1. #胖东来12名店长共分2.4亿资产利润#🚨 胖东来又一次炸穿全网，羡慕这两个字，我已经说累了！3月8日于东来公开近38亿资产分配方案直接把全网打工人看麻了🤦♂️ 别人抠利润藏家底，他把公司全分给员工👉 太多老板把企业当私人提款机天天喊降本增效，抠员工那点工资于东来却定下死规矩管理团队和员工，各分50%资产👉 8900多名一线普通员工人均能拿20万12名店长每人直接分2000万更难得的是，从2000年开始每年净利润的50%雷打不动分给员工这不是临时炒作，是坚持了26年的规矩💢 好企业从不画大饼，只给实打实的底气👉 员工税后平均月薪超9000一年40天年假，日均只工作7小时还有专门的委屈奖，受了顾客气公司给钱撑腰97%的员工对现有福利都很满意👉 更离谱的是公司提降薪换增假居然8成员工投票反对不是不想放假是现在的待遇已经足够满足需求这在连双休都难保障的职场里简直像天方夜谭⚠️ 别再说学不会胖东来，核心根本不是钱很多人说胖东来模式不可复制连永辉效仿都亏了钱可他们根本没看懂胖东来的核心从来不是分钱是把员工当人，而不是赚钱的工具于东来不上市、不盲目扩张把企业当造福员工的平台而太多老板满脑子只有圈钱连基本社保都不想给员工交这才是最本质的差距💡 最后说句真心话胖东来能火这么多年不是因为东西多便宜是他做了所有企业本该做的事你善待员工，员工才会善待顾客单店坪效是行业3倍，就是最好的证明我们羡慕的从来不是那几十万分红是终于有企业把打工人当人看而不是随时可替换的螺丝钉真心希望这样的良心企业，能再多一点🙌 胖东来12名店长共分2.4亿资产利润

2. #胖东来超8成员工拒绝降薪增假#胖东来又凭离谱又暖心的反向操作冲上热s，超八成员工集体拒绝调整休息制度，直接看懵全网打工人。大家本以为多休息肯定人人欢喜，可这里的员工早就拥有超舒服的工作节奏，日常状态轻松又稳定，这样的满级配置根本没必要改动。老板想进一步提升大家的体验，反倒被集体婉拒，堪称最甜蜜的翻车现场。这家企业真正做到了把尊重放在首位，不搞强制安排，不随意改变现状，让每个人都能安心踏实工作。员工们心里都清楚，当下的节奏刚刚好，舒适稳定的环境比一味增加空闲更珍贵。不用内耗，不用将就，氛围暖心又靠谱，这样的职场谁不珍惜。这波双向奔赴，也让无数打工人狠狠羡慕住了。#秒懂热点就用智搜# 胖东来超8成员工拒绝降薪增假

3. 胖东来公布万人投票结果，超8成员工拒绝“降薪增假”，目前年休40天，每天工作7小时

4. #胖东来每年利润50%发奖金#胖东来是真把员工当家人啊！胖东来又放大招！38亿资产全员分，这才是“别人家的公司”天花板！胖东来这次真的杀疯了！于东来直接摊牌，要把公司每年赚的利润一半拿出来给员工发奖金，管理团队和员工各占一半！最扎心的是，8633名普通员工，人均能分到20万！这还不是年终奖，是公司资产！从2000年开始，胖东来就坚持利润对半分，这格局，真的没谁了。更离谱的是，公司搞了个“降薪增假”的投票，结果超8成员工选择维持现状！为啥？因为现在的待遇已经太好了！年假40天，每天只干7小时，94%的员工都表示很满意。当别家公司还在为裁员降薪发愁，胖东来却在想着怎么给员工分钱。这哪里是上班，简直是神仙日子！难怪网友都说：胖东来，缺看大门的吗？我自带板凳！胖东来每年利润50%发奖金

5. #胖东来超8成员工拒绝降薪增假#胖东来发起“降薪增假”全员调研，超八成员工选择维持现状，这事看着反常，其实特别真实。公司本来就给得很实在：7小时工作制、每年40天带薪假，薪资在当地零售行业里算顶格，福利和保障也到位。员工不是不爱放假，是现有假期已经够用，再多加几天，边际意义不大；但每月少几百块，直接影响房贷、家用、社保基数，实打实的生活压力摆在面前。这件事最打动人的，是两边都真诚：企业愿意把选择权交给员工，不搞一刀切；员工用投票说真话，不装、不演。它也戳破了一个误区：打工人要的从来不是“要么钱要么假”，而是钱够、假足、心里踏实。胖东来用尊重换信任，员工用选择回应真心，这才是健康的劳资关系。比起刻意煽情，这种务实的双向奔赴，更值得其他企业借鉴。胖东来超8成员工拒绝降薪增假

6. #胖东来每年利润50%发奖金# 胖东来创始人于东来在社交平台公布了胖东来资产分配方案，明确将公司近40亿元资产按管理团队约50%、员工约50%的比例进行分配。#胖东来超8成员工拒绝降薪增假#公司从2000年开始，把利润按岗位分配给全体职工，未来，这些资产将作为公司股本，每年利润的50%给团队发奖金、50%归股东收益。

7. 胖东来2025年销售额超235亿，三胖店贡献近亿

8. 是什么原因让胖东来独一家，而别的公司学不来？

9. #胖东来超8成员工拒绝降薪增假#看到胖东来超8成员工拒绝降薪增假，我一点都不意外，反而觉得这才是最真实的职场选择。毕竟他们本就有每天7小时工作制、每年40天年假，97%以上的员工对休假现状满意。在这样的基础上，降薪500换10天假，看似划算，实则要掂量生活成本。房贷、车贷、孩子教育，每一笔都要靠工资撑着，多出来的假期未必能抵消收入减少的焦虑。这不是员工不爱休息，而是大家心里都有杆秤。胖东来的可贵之处，在于把选择权真正交给员工，而非用“福利”绑架人。这场投票也戳破了“少干活多放假就是幸福”的幻想——真正的职场幸福，是收入有保障、休息有着落的双向平衡。 #秒懂热点就用智搜# http://t.cn/AXVxRBqW

