美的回应“用工超时、欠薪”：核查属实结清工资

近日，有网友在社交平台发帖称，其父亲在美的旗下工厂工作期间存在“每日工作14小时”及“离职后被欠薪”的情况，帖文在网络上引发关注与讨论。针对该事件，美的方面已向媒体回应并通报核查情况。

美的表示，公司已对相关情况进行全面核查。核查结果显示：涉事人员张先生于9月8日至9月11日在合肥华凌股份有限公司担任一线操作工，期间为正常上下班，并未出现延长至21点的加班情形；9月12日张先生主动提出离职，离职手续并无异常。

关于所谓“离职后被欠薪”的指控，美的称，问题系因发放工资时遇到银行账户异常，导致多次转账失败；公司已在9月13日当面将拖欠款项结清，并无故意克扣或拖欠工资的行为。美的强调，公司注重合规用工与员工权益保障。

此外，美的方面表示，该社交帖严重影响公司声誉，已向公安机关报案并配合调查。警方在核查过程中联系到发帖人及其家属，发帖人之女在当地派出所承认其关于“加班”“欠薪”的部分言论与事实不符，已删除相关帖子并当面向工厂代表道歉。媒体检索显示，相关帖文随后已从平台上移除。

事件引发公众对制造业用工管理和企业信息公开的关注。业内人士表示，企业应进一步完善劳资沟通与薪酬发放流程，及时澄清事实以免信息误传造成不必要的社会恐慌；同时，劳动者在遇到争议时也应通过正规渠道反映和维权，避免未经核实的信息扩散。对此类事件，监管与企业双方均需承担起责任，确保劳动者权益与企业声誉的平衡。