2025–2026年中国大模型团队密集人事震荡：核心人才流失与组织重构同步加剧_服务软件

1. 中国大模型偷了老美的家，原因竟然是电多？ #燃起来了大国重器 #春节世界观察 #新年囤点专业货

2. 27岁清华学霸姚顺雨掌舵腾讯AI 27岁清华学霸姚顺雨掌舵腾讯AI，一个98年出生的年轻人，从清华姚班到 OpenAl，再到腾讯首席AI科学家，顶级人才回流，AI竞赛正式进入agent时代！#AI #腾讯 #agent

3. #AI大模型上市第一股#以前大家都觉得OpenAI是AI界的绝对霸主，很难有人能动摇它的地位，但风向变了！就在2025年6月，OpenAI罕见发文《Chinese Progress at the Front》，直接点名智谱！CNBC点评得很犀利：OpenAI这番表态，意味着他们已经把智谱视为真正的威胁。在OpenAI眼里，智谱不仅是中国大模型领域的新锐代表，更是“中国打造独立、自主AI生态的重要力量”，战略级别拉满！更狠的是，智谱早就不是在窝里横了，技术出海全面铺开！从越南、印尼、新加坡，到阿联酋、沙特，甚至非洲的肯尼亚，都在用智谱的AI基础设施。有网友说这波是OpenAI给智谱打的最强反向广告，但在我看来，这才是实力的最高认可！狮子从来不会在意绵羊的看法，能被最强的对手视为对手，本身就是一种荣耀

4. 微表情测谎、极速赔付、AI打败AI，深聊“AI in All”下的保险革命与增长飞轮【硅谷101】

5. AI创业黄金期，小团队也能撬动大市场。 #大咖观察 #红衣聊AI #人工智能 #创业项目

6. 盘点一周AI大事(12月28日)｜最强开源大模型易主智谱发布最强开源大模型GLM 4.7 MiniMax发布最强开源编码模型MiniMax M2.1 阿里开源超长上下文模型QwenLong-L1.5 字节发布最强数学模型Seed-Prover 1.5 英伟达开源游戏智能体Nitrogen 阿里开源语音对话模型Fun-Audio-Chat 字节开源短剧视频模型StoryMem 字节开源关键帧视频模型DreaMontage 奥特曼认为通用人工智能已成为过去式，并提出超级人工智能定义 #前沿科技趋势发布月 #抖音知识年终大赏 #AI新星计划 #OpenAI #大模型

7. AI时代的决胜点到底是什么 AI时代的决胜点，不在能源，不在算法，而在人才！响应国家“人工智能产教融合创新平台”战略，上海交大与华为共建全国最大高校智算平台，打造全国性样板 #AI #AI人才 #AI算力

8. 速递｜生数科技再获数亿元大额融资，Vidu领跑多模态大模型赛道

9. 姚顺雨出任腾讯首席 AI 科学家，罗福莉担任小米大模型负责人，如何看待 95 后站上舞台中央的趋势？

10. DeepSeek新模型爆火，硅谷玩疯了 #DeepSeek团队开源新模型 DeepSeek新模型爆火，硅谷玩疯了！把文字变成图像，让AI一目十行读完一本书！这次，它真的在教AI们，怎么省算力、怎么学会“遗忘” #AI #DeepSeek

11. 如何评价阿里千问大模型负责人林俊旸自宣卸任？会对通义千问造成什么影响？

12. 用模型排行榜论输赢？AI竞赛到底在比什么？ #大咖观察 #红衣聊AI #AI #大模型

13. 这帮90后中国工程师太牛了！460万美元干翻了1.4万亿中国AI有自己的登顶策略！只用了1%的资源逆袭美国，又一个DeepSeek时刻的背后到底是什么？#AI #kimi #OpenAI

