业单位、国企的后勤管理、综合岗，或是大型企业的职能部门岗位，其实更青睐 35 + 的成熟人才，他们更看重责任心与执行力，而非年龄标签。35 + 的职场，拼的早已不是熬夜加班的体力，而是洞察本质的脑力、整合资源的能力和持续学习的耐力。不必羡慕年轻人的 “冲劲”，我们的 “稳劲” 才是稀缺品；不必纠结于 “被淘汰” 的恐惧，主动选择适合自己的赛道，就能重新掌握主动权。年龄从来不是限制，自我设限才是。35 + 的我们，见过职场的风雨，也明白自己真正想要的是什么，这份清醒与坚定，正是重新出发的最好资本。愿每个 35 + 的职场人，都能打破年龄焦虑，找到属于自己的黄金赛道，活得更从容、更有价值✨

15. 今天看到国考报考年龄宽限到38岁了，全国各地编制招考也放宽了35岁限制，这是非常好的举措，早就应该这么干了，这个年龄门槛未来还应该继续往上提、甚至放开，给更多中年人机会，如果你体制内招考都带头搞年龄限制、年龄歧视，那体制外的企业就会有样学样、变本加厉，中年人就业困境就越来越严重。首先可以讨论一下，为什么现在的有些单位和企业，不愿意招用35岁以上的员工？第一，中年员工，因为年纪和阅历上去了，往往体力精力不如小年轻旺盛，没有小年轻能熬；在心态和精神状态上，也往往没有小年轻有干劲和闯劲、工作热情。而现在，又便宜、又年轻、又有热情、学历又高、还没工作等待机会的年轻人非常多，但优质的工作岗位却非常稀缺，年轻人、中年人、中老年人都在竞争抢工作。第二，中年人有家庭、孩子、老人等牵绊，会需要请假或分出精力照顾家庭，不能全身心投入在工作中，影响工作效率。第三，企业要想跟上社会、市场发展，就需要不断招聘年轻人进来，贡献新的想法、新的思路、新的知识技能，要让换掉中年人给年轻人腾位置。第四，用人成本高，中年员工一般都比刚工作的年轻人工资高，用年轻人更便宜，企业要降本增效，就要用又便宜又好用的年轻人换掉他们。第五，工作经验多的中年人，什么都见过了，很难被pua和画大饼了，没有年轻人好骗；没冲劲没干劲、偷懒摸鱼、推诿责任推活儿不干活儿老油条也有很多。这些问题的确客观存在，但也不是所有35+的人都这样。35岁以后的中、老年人的就业问题，应该被重视。现在很多招聘、人事招考，都要求35岁以下，这是很离谱的，应该放宽招聘中的35岁年龄限制。现在硕士博士毕业都快30岁了，干不了几年就到35岁，并且按照现在的寿命预期，一个人35岁左右，还正值壮年，还很年轻，并不算老、年纪大，正是人生巅峰的时候，正是打拼事业、工作的时候。35岁以后，人的身体能力、工作能力等就，并不会突然断崖式下跌。也是上有老、下有小、负担最重、是全家顶梁柱需要养家，是最需要钱和最需要工作的时候。然而无数招考、招聘都将35岁以下甚至30岁以下设置为招聘限制门槛。三十多岁四十岁的中年人，是一生中压力负担最大的时候，这时候上有老下有小，还有房子车子要负担，这时候要是丢工作了，一家人日子都难过。现在年轻人不敢买房、不敢生娃、蜂拥去考公考编的重要原因之一，就是害怕中年丢工作、找不到工作和没收入，对未来不确定，没保障。真的应该禁止对招聘的年龄进行35岁限制，放宽招聘就业市场对年龄的歧视和要求，给中年人们一条活路。然而，35岁职业歧视真的能完全通过法律和法规消除吗？我感觉不太有效，除非工作岗位大量增加，并且从体制内招考带头取消35/40岁限制，或者十多二十年后又便宜又好用的年轻人大量减少，问题才会得到解决。不然就算表面不限制年龄，实际操作中还是会限制年龄。本质上是好就业岗位少，但人（劳动力）却很多，大量又便宜又好用的年轻人没工作，也想要这些岗位。你不干有的是人干，有无数人想要这份工作，才让用人方有了挑挑拣拣的机会。只有将来年轻人减少了，岗位增多了，这种限制才会改善。现在的35岁年龄限制之类限制的本质，还是求职应聘的人多，但优质、符合大家就业预期的好岗位少，僧多粥少导致竞争激烈，设置年龄、学历之类的门槛都是为了筛人，如果求职者少、优质岗位多，自然这些限制门槛就会减少。就像十几年前，互联网大爆发、经济高速增长的那些年，招聘限制就没那么多，普通本科能进大企业，大专也能找到好工作，四五十岁去求职也能有一席之地。大力发展经济，做大蛋糕，创造更多资源并公平分配社会资源，创造更多就业岗位，是最根本的方法。我觉得可能等个二十年之后，随着年轻人大幅减少而老年人大幅增多，且人均寿命可能能到近100岁，35岁的人都算是很年轻的人，那时候会改成50+/60+年龄门槛限制了。当然，前提条件是社会一直和平稳定发展，且人类的工作还没被AI替代，还需要大量的人类工作，如果社会变了，或者完全由AI来干活儿了，那另当别论。#国考年龄放宽到38岁# #应届硕博生国考年龄放宽到43岁#

