胖东来公布万人投票结果，超8成员工拒绝“降薪增假”

最近，“规范工作时长”“保障带薪休假”成了全国两会的热议话题，不少人都盼着能多放几天假，平衡好工作与生活。可就在3月8日，以优厚福利出圈的河南零售企业胖东来，公布了一份内部万人投票结果，却让很多人直呼意外：超8成的员工，直接拒绝了“降薪换更多假期”的提议，选择维持现有的待遇不变。

这次投票是胖东来专门做的内部民主调研，在2026年2月23日到24日两天完成，面向公司所有业态的10214名正式合同员工，最终收上来9686份有效问卷，问卷回收率达到94.83%，几乎所有员工都参与了进来，结果很有代表性。

调研给员工们提供了多个选择，核心分为两个方向：要么维持现有的工资与休假制度不变，要么接受不同梯度的降薪，来换取更长的假期。最终的投票结果十分明确：高达82.38%的员工，也就是7979人，都选择了维持现状；只有17.62%的员工，选了不同程度的“降薪增假”方案，比如每月工资减少500元、一年多增加10天假期这类选项。

很多人可能会好奇，怎么还有人不想多放假？其实看看胖东来现在给员工的福利，就完全能理解大家的选择了。目前胖东来的普通员工，每天只需要工作7小时，一年光带薪休假就有40天，这个待遇不仅在零售行业独一份，放眼全国的各类企业，都是相当优厚的。

也正是因为这样的福利基础，员工们对现状的满意度特别高。调研数据显示，有97.55%的员工，对目前每年40天的休假安排感到“非常满意”或“比较满意”；还有约94%的员工，对当前每天7小时的工作时间和相关安排感到满意。说白了，现在的假期已经足够大家兼顾工作和生活，没必要为了多几天假期，去降低自己的收入。

对于这份投票结果，胖东来也给出了明确的处理方案：完全尊重所有员工的选择，一方面继续按照现行的休假政策执行，另一方面也会充分照顾到那17.62%想要更多假期的员工，尊重他们的个人意愿。

这些年，胖东来一直因为“宠员工”“宠顾客”被大家熟知，这次的投票事件，更是让大家看到了它最难得的地方。很多企业调整福利制度，都是管理层拍板决定，员工只能被动接受，可胖东来却把选择权完完全全交到了员工手里——福利合不合适，制度怎么调整，最终由员工自己说了算。

其实不管是想要更高的工资，还是想要更多的假期，都没有对错之分，每个人的生活需求本就不一样。而胖东来这次的做法，最珍贵的就是真正把员工当成平等的个体，尊重每个人的选择，而不是想当然地替员工做决定。这大概也是为什么，这么多年来，胖东来一直能被员工认可、被消费者信任的原因。