玉出东山：以人才筑基，以匠心琢玉

——全产业链背后的团队坚守与成长之道

在玉石行业深耕三十年，玉出东山不仅以“全产业链自主管控”模式站稳脚跟，更凭借独特的人才培养理念，锻造出一支踏实忠诚的团队。从创业初期“求贤若渴”的艰难起步，到如今形成“传帮带”的人才梯队，这家企业用行动证明：对事业的共同热爱与脚踏实地的耕耘，才是驱动行业长远发展的核心力量。  

【人才破局：走出去学，沉下心做】

回忆起创业初期，玉出东山创始人坦言，行业专业人才稀缺，尤其缺乏既懂工艺又肯扎根的复合型人才。为此，企业开启“两条腿走路”的育才计划：一方面将年轻员工送至苏州、北京等地的玉雕工坊，向行业名师系统学习传统技艺；另一方面，邀请资深匠人驻厂指导，通过“老带新”手把手传授经验。  

“送出去学的是技术，留下来练的是心性。”一位曾被派往苏州学习的雕刻师表示，团队更看重“踏实做事”的态度。如今，这支从最初几人发展到百余人的队伍中，超七成员工工龄超过五年，技术骨干多由内部培养晋升而来。  

【团队底色：以诚相待，以信共筑】 

在玉出东山的车间里，原料流转记录本上密密麻麻签着不同环节负责人的名字，这种“责任到人”的细节，正是团队文化的缩影。“我们选人第一看踏实，第二看忠诚。”加工中心负责人张建辉解释道，“踏实是能把每道工序做到位，忠诚是对事业有信念，愿意与企业共成长。”  

这种理念渗透在日常管理中：设立透明晋升通道，优秀技工可参与新品设计；定期开展技能比武，让工匠精神具象为可感知的荣誉。一位入职八年的手工雕刻组组长感慨：“在这里，手艺人的价值被真正尊重。”  

【发展底气：全链优势凝聚信心】  

“坚持全产业链，既是壁垒，也是责任。”企业负责人表示，从自有矿山到自主加工，这种模式不仅确保了品质可控，更创造了大量技术岗位，让员工看到清晰的职业前景。目前，企业已形成采矿、质检、设计、加工等专业团队。 

据悉，玉出东山正筹备“工匠学堂”，计划与职业院校合作定向培养人才，同时开设消费者体验工坊，让更多人亲身感受玉石文化的深厚底蕴。  

从“找人难”到“人育人”，玉出东山的十年人才路，印证了传统行业转型升级的关键所在——比玉石更珍贵的，是那群愿用时光打磨匠心的人。正如企业车间墙上那句醒目的标语：“玉不琢不成器，人不磨不成才”，这份对人才培养的坚持，正在为行业的传承与创新注入持久动力。  

以匠心守初心，以人才筑未来。玉出东山将继续与志同道合者并肩，在全产业链的道路上稳步前行。