2027年春节9天全加班：月薪9000，加班费该拿9103元，不是7448元

按月工资基数9000元算，2027年春节9天全部上班、休息日也没补休，加班费应该是9103元。

如果公司算成7448元，少的1655元，就藏在一句话里：“三倍工资里已经包含你当天的正常工资了。”

这句话不对。人社厅函〔2025〕1号文写得很清楚：法定节假日安排职工工作，应当“另外支付”不低于本人日工资300%的工资报酬。柳州市人社局

春节2月5日（除夕）到2月13日（正月初八）放9天。 但只有2月5日至8日这4天是法定节假日，拿3倍；2月9日至13日这5天是休息日，不补休才拿2倍。 按21.75天折算日工资，9000÷21.75×（4×3＋5×2）＝9103元。若把4个法定节假日也只按2倍另付，就是9000÷21.75×（4×2＋5×2）＝7448元，正好少4天日工资，1655元。新华网中国经济网

2027年29天假期，13天是3倍，16天是2倍（不补休时）。把这张表存下来，比转发放假通知有用：

春节是全年加班费最厚的一块：4天3倍加5天2倍，9天全上、不补休，加班费等于22天日工资。端午和中秋各只有1天，且都是周三、不调休；上班就是3倍，这个假期里没有2倍日可拿。元旦、清明不调休，但3天里也只有1天是3倍。

“不调休”值得高兴，但它没有让法定节假日变多。2027年仍是13天，和2025年、2026年一样。 全年补班日只有5天：1月31日、2月14日、5月8日、9月26日、10月9日，比2026年少1天。 补班日就是正常工作日，上班拿正常工资；只有当天工作时间超过8小时，超出的部分才按1.5倍算。中国经济网央视网

钱最容易少在三个地方。

3倍是另外给的。 月薪9000，日工资413.79元，一个法定节假日加班，除了当月9000元工资，还要另拿1241元加班费，那天总共相当于4倍。只补2倍的算法，把原本就有的1倍当成了加班费。

法定节假日的3倍，不能用补休抵。 休息日可以“先补休，不补休再给2倍”；法定节假日不行，补休、过节礼品都不能替代。 春节9天里，2月5日至8日这4天必须给钱；2月9日至13日这5天，公司可以安排补休，补了就不再给2倍。人民网

基数不是基本工资，也不是月薪÷30。 日工资按21.75天折算。 计算基数是正常出勤月工资，年终奖、交通补贴、餐补、高温津贴、加班工资这些不计入。 把基数压到最低工资，或者按30天算，都会让每一天的加班费变小。中国经济网人民网

还有一种情况是把加班叫“值班”。判断不看名字，看两件事：是不是还在原来的岗位干原来的活，值班期间能不能休息。干的是本职工作、也不能休息，就该按加班算。人民网

真被少算了，先留证据：排班表、打卡记录、工作群里的加班通知、工资条。可以先找单位劳动争议调解委员会，也可以直接申请劳动仲裁，或向当地劳动保障监察机构投诉。人民网

上面算的是标准工时制。如果公司经过审批实行综合计算工时制或不定时工时制，规则不一样，得单独看。

2027年的假期安排确实比往年轻松。但“不调休”不会自动让加班费变多，3倍和2倍的分界线，得自己记清楚。