1. 广州南沙 2025 高校揽才启动秋招冲锋号已响！2026 届毕业生别划走！站在毕业选择的十字路口，你是不是也在等一个能装下梦想、留住青春的地方？来自湾区之心的重磅邀约来啦 ——广州南沙 “2025 寻访揽才高校行” 10 月中旬正式启程！✅ 近 90 家重点企业 + 科研院所组成 “招聘天团”，带着 1400 + 优质岗位直奔全国！✅ 北京 / 上海 / 香港 / 澳门等 14 城、23 所顶尖高校线下直招，面对面聊机会；✅ 同步上线 130 家单位、4200 + 岗位线上通道，宅家也能投简历！这不是普通招聘 —— 是南沙用 “最优平台 + 最实政策 + 最强岗位”，喊你当 “人生合伙人” 的诚意局！2026 届宝子们，湾区风口已备好，你的下一站，或许就在南沙！#南沙爱才职等你来##广州南沙2025寻访揽才高校行##讲好广州故事##好看广州##湾区好运##湾区全推荐##广州南沙招聘 #高校毕业生就业#

2. #武汉理工毕业生当保安被母校约谈#08年大学毕业，现在算起来也差不多40岁了…40岁失业的人比比皆是，有开滴滴的，也有送外卖的，当保安又有何不可呢？不能因为他是武汉理工大学毕业的就算是传播负能量吧…而且，他也不是一毕业就去干保安的，干保安也没啥不好的吧，不仅时间空闲，还不送外卖挣得多…

3. 【稳就业｜报告提示大学生灵活就业、待就业比例提升，就业重心调整】稳就业｜报告提示大学生灵活就业、待就业比例提升，就业重心调整 2024届毕业生择业呈现多元化趋势，受雇就业比例下降，灵活就业比例提升，其中依托互联网新业态实现就业的规模扩大。就业重心向地级及以下城市倾斜，中小民企吸纳能力增强。另一方面，待就业群体占比增加，近三年因就业困难而选择升学的毕业生比例提升。伴随AI加速发展，就业市场和人才需求正经历变革。　　近日，第三方社会调查机构麦可思研究院发布2025年版就业蓝皮书，调查了2024届应届本科生、高职生毕业半年后的就业状况。

4. 周五跟朋友聊天，他说：历史中总有牺牲的一代//@牛叔:大学生就业是个难题。无论留学生还是本土学生。。。//@琉璃厂人:日本NHK电视台在后来的纪录片中评价道：“努力拼搏奋斗的学生们却遇上了最糟糕的时代，这些学生并没有做错什么，他们只是出生在了一个坏的时代。”根据日本大藏省2020年统计，就业冰河时代的大学毕业生至今都是日本平均收入最低的群体，可以说那批大学生们花了30年都没有走出就业冰河期。

5. 为什么压力越大，越爱买小东西？

6. 品牌当导演，博主当演员，锐评2025年测评广告，究竟有多流氓？

7. 没错。我是在安慰学生们，让他们不要太焦虑。我的学生只是没有考上自己心仪的公务员岗位，而不是真的找不到任何工作。前两年有位优秀毕业生，当年没有进入梦想中的岗位，决定毕业回家一年继续考公，最后终于成功了。985高校双一流专业的硕士毕业生，找到一般性的工作完全不难，只是他们希望第一份工作能更理想一些。//@木子兰若: 范老师这篇文章被过度解读了，我想范老师初衷只是安慰一下那些没找到工作在家里待业的孩子

8. 有一天，高职毕业生凭借专业能力站上名校讲台，不再成为新闻，才是社会和教育真正的进步。一方面说明职业教育真正与普通教育平等，成为并行的成长路径，而非退而求其次的选择；另一方面也说明，社会评价体系发生了根本转变，不再以学历标签定义个人能力，而是回归专业能力和职业素养。

