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实习生被褥行李被扔雨中事件引热议，用户真实反馈与权益保障深度剖析

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01-22 13:09

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【莫让实习生权益保护成“死角”】在一些学生自主寻找的非实践教学实习中，由于缺乏对实习生劳动权益的明确规范，协议不清、无偿加班、缺乏指导等问题令实习生十分困扰。在普遍的实习“焦虑”中，付费实习、有偿内推等灰色产业链形成，使部分实习生权益保护处于“死角”。莫让实习生权益保护成“死角”（金台视线）

思想火炬 2025-10-22

来自新浪微博

#小齐说法# 【#实习生出差抽中3000元显卡被要求充公#，合法吗？】#律师解读实习生出差中奖被要求充公#近日，上海某公司实习生小金因公出差时，参与英伟达面向现场观众的抽奖活动，抽中价值3000元的显卡，却被公司告知奖品“属公司财产”，要求上交。公司高层先后两次开会商讨，并约谈了小金。最终公司虽未强行收走显卡，但人事部门找小金谈话时，委婉表示“事情闹得比较僵”，建议他“找找别的公司”。小金称，在接到该建议后，11月19日晚，他主动提交了离职申请。员工出差期间以个人身份参与现场抽奖中奖，奖品归属如何认定？公司要将奖品“充公”，合法吗？《法治日报》律师专家库成员、北京市康达律师事务所高级合伙人苟博程律师表示，关于员工出差期间以个人身份参与现场抽奖中奖，其奖品的归属问题，核心判断标准是行为属性与活动性质，关键在于区分“职务行为”与“个人行为”。若抽奖活动明确面向“现场观众个人”（如规则注明“仅限现场观众参与”“每人限参与1次”等），且员工是在工作间隙自愿参与，并非受公司明确指派或要求，则中奖行为属于个人行为，奖品依法归员工个人所有。关于公司要求奖品“充公”的行为，通常情况下并不合法。若公司未在劳动合同、员工手册或正式规章制度中，事先明确约定“员工因公期间获得的一切收益归公司所有”，则事后单方面要求将奖品“充公”，缺乏法律依据和合同支撑，对员工无法律约束力。（全媒体记者朱雨晨视频郝雅欣）法治日报的微博视频

山东高法 2025-11-25

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1. 【莫让实习生权益保护成“死角”】在一些学生自主寻找的非实践教学实习中，由于缺乏对实习生劳动权益的明确规范，协议不清、无偿加班、缺乏指导等问题令实习生十分困扰。在普遍的实习“焦虑”中，付费实习、有偿内推等灰色产业链形成，使部分实习生权益保护处于“死角”。莫让实习生权益保护成“死角”（金台视线）

2. #小齐说法# 【#实习生出差抽中3000元显卡被要求充公#，合法吗？】#律师解读实习生出差中奖被要求充公#近日，上海某公司实习生小金因公出差时，参与英伟达面向现场观众的抽奖活动，抽中价值3000元的显卡，却被公司告知奖品“属公司财产”，要求上交。公司高层先后两次开会商讨，并约谈了小金。最终公司虽未强行收走显卡，但人事部门找小金谈话时，委婉表示“事情闹得比较僵”，建议他“找找别的公司”。小金称，在接到该建议后，11月19日晚，他主动提交了离职申请。员工出差期间以个人身份参与现场抽奖中奖，奖品归属如何认定？公司要将奖品“充公”，合法吗？《法治日报》律师专家库成员、北京市康达律师事务所高级合伙人苟博程律师表示，关于员工出差期间以个人身份参与现场抽奖中奖，其奖品的归属问题，核心判断标准是行为属性与活动性质，关键在于区分“职务行为”与“个人行为”。若抽奖活动明确面向“现场观众个人”（如规则注明“仅限现场观众参与”“每人限参与1次”等），且员工是在工作间隙自愿参与，并非受公司明确指派或要求，则中奖行为属于个人行为，奖品依法归员工个人所有。关于公司要求奖品“充公”的行为，通常情况下并不合法。若公司未在劳动合同、员工手册或正式规章制度中，事先明确约定“员工因公期间获得的一切收益归公司所有”，则事后单方面要求将奖品“充公”，缺乏法律依据和合同支撑，对员工无法律约束力。（全媒体记者朱雨晨视频郝雅欣）法治日报的微博视频