16. #k签证#适用对象学历/工作背景：毕业于全球知名高校/科研机构，或在相关机构从事 STEM领域（科学、技术、工程、数学）工作；学历要求：需持有学士及以上学位证书；年龄限制：主要面向“青年科技人才”，具体年龄范围待细则公布。这三条均模模糊糊，那就别怪大家有意见。1、知名高校？什么叫知名？2、学士的门槛太低了；3、马上就要实施了，可是年龄范围都没确定！这样太不负责了。我原来所在的企业招聘描述很清楚：国内68所重点院校，硕士。如果不符合以上条件，必须报请总裁签字。确定K签政策的人难道水平还不如一家公司的HR？

17. 【首次打破“35岁门槛”！#国考报名人数超350万创新高# 】10月24日18时，2026年国考报名入口正式关闭，据统计报名总人数达3515251人，与去年同期相比增加近26万人，创历史新高。专家分析，今年国考年龄限制放宽到38岁，应届硕士博士毕业生则放宽到43岁，是报名人数增长的重要原因之一。这一政策也可能为各省省考放宽年龄限制提供指导。#易烊千玺参加补办毕业典礼# #国考前十岗位3个为税务系统#

18. #抽风团实际年龄和身体年龄差别#看#快乐趣吹风#中医体检环节直接给我干沉默了谁懂！抽风团高瀚宇和田嘉瑞的身体年龄比实际年龄还小，妥妥的“逆龄体质”，反观其他几位嘉宾，身体年龄全比实际大，尤其是我们志胜，身体年龄30实际年龄45，看到的都落泪了。。。这对比也太扎心了！瞬间联想到自己当代人天天被工作、压力追着跑，熬夜、久坐成常态，明明年纪不大，身体却先“累老了”，看个综艺都被戳中痛点，不er老师，我上网是来找乐子的不是来照镜子的啊喂

19. #多地考编放宽35岁门槛#考编年龄门槛松动，激活人才发展活力多地考编放宽35岁年龄限制的举措，正悄然打破职场年龄壁垒，彰显着就业公平与人才理念的进步。从杭州临安将医疗人才年龄放宽至50周岁，到山东、新疆等地把事业单位岗位年龄上限提至45岁，再到上海、浙江等省将部分公务员岗位放宽至40岁，这些变化传递出清晰信号：人才价值不应被年龄数字定义。这一调整精准契合社会发展需求。数据显示，我国劳动力人口平均年龄已升至39.72岁，30-49岁就业人口占比超五成，而医疗、基层治理等领域急需有经验的专业人才填补缺口。35岁以上群体兼具实践智慧与职业成熟度，其风险预判与群众工作能力是年轻从业者短期内难以替代的。更深远的意义在于重塑人才评价体系。广东省统考数据显示，2024年35-40岁考生占比从3.2%跃升至8.5%，印证了大龄人才市场的巨大潜力。公共部门的示范效应，正倒逼就业市场从“年龄门槛”转向“能力本位”，缓解中年群体职业焦虑。 35岁不是职业保质期，40岁更非发展终点。考编年龄门槛的松动，不仅为千万大龄劳动者打开新机遇，更释放出全社会的人力资源潜能。当能力成为核心标尺，每个人都能在合适岗位发光发热，这正是“人尽其才”的生动写照。多地考编放宽35岁门槛