14. 一个视频带你快速盘点2025年GitHub热点项目

15. 综合能力比肩GPT5，万亿参数思考模型Ring-1T来了！#AI #国产大模型 #蚂蚁百灵 #AIGC

16. 【腾讯AI狂飙：广告增长一半靠AI，微信将推智能体】腾讯交出一份亮眼财报：三季度营收达1928.7亿元，同比增长15%；净利润631.33亿元，增长19%；经营利润725.7亿元，增幅18%，三大指标均实现两位数跃升。增值服务收入958.6亿元，游戏业务增速高达22.8%；营销服务收入362.4亿元，同比增长21%，其中AI驱动的广告技术贡献显著，ECPM提升推动广告增长超整体水平。AI成为本季最大亮点。腾讯总裁刘炽平透露，AI在营收与毛利中均有实质贡献。广告增长近半来自AI优化投放效率。游戏用户活跃度和内部运营也因AI提效。公司加大“元宝”推广力度，买量素材居国内AI应用榜首，下载量位列第三。尽管资本开支环比下降32%，腾讯强调并非缩减AI投入，而是受限于GPU供应链。CFO称支出仍高于去年。刘炽平表示，混元大模型与元宝基础设施完备，不认为当前有绝对领先的模型存在。微信正酝酿AI智能体，未来可在内部完成多任务操作，整合社交、支付、购物等场景。目前元宝已接入微信、QQ、腾讯会议等数十款产品。AI工作台ima、QQ浏览器AI功能用户激增，月活分别增长80倍与18倍，生态优势初显。#腾讯##AI##腾讯财报#

17. AI抢人大战 Meta砸2亿美元才挖一个顶尖人才，清华联手阿里可以体系化培养上百个。未来我们的孩子去不去美国已经不是核心问题了。因为，未来的AI领军者，会在中国的土壤里，被清华培养出来，被阿里托举起来！#AI #阿里 #清华

18. 【油管高赞】AI时代带来的教育变革是什么

19. 前OpenAI CTO押注的赛道，被中国团队抢先跑通，AI「下半场」入场券人人有份

20. #一分钟视频创作季# Meta裁员，AI 人才需求已进入效能竞争时代Meta 裁撤基础研究岗位、力保超级智能实验室的动作，折射出了追求技术的商业转化的核心目标。据中国日报网数据，当前 AI 人才缺口的核心是复合型应用人才短缺，单纯的基础研究人才需求占比已从 2023 年的 32% 降至 2025 年的 18%。这种转变源于成本控制压力，如 Meta 通过融资安排优化基建投入，倒逼人才需具备技术降本与价值变现双重能力。市场对人才的评估已形成新标尺。，AI 全栈人才需覆盖底层模型优化、中层架构部署、上层业务赋能的完整链路，这种能力模型正是 Meta 裁员后竞争对手争抢受影响员工的关键原因。搜狐网数据显示，具备大模型微调、部署优化等全流程经验的工程师，起薪比单一技能人才高出 57%，而 CAIE 等认证体系的兴起，更凸显行业对技术、工程、业务复合能力的认可。当前人才市场呈现两极分化，数据标注等初级岗位因自动化工具普及需求缩减；高端全栈人才缺口达数百万级。企业更愿为能解决实际问题的人才支付溢价，金融领域复合型人才年薪已突破 200 万。这种分化意味着，AI 人才需求已进入效能竞争时代，#有点东西##Ai生活指南##AI创造营# 种斌Marco的微博视频

21. 腾讯放大招了！重构混元大模型团队，还直接新设AI Infra、AI Data两大核心部门，马化腾2026押注AI赛道的决心拉满！这可不是跟风操作，而是技术与业务深度绑定的关键布局。技术端直接卡死“算法+算力+数据”全链条，AI Infra破局算力瓶颈，AI Data筑牢数据根基，姚顺雨掌舵实现高效协同，让混元模型冲进行业第一梯队。业务端更狠，以“AI in All”横扫全场景！C端绑定微信、腾讯会议，900+场景解锁实用功能；产业端靠腾讯云“AI+SaaS”避开内卷，专攻场景化方案。“技术赋能业务、业务反哺技术”的闭环已成型，混元打底、元宝引流，腾讯正悄悄构建AI生态壁垒，这波操作直接改写赛道格局！#微博超有用视频大赛##上微博涨知识##AI创造营##科技先锋官# 种斌Marco的微博视频

22. OpenAI 推理模型核心研究员 Max Schwarzer 宣布离职，下一站是 Anthropic。 Schwarzer 在 OpenAI 的履历相当硬核——他是 o1 推理模型的早期参与者之一，o1-preview 最初就跑在他的一次实验性训练上。后来他主导了 o1 和 o3 的后训练（post-training，即模型训练完成后的对齐和调优阶段），并在过去一年里领导了整个后训练团队，先后交付了 GPT-5、5.1、5.2 和 5.3-Codex。简单说，这是 OpenAI 推理路线上的关键人物。他在告别帖中提到，离开的原因是想回归一线研究，不再做管理。他说自己对 Anthropic 的研究品味和价值观印象深刻，身边许多信任的同事近年也陆续加入了 Anthropic，他将在那里专注强化学习（RL）研究。值得注意的是，Schwarzer 特意感谢了 OpenAI CEO Sam Altman、CTO Mark Chen、CEO Fidji Simo 等高层，措辞相当体面，没有任何不愉快的暗示。但一位带队交付了 GPT-5 系列后训练的核心人才选择出走，本身就说明了一些问题。最近一两年，OpenAI 向 Anthropic 的人才流动已经不是个案，而是一个趋势。