9. 想要考上好大学，就把你的书撕掉！世界上最伟大的电影之一！

10. #武汉理工毕业生当保安被母校约谈#211学历＋保安职业，冲突感拉满。母校觉得“丢脸”紧急约谈，本人却淡定回应：“学历不高，工作不贵，赚不到大钱但能养家糊口。”清华毕业生也曾当保安被报道，职业本无贵贱，合法赚钱都值得尊重。行行出状元，高学历保安或许也在打破某种偏见？个人觉得凭本事挣钱不丢人，也理解学校的顾虑，担忧对在校生产生导向影响。当高学历与基层职业碰撞，是个人自由还是资源浪费？职业尊严又该由谁定义？一个人的价值不应由他的学历和职业简单定义，而应由他的品格、努力和对生活的态度来定义。#秒懂热点就用智搜# 武汉理工毕业生当保安被母校约谈

11. 【#尚雯婕谈毕业生就业难# ，你关注尚雯婕吗？】面对粉丝如何看待现在毕业生就业难的问题，尚雯婕在采访中表示：“这两年确实看到很多毕业生就业很迷茫，现在大学生越来越对，竞争也很激烈，大家在没有特别理想就业的情况下，要学会韬光养晦，要冷静的去思考自己的方向，去充实自己，文科生现在面临的挑战很大，我自己作为外语系的学生，那个时候其实我们就有这种焦虑感，我们老师一直跟我们说外语是工具，而工具是必须要附加在一个专业上面的，我们班里的同学几乎都有自己要学的另外一个专业，我觉得很多文科生其实可以用这样的一个思路，再去学一门理科的技术，我觉得这种搭配机会会更大。”#尚雯婕第一次见颜安以为是导游##尚雯婕复旦上学时期也焦虑# 网页链接

12. 今年，又有超万名2025届毕业生选择加入比亚迪大家庭，这不仅是对企业发展的信任，更是青年人才与中国制造同频共振的缩影。从课堂走向产业前线，他们将在新能源、智能化等核心领域中释放无限潜力，与比亚迪共同推动科技创新与产业升级。这不仅是一份职业的开启，更是青年与时代双向奔赴的见证。

13. 今天和一名本科毕业生聊天，得知他已经得了一家互联网大厂的录用通知，还在等另几家的通知。如果估计不错的话，他应该会拿到两三家大厂的offer。当下这种就业环境，连研究生都不好就业，一名本科生能有这个结果实在是比较难得的了。该生上过我的几门课，他的经历，重复了经过我班上N届学生验证过的，“久经考验”的就业路线——本科大一大二，自主学习业界需要的技术，大二、大三凭已掌握的专业技能，“敲开”大厂实习的大门，之后，“实习转正”，或换一家大厂求职。这个时代吧，文凭的影响与作用一直在缩水中，而专业技能的重要性则始终未变。对于有“读研”和“就业”双重选择权的学生，其实蛮难选的。再花两三年拿个更高文凭好，还是立即工作好？读研拿个更高的文凭，但两三年后毕业时，会不会连当下本科即可拿的工作机会都找不到？这变局时代，未来变幻莫测，真不好说。

14. #武汉理工毕业生当保安被母校约谈# 武汉理工毕业生入职母校当保安被约谈，这事真没必要上纲上线！能找到心之所向的活计，顾好自己与小家，不给社会添乱，已是普通人的圆满。这年头大学不少专业本就水分十足，每年千万毕业生扎堆求职，能顺利就业已是万幸，更别提找一份顺心的工作。职业从无高低贵贱，保安也是凭劳动赚钱，踏实又安稳，总比眼高手低啃老、为谋生勉强将就强得多。母校约谈看似关心，实则透着学历偏见，仿佛高学历就必须匹配光鲜职业。可人生从不是按学历定赛道，安稳度日不丢人，自食其力最体面。比起纠结职业是否“对口”，尊重每个人的选择，接纳平凡生活的烟火气，才更显包容，这届毕业生清醒务实的选择，反倒该被点赞！#秒懂热点就用智搜# http://t.cn/AXqqSOeC