20. 如果公务员考试年龄放开到40-45岁，那些80后大龄青年能考得过90后，00后吗？

21. #boss直聘筛选年龄性别需开vip# 这吃相有些太难看了！Boss直聘这是好的不学，开始学套娃收费这种恶心套路了。这行为往深处说，表面看着是商业策略为了赚钱，其内核已经在责任缺失的道路上越走越远。虽说年龄、性别属于敏感信息，但也不能成为付费才能触碰的香饽饽，Boss直聘这是在引导什么风向？难道是在助长潜在的就业歧视，还是说只为从企业的筛选焦虑里再榨一笔？让企业的招聘成本增加，让求职者的体验下降。说好的社会担当呢？大企业的风骨呢？不能为了钱，就钻进钱眼里。这种层层加码的会员制，短期看似增收，长远就是在消耗平台最宝贵的信任。招聘市场不缺玩家，没了口碑，平台再大也长久不了。#热点解读##热点观点##全网热点共创计划# boss直聘筛选年龄性别需开vip

22. 别说民营私企企业招聘有性别限制，有些政府部门、事业单位、央企国企招考，部分岗位也设置了性别限制，很多岗位招考都有写明，“仅限男性”、“仅限女性”，或者、“男性优先”、“女性优先”，要拒绝性别歧视，请从政府、事业单位、央企国企带头做起，而不是只要求民营企业做到，自己却做不到。这种限定“仅限男性/女性”、“男性/女性优先”的招聘、岗位招考，限男或限女的、限年龄的，都应该取消，不应该限定性别、年龄段，应该放开给所有人公平竞争。不过，就算不让招聘中写限定性别或某性别优先，也阻挡不了用人单位在实际操作中按照自己的需求和喜好来办，表面说的是一套，实际执行的又是一套，背后有用人单位自己的考量、成本计算方式。现在很多用人单位在招聘员工时，如果只有一个录取名额且不做这个岗位的性别限制，在面对一男一女两个能力素质水平差不多的候选人时，用人单位往往会优先考虑录取男员工，即使老板&领导是女性，也会这样选。有研究发现，如果企业是女老板、女领导主事，反而可能会比男领导、男老板做得更绝，不会特殊照顾女员工，因为招太多孕期女员工、给女员工太多照顾会影响企业的利益和正常运转，会影响企业的效率和利润。职场性别歧视问题，最核心的问题不是性别的问题，而是市场经济、资本运转、资本家人性的贪婪，企业和资本都想要拼命降低用工成本、提升用工效益。对于工具，谁会在意工具和牛马的性别呢？员工过得怎么样、员工有什么困难和感受，只要不影响企业的利润和运转，老板们就不会在乎的。管你男的女的，谁好用、谁稳定、谁更能加班熬夜吃苦、谁更具有性价比（成本小、产出大）、谁更能抗造、谁更能吃苦耐劳、谁更能当牛做马干活儿，企业就会选谁、用谁。聘用男员工和女员工，企业付出的成本和收益是不一样的，多聘用女员工意味着要给更多照顾，成本更高。如果这些成本由国家承担、国家补贴、社会承担成本，那确实皆大欢喜，老百姓高兴，企业也高兴。如果是要用人单位自己来承担、国家不出钱进行补贴的话，还要要求要给女员工带薪休很长的产假、育儿假、婚假、痛经假等等，是加大了企业的负担，企业肯定不愿意干。越是要求企业特殊照顾女员工、多给女员工福利、却不给企业补贴因照顾女员工而带来的损失(或补贴太少），就越容易导致女性在就业中被歧视和处于不利地位。比如产假、育儿假、痛经假等专为女性放的带薪假越多，越是不允许企业派女性上工地下矿井、去一线干重活体力活、高强度熬夜加班等，给予女性员工越多特殊照顾，就越会导致企业用人单位越不想招女工。如果相关的成本要用人单位来承担，这无疑会加重企业在招聘用人时的顾虑，加重适婚年龄年轻人（特别是女性）的求职就业难度、加大孕期女性的失业风险，加大招聘就业歧视。企业确实要承担社会责任，但企业不是慈善机构，也是要追求利润的，员工如果因为结婚生孩子去休假了（产假和陪产假），企业不但要承担用人成本，也没了员工产生效益，企业的原本的工作没人干，还得继续找人来做，加大用人成本，原本企业里没结婚没生娃的员工就得兼任其他人的工作，怨言会很大，企业管理也困难。这不是企业的问题，这不是性别的问题，这是社会的保障制度还不够完善的问题。当年轻人越是可能因为结婚、生育要丢掉工作或难找工作而无法保障收入、因为生孩子拉低生活质量，年轻人就越不想结婚和生孩子，结婚率和生育率进一步降低。政府部门、央企国企、事业单位带头破除性别歧视，也要加强对劳动者的兜底保障，对企业进行补贴支持，才能有效减轻招聘中的性别歧视。招聘用工性别歧视减轻，对男对女都有好处，女的能更好就业、能更好实现人生价值，男的被当牛马耗材的情况也能减轻。 #企业招聘限男性限已婚已育#

