小鹏汽车想靠奖金催生？先把房贷和奶粉钱管了？1200+用户观点大PK

1. 小鹏副总裁

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2. 老板人品决定企业存亡 哪吒汽车CEO拿着4700多万年薪，却对讨薪员工充满傲慢。同样是车企老板，年薪百万的何小鹏不仅给残疾员工设立5000元关爱基金还鼓励生育（三胎及以上奖励3万块钱），公司内互称“同学”，员工称其“何总”会被罚款（何小鹏自己罚5000块钱）。如今，哪吒汽车已破产，而小鹏汽车正扶摇直上，欧阳娜娜代言的mona累计交付超15万台，连续10个月交付过万，比肩小米SU7。

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3. 现在的年轻人最焦虑什么？不是画的大饼，而是实实在在的婚恋和育儿压力。小鹏在这个充满不确定的时代，能帮员工在成家和立业这两件事上提供帮助，相信比讲一万句We are伐木累都管用 #何小鹏家庭日化身相亲角月老为员工支招#尤其是生孩子直接补现金的操作，太懂现在年轻人的痛点了，多一点这种简单粗暴的关怀，员工自然会愿意把后背交给公司#小鹏已向员工发放370万生育基金#

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4. 以前觉得搞钱重要，现在发现，能帮你搞对象还能顺便搞钱的公司，才是真爱#小鹏已向员工发放370万生育基金##何小鹏家庭日化身相亲角月老为员工支招# 像小鹏这种拒绝口头鼓励，直接打钱。生一胎奖1万，三胎四胎奖3万，370万生育金已经实实在在发到了员工手里。这才叫有效上班吧？有一种面包和玫瑰，小鹏都给你备好了的即视感？

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5. 小鹏生2胎奖1万，生三胎奖3万，鹏友们，当你想生孩子的时候，去小鹏入职吧。 “吃好、身体好、学习好、家庭好、福利好、氛围好”，这件事，已经逐渐在XP落地了，不忽悠啊，真不忽悠，那个食堂的情况，之前我们都说过了，每天吃不重样的，能吃一个月，而且“内部员工午饭是不要钱的”，你见过免费的杨国福和肯德基吗？其实周末我也拖家带口地去小鹏的家庭日了，人山人海，当年创业的时候很多人觉得XP不稳定，主要图的是一口股权，但今天来说，我觉得很多事都变了，它慢慢地成为了一家“值得托付”的企业。好几个鹏友和我说“鹏二代”对飞行器、机器人很感兴趣。真的是打开小鹏友兴趣的号地方---谁知道他们眼前看着的老板，是不是自己未来的老板呢？谁知道来这里不仅管科技，管事业，管工资，还管谈恋爱啊？那个满墙的“相亲角”，让我觉得，我是不是结婚结早了。#小鹏已向员工发放370万生育基金##何小鹏家庭日化身相亲角月老为员工支招#

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6. 11 月 29 日小鹏搞了首届家庭日，2 万多员工和家属都来了，整场活动既让大家体验了科技，又能感受到企业的人文关怀，还挺实在的。最有意思的是 "鹏二代" 们，第一次走进爸妈上班的地方，近距离接触小鹏的 AI 汽车、智能机器人，还有传说中的飞行汽车，实打实感受了一把爸妈创造的未来科技，也算是给孩子们上了堂生动的 "科技启蒙课"。何小鹏在活动上聊了小鹏的 "六个好" 员工关怀，说白了就是让大家吃好、身体好、学习好、家庭好、福利好、氛围好，而且每一项都有具体的落地措施：累计发了 370 万生育奖金，员工餐厅有 2 万平方米大，能吃到 400 多种菜，公司里还有 8 万多平方米的内部公园可以放松，"十险五金" 更是覆盖了 50 多项权益，生活和保障方面都考虑到了。另外，这次家庭日还特意设了相亲角，联动了广州 50 多家单位，吸引了 1500 名大湾区青年来参加，帮员工搭了个社交的桥梁。何小鹏也没端着，化身 "暖心学长" 和员工家属、车主们聊了聊，看得出来是想拉近和大家的距离，强化 "小鹏大家庭" 的感觉。其实这场活动挺实在的，既展示了小鹏的科技产品，又让员工和家属感受到了关怀，还联动了外部群体。对科技公司来说，能在搞技术、做产品的同时，兼顾到员工的生活需求，这种模式确实值得行业看看。#小鹏已向员工发放370万生育基金##何小鹏家庭日化身相亲角月老为员工支招#