23. 阿里字节腾讯的CEO身旁都有了一个AI科学家

24. 美国AI封锁令下的中国突围战：国产大模型如何绝地反击？ #下一个被AI改变的会是哪里##AI底盘首获国家级认证# 笔默君的微博视频

25. 对普通人来说，找到自己的行业痛点就是AI时代最好的入场券。 #大咖观察 #红衣聊AI #AI时代 #热点知多少

26. 失衡的乌托邦：Meta的开源AI路线是如何遭遇滑铁卢的【硅谷101】

27. 入职世界五百强后，我发现AI会替代掉这些人...

28. 俊明说评：百度的焦虑，暴露在频繁改名里百度“文心一言”app 于 2023 年 7 月 4 日上架，2024 年 9 月 4 日发布 4.0.0 版本并改为“文小言”。2025年11月1日，最新的 5.0.0 版本，其名称再次改为 —— “文心”。百度AI产品频繁改名，说到底还是在各路科技巨头的竞争下，慌了神，陷入改名即改命的玄学误区。百度的每次改名都能搬出一套听起来挺有理的说法。第一次换成“文小言”，官方说听了用户建议，觉得“小言”更亲切，还谐音“问小言”，贴合交互场景。可不到一年又改回“文心”，又说要强化大模型的技术品牌认知。但真实的数据骗不了人。根据QuestMobile的数据，到2025年9月，AI原生APP规模TOP榜，文小言排第九，月活530万左右。相较而言，后起的豆包月活1.7亿，DS月活1.4亿，腾讯元宝3200万。同类竞品把它远远甩在身后。所以，百度的频繁改名，说白了就是技术迭代跟不上，C端用户留不住，改名自然而然就成了最容易操作的表面功夫。这种操作背后，是百度从技术理性滑向玄学安慰的无奈之举。百度一开始牌面并不差，国内第一个推出生成式AI产品，还第一个试水会员付费，文心大模型4.0在数学推理上也曾拿过不错的成绩。可偏偏守着闭源路线不放，开发者生态做不起来，等竞品在长文本、多模态这些关键领域发力时，百度的产品更新就显得慢吞吞。眼看“芯片-框架-模型”的技术栈没能变成市场优势，巨大调用量换不来真金白银的营收，就开始寄望于名字的魔力。似乎换个标签，用户就会忘记体验上的短板，市场排名就能逆袭。这心态，和那些觉得改个名字能转运的玄学思维，实在没差多少。市场从来不吃玄学这套。大家用AI产品，看的是能不能快速写好方案、能不能精准解答问题，谁会真的因为名字亲切就一直用？就像GPT，从没想过靠改名博眼球，靠一次次技术迭代坐稳头把交椅；豆包也是靠着办公场景、短视频的深度渗透，攒下了近2亿用户。这些例子都明摆着：产品好不好用，才是硬道理。我在想，百度手握那么多技术资源，要是把折腾改名的精力放在优化交互体验上，放在打通搜索与大模型的应用场景上，月活不至于跌落这么快。百度三次改名，真的会在无形中改丢用户的品牌认知，也会在无形中暴露自身的战略焦虑。AI赛道的竞争，从来都是硬核实力的比拼。能被市场记住的，永远是解决问题的能力，绝非变化的标签。#百度##文心#

29. #字节跳动提高所有职级薪酬范围#21世纪最重要的是什么？人才目前来看，在全球互联网领域，生成式AI、大模型、短视频与电商融合等方向的深入探索可谓是愈演愈烈，不断向海外扩张的字节跳动更是直接与谷歌、亚马逊这些企业在欧洲、北美等市场展开了竞争，就比Meta，这两年持续提高股票激励比例，就是要把人才与企业绑定在一起，因此，字节跳动想在海外与这些国际巨头抢人才，关键在于薪资条件就要有吸引力。今天看到了字节的内部信，主打一个重金求人才，增加奖金的投入，调整了职级体系，并且加大了调薪力度，给员工提供更大的涨薪空间，总的来说就是一句话，让员工的薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都处于头部水平。估计这波会有不少打工人心动呀#字节跳动调薪以直面全球人才竞争#