3. 实习生开口便要10万薪资，董明珠当场变脸，连装都不装了！

4. 居然还有 #实习生出差抽中显卡被公司要求上交# 这样没格局、鸡贼抠门的企业？还好没入职啊，赶紧跑路，这种企业要是进去了，极可能有各种奇葩规章制度，各种扣工资扣绩效、鸡贼算计压榨员工。看网上爆料上海某公司一个实习生，在代表公司出差途中，参加了个搞抽奖活动，抽中了三千块钱的显卡，居然被公司要还回去，说这是因为公司事务而抽到的，所以是公司资产，当事人没交给公司，公司就不给他转正。如果是真的，那这公司格局也太小了吧，也太抠搜了。员工就算是参加公司的工作途中，如果是以公司单位名额抽奖抽中的，那确实算公司的的财产，但是是在工作中以个人名义参加抽中的，那就应该是个人的财产。如果是个几万几十万的东西，公司要求上交可以理解，两三千的显卡也要上交，真的太抠门太鸡贼了。这样一件小事，对这种公司早点看清、早点离职，其实也是好事儿，快逃！#职场生存法则#

5. #豫法关注# 【“暑期工”“实习生”权益如何保障？专家解答来了丨CCTV13《新闻直播间》】当前正值暑假，不少在校大学生会利用这段时间打个短工，既积累了社会经验，也能补贴生活费用；也有部分刚走出校门的大学生，被用人单位以“实习生”“学徒工”的身份使用，不签订劳动合同，那么，他们的权益要如何得到保障？我国法律又有哪些相关规定？http://t.cn/A6FggpWA

6. #惠州街头多人爬行学狗叫#【荒诞背后的生存困境与制度拷问】2025年10月16日，广东惠州惠阳区开城大道大润发超市门口，多名男女四肢着地爬行并学狗叫的视频引爆舆论。社区称正排查涉事企业，警方以“未接到报警”为由暂未介入。事件折射出多重社会隐忧——🔍 法律盲区与权力博弈自愿≠合法：律师指出，即便员工“自愿”，企业强制要求公共场合肢体屈辱仍涉嫌违反《劳动法》第3条“劳动者人格尊严受保护”及第54条“禁止侮辱劳动者”。但现实中，员工因担心失业往往选择沉默，举证困难导致维权无门。执法困境：派出所“不违法”的回应暴露监管逻辑漏洞——若企业以“狼性文化”包装精神PUA，执法者如何界定“自愿”与“胁迫”？人社局“无法判断目的”的表态，更凸显对新型职场暴力缺乏主动干预机制。💼 企业管理异化：从“狼性”到“奴性”业绩暴力常态化：近年类似事件频发（如深圳女子与狗同栓绳子、惠州中介钻胯惩罚），反映部分企业将员工物化为“工具”。心理学专家分析，当“狼性文化”异化为“奴性管理”，实则是资本对劳动力的极端压榨。经济压力下的尊严塌方：惠州某电子厂员工透露：“现在进厂都要签‘自愿服从管理’协议，不服从就扣绩效。”就业焦虑迫使劳动者用尊严换取生存机会，形成“不敢怒也不敢言”的恶性循环。🛡️ 破局之道：从个案问责到制度重构1️⃣ 立法层面：亟需出台《反职场精神暴力防治条例》，明确“侮辱性管理”界定标准，降低维权举证门槛。2️⃣ 执法创新：借鉴杭州“劳动监察无人机巡查”模式，对工业园区进行AI行为识别，自动抓取异常管理场景。3️⃣ 企业问责：建立“职场暴力黑名单”，对涉事企业限制贷款、评优资格，倒逼管理文明化。小编锐评当爬行成为“绩效考核”，当尊严沦为“入职押金”，我们不得不问：究竟是员工太卑微，还是资本太贪婪？从深圳到惠州，从钻胯到学狗叫，这类事件的一再上演，撕开的不仅是某个企业的遮羞布，更是整个社会对劳动者权益保护的集体失守。转发呼吁：让法律长出牙齿，让尊严不再跌倒！惠州街头多人爬行学狗叫

7. 有没有那种好看的整顿职场文?

