从此我的偶像换东哥啦！

真帅

- 持续加薪：2021年至2023年，员工平均年薪由14薪逐步增至16薪。2024年，采销等一线业务人员年固定薪酬大涨近100%，零售全员平均加薪不低于20%，超2万名一线客服员工全年平均薪酬上涨超30%。

- 设立基金：拿出100亿为德邦在内的物流、客服员工设立“住房保障基金”，帮助工作满五年以上员工实现购房愿望。本人捐款1亿，集团及各业务部门也出资扩充“员工子女救助基金”规模，保障在职员工若发生重大不幸，其子女将由基金抚养至22周岁大学毕业。

- 缴纳五险一金：刘强东坚持为京东的每个配送人员、保安、保洁员、快递员等直接签劳动合同，缴纳“五险一金”，不允许外包。2025年，京东宣布为全职外卖骑手全额缴纳五险一金（含个人部分），计划招募超5万名全职骑手，年支出预计超22亿元。

关怀慰问方面

- 赠送巧克力：京东年货节首日，刘强东个人出资购买8万盒巧克力，作为“新年冬日惊喜”送给北京、宿迁等地的京东员工。

- 体验工作与请吃火锅：刘强东亲自体验外卖员工作，与外卖小哥们交流，了解他们的工作状况和困难。送完外卖后，还邀请外卖小哥一起吃火锅，鼓励他们追求梦想。

- 重视员工住宿：2017年，刘强东因员工宿舍条件差当众发火，要求“每个兄弟都活得有尊严”，承诺为员工子女引入优质教育资源，还要求快递员宿舍“每人单独一间”。早在2012年，京东就推出“安居计划”，截至目前，该计划提供的资金支持累计已达近20亿元，帮助超3000位员工实现安居乐业。

员工发展方面

为“90后”“00后”提供多元就业岗位，打造快速成长通道，助力应届生高质量就业和发展。据京东物流2022年年初晋升数据，近50%的校招生获得晋升，25%表现优秀的校招生在年度内获得连续晋升机会；近80%的90后技术应届生快速成长为技术专家，越来越多年轻人走上管理岗位。