30. 全网封杀60天后！豆包AI手机现在怎么样了？巨头的围剿，还能东山再起吗？

31. #DeepSeek新架构意味着什么#DeepSeek代号Model1的全新架构曝光，标志着其从参数堆砌向架构优化的关键转型，为大模型发展撕开全新赛道。此次架构级调整并非简单版本迭代，而是融合mHC训练框架、Engram条件记忆模块的全方位重构，直指大模型训练不稳定、记忆计算混同、长上下文处理难的行业痛点。mHC架构为训练加设“智能调节阀”，大幅提升规模化训练稳定性，Engram模块通过查算分离解耦记忆与推理，再搭配稀疏稠密并行计算、FP8混合精度设计，让Model1兼具百万级tokens超长上下文处理能力与高效推理性能，还实现了对英伟达下一代GPU的深度适配。这不仅让DeepSeek V4在编程领域的工程化能力实现突破，更降低了大模型研发的算力与门槛，推动大模型从实验室走向工业化落地。其探索的架构创新路径，也为行业摆脱算力内卷提供了新范式，引领大模型向更高效、更实用的方向演进。deepseek新架构意味着什么川北小哥的微博视频

32. AI圈炸锅！前DeepSeek研究员罗福莉确认加入小米，成为MiMo大模型团队核心！从阿里星到DeepSeek，再到如今牵手小米，这位95后大神每一步都踩在风口上，还手握20+顶会论文和爆款大模型研发经验。雷军花千万年薪布局AGI，你看好这对“强强联手”吗？#前DeepSeek研究员罗福莉已加入小米##AI人才争夺战# 快来站队～雷军DeepSeek#雷军#

33. 又一95后天才加入腾讯混元！担任首席研究科学家

34. 市值近600亿，大模型公司上市了！ #AI #智谱ai

35. AI Infra 核心逻辑与大模型行业趋势

36. #Kimi建议网友先用DeepSeek#Kimi K2.5凭借出色性能登顶OpenRouter多榜第一，却因流量激增算力紧张，建议用户先用DeepSeek，看似离谱，实则理性。这一操作既体现产品诚意，也折射出AI行业的真实困境。模型热度与算力供给不匹配是行业共性问题，高性能开源模型走红后，瞬时流量极易超出承载。与其让用户长时间等待，不如引导切换可用模型，本质是优先保障用户体验，而非死守流量。这也反映国产大模型生态日趋成熟，同类产品可互补，用户有更多选择。此事也提醒行业，技术突围不仅要拼模型能力，更要补齐算力调度、弹性扩容等工程短板。兼顾性能与稳定性，才能让优秀技术真正普惠用户。#微博兴趣创作计划# kimi建议网友先用deepseek

37. 【大模型激战正酣！大厂节前、节中进展不停争夺下一代操作系统主导权】《科创板日报》10月5日讯，国庆假期过半，大厂们的AI争霸赛并未因假期停歇。今日，腾讯宣布，其发布仅一周的混元图像3.0，在文生图领域的“权威竞技场”LMArena中，从全球26个大模型里突围，登顶第一，成为目前效果最好的开源生图模型，效果可对标业界头部闭源模型。腾讯混元团队透露，混元图像3.0目前的版本仅开放了文生图能力，图生图、图像编辑、多轮交互等版本将于后续发布。近期，国内头部AI公司在模型研发上动作频繁，竞争焦点已从单纯扩大参数规模，转向提升推理能力、推动多模态融合以及加速智能体（Agent）应用落地。据《科创板日报》梳理，腾讯、阿里、DeepSeek、智谱、蚂蚁等节前集体进行了一波更新——

38. #马化腾承认腾讯AI动作慢了# 现在腾讯就认准AI使劲投，2025 年的投入也因为AI涨回来了。团队重构、新部门新人才都安排上，还搭建协同的新机制，重点要把AI融进微信生态，目标很明确，就想靠AI再造出微信红包那样的爆款。#有点东西#