8. #女子出差遭老板性侵被认定为工伤##女子遭董事长性侵公司被判付111万# 还好我们是法治国家，人社局法院依法办理他的案子。她已经取得了诸多阶段性胜利，维护了所有职场女性的权益和尊严。但她的情况仍令人担心啊，因为心理创伤仍然非常严重，还要面对一些恶评和网暴。#职场女性#

9. 职场生存指南：老实人也能稳握主动权的6个方法 1. 打造“不可复制”的核心价值在岗位上深耕专属技能，形成别人难以替代的竞争力。比如精通特定业务流程、能高效解决行业共性难题，或是掌握团队急需的冷门技术。当你成为团队运转中“缺你不可”的一环，领导自然会重视你的存在价值。2. 建立“多元协作”的人际网络跳出单一的工作圈子，主动与不同部门同事建立协作关系。日常帮同事处理小麻烦、参与跨部门项目时积极配合，甚至在非正式场合多交流，积累的好人缘会成为隐形护盾——领导决策时，往往会考虑你在团队中的联动作用。3. 学会“有理有节”地拒绝不合理要求面对超出职责范围或违反规则的任务，不用硬刚但要明确底线。可以说：“这个任务目前和我的手头工作冲突，您看能不能调整优先级？” 用客观理由拒绝，既守住原则，又不得罪人。4. 保持“随时能走”的职场底气利用业余时间提升能力，比如考取行业权威证书、拓展副业资源、更新作品集。当你有底气随时找到更好的机会，领导反而会更看重你——毕竟重新招聘和培养新人，时间与成本都更高。5. 练就“情绪过滤”的强大心态面对无端指责或否定，别陷入自我怀疑。可以礼貌回应：“我记下您的建议了”，然后继续按计划推进工作。职场中，稳定的情绪和清晰的目标，比纠结领导的态度更重要。6. 掌握“依法维权”的基本常识了解《劳动合同法》中关于辞退、赔偿、加班的相关条款，遇到调岗、降薪等不合理情况，先保留证据（如聊天记录、工资条），再依法沟通：“根据规定，这样的安排可能不太合适，咱们可以再商量”。法律是保护自己的有力工具。职场生存的关键，是既要有立足的实力，也要有保护自己的智慧。不做任人摆布的“老好人”，用能力打底、规则护身，才能更从容地掌控职场节奏。#职场生存法则##职场技巧# 总裁精粹的微博视频

10. 实习生的dirty work，究竟能有多dirty？

11. #赵露思曾被锁酒店驱魔##赵露思曝入行第一个月收入2500#赵露思自曝曾被锁酒店“驱魔”，入行首月仅赚2500元，这些细节撕开了娱乐圈“光鲜”的假面。被锁酒店、收入微薄，暴露的是行业对新人权益的漠视，以及资本对“工具人”的压榨逻辑。当2500元成为“逐梦演艺圈”的入场费，所谓的“明星梦”不过是资本编织的陷阱。行业该反思：把新人当“耗材”的生态，何时才能终结？#热点解读# 康斯坦丁的微博视频

12. 字节实习生清空零食柜，一天领13份饭，被通报2025年1月至3月，某前实习生（案发时已离职）多次大量重复领取餐食，单日最高领取13份，总计重复领取餐食154份。2025年2月至3月，该前实习生连续多日清空茶水间零食柜的零食，多次整盒拿取储物柜内行政团队的物资，并带离工区占为己有。公司已责令其退回违规所得。

13. #字节实习生一天领13份餐被通报# 这名实习生多次大量重复领取餐食，单日最高领取13份，总计重复领取餐食154份。连续多日清空茶水间零食柜的零食，多次整盒拿取储物柜内团队的物资，并带离工区占为己有。网友：都进了字节了，就那么缺零食钱吗？

14. 加班“潜规则”：你的付出是否值得？

15. 对谈刘律｜办公室勾心斗角，打工人该如何生存跟刘思远律师@刘思远@南阁子关于职场的对谈下集来了，这次我们来聊聊职场人都会碰到的三个痛点——如何跟同事领导友好相处、怎么处理工作和生活的边界、怎么应对职业倦怠。#职场干货 #职场好心态 #我的REDmentor #刘思远 #令人心动的OFFER

16. #豫法聚焦# 【职场新手爸妈必看：育儿假权益，法官划重点了】育儿假本是国家给予职场父母的暖心保障可现实中却屡屡遭遇“隐形梗阻”以工作繁忙为由拒绝审批用调休、补班等方式变相抵扣甚至默认“请假就影响考核”.......你是否发现这份本该稳稳享有的权益在不经意间悄然“溜走”？近日，江苏省苏州市姑苏区人民法院审结一起与职工育儿权益相关的劳动争议案件。原告陈女士因孩子临时无人看护向公司请假一周，征得主管同意后买好回家车票。然而，五天后陈女士返岗，被告知按公司规定她已被视为自动离职。经法院审理认为，陈女士已提前提交请假申请，并明确其因需要处理家事无法上班，公司的做法损害了其合法权益，判决公司支付陈女士违法解除劳动关系赔偿金。用人单位在管理过程中，需要刚性的制度，也需要人情的温度。上述案例中，在女职工已按照程序履行请假手续，明确系因照顾孩子短期请假无法上班时，公司应对此给予充分的尊重、理解和宽容，遵循合理、善意和限度的原则行使用工管理权。公司的相关做法侵犯了劳动者依法应享有的休假权利。职场新手爸妈必看：育儿假权益，法官划重点了

