1. #崔丽丽被评定为工伤十级伤残#🔴 穿受害衬衣拿工伤证：这场维权，为所有隐形创伤正名崔丽丽穿着两年前遭性侵当天的衬衣，举起那张工伤十级伤残证时，真的让人瞬间破防。这张证书不只是给她个人的交代，更是法律第一次清清楚楚告诉大家：精神创伤不是矫情，职场性侵留下的伤害，值得被看见、被承认。👉 最让人动容的：是难以想象的坚持被老板伤害后她要扛的远不止是当天的阴影：🔸 持续的精神折磨连丈夫拉手都能触发应激反应每周心理治疗、长期吃药两年花了六七万生活和亲密关系全被打乱🔸 漫长的维权拉锯公司只付了2万就想不了了之还要通过上诉拖延时间她却硬生生打破精神损伤难认定的常规把职场性侵精神创伤推进了工伤认定的范畴这背后要对抗的是传统认知的局限和维权路上的重重阻碍⚠️ 回应质疑：那些不被理解的创伤有人质疑她索赔200万太高：✅ 可她原本是年薪百万的高管✅ 因为这场伤害丢了工作、断了收入✅ 后续治疗是长期开销还要弥补职业中断的损失这些赔偿难道不是她该得的？有人拿穿受害衣物却拒斥丈夫接触说事儿：❌ 纯属不懂PTSD的无知❌ 这种创伤不是简单的害怕❌ 而是特定场景会触发闪回和痛苦记忆精神科专家早就说过创伤反应具有复杂性外人没经历过，根本没资格指手画脚✨ 更大的意义：一个人的战争，一群人的光她的维权给无数受害者开了条路：✅ 明确了企业的责任以前职场性侵往往只能追究施暴者的刑事责任企业却能置身事外这个案子明确了出差也是工作场景延伸精神伤害和身体伤害一样算工伤企业不能免责✅ 推动了实际改变多省市都在修订工伤认定细则她整理的236页证据模板还帮了20多个受害者让原本模糊的维权路径变得清晰这才是真正的一个人的战争，一群人的光💡 网暴者该醒醒了她站出来不是为了博眼球而是为了不让更多人遭遇同样的困境甚至要顶着近三个月的大规模诽谤连轻生的念头都有过这场维权的意义早就超出了个人赔偿它在填补制度空白、推动进步在告诉所有人职场里的隐形伤害，再也不能被忽视了🌟 最后想说希望这张工伤证能成为一个起点：→ 让更多受害者敢维权、能维权→ 也让企业真正重视反性侵机制建立独立举报渠道，守住安全底线毕竟，保护员工的安全和尊严才是企业最基本的责任崔丽丽被评定为工伤十级伤残

2. #遭老板性侵女高管每月心理治疗费4000# 那个老板性侵女下属那个“崔丽丽案”，当事老板（男方）已经被判刑进去、在服刑了，其实现在核心争议是当事企业怎么赔偿、赔偿多少的问题。这件事中，一企业的老板，在出差过程中趁女下属酒醉，把女下属抱回酒店房间实施性侵，该男子已被判刑判了四年已经在服刑了。事后公司不但不为女员工撑腰、保护照顾女员工，反而将女员工开除，确实让人觉得无语。因为这样一件事，当事人不仅受到了伤害，还丢了工作，影响了职业生涯，这家公司和罪犯，都应该赔偿受害人，精神损失费、误工费、劳动辞退赔偿等，都应该赔。现在进行了工伤鉴定之后，#崔丽丽被评定为工伤十级伤残# ，被评定为十级伤残，是可以根据工伤向企业所要赔偿的，也可以为后续申领一次性伤残补助金、医疗补助金等提供依据。这是全国首例精神损伤工伤认定，社会影响也极大，对将来的工伤纠纷赔偿处理具有很重要的参考作用，表示精神层面的伤害影响也可以被判定为工伤。但至于她能被赔多少，就看法院能判多少了，但网传主张的千万级赔偿我觉得肯定是拿不到的，这数额太巨大了。这件事给大家提了醒，企业安排出差，最好别是一男一女这样的搭配出差，容易出事儿，为了女的安全，也为了男的安全，最好有第三人在场。无论男女，也尽量少参加各种酒局饭局，别在酒局、酒吧之类的地方上喝醉得不省人事，知人知面不知心，防人之心不可无，坏人到处都有，只是平时不表现出来。

3. 【会把声音关掉！#被性侵女高管丈夫不敢看妻子视频#】#首例性侵认定工伤追偿案开庭#全国首例“性侵认定工伤”追偿案将于9月23日开庭。崔丽丽丈夫公开出镜，直言"不敢看"妻子发布的视频。“这两年过得，我就感觉好像过了几十年一样。对我们、对她，对我们家庭的创伤非常大。她的视频我真不敢看，我刷到了，我会把声音都调没。总会梦到或者说给我这种感觉。就是我们在一条黑水河里边蹚着淤泥，下着雨在往前走。就是你看不到光明，但是无论前方是什么，勇敢地往前走。”2023年9月，崔丽丽出差期间醉酒遭总经理王某性侵。2024年4月，王某因强奸罪被判有期徒刑四年。判决生效一周后，崔丽丽被公司以“无故旷工”为由开除。她随即申请工伤认定，但需补充指定医院诊断证明。经多次诊疗，她于2024年12月获得创伤后应激障碍诊断，津南区人社局认定其为工伤。2025年3月，劳动仲裁裁定公司违法解除劳动合同，需支付113万元赔偿并恢复劳动关系。公司不服提起诉讼，崔丽丽亦提前起诉。5月劳动争议案因工伤案未决中止审理。7月法院一审判决确认工伤成立。9月23日，劳动人事争议案将一审开庭。看看新闻Knews的微博视频

4. 【#被性侵女高管丈夫自学法律陪她维权#】#崔丽丽丈夫说要为所有女性争取保护#全国首例“性侵认定工伤”案此前被搁置的停工留薪期待遇等劳动争议将于9月23日开庭审理。2023年，崔丽丽跟随老板出差期间，遭遇职场性侵后换上创伤后应激障碍，被人社部门认定为工伤。在后续漫长的维权过程中，崔丽丽的丈夫全身心投入到这场维权战中，自学法律，作为妻子的代理人，参加了相关刑事和民事诉讼。 2024年4月2日，法院以强奸罪判处施害者有期徒刑四年。2025年3月，劳动仲裁裁定公司违法解除劳动合同，需支付113万元赔偿并恢复劳动关系。公司不服提起诉讼，崔丽丽亦提前起诉。5月劳动争议案因工伤案未决中止审理。7月法院一审判决确认工伤成立。9月23日，劳动人事争议案将一审开庭。#首例性侵认定工伤追偿案开庭# http://t.cn/AXh1zdJG