15. #617分考生放弃985选职业院校#617分放弃985选职业院校，这事看着“逆向”，实则是当下最清醒的选择。放在以前，高分就该冲名校的想法根深蒂固，但现在大家终于看清：学历只是敲门砖，能落地的技能才是铁饭碗。职业本科早不是传统职校的样子了，像深职大、杭州职业技术大学这类院校，热门专业对接华为、比亚迪等大厂，实践课时占比超60%，毕业即上岗的定向培养模式，比很多985冷门专业的“毕业即失业”靠谱多了。数据摆着，职业本科强势专业就业率能到95%以上，薪资甚至赶超双非院校，这才是考生用分数投票的核心原因。这背后是教育观念的真正转变，不再唯学历论，而是崇尚技能、看重就业。高分考生的选择，打破了“名校=成功”的单一认知，也证明职业教育只要办得好，照样能吸引优质生源。毕竟，适合自己的发展路径，比虚浮的名校光环实在多了。#秒懂热点就用智搜#

16. 人要选和自己阶层经验&本能相匹配的工作

17. 作为一个学历一般的本科毕业生，毕业之后很多同学选择了去日，澳，英留学，兜兜转转这么多年过去了，大家还是选择了回来，有两个朋友定居在老家的县城了，这辈子被骗的最大的一句话就是外国生活轻松，实际上对于中产和低产，国外的阿三卷飞了

18. #武汉理工毕业生当保安被母校约谈#在追逐价值的路上，人们会常陷入外物绑架”困境。将文凭当作能力的唯一标尺，把学校光环等同于自身实力，用他人评价定义自我分量。我们背负的这些外物越多的时候我们就会更累，人就像一块璞玉，唯有内里质地温润、纹理细腻，才能经雕琢成器；若内核粗陋，再华丽的修饰也只是转瞬即逝的伪装。人的价值亦如此，扎实的学识、坚韧的品格、灵活的思维，这些内在素养不会因外界标签增减，反而能在岁月中沉淀为不可替代的竞争力。那些跳出文凭束缚、深耕自身能力的人，终会用实绩证明：内在丰盈，远比外在光鲜更有力量。学校是提升价值的重要通道，文凭是价值的外在体现，但绝非价值本身。学校提供知识滋养与成长平台，却无法替代个人的主动沉淀；文凭是过往努力的凭证，却不能定格一生的价值上限。不少人困在名校滤镜、文凭焦虑中，忽视了持续提升自我的核心，最终沦为空有标签却无内核的空心人。须知，学校无权干涉每个人实现价值的路径，外物更不该成为束缚自我发展的枷锁。放下外物，不是否定文凭、学校的意义，而是挣脱其绑架，回归自我成长的本质。与其执着于打磨外在标签，不如专注于充实内在肌理：在实践中锤炼本领，在思考中明晰方向，在沉淀中积累力量。当我们不再依赖外物证明自己，才能正视内心的热爱与潜能，找到属于自己的价值实现路径。#秒懂热点就用智搜# 武汉理工毕业生当保安被母校约谈

19. 【张捷杂谈】AI时代就业岗位洗牌与中国人全球就业#热点观点# #张捷杂谈# AI 的普及正引发全球职业大迁徙。入门级白领职位因可被 AI 替代而大量消失，薪资断崖式下跌，导致年轻人 “毕业即失业”。相反，具备物理交互属性的蓝领工作（如电工、建筑等）因难以自动化，薪资与地位正双重提升。针对中国就业内卷现状，未来的破局关键在于 “全球就业”—— 利用中国基础教育扎实的红利，跟随中国企业出海，输出高素质的管理与技术人才。这不仅是解决国内就业压力的出路，也是避免年轻人躺平啃老的必要战略。张捷观察-谁是谁非任评说的微博视频