10. 胖东来宣布设立开放日，面向企业级学习参访，收费标准 2 万元/人，怎样看待这一形式？

11. #胖东来超8成员工拒绝降薪增假# 什么样的人愿意降薪增假？一般需要具备两大条件。第一个是，这个人目前做的工作，是他能找得到的所有工作里工资待遇最高的。第二个是，这个工作的工作时长非常长，长到连基本的休息都没有，换句话说就是这份工作的高工资是经常加班堆出来的。大部分家庭没有太大的拖累，正常出来工作的人，只有遇到这种情况，才会愿意降薪增假。因为只要降薪的幅度是根据工作总时长等比降低的，对于这些人来说就是划算的。因为这些人要想找到一份不用加班的工作，工资基本上都不是腰斩了，而是直接膝盖斩。除此之外，对于大部分正常出来工作的人，如果有正常的假期可以用，比如每天按时下班，周末有双休，还有正常年假可以休。同时这些人的家里还没有什么拖累，比如有低龄儿童或高龄老人需要照顾。都是不会同意降薪增假的。因为平时的假期保证的情况下，就基本上够用了。毕竟，大家出来工作，最大的动力和目的就是为了赚钱，你工资不减，多放假，大家当然举双手赞成，但是你要大家降薪增假，大部分人都不会同意了。即使强制执行了，很多人要么就马上辞职走人，换一个能维持原来收入的工作，要么就自己想办法找兼职去了。大部分还需要稳定上班的人，都不会对自己的财务状况满意的，谁还会嫌钱多啊！普通上班的人，都还是如此呢，更何况是胖东来呢？当地业界超一流的工资，平时就七小时工作制，一年四十天带薪假。更重要的是，胖东来是在许昌新乡这种小地级市，大部分员工都是周边的本地人，也没啥需要回老家的硬需求，有啥事儿平时就处理了。四十天的带薪假，也足够旅游和处理各种私事了。这种情况下，你让大家少上班，多放假，代价是降薪，大部分人肯定都不同意。#老扬职场问答# 大河报的微博视频

12. 《胖东来“以人为本”的经营策略，不只体现在高工资上》近两年中国最“网红”的企业，毫无疑问是胖东来。从国内大型连锁商超纷纷向胖东来学习改造，到其员工月薪近万、不加班、年假40天的优惠待遇，再到一个岗位100:1这样夸张的录取比例。胖东来每隔一段时间就会登上热搜。再比如，胖东来宣布以不低于50万年薪招聘翻译，并提供不低于60天带薪年假的招聘公告；在此之前，胖东来还公示了《胖东来侵犯人格尊严的补偿标准》，公开自2025年1月1日-10月31日，共补偿33名员工35.9万元，其中最高一位员工拿到3万元人格尊严补偿。今年上半年，胖东来为有服刑经历员工提供岗位也上榜热搜。虽然此举遭遇议论，但胖东来创始人于东来曾在直播中强调：“服刑人员都是走过弯路的人，他已经服过刑了。歧视只会造成更大的这种矛盾，更大的伤害。希望每个人，都能有尊严的活着。”这些举措，加上胖东来员工远超当地平均水平的薪资待遇，都清晰表明了：胖东来“以人为本”的经营策略，从来不只是停留在高工资的表面，而是渗透在企业运营的每一个细节里，构建起了独特的商业吸引力。胖东来“以人为本”的经营策略，不只体现在高工资上

13. #胖东来每年利润50%发奖金#最近胖东来还在内部发起了一个休假政策调研，结果大部分员工都不同意降薪增假。感觉这个调研没什么意义，因为胖东来钱和假都没少给，就7小时工作制，一年40天年假，胖东来员工的休息权已经得到了充分保障，国内没几个公司能做到这个程度。所以增休的需求必然没有社会上的普遍员工强烈。 #胖东来超8成员工拒绝降薪增假#也不用拿自己的公司跟胖东来比，他们的模式不是轻易能复制的。

14. #胖东来每年利润50%发奖金#虽然也是多劳多得，但这种利润没有都给股东赚了的做法确实很少见。所以还是那句话，不是胖东来不可复制，是胖东来老总不可复制。这也就是良性循环，你对员工好，口碑自然好，企业附加价值也越高，你看胖东来一年上几个热搜就知道了，都在免费为它做宣传。 #胖东来超8成员工拒绝降薪增假#

15. 胖东来每年利润50%发奖金胖东来能做到今天这样的口碑，说实话就是老总格局。很现实的一个问题就是，员工远比某些老板们想象的简单的多，无非就是薪资待遇。其实道理很简单，你就看胖东来的这个薪资，就会让你觉得，你在这里比你去任何一个地方都值得待，那这个时候哪个员工不死心塌地？

16. #胖东来超8成员工拒绝降薪增假#近日，胖东来公布万人投票结果，面对“降薪增假”的选项，超过82%的员工坚决说“不”，选择维持现有高福利。目前胖东来员工每年享受40天带薪年假，每天仅工作7小时，这样的待遇已经让97.55%的员工感到满意。公司自2000年起实行利润分配，管理层和员工各占50%，真正实现了共同富裕。这一投票结果颠覆了传统认知——当企业福利达到行业顶峰，员工更看重收入稳定性。胖东来的民主管理文化和超高福利标准，再次成为职场标杆，让无数打工人羡慕不已。

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