5. 【#提前下班车祸死亡公司拒认工伤#】#提前7分钟下班车祸死亡被认定工伤# 上下班路上出的事故，能否认定为工伤？这个事件争议点在于提前7分钟下班算不算工伤。首先，据现行《工伤保险条例》规定，早退下班途中发生非本人主要责任的交通事故可认定为工伤，但需满足合理时间、合理路线等条件其次，提前7分钟下班途中遇车祸身亡，判定为工伤的主要原因是：因早退时间较短且无主观恶意。郭局的微博视频

6. 时隔3年，升级了什么？哈苏X2DⅡ上手

7. “两年工龄，一身工伤”，大厂人终于敢把公司送上法庭

8. 9月23日，全国首例职场性侵获工伤认定案涉劳动争议纠纷部分开庭，崔丽丽身穿被性侵时的衣服出庭。由于被告公司当庭提交了新证据，法院未当庭宣判，要求双方在7天内补充质证意见，再行排期，崔丽丽与丈夫（委托代理人）共同出庭，索赔金额约200万元。#崔丽丽穿被性侵时衣服出庭##性侵崔丽丽老板事发后卸任董事长#2023年9月，崔丽丽在出差期间遭受前公司总经理王某性侵，王某最终因强奸罪被判四年，崔丽丽却因此侵害致创伤后应激障碍，并被公司以“旷工”为由开除，未获任何工伤待遇，她随后开启工伤认定维权，尽管获得首例职场性侵致精神应激障碍的工伤认定，但仅拿到2万元赔偿。很多人不理解：为什么崔丽丽要一次次接受采访？为什么不低调处理，尽快翻篇，回到“正常生活”？如果只从表面看，这是一起刑事案件，但如果深入去理解，崔丽丽将来还需要得到社会认同、制度突破、清白与尊严。在我看来，这起全国首例因性侵而被认定工伤并获赔的案例，是告诉所有职场人，企业有责任保障员工免遭性侵害，并从法律层面将性侵纳入工伤范围，突破了传统“事故工伤”的局限，让制度对女性受害者多了一层保护。另外，崔丽丽频繁上热搜被各种质疑，有人说她是“仙人跳”，有人质疑“喝醉的人怎么还能勾住脖子”，有人嘲讽“女人为什么不会保护自己，不会少喝点酒”。总是要求受害者解释自己，而不是要求加害者停止犯罪。真正应该追问的是，为什么老板敢利用权力逼迫下属陪酒？为什么他敢在下属醉酒失去意识时侵犯？为什么企业选择辞退受害者，而不是承担责任？或者，性侵者王某赌的就是崔丽丽“不敢”，“不敢”放弃年薪120万，尤其是公司上市后年薪会达到200万并持有原始股，以及“不敢”让老公知道，没想到崔丽丽是例外，她敢于站出来，是告诉曾经及未来可能遭遇性侵的女性：受害者最不需要的，就是沉默。崔丽丽穿被性侵时衣服出庭

9. #出差遭老板性侵当事人再发声#看到崔丽丽这个“十级”伤残的认定，虽然在等级上看似不高，但它背后的意义却重如千钧。这不仅仅是一张纸、一个等级，这是国家法律层面对她所遭受的看不见的精神创伤——PTSD（创伤后应激障碍）的正式“看见”和认可。在此之前，职场性侵往往被视为一种单纯的刑事犯罪，受害者在事后不仅要承受巨大的心理痛苦，还要面对失业和经济来源断绝的困境。崔丽丽的坚持，打破了“工伤仅限物理伤害”的传统认知，让法律承认了精神伤害同样属于工伤范畴。这对于以后所有遭遇类似不幸的职场人来说，都是一条宝贵的维权路径和一剂强心针。从2023年9月遭遇侵害，到如今2025年12月，两年多的时间，她一直在维权的道路上艰难跋涉。她不仅要对抗病痛，还要面对前公司的冷酷无情——在她最需要支持的时候，公司不仅没有伸出援手，反而以“旷工”为由将她开除，甚至在工伤认定上百般阻挠。这种“二次伤害”是常人难以想象的。但崔丽丽没有屈服，她整理了232页的举证材料，一步步从刑事追责走到工伤认定，再到如今的劳动能力鉴定。这起案件也狠狠地打了那些“受害者有罪论”和冷漠旁观者的脸。它传递出一个明确的信号：职场绝不是施暴者的避风港，遭遇侵害不可耻，沉默和纵容才是帮凶。法律最终会站在正义的一方，为受害者撑腰。希望崔丽丽接下来的劳动争议案审理能够顺利，让她拿到应得的赔偿，早日走出阴霾，回归正常生活。也希望这个“全国首例”能成为一个标杆，推动更多企业真正重视职场安全，杜绝权力压迫和畸形的酒桌文化。 #遭性侵女高管称很难一个人出门#

10. #加班后接女儿出车祸学校拒认工伤#下班接娃遇车祸被认定工伤！法院三大理由撑腰父母权益裁判要旨劳动者下班后，在合理时间与路线内，因接送未成年子女上下学发生非本人主要责任的交通事故受伤，应认定为工伤。权威解析本案关键在于理解《工伤保险条例》中“上下班途中”的认定标准，需同时满足三个核心条件：1. 目的合理：接送未成年子女是履行监护责任的必要生活活动，属于普遍认可的合理安排，不同于个人娱乐或无关事务。2. 时间合理：事故发生在加班结束后不久，从离开单位到前往接孩子，时间衔接紧密，属于下班行为的自然延续。3. 路线合理：事故地点位于从工作单位到子女学校的常规通行路线，有交警出具的事故认定书佐证。证据充分张某加班事实明确，事故时间紧邻下班，地点在合理路径上，且仅负次要责任，完全符合“非本人主要责任”的法定要求。同时，接送子女的必要性已被司法实践认可，属于日常工作生活所需活动。司法意义长沙市人社局及两级法院一致认定张某构成工伤，体现了三大司法价值：保护劳动者：适度扩大“上下班途中”认定范围，保障劳动者因履行家庭责任产生的通勤权益。贴近生活实际：认可“上下班”与“接送子女”在现代生活中的关联性，避免机械适用法律。严谨裁判：严格遵循“三合理”标准，确保法律适用准确。综上，张某受伤依法应认定为工伤，本案为同类案件提供了重要裁判参考。