23. #京考报名首日2000多人过审# 2026年北京市公务员考试从昨天起开始报名。报名首日，过审人数达2042人，其中，市直岗位过审人数最多。竞争最激烈的职位是延庆区四海镇的综合管理岗。据了解，2026年京考面向社会招录1690个职位，招3694人。报考人员年龄迎来新变化：年龄放宽至38周岁，打破“35周岁焦虑”。#京考招聘打破35周岁焦虑# http://t.cn/AX2s2ta4 （编辑｜志强斯浓）

24. #一生卡年龄的中国人#特别讨厌这一点。¹ 过去高校招聘一般讲师/助理研究员卡在35周岁以下。² 最近一年看到好几个单位，讲师/助理研究员卡在30周岁以下，副教授/副研究员卡在35岁周岁以下！真是疯了。³ 过度内卷，竞争标的就不值钱。你有我有大家都有，就卷年龄。可能还是人才供应太多吧。某二本大学的院长说，没办法，简历太多了！超预期，所以我们临时增加了限制性招聘条件（往年没有）。#热点科普#

25. #国考都放松年龄要求企业为何卡脖子#如果是应聘企业的管理岗位，35岁可以考虑，这个年纪，孩子也上学了，放学可以去小饭桌；父母也退休了，你忙时父母可以帮一把。家庭的拖累相对较小。如果是到车间工作，这个年纪企业一般要好好考察一下，因为车间工人一般五十就退休了，你若想成一个熟练工得有一两年的适应期，为企业工作的年限只有十二三年，是，现在退休年龄延长了，可车间女工五十岁就干不动了呀，五十后企业半养着你啊，谁也不愿做这样的亏本买卖。

26. #国考# 【年龄放宽后的首次国考：大龄考生“人生复活赛”】2026年度国家公务员考试笔试将于11月30日开考。作为打破“35岁门槛”的首次国考，本次招录将报考者年龄上限放宽至38周岁，应届硕士、博士研究生年龄上限放宽至43周岁。这让许多原本超龄的考生看到了新的可能，公务员招考放宽年龄限制是大势所趋。#公务员考试#

27. #春秋航空开招已婚已育空嫂#春秋航空“空嫂”招聘：打破壁垒与争议并存春秋航空将空乘招聘年龄放宽至40岁并定向已婚已育女性，是对航空业传统招聘模式的突破。长期以来，行业多以18-32岁为门槛，过度侧重年轻外貌，此次调整正视了成熟女性的职业价值。 “空嫂”群体的亲和力与应急经验，恰是空乘核心职责所需——客舱服务中照料儿童、应对突发状况，均离不开生活阅历积淀的能力。这一举措也呼应了民航业人才缺口扩大的现实，为劳动力市场提供了新选择。但争议同样存在，“空嫂”标签将婚姻状态与职业绑定，易强化性别角色刻板印象，忽视个体专业能力差异。真正的进步应是淡化年龄与婚姻限制，以服务素养、应急能力等核心标准选拔人才。此次招聘虽具破冰意义，但航空业破除年龄歧视、实现多元包容，仍需更深入的理念革新。#秒懂热点就用智搜# 春秋航空开招已婚已育空嫂

