赛迪研究院男篮第四次夺得“工信杯”冠军，这不仅是一场体育赛事的胜利。其背后长达七个月的系统备战、面对意外的顽强拼搏以及180人后援团的齐心协力，生动展现了一个团队如何将赛场上的“硬核”作风，转化为日常工作中的强大凝聚力和战斗力。
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赛迪男篮以62:28大比分优势第四次夺得“工信杯”冠军。
专业教练指导下高强度体能训练，让业余队员水平逼近职业。
决赛队长意外重伤，年轻队员挺身而出稳定军心并扩大比分。
老队员主动让出名额，体现团队责任与代际传承。
180余人“硬核后援团”的有序助威，成为球队坚实后盾。
精华内容
这座冠军奖杯的背后，是长达七个月的系统备战，是将爱好磨砺成专业的极致追求，更是团队精神的全面胜利。
系统化备战
为了卫冕，赛迪研究院从今年4月便启动了长达七个月的备战。院工会联合会精心谋划，聘请了中国篮球名宿闫宇峰担任教练，并制定了以体能为核心的“无球训练”方针。
训练初期，核心力量、跑动速度等专业训练让队员们普遍感到肌肉酸麻，但超过八成的到场率，包括几位40岁左右的“老将”坚持了下来，展现了惊人的毅力。队员们定期召开总结会，不搞形式主义，只注重实际效果，逐字拆解技战术要点，将“爱好”升级为“专业”。
赛场风云变
决赛第一节末，意外突然发生。队长兼主力郄轶博在一次跳投落地时脚踝严重扭伤，被迫下场休息。此时比分差距尚小，球队面临主力受伤和年轻队员经验不足的双重压力。
然而，年轻队员们并未慌乱，反而迅速展现出强大的心理素质。中坚力量张家斌越战越勇，组织后卫颜新宝在场上呐喊着组织攻防。一次次果断进攻和扎实防守，让分差被逐渐拉开，最终锁定了胜局。郄轶博在场边目睹一切，为年轻人的团结与成长深受感动。
代际的传承
这支团队的凝聚力，源于赛场内外的责任担当。由于赛制调整，球队名额需缩减，多位资历较老的球员主动向院工会提出申请，将宝贵的参赛机会让给年轻队员，让他们得到更多历练。
“00后”新队员蔡昕辰对此感触颇深，他表示，老队员们不仅在业务上直截了当指点不足，也在训练和生活中给予关怀，让他感受到了团队的平等与温暖。这种“把机会让出去、把责任扛起来”的默契，已成为赛迪团队文化的核心。
最强后援团
球场上的拼搏，离不开赛场边一道靓丽的风景线——一支180余人的“硬核后援团”。这支来自赛迪研究院各领域的啦啦队，被细分为手花组、立鼓组、横幅组等6个小组，赛前反复打磨口号与动作。
决赛当日，他们的助威声浪席卷全场，成为名副其实的“主场优势”。立鼓组的鼓声、手花组的彩旗与整齐划一的呐喊，为场上队员注入了源源不断的动力。这支秩序井然的后援团，正是赛迪团队强大凝聚力的最佳证明。