11. #男子工伤离世公司领走21万赔偿金#【#员工离世公司偷加条款领走赔偿金#】2024年1月，钱某在工地施工发生意外离世，留下了年迈的母亲与妻儿。某建筑公司和家属签订了赔偿协议。协议约定公司一次性赔偿160万元，其中包含工伤保险和商业保险的理赔款。同时，公司在协议中加入一项不起眼却至关重要的条款：后续所有保险理赔款“全部归被告（公司）所有”。事后，公司如期申请了工伤保险理赔，160万余元赔付到位。然而，此前公司曾为工程项目购买过一份“建筑施工行业安全生产责任保险”，2024年7月，公司悄悄从保险公司领取了21万元的赔偿金，未告知亦未交付家属。钱某的家属将公司告上法庭，近日泰州姜堰法院作出判决，保险赔偿金须全额返还给家属，并支付相应的利息。现代快报的微博视频

12. 【临时工受工伤责任如何划分临时工受工伤3方均被判担责】近日，无锡市民小潘经B劳务公司介绍，到A公司从事临时工作时受伤，将两公司诉至法院索赔医疗费、误工费等各项费用。原来，A公司因订单增加，通过B公司招用冲床熟练工，小潘先做剪板工作，后被临时调至冲床岗位，他此前无冲床相关经验，工作中被机器压伤。法院审理认为，A公司未对小潘进行有效岗前培训，被行政部门处罚，存在过错；B公司未明确告知工作内容，存在选任过错；小潘未注意安全警示，自身亦有过错。最终，依据《民法典》，法院判决A公司承担50%赔偿责任，B公司承担20%，小潘自负30%。法姐讲法 #法治微课堂# 荔枝新闻的微博视频

13. #小鲁说事# 【“费诚有约”发力！工伤赔偿纠纷三天化解】“没想到拖了两年的赔偿，三天就拿到了钱，连保险理赔都一并办好了！”拿到赔偿款的李宝娟激动又意外。她的工伤赔偿纠纷曾因赔偿标准争议僵持两年。费县法院立案后，将案件导入“费诚有约”多元解纷机制。特邀调解组织在法官指导下，找准症结，参照山东省施行新《标准》透明计算赔偿费用，使双方诉求有据可依。法官释法明理，明晰企业责任，并突破常规，在调解中协调工厂同步处理了保险理赔手续。仅三天，双方达成协议并当场履行完毕，李宝娟撤诉。法院通过“费诚有约”聚合力。专门选派1名员额法官、2名法官助理、若干名调解员常驻县综治中心。同时，联动5个基层解纷组织，7处法庭与乡镇综治中心、司法所、村居形成多元解纷力量，实现案结事了、政通人和，让司法温度切实抵达民心。 http://t.cn/AX51HUyB

14. #智搜分析#朱双喜案本质是拆迁利益博弈中公权力失范的缩影。38万元赔偿仅是司法纠错的起点，而非终点。唯有严惩错案责任人、规范开发商契约精神，才能修复公众对法治的信任。此案也为拆迁维权者敲响警钟：法律是盾牌而非武器，程序正义与证据留存至关重要。完整分析戳→分析：#获1300万拆迁款被判刑男子将申请国赔

15. #程序员猝死工伤申请60天内有结果#有一说一，这件事的内核不是过劳死，而是周末在家到底有没有加班，只有算成加班，才能做工伤认定，享受工亡待遇。享受工亡待遇能够拿到的补偿不少，包括上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍一次性工亡补助金，6个月的职工平均工资丧葬补助金，以及按月发放的供养亲属抚恤金，加起来不是小钱。因为他是在家猝死的，认定工伤有困难，家属才那拿出群里的沟通信息证明他是在家加班，家属并不单纯是在声讨单位压榨他，主要还是要走完鉴定流程。看之前的报道，他晚上九点多就能到家，周末还有双休，其实不算加班太厉害。

16. #豫法普法#【#宪法宣传周# | 信阳市举行国家工作人员旁听庭审活动】为大力弘扬宪法精神，深入推进法治政府建设，12月2日，市委依法治市办联合市中级人民法院举办“公众开放日暨宪法宣传周”主题活动，邀请来自市直39家行政单位的法治骨干代表走进信阳中院，“零距离”旁听一起工伤认定行政诉讼案件的审理过程，接受了一场生动而深刻的沉浸式法治教育。本次活动选取的工伤认定行政诉讼案件具有突出的典型性和指导意义，内容紧密围绕劳动者合法权益保障与行政机关执法规范，与一线行政执法实践联系密切。庭审由信阳中院行政审判庭庭长阮晓强担任审判长，与法官韩洋、杨砚犁依法组成合议庭。审理过程严格遵循法定程序，聚焦案件争议焦点，围绕工伤事实认定、证据采信、法律适用及行政程序合法性等关键问题，有序引导双方当事人进行举证、质证和充分辩论。从事故经过调查到行政机关履职依据审查，再到司法裁判逻辑的阐释，各环节规范严谨、脉络清晰，完整展现了行政诉讼案件的审理流程与裁判标准，为旁听人员呈现了一堂直观、真实的“法治公开课”。庭审结束后，参与活动的代表纷纷表示，通过此次“沉浸式”观摩，对行政诉讼中关于行政行为合法性的审查标准有了更清晰的认识，深刻体会到在行政执法过程中确保事实认定准确、法律适用正确、程序规范合法的重要性。大家一致表示，在今后的工作中将进一步强化法治思维，提升依法履职能力，不断规范执法行为，切实保障人民群众的合法权益。@信阳法院