28. #玉溪一教师事业单位岗被指是萝卜岗#玉溪事业单位招体育老师，峨山这些县区的岗位被质疑是萝卜岗！岗位卡了户籍、赛事成绩，还要求是退役运动员，条件卡得特别细，看着就像为特定人设的。有人觉得这是给退役运动员谋就业保障，也有人担心这样搞破坏招聘公平。当地人社局和教体局回应说，岗位设置有政策依据，是全市统一的优待政策，至于到底公不公平，还得看后续招聘流程怎么样。

29. 春秋航空启动“空嫂”专项招聘年龄放宽至40岁近日，春秋航空在兰州举行招聘新闻发布会，宣布启动“空嫂”专项招聘，面向已婚已育女性开放客舱乘务员岗位，此举突破了传统空乘招聘的年龄壁垒。本次招聘核心条件明确：年龄放宽至40岁，要求全日制本科及以上学历，身高在162cm至174cm之间，且无专业与工作经验限制。应聘者需符合中国民航空勤人员体格标准，面试时需携带身份证、毕业证及户口本或子女出生证明复印件。春秋航空招聘负责人表示，“空嫂”群体凭借丰富的人生阅历，具备更强的亲和力与应变能力，在服务儿童旅客、处置突发情况等方面优势显著，还能作为团队“知心大姐”提升凝聚力，目前公司在职88名空嫂中74%已晋升至管理岗位。据了解，此次招聘预计面向西北地区招录30至60人，应聘者可通过春秋航空招聘官网或官方公众号投递简历，面试将于11月中上旬与兰州区域校园招聘同步开展，招录人员将于2026年初启动培训，未来将服务于兰州基地及上海本部。而在此前，国内空姐招聘年龄通常限制在18-25周岁，仅部分航空公司放宽至28-32周岁。#春秋航空开招已婚已育空嫂##春秋航空招空嫂年龄放宽至40岁##空姐# 价投罗盘手的微博视频

30. 国考放宽报考年龄限制后，更多有工作经验的考生加入竞争，他们在面试中是否更占优势？

31. 其实我也发现了，年龄稍微大点的，再去找工作可能经验真的很丰富，但是很多公司都不要，首先你已经很成熟了，来了让你直接做领导，可能人家不缺，或者直接空降人家也不服你，第2，如果让你来干基层，你的经验很丰富，可能看不惯你的领导，觉得他哪里哪里做的都不如你，你自己做的也不开心，所以这可能也是很多公司不太愿意招聘年龄大点的原因吧啊，总而言之，其实给谁打工都不挣钱，年龄稍微大点，可以根据你的经验和目前经济各方面的情况，自己做的生意像篮球教练你的经验丰富了，你完全可以在老家开个球馆，2，3个人，一圈学生，完全够用!!所以也希望你不要有年龄方面的压迫感，放平心态，此处不留爷自有留爷处，有的是地方任你大展拳脚!

32. #企业招聘限男性限已婚已育#这种招聘要求，看似是企业“求稳”，实则是对职场公平的伤害，不少岗位明明没有体力、性别上的特殊要求，却明着暗着只招男性，或只接受已婚已育女性，本质上是把生育成本、职场风险直接转嫁给求职者。对未婚未育女性来说，这是一道看不见的门槛；对男性而言，也被刻板印象绑住，好像只有“稳定家庭”才算靠谱，职场筛选，看的应该是能力、经验、责任心，而不是性别、婚育状况。合法合规的招聘，才是企业长久发展的基础。一味用简单粗暴的条件筛人，只会流失优秀人才，也拉低企业口碑，希望更多企业回归理性：不设歧视性门槛，不搞隐形排斥，给每个人公平竞争的机会。职场公平，从来不是一句口号，而是每一次招聘里的尊重与底线。企业招聘限男性限已婚已育