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7. 小鹏家庭日把科技公司做出了温度。两万员工家属共同体验AI与飞行汽车，让“鹏二代”亲眼看见父母创造的世界，这种文化传承的仪式感颇具巧思。 #何小鹏家庭日化身相亲角月老为员工支招#何小鹏也亲自张罗相亲角、化身“学长”，加上“六好”体系和实实在在的生育奖金，展现的不只是福利，更是把员工当作家人共建未来的诚意。如今企业竞争越发趋向人才生态的营造，小鹏用科技融合人文关怀，构建更具粘性的组织文化，既能仰望星空造飞行汽车，也能脚踏实地关心一餐一饭与终身大事。这样的企业凝聚力，才是长期竞争力的温暖注脚#小鹏已向员工发放370万生育基金#

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8. 最近不是总有人开玩笑说“没对象就去小鹏上班”吗？上回他们办家庭日，现场哪像公司活动，简直像个未来科技园游会，AI汽车、机器人、飞行汽车看得人眼花。但最实在的，还得是那个相亲角。小鹏这回玩真的，不光内部张罗，还拉了广州五十多家单位的年轻人一起来，据说现场来了上千人。聊得也挺热闹，看来这招可能真管用。说起来，这家公司对员工确实舍得。他们总提“六个好”，什么吃好、学好、家庭好……光是生育奖金就发了几百万。食堂菜多到每天换样都吃不完，公司里还有自己的小公园。保险也给你安排得明明白白，总之就是变着法儿让你工作之外没太多后顾之忧。这么一看，在这儿上班说不定真能顺便把人生大事解决了，就算没成，至少饭吃得挺不错。#小鹏已向员工发放370万生育基金##何小鹏家庭日化身相亲角月老为员工支招#

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9. 11月的阳光，温柔地洒在广州小鹏汽车新总部的每一个角落。这里没有寻常工作日里的键盘敲击声与会议讨论声，取而代之的是孩子们清脆的笑声、家人们惊喜的赞叹声，以及空气中弥漫着的食物香气与欢快的音乐。2025年11月29日，恰逢小鹏汽车成立11周年并达成第100万台整车下线的重要里程碑，公司选择用一种最温暖的方式庆祝——举办首届万人科技家庭日，打开大门，邀请超过两万名员工及其家人，共同见证这个属于“大家庭”的荣耀时刻。#小鹏已向员工发放370万生育基金#这不仅仅是一场活动，更像是一次精心筹备的“家宴”。园区里，剪腿版IRON机器人以其拟人化的造型成为了最受欢迎的合影点，孩子们围着它，眼中闪烁着对未来的好奇与想象。何小鹏先生一改往常的CEO身份，化身“暖心学长”和“月老”，不仅与“鹏二代”们轻松互动，回答着关于机器人和自动驾驶的天真提问，更是亲自为相亲角的青年员工们加油鼓劲，让科技的严谨与家庭的温情在此刻完美交融。而这份关怀，远不止于一天的热闹。背后是那份沉甸甸的承诺与实实在在的投入。累计发放超过370万元的生育基金，仅仅是小鹏汽车构建员工幸福体系的一个缩影。公司将“吃好、身体好、学习好、家庭好、福利好、氛围好”这“六个好”的理念，细化成了近2万平方米食堂里妈妈厨房的家乡味，变成了8万平方米公园里鼓励运动的健康跑道，融入了帮助年轻员工成长的“探索者计划”，也体现在即将于2026年上线、覆盖员工全职业生涯的“关爱六连”计划中。这一切，都让“员工关怀”这四个字不再是冰冷的标语，而是可感、可触的日常温暖。当服务超过十年的员工家庭接过那枚饱含敬意的纪念勋章，当家属们亲眼看到自己的亲人是在怎样一个充满活力与创新的环境中奋斗，理解与支持便化作了眼角感动的泪光与脸上自豪的笑容。这一天，小鹏汽车向所有人证明，最强大的科技力量，其核心永远是“人”。百万辆车的下线，是无数个小家庭支撑起的伟大成就；而未来的漫长征途，也必将因为这份紧密相连的“家”的温度，走得更加稳健和深远。#何小鹏家庭日化身相亲角月老为员工支招#