17. #案件速递##保安上班时请假遭车祸身亡获定工伤#【#上班时请假遭车祸身亡家属获赔103万#】58岁的老孙在东莞一家保安公司工作，收入主要用于赡养年迈父母。2020年8月20日中午，老孙口头向主管请假后离开岗亭，骑电动自行车刚驶出单位大门不久，便被一辆超速轿车撞倒，经抢救无效死亡。事故地点距离其值守岗亭仅30米。交警认定事故主要责任在轿车司机，但无法确认老孙当时的具体去向。事后，其女儿孙女士向人社部门申请工伤认定。保安公司称，顶班同事尚未到岗，老孙提前离岗属违规行为；人社部门据此认定其“擅自离岗”，且家属未能证明事故地点属于“回家途中”，遂作出不予认定工伤决定。孙女士提起行政诉讼，一审、二审均败诉。随后，她向检察机关申请监督。东莞市检察院调查发现，涉事保安公司不提供午餐，值班保安经允许可在中午外出就餐或回宿舍吃饭。事故发生时为11时53分，正值午餐时间。检察官实地复盘路线后发现，事故方向与老孙宿舍位置基本一致，符合“合理时间、合理路线”的上下班情形。此外，岗亭监控设备事发时运行正常，公司也曾调取查看，却始终未向司法机关提交相关视频。检察机关认为，在劳动者死亡、家属取证能力有限的情况下，用人单位依法负有举证责任。保安公司未提供其掌握的关键证据，应承担不利后果。2023年5月，东莞市检察院以原判事实不清、举证责任分配错误为由，向二审法院提出再审检察建议。2024年8月30日，法院改判，责令人社部门重新作出工伤认定。随后，在检察机关持续跟进协调下，人社部门重新调查并作出工伤认定决定，保安公司亦承诺履行赔偿责任。2025年春节前后，103万元工伤赔偿金分两次全额支付至老孙家属账户。（检察日报正义网）@九派新闻九派新闻的微博视频

18. 我们不需要为维护自己的权益而恐惧，那些因此离开的人，本来就不该参与你的人生。#心理 #人生 #好书分享 #情感

19. #34岁女药品销售员陪酒后身亡#死者和企业没有正式的劳动合同，应该是靠销售拿提成，连底薪都没有的那种合作关系。看报道，但是双方应该是有一个合作协议的，也有具体的岗位职责和工资区域划分，而且双方有工作沟通的记录，所以最终仲裁结果是双方确实存在劳动关系。对于这种没有正式劳动合同的状态，如果认定为工伤，企业要承担全部赔偿责任。现在的问题是陪酒后醉酒身亡是否算工伤，是否属于正常工作的一部分，这部分其实很不好认定，家属需要有充足的证据。

20. 【上下班途中、居家办公等如何认定工伤？人社部发文明确】上下班途中、居家办公等如何认定工伤？人社部发文明确是否属于“工作时间、工作场所、工作原因”，以及何种情形属于职工“上下班途中”等，一直是工伤认定中的争议焦点。近日，人社部印发《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（三）》，对相关问题进行了细化和明确。　　人社部工伤保险司负责人表示，工伤保险是保障职工工伤权益，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位工伤风险的社会保险制度。《工伤保险条例》实施以来，对维护职工和用人单位合法权益发挥了重要作用，近年来每年200多万职工获得工伤保障。2013年以来人社部先后出台了《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》、《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》等政策文件，此次出台《意见（三）》，目的是进一步明确《条例》有关规定的理解适用，有利于提升依法行政水平，保障职工和用人单位的合法权益，维护工伤保险制度的公平统一。

21. #豫法调解#【一起事故引发劳动仲裁和行政争议：法官联动化解圆满解决】“没想到一场事故引发的两起纠纷，法官一次就帮我们彻底解决了，可真是省了我不少麻烦！”近日，拿到调解协议的姚某激动地说。另一边，姚某所在公司的负责人也松了口气，两起纠纷一揽子解决，既保障了员工权益，也减轻了企业诉讼负担。这起让双方都满意的纠纷化解，要从去年冬天的一场意外说起。上班路上遇“拦路树” 工伤认定引争议 2024年12月某天傍晚，姚某驾驶电动自行车上班途中，沿济源市思礼镇观光大道行驶时，突然撞上了路上堆放的树木，连人带车摔倒在地受伤。交警部门调查并经复核，出具了事故认定书，认定姚某承担事故同等责任。 2025年2月，姚某向人社部门申请工伤认定，人社部门调查后依法作出“认定为工伤”的决定。随后姚某申请劳动仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。但姚某所在公司对此提出异议，认为这是意外事故，不是交通事故，随后将人社部门告上法庭，引发行政诉讼。一边是受伤后等待赔偿的员工，一边是对工伤认定存疑的企业，行政争议和劳动争议交织在一起，案件一度陷入僵局。法官“如我在诉”破迷局实地勘察找症结 “案件看似是工伤认定争议，核心是事故性质和责任划分的问题。如果法官只审行政案件，劳动争议案件还得另行处理，既耗当事人精力，也会增加企业诉累。”承办此案的行政庭卫云法官深知，要实质性化解纠纷，必须找准症结、一并解决。为了弄清事故真相，卫云法官没有局限于法庭上的证据材料，而是主动调取交警部门的事故卷宗，带着疑问联合交警部门直奔事故现场实地勘察、还原事故真相。回到法庭，法官组织原、被告及第三人对事故卷宗逐一质证，把现场勘察的情况以及法律规定的工伤认定条件讲得明明白白。卫云法官一次次释法明理，既打消了企业对工伤认定的疑虑，也让姚某了解到权益主张的法律边界。联动化解暖民心优化营商显担当在厘清权责的基础上，法官把重点放在了调解上。考虑到企业的经营成本和姚某的治疗需求，卫云法官以劳动争议案件处理为切入点，反复协调双方的利益诉求，提出兼顾双方权益的调解方案。经过多轮耐心调解，双方终于达成共识：公司限期一次性支付姚某工伤保险待遇，并撤回针对工伤认定的行政诉讼。原本交织的两起纠纷，在法官的努力下得到一次性圆满解决。小案不小办，温情司法暖人心。一场横跨行政与民事领域的纠纷，从僵局到圆满化解，既展示了济源市法院法官群体“如我在诉”的审判理念，更彰显了法院联动解纷、优化营商环境的务实作为，实现了“案结事了人和”的良好效果。@济源市人民法院 @济源中院

