为何称员工跳槽付培训费!董明珠:格力今年招5400名大学生 人均成本20万
快科技8月16日消息,据董明珠自媒体公布的消息,格力电器今年招收了5400多名大学生。
在格力电器2025届大学生入职仪式上,格力电器董事长董明珠勉励到场大学生:“企业的发展需要人才不断充实!”
去年格力也招收了6000名大学生,而当时董明珠表示,他们算了一笔账,一个大学生一年所有(成本)加在一起应该接近20万,那就意味着我们6000多个人大学生,我们要多投入多少资源?但是我觉得非常的值得,因为你有舍得的精神,同样就先舍后得。
对于员工跳槽的态度,董明珠曾在采访中建议立法对员工跳槽行为收取培训费。
董明珠还强调,“因为你在我这里干了十几年,我培养了你,我付出了那么多财力人力物力和时间,你拍了屁股就走了,那你下一个单位最少要赔偿我的培训费”。
“我们讲的不是普通跳槽人,是在格力培养了10多年,从技术角度,从我们企业的这个创新角度,那企业培养了,所以这些东西是归属于企业的,不是归属于个人的,因为企业创造了平台”董明珠说道。

编辑:雪花
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用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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