把“中年危机”秒变“中年智慧”的秘密，都藏在这3本书里了！

员工思维与管理思维最大的区别在于：前者总是强调“我可以”，后者则强调“他可以”。

懂得用人，是一个管理者必须拥有的智慧。

当你能把一份工作当成事业，思想也就转变成功了。

这几本书，今天也必须推荐给在座各种有职场烦恼的人了。

01

工作的意义是什么？

说几个稻盛和夫最让我佩服的点。

日本航空公司，于2010年在东京地方法院申请破产保护，有58年历史的日航几乎濒临崩溃。当时的日本首相鸠山压力很大，民众希望日本政府救救日航，但如果出手，就要花掉至少上百亿美元。

最后鸠山做了个大胆的决定，请当时京都陶瓷公司名誉董事长稻盛和夫接手日航。

别人都不敢接这个烫手山芋，稻盛和夫接了，不仅如此，他还提出几点年轻人都无法理解的要求：

首先，他零薪酬出任CEO；这个决定，对员工产生极大鼓励，他们相信新领导不是一个“吸血鬼”。

然后，他不会带亲信团队去日航，因为团队里没有人懂航空业，包括他自己。

一年后，日航利润率反转，创造了无数奇迹，打破了日航之前的“官僚体制”。即便后来他离开日航，也能让这个公司正常运作。

经此一战，稻盛和夫被人称为“经营之王”。而他对于经营和工作的所有理念，集大成于这本代表作《活法》。

在本书开篇，他就告诉大家，工作不仅仅是用来赚钱，还可以陶冶情操，实现个人价值。

不要小看这句话啊，大部分人都不懂其中奥义。

如果仅仅把工作当成赚钱工具，那永远无法把工作经营成事业。事业，才是陪伴一个人一生的东西。

他最著名的那句话是“成功是一种磨难！”

成功和失败都是一种磨难。有人成功了，觉得自己了不得，态度变得令人讨厌，表示其人格堕落了；

有人成功了，领悟到只凭自己无法有此成就，因而更加努力，也就进一步提升了自己的人性。而真正的胜利者，无论是成功或者失败，都会利用机会，磨炼出纯净美丽的心灵。

这本书刚出版，就被翻译成各国文字，首发销量就超过500万册。

时至今日，各大书店只要一上架就能快速售空。它适合每一个管理者读，也适合每一个普通员工读。

管理者能从这本书里理解坚持的意义，普通员工则能从中感悟到思想的差异，比如稻盛和夫的经典公式：创造力= 能力×热情×思维方式。

顺便说一句，这本书每年销量还在持续上涨，我书店的朋友说，每次一到货就被一抢而空。

买的人大多数是企业负责人，买几箱，来给员工们看。

我十年前读这本书时，只感觉满满的鸡血，和打工人的心理截然相反。十年后今天再看，才明白其中耐人寻味的东西，大概，只有自己带团队了才知道奋斗的意义。

02

要明白职场生存道理

这大概是80后最早接触到的职场小说之一，如今拿来看依旧饱含心酸。

为什么看了会心酸？因为杜拉拉经历过的职场麻烦，几乎每一个上班族都要遇到。

曾经年少无知的我，进入一家新公司，第一周就发现一个女经理业务能力很差，连规划表都做不好。

我提了几次意见无果后，直接去找男总监陈述。

男总监听完，只冷冷说了句“我知道了”。

后来，规划表的事儿没解决，年终大会时那个男总监反而各种发难于我，意思是我没有做好本职的监督工作。

当时我还很迷茫，直到那晚加班，扫地阿姨过来跟我说：“你不知道吧，那个女的跟那个男总监私下里其实是……”算我年少无知吧。

后来读了《杜拉拉升职记》，明白了许多职场生存的道理。

比如，曾经的杜拉拉遇到问题就喜欢找上级，但渐渐的，她学会了把问题在自己层面消化。

如果每次都把问题向上级汇报，等于给上级“找麻烦”，同时也无法锻炼自己。就这样，杜拉拉在一次次麻烦中，锻炼出了很多主管级别才有的本事。

这也是当下许多“打工人”迷茫的地方。就像该书自序中说的：

可能你干了很多活上司却不待见你，没准你有个本事不大脾气不小的下属，也许你的平级争风吃醋不怀好意，或者你的客户拽得像二五八万――你要很好的完成任务，就要设法摆平他们。