22. 工伤中的“三工”要素，你了解吗？工伤保险是保障职工工伤权益促进工伤预防和职业康复分散用人单位工伤风险的社会保险制度关于工伤认定中的工作时间、工作场所、因工作原因你了解吗？快来看看吧！工作时间《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定的“工作时间”的认定，应当考虑是否属于法律规定的或者用人单位要求职工工作的时间。包括但不限于：法律规定的工作时间；劳动合同约定的工作时间；用人单位规定的工作时间；完成用人单位临时指派或者特定工作任务的时间；加班时间。工作场所《工伤保险条例》第十四条规定的“工作场所”的认定，应当考虑是否属于与职工履行工作职责相关的区域以及因履行工作职责所需的合理区域。包括但不限于：用人单位能够对职工从事日常生产经营活动进行有效管理的区域；职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域；职工因工作来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域。因工作原因《工伤保险条例》第十四条规定的“因工作原因”的认定，应当考虑职工履行工作职责与其所受伤害是否存在因果关系。包括但不限于：因从事本职生产经营活动受到伤害；因完成用人单位指派的工作受到伤害；因维护用人单位正当利益受到伤害；工作期间在合理场所内因解决必需的基本生理需要受到伤害，不包括完全因个人原因造成的伤害。这些知识也要知道哦！上下班途中职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线属于上下班途中包括：（1）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（2）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（3）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（4）其他属于在合理时间和合理路线的上下班途中。合理时间、合理路线的确定应结合日常上下班的周期性、相对固定性等统筹考量，但不包括休假等属于开展个人活动或处理私事的往返时间和路线。注意哦《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的“非本人主要责任”的认定，应当以公安机关交通管理等有关部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。公安机关交通管理等有关部门没有确认交通事故事实存在且申请人不能证明职工受到非本人主要责任交通事故伤害的，社会保险行政部门应当作出不予认定工伤结论。居家工作工伤认定职工按照单位安排居家办公，有充分证据证明职工居家工作期间确因工作原因受到事故伤害的，不应因在家工作而影响认定工伤。但利用微信、电话、邮件等现代通讯方式进行简单工作沟通，具有临时性和偶发性的，不应视为工作原因。对于职工在家突发疾病是否属于“工作时间和工作岗位”应当充分考虑职工的职业要求、岗位职责等因素申请人有充分证据证明在家处理工作是根据用人单位的工作要求及工作需要进行，且与日常的工作强度和工作状态基本一致，明显占用劳动者休息时间的，可以视为“工作时间和工作岗位”。工伤认定提交申请时间有限制吗？职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，职工受伤后要及时申请工伤认定避免因超过1年的工伤认定申请期限而导致无法认定为工伤及享受工伤保险待遇法姐讲法 #法治微课堂# via：山东高法

23. #企业称猝死程序员5年休年假26天#这件事真正的问题是工伤鉴定难的问题，不是加班不加班的问题。因为高广辉是在家里发病的，所以认定工伤鉴定及其困难。单位之前赔了39万，高家父母拿走了绝大部分，后续高广辉家属申请工伤鉴定，单位不是很配合，估计是怕被讹上，所以家属把事情闹大了，才惹出加班不加班的事情。如果工伤鉴定能够稍微放宽一下门槛，这事不至于闹到现在这个地步，之前群里的沟通信息已经证明他病发的时候依然在处理工作，就应该给人家做完工亡认定，而不是要求家属继续找单位拿证明，和单位一直闹，最后大家都不好过。

24. #遭老板性侵认定工伤当事人发声# 【#遭老板性侵女子两年来都在心理治疗#：夫妻两人分房睡】#崔丽丽夫妻一直分房睡# 9月23日，崔丽丽与前东家之间的劳动争议纠纷案件即将开庭。近日，@红星新闻专访了崔丽丽夫妻作为国内首例职场性侵案认定工伤的当事人，崔丽丽说经历了很多至暗时刻：身心受伤、17年工作积累被毁。崔丽丽说两年来都在心理治疗，夫妻两人分房睡，“先生想拉拉我的手，都会应激。”幸运的是，她的丈夫仿佛深渊中的一束光，支持她，保护她，温暖她。红星新闻的微博视频

25. #案件速递# 【#提前8小时上班出车祸被拒认定工伤#，最后打官司到高院被重新作出工伤认定】张某自 2012 年起在宣城某耐磨件公司做炉工，2023年5月3日14时13分，张某驾驶二轮摩托车，从宣城市某小区出发，前往位于郎溪县十字镇的公司上班途中，与陈某驾驶的小型轿车相撞，造成张某倒地受伤和两车受损。经交警认定，陈某全责。张某公司申请工伤后，郎溪县人社局以张某提前 8 小时出发不属于 “合理上下班时间” 为由，作出不予认定或视同工伤决定，张某遂提起行政诉讼。郎溪法院一审认为，张某的炉工岗位属高温、高强度特殊夜班工种，生活作息异于常人，其居住地与工作地相距 42 公里，骑摩托车通勤需 1 小时，体力消耗大，提前出发到厂区宿舍休息是为夜班做准备，且夜间通勤安全性差，提前出发符合常理，故撤销人社局的不予认定决定，责令其重新处理。人社局不服，提起上诉，二审法院审理认为，张某提前8小时上班，已超出了必要限度，不宜认定为“合理时间的上下班途中”。二审法院驳回了被上诉人张某的诉讼请求，后张某向安徽高院申请再审。近日，安徽省高级人民法院对一起工伤保险资格认定案作出再审判决，维持安徽省郎溪县人民法院一审判决，认定张某从事的炉工属于高温、高强度特殊工种，且为高频率夜班，提前8小时上夜班发生交通事故应认定为工伤。最终，郎溪县人社局依据生效判决重新作出工伤认定。齐鲁晚报的微博视频

26. 两年前，天津的崔丽丽和老板出差时，酒后遭老板强奸，后患创伤应激障碍，被人社部门认定为工伤，涉事公司不服提起上诉。9月23日，天津，全国首例职场性侵获工伤认定案涉劳动争议纠纷部分今日开庭审理。#崔丽丽穿被性侵时衣服出庭##崔丽丽称被性侵时的衣服现在是战袍# 篮球实战指南的微博视频

27. 上海一对七旬夫妇驾驶一辆无牌、无证、无保险的低速电动车（俗称“老头乐”）闯红灯通过路口，与一辆绿灯正常通行的轿车发生碰撞，导致两名老人重伤。事故发生后，老人家属起诉轿车司机及保险公司，要求赔偿医疗费、残疾赔偿金等共计 70 余万元。法院认定，老人驾驶三无车辆闯红灯，是事故发生的主要原因，承担 50% 的主要责任。轿车司机在通过路口时未充分履行减速、观察的避险义务，存在一定疏忽，被判定承担 33% 的次要责任。法院判决轿车方（由保险公司支付）赔偿约 36 万元。该赔偿金额主要覆盖了伤者的医疗及康复费用，并非全额赔付。你是如何看待这个判决结果的？#老头乐闯灯被撞获赔核心是生命权优先#