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10. #小鹏已向员工发放370万生育基金#小鹏科技日那天我也去了，我看到很多带娃亲子游的，看到很多相亲的，看到很多和机器人合影的，还有就是小鹏鼓励员工多生娃，小鹏已经累计发放370万生育基金！小鹏是鼓励员工生二胎，生三胎的，生了就给奖金，所以人丁兴旺。那天现场还邀请了10年以上的员工上台颁奖，发放纯金的勋章。我看很多都是带着家人和孩子上台的，有好几个都是有二胎家庭的，工作顺利，儿女双全，生活幸福，说实话我都挺羡慕的。有个妈妈对他的老公说，你的敬业和当担就是孩子最好的榜样，有家人的理解和支持才能把工作做的更好，所以小鹏总也在现场感谢说有小鹏员工后面的家人，非常有爱也非常懂家。正是这样的企业文化，才能为中国家庭做出更好的家用车。小鹏汽车11周年司庆“家”年华」，与超2万名员工及家属共同见证公司的成长。这是小鹏汽车成立以来规模最大的一次家庭日活动，同时也是新总部首次向员工家属开放参观。小鹏汽车用“六个好”构建员工幸福体系“吃好”：小鹏汽车为员工打造了近2万平方米的员工餐厅，提供超过400种菜品，设有专门的“妈妈厨房”满足南北口味需求，未来1-2年内将其打造成“华南第一食堂”。“身体好”：公司配套了超过8万平方米的开放式公园和健身房等设施，鼓励员工保持健康的生活方式。“学习好”：小鹏特别为青年人才设计了“探索者计划”，帮助年轻员工在公司内迅速成长并脱颖而出。“家庭好”：通过“新生代计划”以及母婴室等设施，帮助生育期及育儿期的员工减轻生活压力，提供更多支持。“福利好”：公司为员工提供50多项福利，涵盖五险一金、假期关怀、差旅通勤、购车优惠等，全面照顾员工的工作和生活需求。“氛围好”：小鹏汽车强调“简单高效、正直尊重、科技平权、客户至上、志同道合”的文化，致力于营造一个开放包容、互助共进的工作环境。那天现场还有一个相亲角非常受欢迎，不仅是小鹏的员工，很多在广州的优秀青年男女都在，有银行的，金融的，护士，医生的，相亲角因吸引超过 1,500名大湾区高质量青年报名，成为单身员工拓展更宽广的交友空间，何小鹏也在现场化身“月老”，为参与相亲活动的青年们加油鼓劲，增添了不少温馨氛围。#何小鹏家庭日化身相亲角月老为员工支招#那天我也看到大师兄了，我和他也打了招呼，那天要和他合影的人太多了就没和他要合影哈哈。反正之前已经合影过了，大师兄还是非常和蔼可亲的，和员工打成一片，和孩子们坐一起，亲和力很高，真的挺好的。小鹏这个活动搞的很好，以后应该每年都会搞，其他企业也可以学习学习，员工关怀做的好，公司才能一直好，因为员工才是公司最大的财富。

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11. 小鹏的家庭日真是办的好！不仅仅有生育奖励政策：生一胎奖1万，生三胎奖3万，而且已经发放了370万元！这可是把生育政策，落实到公司的行为了，真的值得点赞。甚至小鹏还组织了相亲角，鼓励年轻人进入婚姻组建家庭……回归家庭，回归生活，在长期来说都是艰难正确的选择。#何小鹏家庭日化身相亲角月老为员工支招#

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12. 看到小鹏这个11周年的家庭日，我最触动的不是那第100万台车下线，而是那个累计发放了#小鹏已向员工发放370万生育基金#的生育基金。在现在这个大环境下，很多公司都在谈效率、谈狼性，但小鹏在谈“家”。何小鹏亲自给10年老员工发勋章，还搞了个“向家属汇报”的环节，这姿态真的挺拉好感的。特别是那个“六个好”体系，从吃饭这种小事，到生育这种大事，能看出来不是在画饼，是真金白银地在投入#何小鹏家庭日化身相亲角月老为员工支招#造车是一场马拉松，拼到最后拼的其实是组织力。一个能让员工有归属感、让家属放心的企业，它的产品才会有那种让人踏实的“人情味”。这100万台车背后，其实是无数个小家庭的支撑。这波“情感攻势”，小鹏走心了。

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13. 小鹏总部变成了一个大型的天河公园相亲角…小鹏在11月29日举办了首届家庭日，没有成家的怎么办？小鹏给安排了家庭日最热闹的，居然不是什么面向亲子家庭的摊位，而是相亲角。贴在墙上的有小鹏的车主外，还有员工，里三层外三层的，就是不知道真有那么大的需求还是像我一样爱吃瓜的人多……有可能全广州最帅的P7都来这里集结了，最美的MONA女车主都在这里了……一次性见到那么多个性的小鹏车还是比较难得的，共同的特点都是，车主都很年轻很能玩。至于一家老小来的，很明显都是X9、G7、P7+车主为主了，车主自发整的摊位很丰富，售卖的东西千奇百怪，能逛一下午何小鹏在家庭日中分享，小鹏以 “吃好、身体好、学习好、家庭好、福利好、氛围好”的“六个好”构建全方位员工关怀体系，累计发放370万生育奖金，配套2万平方米、超400种菜品的员工餐厅、超8万平方米内部公园等设施，“十险五金” 覆盖超 50 项权益。无论是对车主还是员工，小鹏在给情绪价值这块，早就学到位了，现在还给到实际的福利和便利，这家企业越来越有人情味了#小鹏已向员工发放370万生育基金##何小鹏家庭日化身相亲角月老为员工支招#

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