33. #得力集团发致歉声明#先是因为员工跛脚入职当天就辞退，这事一爆出来确实挺让人膈应的。不过他们的公关反应确实够迅速。好在他们道歉还算及时，还整了些整改措施，比如问责涉事的、复盘HR流程、搞反歧视培训。这事暴露的可不只是一次失误，而是企业管理里藏着的隐性歧视和用人标准的随意性。你想啊，员工都通过招聘入职了，转头就因为这个被开，那之前的招聘是闹着玩吗？企业道歉整改是必须的，但更重要的是从根上树立“以人为本”的观念，别让那些带着偏见的隐性标准在公司里偷偷摸摸地存在。这次也算是给所有企业敲个警钟吧，招聘不是走流程，尊重每一个求职者的权益，才是真真正正对员工负责，也才能让企业走得长远，不然光道歉有啥用，信任没了可就难找补了。

34. 2026 年国考 10 月 15 日起报名，报考年龄条件放宽至 38 周岁，如何解读？你有哪些报考经验分享？#国考年龄放宽到38岁#优秀圈子主理人、知乎答主【医路文沫】的第一反应是：终于，政策层面开始正视「 35 岁焦虑」了。这次国家公务员考试明确打破 35 岁限制，从教育学、社会政策角度看，意义远大于考试本身。

35. 为什么很多公司招聘要限制年龄，根源是什么，是觉得年龄大的干不来，还是觉得年轻人更有性价比？

36. 废除35岁就业门槛？现在45岁以上人群就有6亿多，就业人群总共7亿多，不放宽年龄限制，企业有可能招不到人。

37. #媒体

38. 职场年龄筛选正在悄然“下移”

39. 取消35岁考编门槛，为打破年龄限制作示范

40. 官媒锐评

41. 企业招聘也该对年龄限制松松绑了

42. 多地已明确

43. 别再惧怕 35 岁！职场的分水岭从来不是“年龄”，而是“价值升级”

44. 中年人的职场突围

45. 35岁危机终结！政策巨变释放信号

46. 35 岁失业 = 人生报废？40 岁女性

47. 35岁职场危机，真的是年龄问题吗？突破瓶颈的关键在这3点

48. 你求职时遇到过年龄限制吗？

49. 35岁职场危机

50. 终于！“35岁求职死线”正在松动，这场破冰为何让千万人振奋？

51. 35岁到45岁，是人生最能打的黄金年龄

52. 年龄写在体检报告，却成了招聘的门槛

53. 别让35岁成为职场分水岭！

54. 35岁不是分水岭，是大器晚成的起点

55. 中年人别焦虑，职场的用人风向偏于35岁+

56. NO.24 30岁

57. “35岁+”不是终点，是另一个起点

58. 打破30岁职场天花板

59. 30岁的职场焦虑

60. 00023——30 + 职场人，停止内耗，才是最好的突围 - 哔哩哔哩

61. 30岁，别再靠“跳槽”逃避职场迷茫

62. 普通人30岁后转行有多难？

63. 30岁打工人，开始不断失业。

64. 三四线城市，30岁的求职之路，难在哪里？

65. 30岁还没升主管？这4个雷区千万别踩

66. 别被 35 岁危机吓怕

67. 为什么大多数人，30岁就被定型了

68. 30 岁成焦虑重灾区？拆解三大关口，教你把压力变成成长动力

69. 今天聊: 30多岁还是个普通牛马，是我太废了吗？

70. 30岁职场人，别再为无效社交内耗

71. 30+的人，在职场最重要的3件事

72. 年龄歧视

73. 下列哪项属于年龄歧视的表现？

74. 美国的就业年龄歧视

75. 公务员考试打破“35岁门槛”后，企业招聘中的“年龄歧视”更应加速破除？

76. 35岁歧视被撞碎！首份取消年龄门槛的招聘公约刷屏

77. 40岁重返蓝天

78. 求职市场隐性限制仍存，破除年龄歧视如何“更进一步”

79. 招聘写35岁不要的人，希望永远活不到35

80. 如何面对一“年龄焦虑”