28. 【#追觅CEO否认员工猝死仅赔5万##追觅CEO称雷军余承东都很优秀#】1月17日，追觅CEO俞浩发文回应此前百万亿美金目标言论，在评论区中有网友表示，“zm还暴力裁员呢，还有那个猝死只想赔5万的新闻，就这，也配跟英伟达比？”俞浩在评论区中回复这是谣言，“1、不是在公司，是下班后半小时。我们也想帮他，但法律上确实不能认定为工伤。2、我们给了245万，不是网传的5万。这个谣言确实给我们造成了很大的困扰。”1月18日，有网友在评论区中建议他和雷军组成搭子去美国卖车，俞浩回复，“我觉得雷总是非常优秀的企业家。雷军、余承东都很优秀。”此前，据媒体报道，2024年4月17日，追觅工程师与同事外出就餐时突发不适，经抢救无效死亡。5月13日该公司提交工亡认定申请，苏州市吴中区人社局5月24日受理后，于7月18日以不符合《工伤保险条例》工伤认定情形为由作出不予认定决定。有消息称，家属与公司协商赔偿期间，追觅科技曾提出补偿5万元方案。

29. #员工上班途中心梗死亡人社局不认工伤#2024年7月17日，一民政局工作人员上班途中突发心梗死亡，发病前一直用微信处理工作，人社局不予认定工伤，法院判决员工死亡人社局不认工伤被驳回对千万打工人来说，这份判决不是冰冷的法律条文，而是一颗“定心丸”：我们为工作付出的每一份努力，都该被看见、被尊重；当意外发生时，我们的权益也该有坚实的保障。

30. #25岁小伙离世2小时后被公司设为离职#公司负责人没人性啊，人家是在工作时间内出的事情，按到底属于工伤没问题吧，但小伙子在离世2小时就被公司设为离职，所以有问题。离职时需要本人到场吧，所以该小伙子是怎么到的现场，另外又是如何签的离职？

31. #25岁小伙离世2小时后被公司设为离职#所谓上吐下泻是典型的颅脑损伤症状，加班加不出重度颅脑损伤。既然是脑外伤，去争论什么过来劳死没意义，既然警方已经确定不是在上班途中和出租屋手的伤，那么就是在单位出的事，到底是摔了还是被人打了，必须得调查清楚，如果是被人打了，那事情就严重了，家属要求刑事立案是没错的。无论是意外还是故意伤害，既然是在工作过程中出的事，就属于工伤，家属可以申请工伤认定，申请工伤保险赔偿。如果单位没有给小伙上社保，问题就复杂了，单位得自行承担全部赔偿责任。

32. #男子掉草场粉碎机身亡双方正协商#草料粉碎机安全性一直很差，以前农村经常有被搅断胳膊的，这个情况特殊，是维修的时候机器误启动，整个人都掉进去了，据说只剩了一条小腿是完整的。双方应该是没有正式的劳务合同的，所以也不可能有工伤保险，草场方承诺赔偿五十万，多了不给，所以双方只能协商。但是死者家属是可以进行工伤认定的，做完认定，该赔多少是有明确数字的，这部分费用必须由草场方支付，想不赔也不行，这种不能私了。另外，这是明显的生产安全责任事故，双方都有责任，草场方责任更大一点，家属是可以追责的，有这个因素，赔付会好谈很多。

33. 【保安值班时晕倒送医后不幸去世，抢救是否超过48小时成工伤认定关键】辽宁铁岭，47岁保安值班时突发脑出血，经抢救无效死亡。因部门规章与地方规定对48小时抢救起算点规定不同，引发工伤认定分歧。最终，涉事公司赔偿死者家属60余万元。法姐讲法 #法治微课堂#

34. #案件速递# 【#崔丽丽案择期宣判#】9月23日，崔某与涉事企业的劳动争议纠纷一案在天津市津南区人民法院八里台法庭开庭。在开庭前接受采访时，崔某说：“此前，劳动仲裁的案子主要的诉求就是工伤、停工、留薪期的工资，以及我在职期间的加班费、未休年假工资等，共计裁决企业赔偿我 113 万元。今天是工伤待遇案的审理，只不过我们又追加了2025年2月至 9月 22日期间的停工留薪期，8个月工资、50万元左右。”崔某丈夫介绍说，他们认为之前113万元的计算有偏差，将会重新核算，加上追加的约50万元赔偿请求，总金额约200万元。目前，案件庭审已结束，法庭将择期宣判。#崔丽丽称做梦总找被性侵时弄丢的鞋#（全媒体记者张驰范瑞恒）全国首例“性侵工伤认定案”当事人与涉事企业劳动争议案开庭审理

35. #案件速递# 【一次性工亡补助金协商不成，应如何分配？】李某生前系某轴承公司职工。2023年2月15日，李某驾驶小型客车时，车辆冲出道路后坠河，造成李某死亡。李某因该次事故经当地人力资源和社会保障局认定为工伤。经社会保险管理服务中心核定，李某工伤保险待遇一次性工亡补助金985660元……下面一起来看@聊城市东昌府区法院的案例吧～

36. 2025年安徽省工伤死亡赔偿项目及赔偿标准（2025年12月5日更）

37. 2025工伤赔偿标准落地

38. 2025工伤工资赔偿标准详解钱怎么算谁来付材料备啥一文说透不踩坑

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40. 工伤赔偿2026最新标准 | 企业赔多少？

41. 2026年工伤赔偿新标准落地，工亡补助金涨至113万！一文学懂所有赔偿情形

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53. 工伤纠纷，牢记正确步骤，拿到赔偿简单。工伤纠纷的处理通常涉及工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿协商或仲裁等几个主要阶段。

54. 工商流程没有你想象中的困难，很多工友发生工伤之后会迷茫，不知道何从下手的，今天这个视频给大家讲讲清楚该如何走工商流程，按照我说的这些步骤走呢？你的赔偿一分都少不了。

55. 工伤全流程指南

56. 工伤赔偿申请流程及地点应如何确定乌鲁木齐工伤赔偿律师为您解答

57. 工伤赔偿最全指南（2025年实用版）从认定到拿钱，一步步教你维权

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59. 工伤别慌张！手把手教你“四步”拿到应得赔偿，一步都不能错