17. #职场有话说# 职场人保护自己的50个“心眼子”，看完瞬间清醒！✅关于自我保护：别随便签字，拍照留底再下笔；离职前，公司电脑聊天记录清空、私人物品带走；病假只说“不舒服”，原因能藏则藏。✅关于职场关系：领导画的饼，只看眼前的米；同事拼单AA，再香也别上头；“未来规划”藏心里，野心别写在脸上。✅关于工作细节：报销别催财务，钱迟到的是你；deadline前交成果？职场人：刚启动；弹性工作？弹走的是你的下班时间。✅关于边界感：别当“职场好人”，“没时间”是保护色；同事求助先问“这事我负责吗？”；拼车、借东西、聊八卦——通通划清界限。最后提醒：工资到账秒存卡，年假留两天给离职缓冲期，公司不是家，自己才是永远的港湾#职场干货##职场那些事儿#

18. #字节实习生一天领13份餐被通报#2025年1月至3月，某前实习生多次大量重复领取餐食，单日最高领取13份，总计重复领取餐食154份。2025年2月至3月，该前实习生连续多日清空茶水间零食柜的零食，多次整盒拿取储物柜内行政团队的物资，并带离工区占为己有。为了一点私利，真是上班当饭桶啊

19. 应届生第一份工作非得「熬」两年经验吗？不然是否会对简历有影响？

20. 领导觉得你的能力不行，你说什么他第一反应都是否定，这时候应该怎么做？

21. #22岁女生大学毕业做团播被震碎三观#22岁女生大学毕业投身团播行业，却因没看清合同条款“被坑”，直呼“震碎三观”的经历，给初入职场的年轻人敲响了警钟。刚走出校园的年轻人，满怀着对职场的憧憬，很容易被“高薪”“轻松”的招聘话术吸引，匆匆签下合同，却忽略了里面藏着的“陷阱”。薪资构成模糊、加班没有加班费、离职要付高额违约金……这些暗藏的条款，往往会成为压在新人身上的大山。但这不是让大家对职场望而却步的理由，而是提醒我们，职场第一步，一定要把合同条款看仔细。拿到合同别急着签字，逐条核对薪资、工作内容、违约责任等关键信息，不懂的地方多问前辈、咨询律师，别因为不好意思就稀里糊涂妥协。吃一堑长一智，这个女生的经历虽然闹心，却也成了她成长路上的宝贵一课。初入职场难免碰壁，重要的是学会用法律武器保护自己。愿每一位职场新人，都能擦亮双眼，避开陷阱，在人生的新赛道上，走得稳稳当当、坦坦荡荡。 22岁女生大学毕业做团播被震碎三观

22. 一位刚刚加入公司不到一个月的实习生提出了离职，离职沟通的时候，我询问了她的原因。我们之前的交流一直很融洽，所以我很好奇她为何要做出这样的决定。她很坦诚地告诉我，她无法理解公司规定的下班时间是17:30，但她的上级主管总是喜欢在17:30到18:00之间找她做事情，这种情况每周至少有三天。问原因就是因为客户每次也都是这个点找公司处理问题，而且着急着要。昨天，她在回家的路上已经是17:50分了，但上级主管又找她有事情处理，这让她感到很无奈。她认为，如果是工作需要，她完全可以在工作时间内完成，但不应该在下班时间再被安排工作，尤其是突然间被叫回公司处理事务。主管的态度是，遇到这样的情况就应该立刻返回公司处理，不能让客户等待。我与这位实习生的上级主管沟通后，对方表示工作必须以客户为重，不能让客户等。客户就喜欢下班前把一天的问题整理好沟通处理。这种情况并非偶然，而是经常发生的。实习生认为自己无法接受这样的工作安排，因此做出了离职的决定。在职场中，有时候会遇到临近下班或已经下班了却被安排工作的情况，你们都怎么解决的——来源网络——