39. DeepSeek论文登《Nature》，让中国AI在全球 “插旗”！#大咖观察 #红衣聊AI #DeepSeek

40. #2026高校毕业生预计1270万人#2026 年 AI 行业人才需求呈技术导向加全行业渗透特征，应届生需先明确赛道定位。技术岗方面，大模型算法、深度学习等核心岗位人才需求比较大，建议理工科背景学生深耕数学与算法基础。 AI 产品经理、行业解决方案顾问，还是需要多补充 AI 技术通识与垂直领域知识。现在企业对于人才的需求并非过去的专业对口模式，而是更在乎在应用层面的技能和知识。 AI 企业已从学历优先转向实践为王，复合型人才需构建三维能力体系。技术层面，需掌握大模型微调、多模态算法等核心技能，同时跨界整合相关技术，如制造业加 AI 视觉检测、金融加 AI 数据分析。业务层面，紧跟人工智能加政策导向，深耕 1-2 个垂直领域。在应用落地层面多关注一下医疗 AI 需补充医学影像知识，智能制造需了解工业生产流程。打磨创造力、跨领域整合能力，AI领域现在的竞争趋势已经从专业的技术层面转向应用落地，能够帮助企业实现技术落得人才才是企业渴望的人才，拥有这些技能是 AI 领域内无法替代的核心竞争力，可以利用在学校的时间多参与跨学科项目、行业研讨会提升。非专业的人员想要进入到这个行业，可深耕 AI 内容策划、多模态创意设计，利用生成式 AI 工具提升产出效率。可聚焦 AI 在能源优化、碳减排中的应用，积累相关行业案例。建议通过兴趣加 AI 技术打造个人标签，可以通过开源社区分享 AI 加教育的实践项目，或运营技术博客输出垂直领域见解。这种兴趣驱动加技术落地的模式，既能提升职业热情，又能契合企业对场景化人才的需求，形成独特竞争力。#秒懂热点就用智搜# 2026高校毕业生预计1270万人

41. 蔡崇信在香港大学举办的陈坤耀杰出学人讲座上谈了自己对国内AI发展的看法，他提出中国在AI领域具备独特的竞争力，主要是国内不同于美国追求最佳模型，真正AI领域的胜出取决于生态系统，包括基础设施、人才和实际应用，而非单一技术突破。中国电力网络充沛，能够支持大规模AI训练和计算需求；AI人才数量庞大，海量AI从业者和研究人员（包括大学和产业人才），远超美国，这为模型开发和迭代提供人力基础；中最重要的是，国市场场景多样，能快速测试和反馈AI模型，推动AI实用化。这样的生态能够弱化美国在GPU资源和模型方面的优势。#AI大模型#香港大学#蔡崇信# 馍兽的微博视频

42. #Manus武汉团队基本搬离#看了@李不凯正在研究的分享，感觉就是选边站了。¹ 刚问世时营销异常高调，夏天融资直指海外，一旦选择就一条道到底。解雇北京的员工，迅速搬迁。² 另外看到消息：Manus以20亿美元融资，Meta就给了20亿美元！对Meta只是激进投资AI、招募AI人才的项目之一。Meta给另一家AI公司Scale AI投了146亿美元。#热点科普#

43. 深度｜狂飙、徘徊与转身：2025 年中国AI从业者浮世绘

44. 当OpenAI们还在拼谁烧的钱多中国工程师已经在拼谁的方法更巧。#大咖观察 #红衣聊AI #OpenAI #kimi

45. 刚刚，阿里批准林俊旸辞职：昨天还在挽留，否认停止开源

46. #腾讯唯一花钱投入比较多的就是AI#腾讯锚定AI深耕，理性布局技术主赛道。马化腾在腾讯年会上的表态，勾勒出企业清晰的发展航向，在社区团购、外卖等赛道竞争白热化的当下，腾讯将核心投入聚焦AI，是其规避同质化竞争、深耕核心技术的理性选择，也契合2025年AI行业的发展大势。腾讯的AI布局并非盲目加码，而是稳扎稳打推进。过去一年混元大模型完成结构调整，研发架构全面升级，技术已落地超900款内部应用，形成扎实的技术积累。从引进博士人才到计划吸纳AI原生人才重构团队，更是精准契合行业人才需求趋势，为技术迭代筑牢根基。在互联网大厂千亿重注AI的行业背景下，腾讯跳出流量竞争，聚焦技术本源，既依托自身资源禀赋形成差异化布局，也以持续的人才与技术投入，抢抓AI产业发展的核心机遇，为技术落地与商业变现埋下伏笔。#用智搜高效玩转AI#助你紧跟技术如何落地实战。参与#HOW I AI# 分享你的AI实用教程，瓜分千元红包池。腾讯唯一花钱投入比较多的就是ai