60. 工友工伤别慌！4步流程+6个避坑点（含赔偿计算表），少走1年弯路

61. 2025工伤处理6步法

62. 有社保出工伤，保险怎么赔？流程全解析！

63. 怎样维护自己的合法权益？

64. 维权途径与技巧

65. 《劳动法》对员工权益的保护主要包括以下方面

66. 劳动者维权利器

67. 壹快评｜维护新就业形态劳动者权益，从不再另眼相看做起

68. 工伤出院必看！这7份原件比钱还金贵，弄丢就亏大了

69. 工伤认定劳动仲裁全流程

70. 第一阶段

71. 工伤赔偿申请流程

72. 工伤赔偿该如何申请具体向哪里申请乌鲁木齐工伤赔偿律师依法解答

73. 受了工伤处理全流程💡 打工人注意！

74. 发生工伤后，如何申请工伤认定？

75. AI非常详细的解答，工伤认定、鉴定、仲裁的全部流程

76. 工伤如何维权？2026年一次性工亡补助金113万元！

77. 【衡州.普法】发生工伤应该怎么办？

78. 工伤后不用跟单位扯皮！5步走稳拿权益，少走弯路

79. 申请工伤认定的法定程序与步骤指引

80. 劳动者个人申请工伤应当注意的几个问题

81. 工伤了，别慌！就按这几步走

82. 工作中受伤了怎么办？一篇说清工伤索赔的正确流程

83. 申请工伤认定都有哪些程序？一文带你理清关键步骤！

84. 如何提出工伤申请？手把手教你拿到“救命钱”！

85. 工伤极简流程

86. 工伤之路

87. 2026年全国统一工伤赔偿标准

88. 全国通用

89. 【工伤政策】工伤维权全攻略

90. 突发工伤不懂如何处理？看完这篇文章就能明白

91. 工伤赔偿费用计算核心是先认定工伤与伤残等级，再按项目逐项算；其中一次性伤残补助金与工亡补助金全国统一，医疗/就业补助金等按当地标准执行

92. 工伤赔偿怎么计算？这份计算指南让你明明白白！

93. 工伤赔偿怎么算？赔偿时间不超过多久？

94. 工伤赔偿工资标准揭秘

95. 工伤鉴定后，这笔17.5万的赔偿是怎么算出来的？

96. 工伤赔偿标准/赔偿项目/计算方式

97. 工伤赔偿包括哪些项目？工伤赔偿完整明细

98. 工伤能赔多少钱？一文了解赔偿项目和金额！

99. 工伤待遇纠纷三步走

100. 工伤赔偿中不同情形下“本人工资”的计算规则

101. 工伤赔偿“全攻略”来了，工伤赔偿完整明细，每一分钱都要算清楚！

102. 2025年工伤赔偿全攻略

103. 工伤赔偿中的本人工资怎么计算？

104. 鹏睿话题｜工伤误工费怎么计算和赔偿

105. 工伤赔偿丨停工留薪期的三种认定方式及本人工资计算方法

106. 发生工伤怎么办？都赔偿什么？怎么计算？工伤教科书来了！

107. 2025版工伤赔偿清单

108. 工伤应对全流程：从受伤到赔偿到位

109. 工伤赔偿与劳动合同纠纷法律适用指南

110. 工伤后别慌！3步流程+避坑指南，看完少走冤枉路

111. 工伤处理全流程指南：从申请到赔偿，一文读懂

112. 工伤赔偿标准？2024最新赔偿明细！

113. 2025年工伤处理流程+赔偿金计算+时间安排（完整版）

114. 工伤赔偿按基本工资还是平均工资？很多人算错了！

115. 工伤维权全攻略：从存证到赔偿，劳动者必知。工伤维权全攻略：从存证到赔偿，劳动者必知的五步法则！（附法律雷区解析）第一步：黄金48小时！救命与存证决定生死权 1.1 优先就医：用病历锁定"工伤因果链" 操作要点：立即前往正规医院，明确告知医生"工作原因/上下班途中受伤"；要求病历明确记载受伤时间、地点、原因（如"2025年8月19日14时，车间操作机床时被压伤左手"）。法律意义：根据《工伤保险条例》第14条，工作时间/场所因工作受伤属工伤，病历是认定关键证据。 1.2 立即报告：留存向单位告知的"第一时间证据" 操作要点：意识清醒时，通过电话、微信、口头向直属领导/班组长报告；保存录音、聊天记录（如"张主任，我刚在车间被机器压到手了，已去医院"）。法律意义：单位需在30日内申请工伤认定，逾期可能被罚（《工伤保险条例》第17条）。 1.3 固定证据：现场+证人+工作记录"三重保险" 操作要点：现场证据：同事协助拍摄带水印（时间、地点）的事故照片/视频；证人名单：记录现场目击同事姓名、电话（后续需2人以上证言）；工作记录：保存考勤记录、工作群聊天记录、排班表等证明"工作时间、地点、因工受伤"。法律意义：间接证据可补正劳动关系（《民事诉讼法》第66条），但部分地区需先仲裁确认劳动关系。第二步：工伤认定申请——官方"盖章"的核心环节 2.1 申请主体与期限单位申请：事故发生后30日内，向参保地/生产经营地人社局申请（逾期可能被追责）；劳动者申请：单位不申请的，劳动者/近亲属可在1年内自行申请（《工伤保险条例》第17条）。 2.2 材料清单与技巧必备材料：工伤认定申请表（人社局官网下载，需单位盖章/劳动者签字）；劳动关系证明（劳动合同/社保记录/工资流水/工牌/证人证言）；医疗诊断材料（病历、检查报告）；证人证言（附证人身份证复印件、联系方式）。特殊情况：无劳动合同需先仲裁确认劳动关系（建议委托律师，避免程序拖延）。 2.3 认定结果与救济人社局决定：材料齐全60日内出结果，复杂情况可延长30日；不服处理：对《不予认定工伤决定书》可60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。第三步：劳动能力鉴定——伤残等级决定赔偿金额 3.1 申请时机与材料申请条件：伤情稳定（如骨折需临床愈合），一般术后3-6个月；申请机构：设区的市级劳动能力鉴定委员会；材料清单：工伤认定决定书、身份证、医疗材料原件（如X光片）、鉴定申请表。 3.2 鉴定流程与结论现场检查：按通知时间地点参加鉴定，专家评估伤残等级（1-10级，1级最重）；结论时效：60-90日内出具《劳动能力鉴定结论书》；不服救济：15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定（终局鉴定）。 3.3 伤残等级与赔偿关联关键项目：一次性伤残补助金（本人工资×月数）、伤残津贴（1-4级每月发放）、一次性医疗/就业补助金（5-10级解除合同时支付）。第四步：算钱！工伤赔偿项目与计算标准 4.1 赔偿项目清单项目法律依据计算要点医疗费《工伤保险条例》第30条符合目录的诊疗费、药品费、住院费停工留薪期工资《工伤保险条例》第33条原工资福利待遇不变，一般≤12个月一次性伤残补助金《工伤保险条例》第37条本人工资×月数（1-10级：27-7个月）一次性医疗补助金各省《工伤保险条例》实施办法统筹地区上年度职工月平均工资×月数一次性就业补助金同上同上（5-10级解除合同时支付） 4.2 特殊情况处理单位未交社保：所有赔偿由单位全额承担（《社会保险法》第41条）；医嘱复查：出院后按医嘱定期复查，保留记录（否则可能无法主张后续治疗费）；异地复查：咨询主治医生是否可就近复查（非必须三甲医院）。第五步：拿不到钱？维权三板斧 5.1 协商：私了协议的"陷阱与对策" 常见套路：单位以"多给点钱"诱骗签署"一次性了结协议"；应对策略：咨询律师审核协议，拒绝"放弃一切权利"等条款，要求明确赔偿项目与金额。 5.2 劳动仲裁：1年时效是红线申请条件：协商不成，向单位所在地仲裁委申请（需在1年内，《劳动争议调解仲裁法》第27条）；材料清单：仲裁申请书、身份证、证据材料（工伤认定书、鉴定结论、工资流水等）。 5.3 法院诉讼：对仲裁不服的终极救济一审：收到裁决书15日内向法院起诉；二审：不服一审判决，15日内上诉（上诉期严格，逾期丧失权利）。六大常见误区，踩中一个可能血亏！误区1："没签劳动合同，不算工伤" 真相：事实劳动关系也可认定工伤，社保记录、工资流水、证人证言等均可证明（《劳动合同法》第7条）。误区2："老板说私下赔点钱，不用走程序" 真相：私了金额常低于法定标准，签署协议前务必咨询律师（尤其警惕"一次性了结"条款）。误区3："单位没交社保，拿不到赔偿" 真相：单位需全额赔偿所有工伤待遇（《社会保险法》第41条），即使未参保也可起诉。误区4："工伤认定超1年，不能再申请" 真相：单位未申请的，劳动者可在1年内自行申请，超期可能丧失权利（《工伤保险条例》第17条）。误区5："伤残等级鉴定可以随便做" 真相：鉴定需按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，务必带齐医疗材料原件。误区6："仲裁时效从受伤开始算" 真相：仲裁时效从知道或应当知道权利被侵害起算（如单位拒付赔偿时开始计算）。律师终极提醒：维权三原则证据优先：所有操作留存书面记录（聊天记录、照片、证人联系方式）；时效第一：工伤认定1年、仲裁1年，超期可能丧失权利；专业介入：赔偿金额复杂或单位恶意拖延时，委托律师可争取最大化权益。最后一句：工伤维权是场持久战，但法律始终是劳动者的"安全绳"。稳住心态，按流程一步步来，专业律师的介入往往能让你少走弯路，多拿赔偿！ #律师 #法律咨询 #北京律师 #工伤 #工伤赔偿