23. 作为职场新人，与同事和领导的关系中，哪一方的好感更为重要？

24. #听见微博##微博声浪计划# 职场生存：必备的“清醒心眼子”职场打拼，核心是专注赚钱、守住边界。记住这10个原则：不随意多嘴，学会装聋作哑；非本职工作别掺和，避免越界受累；热心要适度，防止被人利用；责任心聚焦分内事，领导安排才行动；面对闲言碎语，不附和不插嘴；保持边界感，不对同事掏心掏肺；不分享家庭琐事，保护私人空间；早到5分钟、晚走5分钟，留好职场印象；不带情绪上班，理性处理工作；不与同事深交，避免公私混淆。职场重规则而非人情，守住这些底线，才能安稳深耕、稳步前行。总裁精粹的微博音频

25. 被缩小成蜗牛的大小！

26. 实习生因为多拿茶水间零食被开除了…😯 说实话，大厂真不缺那几包零食，但贪小便宜这种事，一旦越过线，信任就直接崩了。职场看细节不是没道理的——再小的行为都在替你说话。刚进社会的朋友真得留心：别让“无所谓”的小事坑了你。规矩就是规矩，不分大小。你咋看？

27. 在职场中，你是通过什么方式做到不害怕领导的？

28. #女子称被不知名男同事砸头毁容#【遭遇职场暴力，法律如何保障受害者权益？】#知政观察团# 近日，广东惠州发生一起职场暴力。房产顾问陈女士因工作问题向男同事求助，不料沟通过程中双方发生口角，竟遭该男同事以陶瓷杯袭击头部，导致面部和头部严重受伤。职场暴力事件在法律上应该如何界定，又该怎样保护受害者的合法权益？从法律角度看，故意伤害行为轻则违反治安管理处罚法，重则触犯刑律，施暴者应承担相应的法律责任。此外，受害者有权要求民事赔偿，以弥补医疗费用、误工费以及精神损害等方面的损失。在案件处理中，警方应迅速介入调查取证，以确保受害者得到及时公正的法律援助。#警sir说# 仅靠法律制裁远不足以杜绝类似案件的发生。企业应加强职场安全教育和矛盾化解培训，建立完善员工心理健康援助，从预防角度减少职场暴力的发生。同时，社会各界也需提高对职场暴力的重视，共同营造一个和谐、安全的职场环境。寻人总动员鸣井的微博视频

29. 在职场上，如何不让同事拿捏？

30. 职场中如何让你的领导知道你干了很多活？

31. 写给普通女孩的7条职场心法 1. 别怕“笨”，敢开口问新人期别硬撑，遇到不懂的直接请教：“这个流程我还没吃透，能麻烦再讲下吗？” 承认短板不丢人，装懂才会摔大跟头。2. 拒绝“老好人”标签同事甩来的额外活，笑着说“我手头这个急活催得紧，你看能不能找下其他人？” 第一次妥协，就有无数次被拿捏。3. 功劳要“轻说重留”汇报时提一句“多亏团队配合”，但聊天记录、成果文档要备份。关键时刻，证据比嘴说更有力。4. 悄悄攒“不可替代性”每天留1小时学硬技能，哪怕是熟练用Excel做报表、整理数据。这些不起眼的本事，会成为你被需要的底气。5. 不掺和办公室八卦听到是非就说“不太清楚呢”，专注自己的事。流言蜚语传得快，不站队才能少被卷进漩涡。6. 情绪藏在“微笑”后被刁难时先深呼吸，笑着回应“你的建议我记下了”，转头用结果证明实力。硬碰硬只会让自己更被动。7. 把“我不行”换成“我试试”遇到挑战别先退缩，哪怕心里打鼓，也说“我争取做到”。机会往往藏在“试试看”里，做着做着就真的行了。普通女孩的职场路，拼的从不是天赋，而是清醒的自我保护和持续的小步成长。#职场生存法则##职场技巧##求职季#