81. 职场年龄歧视新形态

82. 2026职场

83. 90后职场现状

84. 96岁工作70年

85. 你以为的职场焦虑，全错！这5个真相，每个都颠覆你的固有认知！

86. 张朝阳怒怼35岁职场焦虑

87. 破除“35岁门槛”，缓解职场年龄焦虑

88. 如何应对年龄焦虑？

89. 缓解年龄焦虑

90. 奔三奔四，被年龄焦虑PUA的我们，该如何和解？

91. 大龄职场宝妈注册测绘师备考日记Day6

92. 职场 “年龄焦虑” VS 创业 “越老越香”

93. 35岁，焦虑的只是年龄吗？

94. 职场焦虑内耗，从00后到35+，怎样找到每个年龄段的职场成长路

95. 45岁的上班族你都在焦虑什么？

96. 年龄越大，工作越难找？一位奔五创业者的颠覆性思考

97. 32岁女性职业转型

98. 30+职业选择

99. 30岁后，我终于活成了自己的“人生外挂”

100. 到了30岁，我开始偏爱平民叙事

101. 从“35 岁门槛”到“30 岁以下”：职场年龄焦虑为何愈演愈烈？

102. 35岁职场“隐形天花板”：我们如何突破年龄诅咒？

103. 多行业提高招聘年龄上限，但求职市场隐性限制仍然存在破除就业年龄歧视，如何“更进一步”？

104. 为什么35岁就被职场抛弃？985工程师发现了年龄的残酷真相

105. 35岁职场焦虑全景图：危机与出路？女性的焦虑跟挑战更大

106. 放宽年龄限制，“35岁门槛”有望打破吗？

107. 【职场加油站】35 岁以上员工破除职业发展瓶颈的实践策略

108. 长沙永旺专场招聘会多个岗位设35岁“门槛”？多方回应

109. 传统行业职场人遇晋升年龄限制？这样提升自己，打破职场天花板

110. 多地明确：取消35岁年龄限制！

111. 为何我们总在为年龄焦虑？

112. 《经济学》（季刊）| 年龄歧视导致了失业：一个断点回归设计

113. 职场里的“年龄折旧”：当能力追不上“年轻优先” 四十岁后，开始逐渐懂得职场的隐形规则——你熬了十几年磨出的行业经验，抵不过新人的“薪资可控”；你能独当一面扛下百万项目，却在晋升名单里输给“更有培养空间”的后辈。你以为能力是职场通行证，后来才发现，打工的世界里，“年龄”才是隐形的筛选器。你熟悉所有流程漏洞，能精准预判风险，可老板更愿意听三十出头的年轻人聊“创新突破”；你熬夜改方案的执着，在“精力旺盛”的对比下，成了“效率低下”的佐证。不是你不够好，只是职场的天平，从来都偏爱“性价比”而非“不可替代”。你把青春熬成了专业，把热爱磨成了责任，却在某个清晨发现，自己的“经验”成了“固化”的代名词，曾经的“不可或缺”，渐渐变成了“可有可无”。后来才懂，打工的安全感，从来不是能力给的，而是年龄和时代给的。当你不再年轻，再强的本事，也难敌一句“公司需要新鲜血液”。 #生活百般滋味你要笑着面对