116. 工伤赔偿怎么算？人社局标准 + 流程，3 分钟看懂！

117. 工伤赔偿怎么赔？赔偿项目及计算标准（2025年最新版）

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122. 工伤后不辞职，“三个一次性”赔偿怎么弄？2025年实操指南，速看

123. 工伤赔偿四个一次性计算标准一、工伤保险基金支付的费用： (一)医疗费用 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 2、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 3、工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 (二)一次性伤残补助金一级伤残：27个月的本人工资二级伤残：25个月的本人工资三级伤残：23个月的本人工资四级伤残：21个月的本人工资五级伤残：18个月的本人工资六级伤残：16个月的本人工资七级伤残：13个月的本人工资八级伤残：11个月的本人工资九级伤残：9个月的本人工资十级伤残：7个月的本人工资 (三)伤残津贴（一至六级，按月支付）一级伤残：本人工资的90% 二级伤残：本人工资的85% 三级伤残：本人工资的80% 四级伤残：本人工资的75% 五级伤残：本人工资的70% 六级伤残：本人工资的60% 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 (四)一次性工伤医疗补助金（五至十级）（以湖北为例）五级伤残：22个月的社平工资六级伤残：18个月的社平工资七级伤残：12个月的社平工资八级伤残：10个月的社平工资九级伤残：8个月的社平工资十级伤残：6个月的社平工资 (五)生活护理费生活完全不能自理：社平工资×50％生活大部分不能自理：社平工资×40％生活部分不能自理：社平工资×30％二、用人单位支付的费用： (一)一次性伤残就业补助金（以湖北为例）五级伤残：34个月的社平工资六级伤残：28个月的社平工资七级伤残：20个月的社平工资八级伤残：16个月的社平工资九级伤残：12个月的社平工资十级伤残：8个月的社平工资三、职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: 1、一次性工亡补助金2025（全国统一）：1083760元； 2、丧葬补助金：当地社平工资×6； 3、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。#工伤赔偿 #工伤计算赔偿 #工人

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144. 工伤导致骨折时应该如何申请赔偿以保障权益呢？ - 哔哩哔哩

145. 最新！2026年工伤赔偿标准！附：江苏省工伤/工亡待遇对照表

146. 遇到工伤后，普通员工如何正确进行工伤认定流程？

147. 工人必看！受了工伤不知道咋维权？这6步流程记死，公司想赖账都没门！ ✅确认劳动关系 ✅人社局申请工伤认定（意外险≠工伤保险！） ✅做劳动能力鉴定（别和伤残鉴定搞混） ✅协商赔偿明细 ✅劳动仲裁维权 ✅法院申请强制执行评论区留你的诊断报告，一眼帮你确认评级！工伤流程全程委托，不赢不收！ #工伤维权 #打工人必看 #工伤赔偿 #劳动仲裁 #工伤流程

148. 工伤赔偿里面伤残补助金医疗补助金就业补助金分别以什么标准计算 #工伤赔偿 #成都工伤律师 #工伤认定 #工伤赔偿标准 #成都工伤赔偿工伤赔偿中伤残补助金、医疗补助金和就业补助金分别按什么计算？通常伤残补助金是全国统一的规定，有参保的以参保的平均缴费基数计算发放，如果没有参保的，按受伤前12个月的平均工资计算发放，伤残补助金有上限和下限，分别是社平工资的60%-300%。对于只工作几天就受伤的四川省有特殊规定，如果双方都不能证明工资，仲裁庭或者法庭无法查明的，按受伤前上一年度的社平工资计算。而医疗补助金和就业补助金各省都有不同的规定，有的采用固定金额的方法，有的采用本人工资（本人缴费工资），有的采用社平工资，甚至有的还选择受伤前和离职前就高原则。四川省目前是按照解除劳动关系时候上一年度社平工资计算，目前最新数据是7646元/月。

149. 一文看懂工伤理赔流程

150. 2026年最新工伤赔偿计算标准

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