32. 你愿意帮助哪些类型的职场新人？

33. 雨中被褥事件

34. 司法所事｜00后“整顿职场”被“整顿”？

35. 实习期≠试用期！毕业生和职场新人必看！

36. 【志学书院·职业素养】实习生存指南 | 从校园到职场的10个关键密码（七）实习权益守护手册

37. 企业合规1099.用人单位在员工辞职后拒绝归还个人物品，如何解决？

38. 大学生实习期间已获毕业证书应认定劳动关系

39. 实习生维权必看！这些情况可能被认定劳动关系

40. 大学生毕业后续签实习协议，劳动关系认定及企业用工风险揭秘

41. 用人单位以实习名义招用在校生，符合劳动关系特征的应当予以认定劳动关系

42. 在校大学生实习期就不能与用人单位建立劳动关系吗？这种情况存在劳动关系

43. 企业合规134.实习学生受单位管理，能否确认劳动关系？

44. 《实习协议》内容符合劳动合同法律特征，应认定为劳动合同关系吗？

45. 仲裁小知识第二十六期—您的实习生，是什么“身份”？

46. 三方协议之下

47. 大学“准毕业生”能否与用人单位建立劳动关系？

48. 企业合规132.实习学生已毕业，能否确认与实习单位存在劳动关系？

49. 北京人社典型案例 | 大学生实习期间已获毕业证书应认定劳动关系

50. 签了实习协议，算不算劳动关系？

51. 普法宣传 | 实习工作，当心这些“坑”

52. 以案说法丨超出实习范畴被认定建立劳动关系

53. 【每日问答第2026-0004期】违法约定的实习期应认定为劳动合同履行期间？

54. 高校学生参加工作实习，能否认定与实习单位存在劳动关系？【劳动雇佣】

55. 上了四年班，一直在实习？

56. 以签订实习协议之名掩盖劳动关系之实？用人单位需承担法律责任

57. 普法宣传 | 实习、就业怕踩坑？请查收这份法律指南~

58. 与实习有关的10个法律问题 | 法通识

59. 大学生实习兼职维权指南

60. “暑期工”“实习生”权益如何保障？专家解答来了

61. “我签的是卖身契？”浙江，女子月薪2500，六个月实习期未转正，还被老板强行要求晚上加班，女子怒斥

62. 人民日报读者来信

63. 实习有风险，保障须先行

64. 大学生实习欠薪被坑？12333和劳动局不管怎么办？记住这个更有效的投诉电话！

65. 实习生应该如何保障自己的权益？!有人看你是孩子处处照顾你有人看你是刚实习处处为难你#维护权益 #实习生 #颠覆三观 #被骗

66. 受访大学生期待更完善的实习权益保障体系 | 夜读

67. “所有人怼她就行”！00后姑娘因拒绝加班，遭领导带头职场霸凌

68. 坚决破除“软暴力” 职场霸凌“零容忍”！汪少潭

69. 你遭遇过职场霸凌吗？这7种情况，对照自查！

70. 台湾调查

71. 面对职场霸凌，要敢于说 NO

72. 关于职场霸凌

73. 遭遇职场“霸凌”，该怎么办

74. 在办公室里，被同事欺负，不要怕，只要学会这四项本事，并能灵活运用，昔日欺负你的人用不了多久，不叫你做大爷

75. 别吃老实的亏！同事不会看你是好人就不欺负你，职场人要学会反抗

76. 实习生抽中显卡遭公司索要，职场新人的权益保卫战该怎样打？

77. 2025劳动法13条硬红线公司踩中必赔钱打工人直接对照维权

78. 劳动纠纷类案要旨：劳动关系认定（十八）

79. 00后职场清醒指南：第2篇职场维权不硬碰硬，00后3个合规技巧（附劳动法依据）

80. 2025年职场新人权益指南：试用期工资、社保缴纳、劳动合同必知3点

81. 实习生权益岂能成劳动保障“死角”

82. 辅导员说(七四八)| 求职避坑指南，这些法律“铠甲”请焊在身上

83. 纵深话题｜保护实习生权益，就是守护职场初心

84. 劳动关系认定的 3 大核心标准（人格 / 经济 / 组织从属性）

85. 大学生实习受伤，工伤难认定？律师详解维权路径与索赔关键

86. 大学生就业避坑手册

87. 什么是劳动关系？认定标准是什么？

88. 劳动监察帮维权：3个实操方法，亲测能快速要回权益

89. 辅导员说(七二七)| 大学生实习避坑指南：协议签订、权益保护、实习证明全解析

90. 劳动仲裁太慢？劳动监察不管？选错维权方式=白忙！

91. 权权在握｜“我为同学做实事”之大学生实习维权讲座主题活动圆满结束

92. 外卖骑手闹事，实习女子被辞退：企业危机中如何保护员工权益？

93. 抄 100 遍《心经》逼离职？北京仲裁案例：职场霸凌可索赔补偿金

94. 【学习园地·9月12日】高校毕业生能否认定与用人单位存在劳动关系？

95. 实习期、见习期、试用期的区别及注意事项

96. 职技速递 | 职场法律指南：守护你的权益阵地

97. 《人民日报》: 职场新人不可不知“避坑指南”‼️

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