为何称员工跳槽付培训费!董明珠:格力今年招5400名大学生 人均成本20万

2025-08-16 07:44:38 8点赞 11收藏 60评论

快科技8月16日消息,据董明珠自媒体公布的消息,格力电器今年招收了5400多名大学生。

在格力电器2025届大学生入职仪式上,格力电器董事长董明珠勉励到场大学生:“企业的发展需要人才不断充实!”

去年格力也招收了6000名大学生,而当时董明珠表示,他们算了一笔账,一个大学生一年所有(成本)加在一起应该接近20万,那就意味着我们6000多个人大学生,我们要多投入多少资源?但是我觉得非常的值得,因为你有舍得的精神,同样就先舍后得。

对于员工跳槽的态度,董明珠曾在采访中建议立法对员工跳槽行为收取培训费。

董明珠还强调,“因为你在我这里干了十几年,我培养了你,我付出了那么多财力人力物力和时间,你拍了屁股就走了,那你下一个单位最少要赔偿我的培训费”。

“我们讲的不是普通跳槽人,是在格力培养了10多年,从技术角度,从我们企业的这个创新角度,那企业培养了,所以这些东西是归属于企业的,不是归属于个人的,因为企业创造了平台”董明珠说道。

为何称员工跳槽付培训费!董明珠:格力今年招5400名大学生 人均成本20万

编辑:雪花

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  • 《劳动合同法》第二十二条已经规定了
      用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
      劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
      用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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    懂老太的意思是,你在牠公司干,就是培训你了,而不是专门培训你的。

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    结合她以前的一些言论,应该是被某些企业挖墙角挖怕了,但是修改法律影响微妙,牵一发而动全身,轻易不会修改的

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  • 建议员工离职要格力赔偿青春损失费

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    ***企业是支付了法定劳动报酬的。

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  • 问一下培训费赔偿金要多少钱?一年20w,我参加工作20年,但是没在格力工作过,是不是给你省了钱,(400w-赔偿金)/2,你只给一半就行 [ok了]

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    此言在理,想我怎这么多年没被培训过,希望能把钱打给我

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    不止格力,好像飞机驾驶员离职也要,另外以前完美和芒果好像还弄那种要交钱才能给你实习的,更加坑

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  • 那招人要不要把上学的学费报销一下

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  • 可以合同上写好呗。违约金就是培训费了。。不过这不是关键。关键是培养起来的人才,人家为啥要走呢? 打工的不就是钱不到位,或者受委屈了。。找找企业的原因为啥留不住呗。

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    想当年我读硕士在职的,就跟公司签了这种协议,一拿到证就跑了 [高兴]

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    说的对,为啥挤破头都想进胖东来,因为干的开心呗,薪资满意呗

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  • 一个大学生一年所有成本20万,包括了工资、社保公积金、培训等等各方面,都赶不上行业平均水平,也好意思说。再者说,只说成本,怎么不谈回报呢?其他的不说,光是招聘应届毕业生能带来的税务减免都不少了吧。

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  • 格力电器招大学生,为什么不招小学生?因为格力电器白嫖了学校培养人才的付出,白嫖了大学生努力学习的付出。从小学到大学,学校和学生都有非常巨大的付出。

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  • 那就不要招,把这笔钱省下来

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  • [喷血] 他为什么会走?

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  • 老一辈就是这样,我给你一口饭吃你要感恩戴德!

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    nuli制是这样的了。 [大囧]

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  • 敬业协议就是这样吧,少则一百万,多则一个亿

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  • 应该签订竞业协议,企业支付相应的抵用,员工不能随便跳槽才合理

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  • 董老太的各种言论层出不穷啊

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  • 你光算成本,那招来的人光坐办公室学习不干活吗?你怎么不算他们创造的收益?而且即使是实习生,也是当正式工来用的!

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  • 为民族企业点赞👍

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  • 公司招工资低的员工,培养出来以后,让其他公司花大价钱招有经验的员工。毕竟现在不是包身工的年代了。

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  • 人均20W,你就把这分两年发给人家,人家也不至于走啊。

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    你是不了解工资构成啊,20万里面有很大一部分是给了社保局和税局,很多都是企业承担的,员工拿到手的是看到的那十来万

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  • 当了牛马还想跑

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  • 董奶是不是做医美了,这照片年轻这么多

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    ps的成本和风险比医美低得多

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  • 要么查查人事部拿了多少吧

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