11月5日，2027年放假安排公布。春节从2月5日（除夕）放到13日，共9天；1月31日和2月14日两个周日上班。新华网
攻略很快算出了“请5休15”：请1月31日至2月4日这5天，加上1月30日周六，再从2月5日休到13日，正好15天。深圳特区报
日历没问题，问题在“请”字。年休假不是通知单位一声就能生效的。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 职工有休假权，但哪几天休，单位有统筹权；有真实的生产经营需要，单位可以拒绝这一次申请。中国政府网
通知里也写了“鼓励单位和个人结合落实带薪年休假等制度，实际形成较长假期，推动错峰出行”，但鼓励的是方向，落到具体日期，仍要过单位统筹这一关。新华网
2025年7月，一位网友在小红书发帖：机票、酒店和旅游团都已下单，大部分不可退；行程需要8天年假，领导却突然说9月底之前不许休。 她问“有没有办法”，评论区有人劝“直接去”，但没有人能替她承担旷工或丢工作的风险。对普通职工来说，这就是最容易踩的坑：把攻略当成了批假，把订票放在了审批前面。小红书
成都青羊区法院判过一起案子：员工提前一个月请5天年假，公司只批2天，理由是不允许“带薪”和“休假”同时享受；员工按计划休了5天，公司以旷工3天解除劳动合同。法院认为公司的拒绝理由不成立，判公司违法解除。 这个判决说明单位不能无故卡假，但它也是事后打官司才拿到的结果。先休再说的代价，可能是整个假期都在纠纷里。山东高法
所以，顺序应该是：先查自己的年假余额和公司考勤日历，再提交书面申请，拿到明确批准，最后才订不可退的票。申请时把交接安排一起写进去，比只说“我想休”更容易过。口头同意不算稳，邮件、OA审批、聊天记录要留好。如果被拒，问清理由和可改的日期，把答复留下来，别直接不去。
还有两个容易忽略的点。第一，“请5休15”里的1月31日是被调休成工作日的周日；如果公司不按全国安排走，或者有大小周、轮班，这5天要重新算。法定节假日和休息日不计入年假，别把2月14日也算进假期。
第二，别把年假留到年底再赌“折现”。公司规定“逾期作废”并不当然有效。 但主张未休年假工资有时效，拖久了，早几年的假可能要不回来。如果HR让你签“自愿放弃年休假”，先弄清楚，签了可能只剩正常工资。中国新闻社人社部
现在申请不算早。今年多地在推带薪错峰休假，贵州要求用人单位在第四季度制定下一年度休假计划。 等到同事都盯着春节，能选的时间只会更少。想错峰，先把假批下来，再去看世界。人民网