47. #AI让就业变多还是减少#AI会让工作机会变的更多！从现在的情况来看，这些高科技企业已经创造了很多的工作岗位。有数据显示AI全行业人才缺口达 500 万，其中场景化专家最为紧缺。AI 产业已从基础模型竞争进入垂直应用深耕期，教育、金融、制造等行业对定制化解决方案的需求激增。巨头争抢前沿部署工程师就是一个随着AI的发展而出点的一个工作岗位。要知道在2025 年 AI 岗位对 “技术 + 行业” 复合技能的需求年增 70%，这些都是随着AI的发展逐步的被细化出来的新岗位。AI就跟一棵大树一样，虽然因为大树的成长会让大树周围的小草、小树失去营养而消亡，但是这棵大树自身的枝叶就能够创造出来比这些小草、小树更多的价值出来。

48. #前DeepSeek研究员罗福莉已加入小米#雷军果然是狠人，直接把DeepSeek的王牌选手罗福莉给挖来了。95后北大硕士，当年在顶会ACL一下发8篇论文。之前在阿里达摩院做预训练模型，又去DeepSeek又搞出了DeepSeek-V2。妥妥的学霸级人物。现在雷总把人请去小米AI实验室带大模型团队，这是要在AI赛道憋大招啊！我真挺好奇她能给小米大模型带来啥惊喜的，现在国产AI这各大品牌的对决越来越有看头了。

49. #苹果AI掉队原因曝光# 核心原因：内部存在 AGI 探索与实用功能落地的技术路线分歧，导致大模型成果被搁置、核心人才流失。之前我也跟大家分享过，太过稳扎稳打，太过追求阶段性的完美，才让苹果的AI 跟不上队。跟AI这种使用中进化的路线是不同的，而且苹果本身也越来越保守了

50. 阿里通义千问（Qwen）核心团队变动事件研究报告

51. 晚点独家丨周靖人成为阿里合伙人，通义实验室持续调整应对激烈竞争

52. 通义需要更多AI接班人

53. 周靖人入选阿里合伙人，通义实验室持续调整

54. 通义的洗牌、千问的大招和某大厂的疯狂出击

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62. 智谱AI上市前夜困局

63. 国产AI重回“大厂叙事”时代

64. 上市前“瘦身”

65. “AI六小龙”转型困境从技术理想主义到商业现实主义

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67. 阿里32 岁技术大牛出走 AI时代“顶层设计”与“底层代码”的冲突

68. 薪酬不低仍留不住？字节Seed团队核心成员乔思远离职加入Meta，AI 顶尖人才在选什么？

69. 字节跳动Seed部门

70. 字节Seed核心团队震荡

71. 晚点独家丨吴永辉接管字节 Seed 这一年

72. 字节跳动AI大将再离职，大模型团队暗流涌动背后暗藏什么机遇？

73. 马化腾称腾讯稳扎稳打

74. 腾讯唯一花钱投入比较多的就是AI

75. 姚顺雨后，腾讯混元再添AI大牛，清华95后庞天宇任“首席研究科学家”

76. 去deepseek化，腾讯AI也杀回来了

77. 腾讯按下AI加速键，人才、组织、开源动作密集

78. 马化腾对公司的战略方向作出明确表态AI成为腾讯唯一资金投入较多的领域

79. 马化腾年会定调

80. 腾讯混元再引强将，庞天宇即将入职多模态模型团队

81. 大模型研发架构升级，成立AI Infra部，腾讯AI提速

82. 刚刚

83. 开始抢人！美国一周挖走4名中国顶尖人才，年薪1个亿美元令人咋舌

84. AI人才“回流潮”

85. AI六小龙人才流失真相

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87. 美国对中国AI研究人员的上诉请求被驳回，全球AI人才格局生变

88. 顶尖华人科学家和AI人才“主动回流中国”？这个趋势你看懂了吗？

89. 返校潮！产业界顶尖人才“回流”高校成新趋势

90. 盘点全国87家AI实验室

91. 【强烈推荐】AI大模型就业市场深度解析

92. BOSS直聘

93. AI人才争夺战白热化

94. 2025年AI人才流动报告-26页(附下载)

95. 2025年AI人才流动报告-脉脉高聘

96. AI人才争夺战

97. 刚刚入职字节不到一年的谷歌大佬，离职加入Meta

98. 字节seed再次大地震，核心人员离职汇总

99. 大模型竞赛依然焦灼，Kimi杨植麟秀出100亿的肌肉

100. 独家｜「智谱AI」CFO彭建标已于今年5月离职

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134. 阿里云副总裁黄非近期离职，本年已有多名P10离职

135. 字节Seedance团队核心成员全部博士

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