20. 「一鲸落，万物生」Brooks超级甘油2实战报告

21. #2026高校毕业生预计1270万人#据统计，2026届全国普通高校毕业生规模预计1270万人，同比增加48万人。对比2024届毕业生的1170万人（历史当时新高）和2025届1222万人，2026届再攀高峰，到时候一大波毕业生要出来找工作了。#热点科普#

22. #武汉理工毕业生当保安被母校约谈#母校联系你了，那就回母校干保安肯定比现在好干而且吧，这个头发，这个状态，其实已经好于很多很多的80后了!！这个逻辑思维这个谈吐，已经很牛逼了。对得起武汉理工了!这才是学校应有的样子:博爱，包容，而不是去说影响学校，而且你还是辞掉稳定的工作，创业失败了，去当保安说明已经从创业失败的阴影中走出来了，不是自爆自弃，努力加油，调好心态，希望山东再起，可以去了解一下北大学子:陆步轩的经历！

23. //@宝玉xp:现在毕业生不好找工作是多方面因素，AI 也是一个因素。以前公司都会招大量毕业生，是一种对未来几年的投资，因为对将来有积极和确定预期，可以做这样的投资，而现在经济下行，加上不确认未来 AI 是不是真的可以替代初级软件工程师，就会减少这种投资；另外 AI 的发展会让目前的岗位出现调整，很多以前的岗位不需要了，新的岗位还不稳定，加上前几年科技公司的扩张，需要一定时间去消化和稳定下来。这几年对于毕业生就业是真的比较难。当然积极一点看，主动学习的学习成本更低，也学得更快，这部分可能成长更快，甚至于不加入公司也能做一些事情//@绿叶和金池:对初级码农而言是不是意味着入门的机会在减少？有报道说计算机专业的毕业生失业率在上升。

24. 疯了？本科生抢着当保安胖东来45分钟招满真相打了多少企业的脸？

25. 年轻人扎堆选择当保安，是清醒还是无奈？

26. 武汉理工大学的毕业生做保安，没得罪家人，得罪网友了？

27. 为什么现在越来越多的年轻人都愿意去当保安

28. 95 后硕士当保安

29. 武汉理工毕业生回应“当保安遭学校约谈”传闻

30. 活明白的大学生，开始抢着当保安，有钱又有闲

31. 骇人听闻的奇葩事件

32. “约谈”反转？武理工毕业当保安遭质疑，当事人

33. 名校毕业生当了保安，网上分享经历播放超百万，结果竟被母校约谈

34. 怪象

35. 为什么越来越多的年轻人选择当保安？

36. 为啥越来越多年轻人，愿意去当保安？

37. 211毕业当保安被母校约谈，男子硬核回应

38. 武汉理工毕业当保安月薪3800，被母校约谈删视频

39. 武汉理工毕业男子当保安月薪3800元，称被学校约谈

40. 高校保安招聘启示

41. 年轻人，都跑去当“保安”了？这是为什么？

42. 【事件】武汉理工毕业生当保安被母校约谈

43. 41岁武汉理工大学毕业做保安，月薪3800元，被母校约谈删视频

44. 我为什么会是一名保安

45. 职业与就业

46. 通识教育与就业现实

47. 就业小妙招 | 职业选择

48. 现在就业形势比较有压力，作为家长应该建议孩子务实选择。

49. 病房里的职业启示

50. 大学生选择底层职业，主要源于当前严峻就业环境和经济压力，而非单纯“抢饭碗”；上大学的意义远超职业选择，是知识积累、圈层突破和长远发展的投资。新一代大学生更注重职业自主性，选择外卖、摆摊等被视为"底层"的工作，实则是短期过渡或创业尝试，没有选择安逸的工作，而是在现实社会中磨练自己求生存，对以后人生经历也是一种财富！[玫瑰]

