京东集团调整薪酬制度，采销年薪从 16 薪涨至 20 薪

近日，京东集团发布公告称，自2024年7月1日起，京东商城采购销售部门的员工固定年薪将从原有的16薪增加至20薪，且将实行绩效激励政策，上不设限。这样的改变无疑是对员工的鼓励和认可。

据悉，此次京东集团的薪酬调整，将围绕着提高员工福利待遇和激发员工积极性两个方面展开。除了固定年薪的增加外，京东还将实行绩效激励政策，根据员工的实际表现给予相应的奖励，以进一步调动员工的工作热情。

此外，为了确保员工的工作效率和质量，京东已经采取了多项措施。例如，严格管理员工的出勤情况，禁止代打卡现象；规范午休规定，并要求员工在晚上6点后接受工作饱和度考核等。同时，京东还要求员工在工作期间内使用专门的通讯工具——“咚咚”进行交流，以避免无关信息的干扰。

值得注意的是，在今年5月24日举行的高层会议中，京东集团首席执行官刘强东明确指出，对于那些长期业绩不佳、缺乏拼搏精神的员工，他们不再被视为公司的“兄弟”。这也意味着，京东将更加注重员工的工作态度和能力，而不仅仅是学历或资历。

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