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甲骨文全球裁员超3000人，中国区启动“N+6”补偿；同步高薪招聘AI与云架构人才

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02-06 14:55

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2025年撤出中国，裁员人数在1000以上的部分外企（上）甲骨文（Oracle）裁员 / 撤离规模：累计超 1600 人（分两批推进，首批裁撤研发中心近 900 人，涉及北京等多地研发、客户支持部门）。赔偿方案： N + 6（早签奖励）/ N + 1（常规标准）方案详情：赔偿方案按签约时间分级，5 月 22 日前签署解约合同可享 N+6，后续签约为 N+1。高薪员工有工资上限约束，超 3 倍社平工资部分按上限核算，年轻员工对该方案认可度较高，部分资深员工因薪资受限存在异议，整体赔偿力度在科技外企中处于较高水平。SAP（思爱普）裁员 / 撤离规模：约 1500 人（集中于上海张江园区，以销售和交付团队正式员工为主，合同工直接不续签）。赔偿方案： N + 4 + 附加福利方案详情：核心补偿为 N+4，额外包含 10 天法定年假双倍折现、15 天公司假全额折现，所有限制性股票单位（RSU）可即刻套现。该方案远超法定标准，被业内称为 “外企良心”，执行过程中未出现大规模争议，员工整体接受度较高。诺华（Novartis）裁员 / 撤离规模：超 1000 人（县域团队整体解散约 500 人，叠加上海研发园区团队精简）。赔偿方案： N + 3 + 内部转岗机会方案详情：县域团队员工统一享受 N+3 补偿，最后工作日定为 2025 年 12 月 31 日。部分核心岗位员工可获得内部转岗资格，无需失业求职。此次调整为战略收缩县域业务，赔偿按药企裁员常规优厚标准执行，兼顾经济补偿与就业过渡支持。英特尔（Intel）裁员 / 撤离规模：超 1000 人（全球裁员框架下，中国区研发及生态支持团队为主要波及对象）。赔偿方案：基础 N + 3，特殊部门 2N + 1方案详情：全球统一基础补偿为 N+3，高于我国法定标准，部分关键技术部门可享 2N+1 的优待方案。中国区补偿标准略低于美国、印度等区域，整体执行合规平稳，未出现重大劳资纠纷，补偿核算以员工月平均工资为基准。

Oracle两大重磅动态

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1. 2025年撤出中国，裁员人数在1000以上的部分外企（上）甲骨文（Oracle）裁员 / 撤离规模：累计超 1600 人（分两批推进，首批裁撤研发中心近 900 人，涉及北京等多地研发、客户支持部门）。赔偿方案： N + 6（早签奖励）/ N + 1（常规标准）方案详情：赔偿方案按签约时间分级，5 月 22 日前签署解约合同可享 N+6，后续签约为 N+1。高薪员工有工资上限约束，超 3 倍社平工资部分按上限核算，年轻员工对该方案认可度较高，部分资深员工因薪资受限存在异议，整体赔偿力度在科技外企中处于较高水平。SAP（思爱普）裁员 / 撤离规模：约 1500 人（集中于上海张江园区，以销售和交付团队正式员工为主，合同工直接不续签）。赔偿方案： N + 4 + 附加福利方案详情：核心补偿为 N+4，额外包含 10 天法定年假双倍折现、15 天公司假全额折现，所有限制性股票单位（RSU）可即刻套现。该方案远超法定标准，被业内称为 “外企良心”，执行过程中未出现大规模争议，员工整体接受度较高。诺华（Novartis）裁员 / 撤离规模：超 1000 人（县域团队整体解散约 500 人，叠加上海研发园区团队精简）。赔偿方案： N + 3 + 内部转岗机会方案详情：县域团队员工统一享受 N+3 补偿，最后工作日定为 2025 年 12 月 31 日。部分核心岗位员工可获得内部转岗资格，无需失业求职。此次调整为战略收缩县域业务，赔偿按药企裁员常规优厚标准执行，兼顾经济补偿与就业过渡支持。英特尔（Intel）裁员 / 撤离规模：超 1000 人（全球裁员框架下，中国区研发及生态支持团队为主要波及对象）。赔偿方案：基础 N + 3，特殊部门 2N + 1方案详情：全球统一基础补偿为 N+3，高于我国法定标准，部分关键技术部门可享 2N+1 的优待方案。中国区补偿标准略低于美国、印度等区域，整体执行合规平稳，未出现重大劳资纠纷，补偿核算以员工月平均工资为基准。

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