51. 985高校毕业生竞聘地铁外包员工，是文凭贬值还是就业压力大

52. 保安职业社会价值的多维延伸

53. 明明是世界上最安全的国家，但我国为什么还有那么多保安？

54. 为什么犯罪率直线下降，保安反而暴增？

55. 二十岁当保安，少走四十年弯路

56. 保安

57. 职业的尽头是保安

58. 安全越近，保安越忙

59. 安全了，保安却暴增？真相太扎心！

60. 牛马的故事（3 3）做保安的湖大毕业生。

61. 夸张！武汉理工毕业做保安，男子被校方约谈，称保安比送外卖好

62. 保安工作居然成了香饽饽？看完我服了……

63. 武汉理工毕业做保安！男子被学校约谈后，称保安比送外卖挣得多

64. 211大学毕业做保安，竟被母校约谈

65. 可让他没想到的是，这条讲述自己211毕业做保安的视频……

66. 武汉理工毕业做保安!男子被学校约谈后,称保安比送外卖挣得多

67. 男子毕业于武汉理工，41岁了去当保安被母校约谈：你删掉视频吧

68. 越来越多年轻人爱干做安工作，可能有以下原因：经济因素纯收入较高：保安工作一般包含食宿，能帮助年轻人节省大量生活费，再加上高温费及加班费等补贴，实际到手收入并不少。潜在小费收入：在高档小区和写字楼等场所，出入人员经济条件较好，有时会给保安一些小费，这成为额外的收入来源。收入灵活*：在小型企业中，保安可能兼任做饭或打扫卫生等任务，从而额外获得几百元的收入，使总收入比基本工资更高。工作特性工作门槛较低：保安岗位通常对学历、专业技能要求不高，初入社会或学历有限的年轻人容易达到入职标准，能快速获得工作维持生活。工作强度合适：相较于一些高强度的体力劳动或长时间面对电脑、精神高度紧张的工作，保安工作强度相对较低。个人选择就业缓冲：对于家境不好、在其他工作中遭受挫折和打击的年轻人来说，保安工作能暂时养活自己，使其从不良心态中摆脱出来，作为过渡期的调整选择。另类躺平：家境尚好的部分年轻人将其作为一种另类的躺平方式，既给家人交待，又无需努力打拼，体现出一种消极的人生态度。岗位热度：在全球范围内，保安岗位越来越受欢迎，招聘软件领英报告将保安列为美国当下增长最快的职业之一，2023年的数据显示从事保安工作的大多为年轻人。 #就业 #保安#年轻人

69. 校园保安硕士学历要求引热议校长承认为过滤关系户

70. 211本科生在小区当保安，我问他原因和工资，他说他这是国企，一个月到手6000多，交五险一金，还包吃住。网友：低估了，这工作真香

71. 985毕业后，他选择去富人区当保安，家长坦言：这书不如不读！

72. 17.8%失业率，转型的痛还在继续......

73. 为什么越来越多的年轻人想当保安？这背后究竟有什么隐情？大家都有一个共同的认知，一提起当保安，这是老年人的工作，年轻人好像不愿意干似的，殊不知年轻人也在这个行业悄悄的崛起。如果年轻人也想入这一行，这就等于现在的就业压力大，其他的工作也不好干了，比如工厂倒闭，工人失业啊，人工智能的高速发展，对于不达标的技术工人进行淘汰，被淘汰的这些工人都流向了社会，他们会到处的去找工作，找工作的人多，工作职位少，技术含量高的工种再也进不去了，于是他们就会选择去干一个不要技术不要学历的保安工作。当保安没有技术要求，没有年龄限制，对于压力不大的年轻人来说，是一个不小的吸引力，他们想过一种躺平的生活，现在的年轻人不能用老式的思维去看待他们，他们不像老一辈的人那样去吃苦耐劳，现在还有好多的年轻人选择不结婚。不想受父辈们那样的苦，也不知道他们是怎么想的。我这是说的一部分人不能以点盖面。现在的年轻人想法很奇怪，他们在父母们的庇护之下，没有经过风雨的历练，受到一点挫折就受不了，搞得要死要活的，如果他们这些人想出去工作，都想找一个轻松的工作，保安的这个工作就在他们的选项之内，所以说保安队伍也就变成了年轻化。也有的年轻人选择干保安，是当一个过渡，一边干保安，一边再去找合适的工作。我认为这就是保安队伍年轻化的原因。