114. 北京一35岁女子应聘企业人事岗被HR嫌年龄大，劳动部门回应：单纯年龄限制不被视作就业歧视

115. 三十五岁后的职业战略重构：从线性发展到价值跃迁的三条路径

116. 35+职场突围：打破年龄焦虑，让成长永不止步

117. 求职陪跑丨为什么越来越多的人在职场上感到年龄焦虑？

118. 国考放宽35岁年龄限制就业门槛改革稳步推进

119. 取消35岁限制！多地放宽考编年龄限制

120. 国考跟着延迟退休政策放宽到38岁了，35岁女子应聘人事岗被HR嫌年龄大！给大龄打工人生存技能支招

121. 论语职场力226｜给所有焦虑的职场人：你的“保质期”到底有多长？

122. 传统行业 30+ 职场人如何突破职业困境

123. 35岁女子应聘人事岗被HR嫌年龄大，劳动部门回应：单纯年龄限制不被视作就业歧视

124. 30岁后，这5个习惯正在毁掉你的职业生涯（附自救指南）

125. 35岁的“墙”与“桥”：破除年龄迷思，重构职业价值

126. 鞍山已明确：放宽至45岁！

127. 35岁职场危机不可怕，可怕的是30岁没做好这3件事

128. 35岁/45岁职场门槛：今天你歧视的，是明天的自己

129. 35岁应聘被嫌年龄大，北京人社法盲回应：单纯年龄限制不算就业歧视

130. 多地考编打破35岁门槛，明确放宽年龄限制

131. 胖东来招聘争议：企业设年龄门槛违法吗？律师详解3大认定标准

132. 35岁职场焦虑刷屏：我们真的被“年龄门槛”困住了吗？

133. 职场年龄歧视：当经验成为职场枷锁的荒诞游戏

134. 多行业提高招聘年龄上限,但求职市场隐性限制仍存在

135. 晋升瓶颈：“30岁还没当上管理层？这5个职场认知陷阱你踩了吗”。

136. 我，31岁，产品经理，被HR年龄歧视了

137. 30岁职场瓶颈期，如何实现弯道超车？

138. 为什么 35 岁的职场女性都在焦虑？

139. 职场太残酷，如何面对年龄焦虑？

140. 30 岁前，职场人必须做好的 3 个关键选择

141. 河南一男子投诉胖东来招聘涉嫌年龄、性别、学历歧视，人社局回应

142. 领导者遇晋升年龄限制？硬核技能学习，打破职场天花板

143. 遇到职场瓶颈，该如何突破？

144. 35岁职场分水岭：央国企员工如何避免被时代淘汰

145. 破除就业年龄歧视，如何“更进一步”？

146. 河南新乡男子投诉胖东来招聘涉嫌歧视年龄、性别，法律怎么说？

147. “年龄歧视”第一站：招聘要求上的“35岁以下”

148. 心理效应之年龄焦虑

149. 新员工的职场成长路：30岁危机，我们如何破局？

150. 35岁以上的人群如何反制年龄歧视的公司，联合起来！

151. 35岁被嫌弃后，嫌弃30岁，下一步嫌弃25岁？

152. 给30岁左右的你：这5个人生建议，越早明白越好

153. 面试热点：“打破35岁焦虑”

154. 某HR：有人说boss上很多公司都把年龄要求改成了40、45岁，证明大龄打工人就业环境开始好了，但真相是我们现在招个销售都卡年龄

155. 胖东来招聘被指年龄歧视：保安岗限25岁以下男性，律师称涉嫌违法

156. 多地明确！放宽考编年龄限制

157. 明明是三十而"立"，社会却告诉你三十而“死”：内地与香港职场年龄观的差异非同一般

158. 25岁、30岁、35岁：不同阶段的职场焦虑，各有各的科学“解药”

159. 年龄焦虑，焦虑的从来不是年龄，而是这3件事

160. 多地放宽考编年龄限制

161. 95年出生已30岁，月薪不到一万，该怎么“破局”赚钱？

162. 被“35岁危机”吓慌？读《求职漩涡》才懂：年龄从不是职场死刑

163. 【职场洞察】站在职场“分水岭”，向左是瓶颈，向右是巅峰？

164. 心理学上有一个词叫：年龄焦虑

165. 为何30岁成为心理问题的高发期？深度解析社会现象

166. 30岁后，职场转型的最佳方向在哪里？

167. 北京写字楼里的困境：30+职场人卡瓶颈，咋破局？

168. 猎头视角：35+，职场那道隐形的年龄门槛

169. 40+职场突围：与其困于年龄焦虑，不如抓住这3条破局路径

170. 一定要非常珍惜自己的30-35岁

171. 30岁转行，最稳路线图

172. 如何以一己之力抵制职场年龄歧视

173. 【昊东与您分享】中年人焦虑的本质：守不住自己的节奏

174. 35岁职场：不慌不忙，自有光芒

175. 三十多岁，失业人，给自己规划一下后面的路

176. 30岁难晋升？这4个策略救你

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