芝麻信用你熟，"token信用分"听说过吗？最近Devin背后的Cognition给企业客户上了一套新机制：给每个员工的AI使用效率打分，分高的，额度自动涨。翻译一下——以前提额看谁会申请，以后看谁会用。哔哩哔哩
企业先被"刷量"坑怕了
为什么搞这套？因为企业被token刷量坑惨了。今年初，Meta、亚马逊纷纷把token消耗量纳入考核，上线内部排行榜，谁用得多谁排名高。Meta的非官方榜单Claudeonomics追踪全公司8万多员工的消耗量，重度用户被封"词元传奇"。知乎微博
结果迅速变味：有人写脚本让Agent空跑刷量，有人让几个AI互相挑刺再把文档翻译成八种语言，主打一个上有政策下有对策。Meta全公司30天的token消耗从6万亿飙到73.7万亿，产出却没跟着涨。亚马逊先撑不住，紧急关掉KiroRank榜单，高管公开喊话"不要单纯为了用AI而用AI"；Meta的Claudeonomics也只活了四个月。行业给这现象起了个名字：Tokenmaxxing。《The Pragmatic Engineer》主理人Gergely Orosz最近的行业观察里，它已经"凉了"。微博知乎微博微博
干得好，额度自己涨
Devin的新玩法，等于把教训写进了产品。企业版的提额审批有三种模式：全人工、无条件通过，以及最扎眼的"按效率审批"——系统根据你最近的云端会话用量给出效率评级，分Healthy、Satisfactory、Needs improvement三档，前两档才能自动提额。评级好、快触顶的人，甚至不用自己开口，系统主动加。Devin官方文档
最讲究的是兜底承诺：系统永远不会自动拒绝任何申请。自动批不了的转人工，超出自动上限的先批到上限让你继续干活，拒绝永远是管理员的决定，不是算法的决定。Devin官方文档
据B站UP主的拆解，这套评分还有些反直觉的细节：滚动窗口只看最近的用量、不背终身旧账；官方示例里"谨慎低量"的分数反而高于"高效重度"——不瞎烧钱，分更高。哔哩哔哩
五种烧钱姿势，当场被抓
配套还有个"教练"Devin Coach，专抓你按下发送前的低效提示词。以下五类烧钱行为，当场被抓：Devin官方文档
张嘴就要"重写计费系统"、没有任何方案 → 建议先让AI调研出计划再动手
改一行文案却挂着旗舰档模型 → 建议降档
工作会话里冒出"规划日本十日游" → 建议清空
老会话里硬塞不相关的新任务 → 建议新开会话
一条提示词塞满互相独立的任务 → 建议拆开并行跑
这五条哪是Devin专属，拿去对照Claude Code、Cursor，条条通用。
先别急着叫好
泼几瓢冷水：这套机制还在beta，需要企业申请开通；主要用本地Agent或用量太少的人会被评"Unknown"，享受不到自动提额。更现实的是古德哈特定律——指标一旦成为目标，就会有人想办法刷它。用模型估算工时、再拿估算结果决定真金白银的额度，估算器本身就成了权力。据那位UP主说，推特上已经有工程师吐槽这味道像"软件工程变工厂岗位"，但企业采购圈在叫好。Devin官方文档哔哩哔哩
额度分配的逻辑，正在从"花得越多给得越多"变成"干得越好给得越多"。对普通开发者，这其实是好消息：提示词写得准、token花在刀刃上，这些以前没法量化的本事，开始记账了。就像那条评论说的：token分配，可能是下一个十年最重要的技能。你打的每个字，都在给自己的信用分记账。哔哩哔哩