74. 保安行业发展趋势与职业能力储备

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94. 越来越多年轻人爱干做安工作，可能有以下原因：经济因素纯收入较高：保安工作一般包含食宿，能帮助年轻人节省大量生活费，再加上高温费及加班费等补贴，实际到手收入并不少。潜在小费收入：在高档小区和写字楼等场所，出入人员经济条件较好，有时会给保安一些小费，这成为额外的收入来源。收入灵活*：在小型企业中，保安可能兼任做饭或打扫卫生等任务，从而额外获得几百元的收入，使总收入比基本工资更高。工作特性工作门槛较低：保安岗位通常对学历、专业技能要求不高，初入社会或学历有限的年轻人容易达到入职标准，能快速获得工作维持生活。工作强度合适：相较于一些高强度的体力劳动或长时间面对电脑、精神高度紧张的工作，保安工作强度相对较低。个人选择就业缓冲：对于家境不好、在其他工作中遭受挫折和打击的年轻人来说，保安工作能暂时养活自己，使其从不良心态中摆脱出来，作为过渡期的调整选择。

95. 一张保安证书，打开职业安全之门

96. 【兼职体验卡】发库存的这段日子，都在努力的工作。2025年7月，暑假工选择了公交保安这份工作。这份兼职是我在大学里找的第一份工作，对我来说意义挺大。保安很小，小到你们上车可能会忽略他，但是同那些选择其他服务业的兼职工一样，在暑期，是服务业的最前线：晕车呕吐，扫码困难，外国人语言不通，路线坐反……车上突发情况很多，每天要面对几百人甚至上千人的流量。从刚进入单位时的迷茫，到现在面对乘客的娴熟，对于我来说又是一次全新的经历。同时我要感谢我的兄弟们一如既往的陪伴，还有各位奋战在一线的司机前辈们对于我的关心与照顾，有了这几次不平常的经历，我才会增长更多从容不迫的底气。场站的晚霞如此美丽，路上的微风伴我回家。小保安，明年见！#兼职 #大学生兼职日常

97. 致2026届全体毕业生的就业倡议书

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99. 让保安再次伟大

100. 高校毕业生就业难题如何解

101. 当代保安群体的现实困境与生存图景

102. 年轻人选择保安工作的利弊分析

103. 人社部释放信号：未来5年毕业生持续增长！如何破解“就业最难季”？

104. 怎么越来越多年轻人，愿意选择当保安了？

105. 硕士当保安？高校招聘背后的3大认知真相

106. 高校毕业生灵活就业比例上升,自由职业成新选择

107. 如何应对就业焦虑？马云：年轻人要学会“在变化中扎根”！

108. 为什么保安成为了许多年轻人的理想职业？拒绝内耗，这职业成新 “理想标杆”！

109. 年轻人当保安很丢人吗？看网友的分享，惊呆了！

110. 新时代保安员进阶之路背后的责任与成长

111. 大学毕业，我认了：保安就是最好的工作

112. 犯罪率暴跌，保安却翻倍？真相扎心

113. 毕业即 “失业”？大学生就业压力下，如何破局找到心仪工作？

114. 守护有光让保安价值被看到南阳市保安服务公司党委书记总经理张建国答记者问文/本刊记者_马剑

115. 人民日报申论范文：以实招暖招筑牢稳就业坚实根基

116. 解锁保安员逆袭密码：深耕行业 VS 跨界转型

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