杜拉拉在小说里遇到的上司玫瑰，可能很多人都会遇到。

作为职场女性，玫瑰全心全意为公司服务，但感情却遭遇了危机。当她遇到杜拉拉这样能干的下属，却产生了排斥思想。杜拉拉过于强大的职场能力，让她心存疑虑，害怕功高盖主，因此处处打压杜拉拉。

杜拉拉是小说中的赢家，现实中很少有人能做到杜拉拉的成就，因为现实中的公司远比小说写的复杂，尤其是大企业，你如果连人际关系都搞不清，那即便做事踏实，也未必能得到晋升。

03

什么是职场生存法则？

这部中篇小说大家可以当喜剧来看，但其中饱含了各种职场生存法则。

比如，女员工小彭，在单位里各种混吃等死。领导老张让她写一份材料，她东拼西凑写了就交。

老张看完不满意，让她改一下，她却说，谁写得好让谁写去。

老张一脸无奈，小彭是属于有资本就敢顶撞领导而且还不会被开除的那种类型。

她有什么资本？漂亮呗。

又比如，女员工老乔，是小说里那家单位的老同志了。平时看起来很热心的老乔，其实心胸狭隘。

有一次男主小林无意中冒犯了她，她就怀恨在心，各种给小林穿小鞋，导致小林晋升碰壁。

比起小说里的老乔，陈道明主演的电视剧版演绎得更生动。

1994年《一地鸡毛》剧照

印象最深刻的一幕是，老乔在办公室里倒茶，发现热水瓶没水了，气冲冲骂了句：谁那么没素质？当值也不去打开水！

这时候其他员工们笑了，指了指墙上的轮班当值表，这天刚好是老乔打水。在各种嘲弄的笑声里，老张站起身笑了笑：算了算了，我去打水吧。

结果老乔一把夺过热水瓶：“不要你多事！”老乔抱着热水壶跑去开水房，任凭开水溢出热水瓶，自己在那儿原地站着自言自语地哭诉：“我在这单位多少年了都，我容易么我，如今还要那群小年轻来嘲笑我。”其他路过的同事不知道发生了啥事儿，不知道咋劝。

快下班时，老乔无处发泄，就拉着老实的老张到外面：老张，听说你对我有意见，说我作风有问题？你说我哪里作风有问题了？

老张惊吓：天地良心，我没说过，一定是谣言！老乔同志，你可要相信我的人品啊！

老乔笑了笑：嗨，我想也不是，老张你一直人都不错。上次组织看电影，你还给我爱人让过座呢！

老张叹了口气：嗨，可别提那次看电影了，那次我和我爱人，遇到了老孙和他爱人。他爱人问我是谁，老孙说，这是我们单位的老张。你说，以前老孙是我手底下的人，现在升职了，竟然当着他爱人的面叫我老张。

老乔气愤：老孙也真是的！他这样做就是不对！

诸如此类的桥段，在小说《单位》里比比皆是。作者刘震云通过这本书告诉大家，在职场上，如老乔小彭这样的人，少惹，躲开便是。即便是老张这种饱含中年智慧的人，最终也对付不来。

写在文末

90后陆续开始30多岁。年龄还未到中年，职场却已进入中场。

20多岁可以靠年轻和干劲在职场拼出自己的一番天地，到了30岁，干劲只是自我安慰的说辞了。

尤其到了35岁，支撑一个人在职场价值的，往往是人脉资源和过往经验。

有HR说，招聘时看到35岁以上的人来面试基层工作，往往都不考虑。

在大部分管理者眼中，如果一个人到了35岁还要靠投简历找工作，只能说他在自己过往打拼的领域里没有做到专精。

然而，并不是每一个30岁的人都能在某个领域做到专精。

即便是在一个稳定的环境里，他们也会感受到前所未有的危机感。

比如，拼加班体力……

30岁了，在职场，最该做的，是思想的转变。

如果你也30岁了，你也在职场有迷茫，那就来看看这几本书，帮助你转变，把“中年危机”变成“中年智慧”。

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